Accompagnant / Accompagnante des élèves en situation de handicap (AESH)
Services à la personne et à la collectivité · comparer
Chef / Cheffe de centre d'incendie et de secours
K1744 Services à la personne et à la collectivité · Défense, sécurité publique et secours
Le métier de Chef appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1744) : environ 351 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 955 € net par mois, 17 offres d’emploi sont en ligne actuellement.
Définition
Le Chef de centre d'incendie et de secours exerce un métier exigeant où leadership, réactivité et sens du service public sauvent des vies au quotidien. Supervise des sapeurs-pompiers et coordonne des moyens humains et matériels Elabore des plans de secours Participe aux exercices de sécurité
Aussi appelé : Chef / Cheffe de centre de secours, Chef / Cheffe de colonne de secours, Chef / Cheffe de groupement de secours, Chef / Cheffe de site en incendie et secours.
Compétences et savoirs
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Management
- Coordonner les équipes d'intervention en cas d'urgence
- Coordonner les tâches administratives
- Organiser les interventions sur les incendies, accidents, secours à victimes
- Superviser les équipes de sapeurs-pompiers
- Coordonner les moyens humains et matériels
- Diriger une équipe en situation de crise
- Optimiser la gestion des ressources
Protection des personnes et de l'environnement
- Elaborer des plans de secours
- Participer aux exercices de sécurité
- Organiser une opération logistique de secours
- Coordonner une opération d'assistance et secours à des personnes
- Participer et sécuriser les visites officielles et protocolaires
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets et contrôler les dépenses
Gestion administrative et comptable
- Définir les plannings et congés de ses équipes
- Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
Prévention des risques
- Contrôler la validité des certificats de vérification et étalonnage des équipements utilisés
- Planifier les opérations de maintenance des équipements
- Communiquer efficacement les procédures de sécurité
- Analyser des situations de crise et prendre des décisions rapides
Conseil, Transmission
- Evaluer les besoins en formation du personnel
Communication
- Travailler en collaboration avec les mairies
- Travailler en collaboration avec les Préfectures
- Communiquer avec les autorités sanitaires
- Assurer la liaison avec les autorités locales
- Communiquer clairement les procédures techniques aux équipes
Organisation
- Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures adéquates
- S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
Conception
- Elaborer ou appliquer un schéma d'organisation de la sécurité en cas d'incendie ou en situation de crise
- Planifier la gestion des locaux et des équipements
Savoir-être professionnels
Faire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipe
Savoirs
Domaines d'expertise
- Capacité à suivre les budgets de projet
- Coordination avec d'autres professionnels de la santé
- Coordination d'équipe
- Conception de protocoles de sécurité
- Elaboration de politiques de sécurité
Techniques professionnelles
- Coordination avec le personnel de service
- Techniques de lutte contre les incendies
Normes et procédés
- Réglementation sécurité incendie
- Prévention des incendies forestiers
- Réglementation de l'assurance IARD (Incendie, Accidents, Risques Divers)
- Risques liés à la circulation routière, aux incendies et aux conditions météorologiques
- Connaissance des normes de sécurité pour l'entretien d'espaces naturels
Certifications et habilitations
- Service de sécurité incendie et d'assistance aux personnes de niveau 2 (SSIAP 2) - diplôme de chef d'équipe
- Service de sécurité incendie et d'assistance aux personnes de niveau 3 (SSIAP 3) - diplôme de chef de service
- Diplôme d'équipier de sapeur-pompier volontaire
- Diplôme de chef d'agrès de sapeur-pompier volontaire
- Diplôme de chef d'équipe de sapeur-pompier professionnel
- Diplôme d'équipier de sapeur-pompier professionnel
- Chef de groupe des opérations incendie et de lutte contre les sinistres
- Coordonnateur en prévention et lutte contre les sinistres et incendies
Conditions et contexte de travail
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Conditions d'exercice
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail dans des environnements hostiles et dangereux
Horaires et rythme
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail les week-ends et jours fériés
Structures qui emploient
- Collectivités territoriales
Autres
- Zone départementale
Secteurs qui emploient ce métier : Service public, défense et sécurité · Sécurité.
🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.
Études et formations
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
- Chef d’équipe en intervention et/ou en situation d’urgence : option "rechercher, collecter puis transmettre l'information dans une zone de crise" - option "conduire une intervention spécifique dans une zone de crise" - option "gérer et exploiter les téléc — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Coordonnateur en prévention et lutte contre les sinistres et incendies — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Sécurité des biens et des personnes (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIVERSITE AMIENS PICARDIE JULE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Manager contre-ingérence défense — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Chef d’opération de secours et de sécurité en montagne — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L' INTERIEUR ET DES OUTRE-MER · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Coordinateur en intervention et/ou en situation d’urgence — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Chef de groupe des opérations incendie et de lutte contre les sinistres — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
Se former via le CPF : 5 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 580 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.
Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2 mois du salaire net estimé du métier (2 735 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.
