Affûteur / Affûteuse d'outillage industriel
Industrie · comparer
Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du bois
H2202 Industrie · Bois
Le métier de Conducteur appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2202) : environ 27 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 088 € net par mois, 217 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 41 %.
Définition
Le conducteur de ligne de production conduit une ou plusieurs machines, automatisées ou semi-automatisées, destinées à des opérations d'usinage d'ouvrages en bois. Supervise et contrôle le processus de production sur les machines Assure la maintenance de premier niveau des équipements de production Optimise les réglages pour garantir la qualité et la conformité des produits finis Coordonne l'activité des opérateurs sur la ligne afin de respecter les objectifs de production Contrôle la qualité des matières premières et des produits en cours de fabrication Respecte et fait respecter les normes de sécurité et les procédures opérationnelles
Le métier
Le conducteur de ligne de production en industrie du bois conduit une ou plusieurs machines destinées à l'usinage d'ouvrages en bois. À partir du dossier de fabrication, il règle les équipements, façonne les pièces sur machines à commandes numériques ou traditionnelles et contrôle la qualité des matières premières comme des produits en cours de fabrication. Il surveille l'approvisionnement des machines, assure la maintenance de premier niveau, coordonne l'activité des opérateurs pour tenir les objectifs de production et fait respecter les consignes de sécurité.Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.
Aussi appelé : Chantourneur / Chantourneuse, Conducteur / Conductrice d'abouteuses en industrie du bois, Conducteur / Conductrice de calibreuses en industrie du bois, Conducteur / Conductrice de chaînes de clouage, Conducteur / Conductrice de défonceuses en industrie du bois, Conducteur / Conductrice de façonneuses en industrie du bois, Conducteur / Conductrice de machines à bois, Conducteur(trice) de machines à poser les quincailleries, Conducteur(trice) de machines à sculpter en ind du bois, Conducteur(trice) de machines automatiques en ind du bois, Conducteur(trice) de machines d'usinage en ind du bois, Conducteur / Conductrice de massicot en industrie du bois.
Compétences et savoirs
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Production, Fabrication
- Identifier les opérations de fabrication à partir du dossier de fabrication
- Utiliser et régler des machines ou équipements des éléments de l'industrie du bois
- Façonner des éléments en bois sur machine à commandes numériques ou automatisées
- Façonner des éléments en bois sur machine traditionnelle (toupie plate, volante, chantourneuse, ...) en guidant manuellement l'outil ou la pièce
- Régler des équipements (autoclaves, étuves, ...) de traitement du bois (séchage, préservation, ...) et surveiller leur fonctionnement
- Démarrer ou arrêter une machine, une ligne
- Fabriquer, façonner des produits
- Tracer des découpes dans des pièces de bois, des assemblages
- Réaliser des opérations de sciage, tronçonnage
- Réaliser des opérations sur des ouvrages de bois
- Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage
- Régler, conduire une ligne de sciage automatisée
Maintenance, Réparation
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Vérifier les éléments de sécurité sur les équipements de production (machine-outil, ligne de montage, etc.)
Prévention des risques
- Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
- Organiser ou surveiller des phases de fabrication
- Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
Conception
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Contrôler la qualité des produits finis
- Retirer des produits non conformes
- Superviser le processus de production
Gestion des stocks
- Vérifier les stocks de matières premières
- Définir des besoins en approvisionnement
- Déplacer et stocker les produits, les matières selon les normes de qualité et de sécurité
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
Logistique
- Organiser le traitement des commandes
Stratégie de développement
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Management
- Animer, coordonner une équipe
Communication
- Transmettre les règles et consignes à son équipe et s'assurer de leur compréhension
- S'adapter à son interlocuteur
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Assurer la formation continue du personnel
Data et Nouvelles technologies
- Lire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais
- Utiliser une interface graphique (tablette, smartphone, machine à commande numérique etc.)
