Accompagnant / Accompagnante des élèves en situation de handicap (AESH)
Services à la personne et à la collectivité · comparer
Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique
K2119 Services à la personne et à la collectivité · Formation initiale et continue
Le métier de Consultant appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K2119) : environ 685 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 573 € net par mois, 27 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 35 %.
Définition
Le Consultant en ingénierie pédagogique façonne les parcours éducatifs pour optimiser l'apprentissage et le développement des compétences. Analyse les besoins de formation des clients et propose des solutions adaptées Conçoit et développe des programmes de formation en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes Accompagne la mise en œuvre des projets de formation et en assure le suivi pédagogique Évalue l'efficacité des programmes de formation et apporte des améliorations continues Forme et conseille les formateurs pour optimiser leurs pratiques pédagogiques Intègre les technologies éducatives pour enrichir les expériences d'apprentissage
Aussi appelé : Consultant / Consultante en ingénierie de formation, Ingénieur-conseil / Ingénieure-conseil en formation.
Compétences et savoirs
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Conseil, Transmission
- Définir des besoins en développement des compétences
- Analyser les besoins de formation des clients
- Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétences
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Concevoir des supports de formation
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Concevoir des modules de formation
- Concevoir des référentiels de formations
- Organiser et piloter un programme de formation
- Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes
- Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
- Réaliser un catalogue de formation
- Organiser l'espace pédagogique
- Concevoir et déployer des outils d'évaluation
- Choisir les méthodes d’apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.)
- Coordonner les intervenants externes pour des formations
- Assurer le suivi administratif des formations
- Mesurer l'impact d'une action de formation
- Superviser le programme pédagogique des formateurs
- Coordonner les différentes étapes des projets de formation, de la conception à l'évaluation en passant par la mise en œuvre
- Former et accompagner les formateurs et les enseignants dans l'usage des dispositifs pédagogiques conçus
- Construire un plan de développement professionnel continu
Organisation
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
- Structurer, synthétiser des informations
- Utiliser les outils numériques
Qualité
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Recherche, Innovation
- Assurer une veille pédagogique et technologique
- Encourager l'innovation pédagogique parmi le corps enseignant
- Utiliser des outils d'évaluation de compétences
Management
- Encadrer des équipes de formateurs
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Soutenir le développement professionnel continu des formateurs
Stratégie de développement
- Mener des audits pour identifier les besoins pédagogiques des institutions
- Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs
Développement des compétences
- Se tenir informé des nouvelles tendances et technologies pédagogiques, des avancées en matière de sciences cognitives et d’innovations en matière de formation
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Développement commercial
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Communication
- Animer des sessions de formation
Savoir-être professionnels
Organiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre ouvert aux changementsFaire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
Savoirs
Domaines d'expertise
- Psychologie du travail
- Management opérationnel
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de la diversité en formation
- Conception de supports de formation multimédia
- Veille pédagogique
- Principes de l'andragogie (apprentissage des adultes)
- Planification stratégique de la formation
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
- Développement de modules de formation
Normes et procédés
- Droit de la formation initiale et professionnelle
- Méthode d'analyse de besoins
- Analyse des retours de formation
- Outils d'évaluation
Produits, outils et matières
- Intégration des technologies éducatives
- Utilisation des outils collaboratifs en formation
Techniques professionnelles
- Techniques pédagogiques
- Techniques de e-learning
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques de facilitation
- Techniques de feedback constructif
- Adaptation des méthodes d'enseignement aux différents publics
Certifications et habilitations
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
- Master mention sciences de l'éducation
Conditions et contexte de travail
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Conditions d'exercice
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
Horaires et rythme
- Travail en journée
Public et bénéficiaires
- Demandeurs d'emploi
- Etudiants
- Public scolaire
- Salariés
Statuts d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
Structures qui emploient
- Collectivités territoriales
- Organisme de formation
Secteurs qui emploient ce métier : Enseignement et formation · Conseil, orientation et formation.
Études et formations
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
- Consultant formateur — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · SIPCA · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Orthopédagogue — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MANABI · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Didactique des langues (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE PARIS CITE / UNIVERSITE JEAN MONNET (EPSCP) / UNIVERSITE DE STRASBOURG / UNIVER · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Formateur en insertion professionnelle — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Consultant formateur — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS) · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Didactique des sciences (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE CLAUDE BERNARD LYON 1 / UNIVERSITE PARIS CITE / UNIVERSITE DE MONTPELLIER / MIN · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Conseiller en formation (DU) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE LE HAVRE NORMANDIE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Français langue étrangère (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE DE MONTPELLIER PAUL-VALERY / UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE / MINISTERE DE L'ENS · fiche RNCP (nouvel onglet)
Se former via le CPF : 763 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 061 € — 1 131 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.
Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,1 mois du salaire net estimé du métier (4 627 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.
Évolutions de carrière
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
Responsable ingénierie de la formation professionnelle
Directeur / Directrice pédagogique
Coordinateur / Coordinatrice pédagogique
Formateur / Formatrice de formateurs
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
Responsable formation professionnelle en entreprise
Responsable en organisation en entreprise
Professeur / Professeure des universités
Consultant / Consultante en management
Recrutement
En 2026, environ 1 235 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 26 % jugés difficiles par les employeurs.
Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →
Tension de recrutement
La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).
À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 35 départements sur les 51 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).
Environ 65 800 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 65 800 en 2020.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
Retour à l'emploi
35 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).
Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).
Environ 480 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.
Perspectives à l'horizon 2030
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » devrait offrir environ 287 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 75 700 créations nettes d'emploi et 212 200 départs en fin de carrière à remplacer.
74 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 763 formations CPF y mènent.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 42 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).
Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 113 200 postes à pourvoir au-delà (environ 39 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Qui exerce ce métier aujourd'hui ?
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 510 000 personnes.
Évolution de l'emploi
De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +61 % (316 000 → 510 000).
Âge
Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 35 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 13 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 35 %.
Statut d'emploi
- CDI86 %
- CDD7 %
- Indépendants5 %
- Apprentis2 %
- Intérim0 %
Niveau de diplôme
- Aucun / brevet3 %
- CAP-BEP6 %
- Bac15 %
- Bac+220 %
- Bac+3/421 %
- Bac+5 et +32 %
- En études3 %
Temps de travail : 11 % des personnes exercent à temps partiel.
Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 10 % le dimanche, 19 % le samedi (au moins occasionnellement).
Ancienneté et mobilité : 51 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.
Employeurs
2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 504 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Où ce métier est le plus présent
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » (DARES).
Île-de-France (365 484)Auvergne-Rhône-Alpes (82 661)Occitanie (49 257)Provence-Alpes-Côte d'Azur (47 354)
Où ce métier rémunère le mieux
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| Île-de-France | 5 056 € | 0,9 m² | |
| Martinique | 4 912 € | — | |
| Guadeloupe | 4 883 € | — | |
| Guyane | 4 861 € | — | |
| La Réunion | 4 520 € | — | |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 4 392 € | 1,4 m² |
Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,3 m², contre 0,9 m² dans la région la moins favorable du tableau.
Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables
Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.
| Département | Tension de recrutement | Salaire régional | Pouvoir d'achat (m² / mois) |
|---|---|---|---|
| Loire | 5/5 forte | 4 392 € | 2,5 m² |
| Vienne | 5/5 forte | 4 121 € | 2,5 m² |
| Sarthe | 5/5 forte | 4 153 € | 2,4 m² |
| Puy-de-Dôme | 5/5 forte | 4 392 € | 2,1 m² |
| Loiret | 5/5 forte | 4 185 € | 2 m² |
| Marne | 5/5 forte | 4 224 € | 1,9 m² |
| Indre-et-Loire | 5/5 forte | 4 185 € | 1,7 m² |
| Essonne | 5/5 forte | 5 056 € | 1,5 m² |
Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).
Dernières offres d'emploi
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 27 au total.
Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 724 €/mois (équivalent mensuel, sur 64 offres chiffrées collectées)
Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.
Salaire brut moyen constaté : environ 5 932 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 573 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.
Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :
56 % CDD
44 % CDI
Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).
Expérience demandée :
30 % Débutant accepté
37 % De 1 à 3 ans
7 % Plus de 3 ans
26 % Exigée (non précisée)
Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.
Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de consultant par département
Concentration des annonces collectées pour le métier de consultant. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Haute-Garonne (27) · Nord (16) · Paris (10) · Rhône (8) · Ain (7). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la responsable des projets pédagogiques numériques du Pôle APPUI du Learning Center, l'ingénieur pédagogique aura en charge d'accompagner les équipes pédagogiques dans la…
Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.
Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K2119) — voir tous les métiers de la famille.
Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent
Depuis le métier de consultant, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogique | 17 (36 %) | 5/5 forte | Sarthe, Paris, Charente-Maritime | 3 500 €/mois |
| Responsable en organisation en entreprise | 1 (2 %) | 5/5 forte | Mayenne, Aisne, Loiret | 3 300 €/mois |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 6 (29 %) | — | — | 4 627 €/mois |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 (6 %) | — | — | 4 953 €/mois |
| Consultant / Consultante en management | 0 (0 %) | — | — | 3 300 €/mois |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
Questions fréquentes sur le métier de Consultant
Quel est le salaire d’un Consultant ?
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 573 € net par mois : environ 3 734 € en début de carrière et jusqu’à 5 026 € pour un profil expérimenté.
Le métier de consultant recrute-t-il ?
Environ 27 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).
Combien de personnes exercent ce métier ?
Environ 685 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en France (DARES, 2018).
Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?
Environ 35 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).
Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?
C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 056 € par mois.
Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de consultant ?
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Coordinateur, Responsable en organisation en entreprise et Responsable formation professionnelle en entreprise. Ces métiers partagent une partie des compétences du consultant et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 287 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.
Quelles études pour devenir consultant ?
8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Consultant formateur, Orthopédagogue et Didactique des langues (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.
Métiers proches
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)
Services à la personne et à la collectivité · comparer
Accueillant familial / Accueillante familiale thérapeutique auprès d'adultes
Services à la personne et à la collectivité · comparer
Addictologue
Services à la personne et à la collectivité · comparer