Évolutions de carrière
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
Combattant / Combattante en milieu terrestre
Responsable de sécurité civile et de secours
Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation
Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
Responsable d'équipe maintenance
Manager de proximité
Chef / Cheffe d'équipe en industrie
Coordinateur / Coordinatrice logistique ferroviaire
Responsable en organisation en entreprise
Consultant / Consultante en management
Tension de recrutement
Environ 5 580 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 6 060 en 2018.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
Perspectives à l'horizon 2030
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Militaires, policiers, pompiers » devrait offrir environ 82 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 1 900 créations nettes d'emploi et 80 300 départs en fin de carrière à remplacer.
98 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 5 formations CPF y mènent.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 23 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).
Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Qui exerce ce métier aujourd'hui ?
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 9 000 personnes.
Évolution de l'emploi
De 2021 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +48 % (6 000 → 9 000).
Âge
Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 51 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 1 % · 30-49 ans : 48 % · 50 ans et plus : 51 %.
Statut d'emploi
- CDI99 %
- CDD1 %
Niveau de diplôme
- Aucun / brevet9 %
- CAP-BEP13 %
- Bac17 %
- Bac+227 %
- Bac+3/420 %
- Bac+5 et +12 %
- En études2 %
Temps de travail : 2 % des personnes exercent à temps partiel.
Ancienneté et mobilité : 83 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.
Employeurs
80 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).
80 % Secteur public · 3 % TPE (< 10 salariés) · 6 % 10 à 50 salariés · 9 % 50 à 500 salariés · 2 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Administration publique (62 %), Transports et entreposage (8 %), Enseignement (7 %).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 3 725 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Où ce métier est le plus présent
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Armée, police, pompiers » (DARES).
Île-de-France (79 182)Grand Est (45 784)Provence-Alpes-Côte d'Azur (43 989)Auvergne-Rhône-Alpes (41 304)
Où ce métier rémunère le mieux
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| La Réunion | 5 536 € | — | |
| Guyane | 5 427 € | — | |
| Martinique | 5 336 € | — | |
| Guadeloupe | 5 125 € | — | |
| Bretagne | 4 471 € | 1,7 m² | |
| Corse | 4 337 € | 1,1 m² |
Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,2 m², contre 0,7 m² dans la région la moins favorable du tableau.
Dernières offres d'emploi
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 17 au total.
Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 268 €/mois (équivalent mensuel, sur 15 offres chiffrées collectées)
Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.
Répartition par type de contrat (relevé du 21/09/2026) :
53 % Intérim
35 % CDI
12 % CDD
Expérience demandée :
41 % Débutant accepté
53 % De 1 à 3 ans
6 % Plus de 3 ans
Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.
Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chef par département
Concentration des annonces collectées pour le métier de chef. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Bouches-du-Rhône (12) · Paris (8) · Alpes-Maritimes (4) · Gironde (3) · Rhône (3). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.
Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1744) — voir tous les métiers de la famille.
Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent
Depuis le métier de chef, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Chef / Cheffe d'équipe en industrie | 2 (6 %) | 5/5 forte | Ille-et-Vilaine, Manche, Vendée | 2 642 €/mois |
| Responsable en organisation en entreprise | 1 (3 %) | 5/5 forte | Mayenne, Aisne, Loiret | 3 300 €/mois |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 2 (6 %) | 5/5 forte | Sarthe, Paris, Charente-Maritime | 4 627 €/mois |
| Responsable d'équipe maintenance | 3 (9 %) | — | — | 3 300 €/mois |
| Consultant / Consultante en management | 2 (6 %) | — | — | 3 300 €/mois |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
Questions fréquentes sur le métier de Chef
Quel est le salaire d’un Chef ?
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 955 € net par mois : environ 2 733 € en début de carrière et jusqu’à 4 064 € pour un profil expérimenté.
Le métier de chef recrute-t-il ?
Environ 17 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail).
Combien de personnes exercent ce métier ?
Environ 351 000 personnes exercent un métier de la famille « Armée, police, pompiers » en France (DARES, 2018).
Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?
C’est en La Réunion que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 536 € par mois.
Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chef ?
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Chef, Responsable en organisation en entreprise et Conseiller consultant. Ces métiers partagent une partie des compétences du chef et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 82 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Militaires, policiers, pompiers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.
Quelles études pour devenir chef ?
7 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Chef d’équipe en intervention et/ou en situation d’urgence : option "rechercher, collecter puis transmettre l'information dans une zone de crise" - option "conduire une intervention spécifique dans une zone de crise" - option "gérer et exploiter les téléc, Coordonnateur en prévention et lutte contre les sinistres et incendies et Sécurité des biens et des personnes (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.
Métiers proches
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)
Services à la personne et à la collectivité · comparer
Accueillant familial / Accueillante familiale thérapeutique auprès d'adultes
Services à la personne et à la collectivité · comparer
Addictologue
Services à la personne et à la collectivité · comparer