Accompagnant / Accompagnante des élèves en situation de handicap (AESH)
Services à la personne et à la collectivité · comparer
Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience
K2126 Services à la personne et à la collectivité · Formation initiale et continue
Le métier de Conseiller appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K2126) : environ 685 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 573 € net par mois, 19 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 47 %.
Définition
Le Conseiller en VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) a pour mission d'accompagner les organisations, les salariés, les demandeurs d'emploi dans leur démarche de VAE, d'accompagner des candidats dans l'élaboration de leurs livrets de VAE et d'assurer la formation d'accompagnateurs à la VAE. Accompagne les individus dans la reconnaissance officielle de leurs compétences professionnelles Analyse les parcours professionnels et personnels pour identifier les compétences acquises Informe sur les procédures et les critères d'éligibilité à la validation des acquis Prépare et aide à la constitution du dossier de validation des acquis de l'expérience Organise et coordonne les sessions d'évaluation des compétences avec les jurys compétents Suit le parcours du candidat jusqu'à l'obtention de la certification ou du diplôme
Le métier
Le conseiller en validation des acquis de l'expérience accompagne les salariés, les demandeurs d'emploi et les organisations dans leur démarche de VAE. Il analyse les parcours professionnels et personnels pour identifier les compétences acquises et informe sur les procédures et les critères d'éligibilité. Il aide les candidats à constituer leur dossier, organise les sessions d'évaluation avec les jurys et suit le parcours jusqu'à l'obtention de la certification. Il peut aussi former des accompagnateurs à la VAE.Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.
Compétences et savoirs
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Conseil, Transmission
- Conseiller, accompagner une personne
- Accueillir et informer les candidats potentiels sur le dispositif de la VAE, sur les certifications envisageables
- Informer sur les procédures de la VAE
- Guider une personne dans les démarches à accomplir
- Concevoir et déployer des outils d'évaluation
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Définir des besoins en développement des compétences
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Mener des actions d'orientation professionnelle
- Réaliser un bilan de compétences
- Soutenir les individus dans la préparation des dossiers de validation
- Guider les individus dans la documentation des compétences acquises
- Coordonner un dispositif de certification Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
- Participer à la conception et au suivi d'un projet individualisé
- Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
- Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
- Former des accompagnateurs à la VAE
- Animer des actions pédagogiques dans le cadre de l'accompagnement du candidat à la réalisation de son dossier de VAE et à la présentation au jury
- Accompagner des particuliers dans leur projet d'évolution professionnelle
- Réaliser un bilan post VAE avec élaboration et mise en oeuvre un plan d'action en cas de non validation ou de validation partielle
- Identifier des besoins en VAE, sur un territoire, au sein d'entreprise, dans une perspective d'évolution professionnelle
- Développer un dispositif pédagogique incluant la préparation du candidat au passage devant le jury VAE
- Accompagner le candidat dans la constitution du dossier de VAE, en rassemblant les preuves de ses compétences et en rédigeant les descriptions d’activités
- Préparer le candidat à l’oral de validation devant le jury, en lui fournissant des conseils méthodologiques et de présentation
- Assister le candidat dans ses démarches administratives et le suivi de son dossier auprès des organismes certificateurs
- Fournir des conseils sur la formation complémentaire ou des dispositifs d’aide au financement de la VAE
- Analyser les besoins de formation des individus
Organisation
- Faciliter l'accès à l'information sur les formations disponibles
- Informer sur les droits et dispositifs de validation existants
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Analyser le parcours professionnel du candidat afin de déterminer la faisabilité de la demande de VAE
- Expliquer les conditions d'éligibilité à la VAE et les démarches à suivre
- Identifier les compétences acquises par le candidat en lien avec le référentiel de la certification visée
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Créer et animer des séances d'information (collectives, individuelles)
- Promouvoir les dispositifs de validation auprès des publics cibles
- Participer en tant que membre du jury pour délivrer le certificat, le diplôme ou le titre
Recherche, Innovation
- Adapter les stratégies de validation aux besoins spécifiques
Stratégie de développement
- Construire des partenariats avec des acteurs clés du domaine de la formation
- Développer des partenariats avec des institutions
- Mettre en place des outils d'aide à la décision
- Créer des outils de structuration et de contractualisation du partenariat
- Construire un maillage territorial des acteurs institutionnels et associatifs de la VAE
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
- Analyser les situations de travail
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Savoir-être professionnels
Faire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve d'autonomieEtre ouvert aux changements
Savoirs
Techniques professionnelles
- Communication interpersonnelle
- Techniques d'entretien individuel
- Evaluation de compétences professionnelles
- Méthodes de suivi de parcours professionnels
- Rédaction de synthèses de validation des acquis
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de motivation
Domaines d'expertise
- Connaissance des métiers et des compétences sectorielles
- Connaissance des systèmes éducatifs français
- Psychologie du travail
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
- Certifications professionnelles
- Dispositifs de formation continue
Normes et procédés
- Analyse des retours de formation
- Droit de la formation initiale et professionnelle
- Méthode d'analyse de besoins
- Outils d'évaluation
- Gestion des dossiers administratifs
- Nomenclature des emplois et métiers
Produits, outils et matières
- Utilisation de bases de données de compétences
Certifications et habilitations
- Conseiller en formation (DU)
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
- Licence pro mention métiers du conseil et de la formation des adultes
- Master mention sciences de l'éducation
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
Conditions et contexte de travail
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Conditions d'exercice
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
Horaires et rythme
- Travail en journée
Statuts d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
Structures qui emploient
- Association
- Collectivités territoriales
- Structures de l'Economie Sociale et Solidaire
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
- Organisme public
Secteurs qui emploient ce métier : Enseignement et formation · Ressources humaines · Conseil, orientation et formation.
