Accompagnant / Accompagnante des élèves en situation de handicap (AESH)
Services à la personne et à la collectivité · comparer
Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
K2101 Services à la personne et à la collectivité · Formation initiale et continue
Le métier de Conseiller consultant appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K2101) : environ 685 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 573 € net par mois, 148 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 32 %.
Définition
Le Conseiller consultant en formation gère le développement des compétences au sein des entreprises. Analyse les besoins en formation des entreprises et des salariés Conçoit et propose des programmes de formation adaptés Accompagne la mise en œuvre des actions de formation Évalue l'efficacité des formations dispensées Peut gérer les aspects administratifs et financiers des formations Assure une veille pédagogique et technologique pour rester à la pointe des méthodes éducatives
Le métier
Le conseiller consultant en formation accompagne les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés. Il analyse les besoins en formation des employeurs et des équipes, conçoit et propose des programmes adaptés, conseille l'entreprise sur l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétences, puis accompagne la mise en œuvre des actions. Il évalue l'efficacité des formations dispensées, peut en gérer les aspects administratifs et financiers et assure une veille pédagogique et technologique sur les méthodes éducatives.Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.
Aussi appelé : Conseiller / Conseillère en formation, Conseiller / Conseillère en formation auprès des entreprises, Conseiller / Conseillère en formation continue, Conseiller / Conseillère formation en entreprise, Consultant / Consultante en formation, Consultant / Consultante en formation d'adultes, Consultant / Consultante interne en formation, Directeur / Directrice de cabinet de conseil en formation.
Compétences et savoirs
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Conseil, Transmission
- Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Concevoir des modules de formation
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Evaluer les besoins en formation du personnel
- Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Réaliser un bilan de compétences
- Evaluer les progrès des stagiaires
- Préparer les stagiaires à l'insertion professionnelle
- Concevoir des supports de formation
- Maintenir à jour les supports et les équipements de formation
Qualité
- Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement
- Concevoir un processus d'évaluation des formations
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées
- Evaluer l'efficacité des actions de formation mises en œuvre
Management
- Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Promouvoir l'auto-évaluation parmi les participants
Communication
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Relation client
- Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
Recherche, Innovation
- Assurer une veille pédagogique et technologique
Gestion administrative et comptable
- Assurer le suivi post-formation des stagiaires
Organisation
- Assurer une veille technologique et réglementaire
Pilotage et maîtrise des coûts
- Garantir un suivi administratif
Savoir-être professionnels
Inspirer, donner du sensOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve d'autonomieEtre ouvert aux changements
Savoirs
Techniques professionnelles
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de formation à distance
- Formation des salariés
- Gestion des conflits en formation
- Techniques de motivation des apprenants
Domaines d'expertise
- Planification stratégique de la formation
- Conception de programmes de formation
- Evaluation des actions de formation
- Connaissance des tendances en éducation des adultes
- Développement de modules de formation
- Psychologie du travail
Normes et procédés
- Droit de la formation initiale et professionnelle
- Méthode d'analyse de besoins
- Outils d'évaluation
- Analyse des retours de formation
Certifications et habilitations
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
- Licence mention sciences de l'éducation
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
- Master mention sciences de l'éducation
- Diplôme de l'INSEP option ingénierie de formation
Conditions et contexte de travail
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Conditions d'exercice
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Polyactivité
- Travail en mode projet
Horaires et rythme
- Travail en journée
Statuts d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Structures qui emploient
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
Secteurs qui emploient ce métier : Ressources humaines · Conseil, orientation et formation · Enseignement et formation.
Études et formations
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
- Consultant formateur — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · SIPCA · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Orthopédagogue — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MANABI · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Didactique des langues (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE PARIS CITE / UNIVERSITE JEAN MONNET (EPSCP) / UNIVERSITE DE STRASBOURG / UNIVER · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Formateur en insertion professionnelle — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Consultant formateur — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS) · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Didactique des sciences (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE CLAUDE BERNARD LYON 1 / UNIVERSITE PARIS CITE / UNIVERSITE DE MONTPELLIER / MIN · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Conseiller en formation (DU) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE LE HAVRE NORMANDIE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Français langue étrangère (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE DE MONTPELLIER PAUL-VALERY / UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE / MINISTERE DE L'ENS · fiche RNCP (nouvel onglet)
Se former via le CPF : 763 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 061 € — 1 131 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.
Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,1 mois du salaire net estimé du métier (4 627 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.
Évolutions de carrière
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
Responsable ingénierie de la formation professionnelle
Directeur / Directrice pédagogique
Formateur / Formatrice de formateurs
Formateur / Formatrice qualité
Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience
Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique
Responsable formation professionnelle en entreprise
Recrutement
En 2026, environ 1 235 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 26 % jugés difficiles par les employeurs.
Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →
Tension de recrutement
La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).
À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 35 départements sur les 51 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).
Environ 65 800 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 65 800 en 2020.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
Retour à l'emploi
32 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).
Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).
Environ 860 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.
Perspectives à l'horizon 2030
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » devrait offrir environ 287 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 75 700 créations nettes d'emploi et 212 200 départs en fin de carrière à remplacer.
74 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 763 formations CPF y mènent.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 42 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).
Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 113 200 postes à pourvoir au-delà (environ 39 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Qui exerce ce métier aujourd'hui ?
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 510 000 personnes.
Évolution de l'emploi
De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +61 % (316 000 → 510 000).
Âge
Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 35 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 13 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 35 %.
Statut d'emploi
- CDI86 %
- CDD7 %
- Indépendants5 %
- Apprentis2 %
- Intérim0 %
Niveau de diplôme
- Aucun / brevet3 %
- CAP-BEP6 %
- Bac15 %
- Bac+220 %
- Bac+3/421 %
- Bac+5 et +32 %
- En études3 %
Temps de travail : 11 % des personnes exercent à temps partiel.
Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 10 % le dimanche, 19 % le samedi (au moins occasionnellement).
Ancienneté et mobilité : 51 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.
Employeurs
2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 504 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Où ce métier est le plus présent
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » (DARES).
Île-de-France (365 484)Auvergne-Rhône-Alpes (82 661)Occitanie (49 257)Provence-Alpes-Côte d'Azur (47 354)
Où ce métier rémunère le mieux
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| Île-de-France | 5 056 € | 0,9 m² | |
| Martinique | 4 912 € | — | |
| Guadeloupe | 4 883 € | — | |
| Guyane | 4 861 € | — | |
| La Réunion | 4 520 € | — | |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 4 392 € | 1,4 m² |
Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,3 m², contre 0,9 m² dans la région la moins favorable du tableau.
Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables
Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.
| Département | Tension de recrutement | Salaire régional | Pouvoir d'achat (m² / mois) |
|---|---|---|---|
| Loire | 5/5 forte | 4 392 € | 2,5 m² |
| Vienne | 5/5 forte | 4 121 € | 2,5 m² |
| Sarthe | 5/5 forte | 4 153 € | 2,4 m² |
| Puy-de-Dôme | 5/5 forte | 4 392 € | 2,1 m² |
| Loiret | 5/5 forte | 4 185 € | 2 m² |
| Marne | 5/5 forte | 4 224 € | 1,9 m² |
| Indre-et-Loire | 5/5 forte | 4 185 € | 1,7 m² |
| Essonne | 5/5 forte | 5 056 € | 1,5 m² |
Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).
Dernières offres d'emploi
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 148 au total.
Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 499 €/mois (équivalent mensuel, sur 144 offres chiffrées collectées)
Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.
Salaire brut moyen constaté : environ 5 932 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 573 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.
Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :
53 % CDI
24 % CDD
15 % Autres
8 % Intérim
Temps de travail : 96 % à temps plein, 4 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).
Expérience demandée :
45 % Débutant accepté
1 % Moins d'un an
40 % De 1 à 3 ans
2 % Plus de 3 ans
13 % Exigée (non précisée)
Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.
Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de conseiller consultant par département
Concentration des annonces collectées pour le métier de conseiller consultant. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Haute-Garonne (16) · Paris (16) · Alpes-Maritimes (13) · Rhône (12) · Hauts-de-Seine (12). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.
Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K2101) — voir tous les métiers de la famille.
Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent
Depuis le métier de conseiller consultant, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 4 (19 %) | — | — | 4 627 €/mois |
| Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience | 8 (24 %) | — | — | 3 500 €/mois |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
Questions fréquentes sur le métier de Conseiller consultant
Quel est le salaire d’un Conseiller consultant ?
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 573 € net par mois : environ 3 734 € en début de carrière et jusqu’à 5 026 € pour un profil expérimenté.
Le métier de conseiller consultant recrute-t-il ?
Environ 148 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).
Combien de personnes exercent ce métier ?
Environ 685 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en France (DARES, 2018).
Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?
Environ 32 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).
Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?
C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 056 € par mois.
Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de conseiller consultant ?
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Responsable formation professionnelle en entreprise et Conseiller. Ces métiers partagent une partie des compétences du conseiller consultant et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 287 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.
Quelles études pour devenir conseiller consultant ?
8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Consultant formateur, Orthopédagogue et Didactique des langues (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.
Métiers proches
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)
Services à la personne et à la collectivité · comparer
Accueillant familial / Accueillante familiale thérapeutique auprès d'adultes
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Services à la personne et à la collectivité · comparer