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Organisation
- Savoir alerter en cas de problème ou d'urgence
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Protection des personnes et de l'environnement
- Protéger l'environnement en réduisant les déchets de production
Pilotage et maîtrise des coûts
- Optimiser la consommation énergétique des systèmes
- Assurer la liaison avec les autres départements (maintenance, qualité)
Recherche, Innovation
- Suivre les évolutions technologiques du secteur
Savoir-être professionnels
Organiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de rigueur et de précision
Savoirs
Domaines d'expertise
- Fabrication Assistée par Ordinateur (FAO)
- Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- Electricité
- Mise à jour des connaissances en mécanique
- Programmation de machine à commandes numériques
- Démarche qualité
- Anglais technique
Normes et procédés
- Cycles de séchage des essences de bois
- Normes Qualité, Sécurité, Environnement (QSE)
- Règles de sécurité
- Lecture de plans et de schémas
- Méthodes d'industrialisation
Produits, outils et matières
- Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
- Utilisation de machines-outils à commandes numériques
- Utilisation de machines-outils conventionnelles
Techniques professionnelles
- Maintenance préventive et corrective
- Réglage manuel de machine
- Techniques d'usinage
- Techniques de traitement du bois
- Techniques de massicotage
- Techniques de déformation et cintrage
- Techniques de corroyage
- Techniques de défonçage
- Techniques de dégauchissage
- Techniques de délignage
- Techniques de mise en peinture
- Techniques de mortaisage
- Techniques de moulurage
- Techniques de perçage
- Techniques de ponçage
- Techniques de rabotage
- Techniques de tournage
- Techniques de vernissage
- Gestion des inventaires
Certifications et habilitations
- Bac pro technicien de scierie
- Bac pro technicien de fabrication bois et matériaux associés
- Bac pro technicien constructeur bois
- BTS développement et réalisation bois
- Licence pro mention métiers du bois
Conditions et contexte de travail
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Conditions d'exercice
- En environnement bruyant
- En ligne ou ilot de production
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Station debout prolongée
Horaires et rythme
- Travail de nuit
- Travail par roulement
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Statuts d'emploi
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Structures qui emploient
- Entreprise industrielle
Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Bois.
🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.
Études et formations
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
- Menuisier fabricant — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Menuisier — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Bois et ameublement (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · NANTES UNIVERSITE / UNIVERSITE DE BREST / UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE (URCA) / M · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Menuisier installateur — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Conducteur opérateur de scierie — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
Se former via le CPF : 98 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 705 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.
Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,6 mois du salaire net estimé du métier (2 573 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.
Évolutions de carrière
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
Technicien / Technicienne de fabrication en industrie du bois
Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois
Responsable de production en industrie du bois
Menuisier / Menuisière
Monteur / Monteuse de structures bois
Technicien / Technicienne qualité en industrie
Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE)
Régleur / Régleuse d'équipements industriels
Responsable d'îlot de production
Formateur / Formatrice
Tension de recrutement
La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).
À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 9 départements sur les 15 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).
Loire-Atlantique (5/5)
Haute-Garonne (5/5)
Rhône (5/5)
Bouches-du-Rhône (5/5)
Isère (5/5)
Vosges (5/5)
Environ 2 130 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 2 320 en 2015.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
Retour à l'emploi
41 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).
Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).
Environ 980 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.
Perspectives à l'horizon 2030
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Ouvriers du travail du bois et de l’ameublement » devrait offrir environ 27 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 5 300 suppressions nettes d'emploi et 32 600 départs en fin de carrière à remplacer.
119 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 98 formations CPF y mènent.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 26 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).
Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 7 300 postes à pourvoir au-delà (environ 27 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Qui exerce ce métier aujourd'hui ?
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 46 000 personnes.
Évolution de l'emploi
De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -47 % (87 000 → 46 000).
Âge
Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 33 % ont 50 ans ou plus, 22 % moins de 30 ans.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 22 % · 30-49 ans : 45 % · 50 ans et plus : 33 %.
Statut d'emploi
- CDI80 %
- Intérim9 %
- Indépendants7 %
- CDD4 %
- Apprentis1 %
Niveau de diplôme
- Aucun / brevet21 %
- CAP-BEP45 %
- Bac25 %
- Bac+25 %
- Bac+3/43 %
- Bac+5 et +0 %
- En études2 %
Temps de travail : 5 % des personnes exercent à temps partiel.
Ancienneté et mobilité : 50 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.
Employeurs
2 % Secteur public · 21 % TPE (< 10 salariés) · 31 % 10 à 50 salariés · 41 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Travail du bois, industries du papier et imprimerie (26 %), Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure (23 %), Construction (16 %).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 800 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Où ce métier est le plus présent
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement » (DARES).
Nouvelle-Aquitaine (5 226)Auvergne-Rhône-Alpes (4 760)Grand Est (3 536)Pays de la Loire (3 032)
Où ce métier rémunère le mieux
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| Île-de-France | 2 198 € | 0,4 m² | |
| Martinique | 2 171 € | — | |
| Centre-Val de Loire | 2 160 € | 1,1 m² | |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 2 138 € | 0,7 m² | |
| Pays de la Loire | 2 125 € | 0,8 m² | |
| Bourgogne-Franche-Comté | 2 114 € | 1,2 m² |
Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.
Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables
Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.
| Département | Tension de recrutement | Salaire régional | Pouvoir d'achat (m² / mois) |
|---|---|---|---|
| Vosges | 5/5 forte | 2 104 € | 1,3 m² |
| Isère | 5/5 forte | 2 138 € | 0,8 m² |
| Haute-Garonne | 5/5 forte | 2 070 € | 0,7 m² |
| Gironde | 5/5 forte | 2 068 € | 0,6 m² |
| Loire-Atlantique | 5/5 forte | 2 125 € | 0,6 m² |
| Rhône | 5/5 forte | 2 138 € | 0,6 m² |
| Bouches-du-Rhône | 5/5 forte | 2 023 € | 0,5 m² |
| Vendée | 4/5 assez forte | 2 125 € | 0,8 m² |
Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).
Dernières offres d'emploi
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 217 au total.
Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 034 €/mois (équivalent mensuel, sur 660 offres chiffrées collectées)
Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.
Salaire brut moyen constaté : environ 3 299 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 088 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.
Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :
69 % Intérim
26 % CDI
5 % CDD
Temps de travail : 98 % à temps plein, 2 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).
Expérience demandée :
49 % Débutant accepté
1 % Moins d'un an
44 % De 1 à 3 ans
5 % Plus de 3 ans
1 % Exigée (non précisée)
Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.
Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de conducteur par département
Concentration des annonces collectées pour le métier de conducteur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Vendée (116) · Loire-Atlantique (64) · Maine-et-Loire (38) · Bas-Rhin (35) · Ille-et-Vilaine (30). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H2202) — voir tous les métiers de la famille.
Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent
Depuis le métier de conducteur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Régleur / Régleuse d'équipements industriels | 7 (24 %) | 5/5 forte | Manche, Paris, Finistère | 2 412 €/mois |
| Menuisier / Menuisière | 8 (17 %) | 5/5 forte | Vendée, Corrèze, Vienne | 2 081 €/mois |
| Formateur / Formatrice | 0 (0 %) | 5/5 forte | Essonne, Deux-Sèvres, Ain | 2 397 €/mois |
| Responsable d'îlot de production | 2 (5 %) | 5/5 forte | Manche, Côte-d'Or, Paris | 3 300 €/mois |
| Monteur / Monteuse de structures bois | 6 (14 %) | 5/5 forte | Mayenne, Vendée, Haute-Loire | 2 611 €/mois |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
Questions fréquentes sur le métier de Conducteur
Quel est le salaire d’un Conducteur ?
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 088 € net par mois : environ 2 031 € en début de carrière et jusqu’à 2 138 € pour un profil expérimenté.
Le métier de conducteur recrute-t-il ?
Environ 217 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).
Combien de personnes exercent ce métier ?
Environ 27 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement » en France (DARES, 2018).
Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?
Environ 41 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).
Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?
C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 198 € par mois.
Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de conducteur ?
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Régleur, Menuisier et Formateur. Ces métiers partagent une partie des compétences du conducteur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 27 300 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Ouvriers du travail du bois et de l’ameublement » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.
Quelles études pour devenir conducteur ?
5 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Menuisier fabricant, Menuisier et Bois et ameublement (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.
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