Études et formations
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
- Consultant formateur — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · SIPCA · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Orthopédagogue — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MANABI · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Didactique des langues (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE PARIS CITE / UNIVERSITE JEAN MONNET (EPSCP) / UNIVERSITE DE STRASBOURG / UNIVER · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Formateur en insertion professionnelle — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Consultant formateur — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS) · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Didactique des sciences (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE CLAUDE BERNARD LYON 1 / UNIVERSITE PARIS CITE / UNIVERSITE DE MONTPELLIER / MIN · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Conseiller en formation (DU) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE LE HAVRE NORMANDIE · fiche RNCP (nouvel onglet)
- Français langue étrangère (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE DE MONTPELLIER PAUL-VALERY / UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE / MINISTERE DE L'ENS · fiche RNCP (nouvel onglet)
Se former via le CPF : 763 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 061 € — 1 131 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.
Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,4 mois du salaire net estimé du métier (3 500 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.
Évolutions de carrière
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
Formateur / Formatrice de formateurs
Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique
Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
Chargé / Chargée de formation en entreprise
Responsable formation professionnelle en entreprise
Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue
Recrutement
En 2026, environ 1 235 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 26 % jugés difficiles par les employeurs.
Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →
Tension de recrutement
La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).
À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 35 départements sur les 51 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).
Environ 65 800 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 65 800 en 2020.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
Retour à l'emploi
47 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).
Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).
Environ 40 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.
Perspectives à l'horizon 2030
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » devrait offrir environ 287 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 75 700 créations nettes d'emploi et 212 200 départs en fin de carrière à remplacer.
74 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 763 formations CPF y mènent.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 42 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).
Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 113 200 postes à pourvoir au-delà (environ 39 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Qui exerce ce métier aujourd'hui ?
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 510 000 personnes.
Évolution de l'emploi
De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +61 % (316 000 → 510 000).
Âge
Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 35 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 13 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 35 %.
Statut d'emploi
- CDI86 %
- CDD7 %
- Indépendants5 %
- Apprentis2 %
- Intérim0 %
Niveau de diplôme
- Aucun / brevet3 %
- CAP-BEP6 %
- Bac15 %
- Bac+220 %
- Bac+3/421 %
- Bac+5 et +32 %
- En études3 %
Temps de travail : 11 % des personnes exercent à temps partiel.
Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 10 % le dimanche, 19 % le samedi (au moins occasionnellement).
Ancienneté et mobilité : 51 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.
Employeurs
2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 504 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Où ce métier est le plus présent
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » (DARES).
Île-de-France (365 484)Auvergne-Rhône-Alpes (82 661)Occitanie (49 257)Provence-Alpes-Côte d'Azur (47 354)
Où ce métier rémunère le mieux
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| Île-de-France | 5 056 € | 0,9 m² | |
| Martinique | 4 912 € | — | |
| Guadeloupe | 4 883 € | — | |
| Guyane | 4 861 € | — | |
| La Réunion | 4 520 € | — | |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 4 392 € | 1,4 m² |
Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,3 m², contre 0,9 m² dans la région la moins favorable du tableau.
Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables
Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.
| Département | Tension de recrutement | Salaire régional | Pouvoir d'achat (m² / mois) |
|---|---|---|---|
| Loire | 5/5 forte | 4 392 € | 2,5 m² |
| Vienne | 5/5 forte | 4 121 € | 2,5 m² |
| Sarthe | 5/5 forte | 4 153 € | 2,4 m² |
| Puy-de-Dôme | 5/5 forte | 4 392 € | 2,1 m² |
| Loiret | 5/5 forte | 4 185 € | 2 m² |
| Marne | 5/5 forte | 4 224 € | 1,9 m² |
| Indre-et-Loire | 5/5 forte | 4 185 € | 1,7 m² |
| Essonne | 5/5 forte | 5 056 € | 1,5 m² |
Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).
Dernières offres d'emploi
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 19 au total.
Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de conseiller par département
Concentration des annonces collectées pour le métier de conseiller. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Hauts-de-Seine (18) · Eure (7) · Var (7) · Côte-d'Or (6) · Gard (6). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K2126) — voir tous les métiers de la famille.
Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent
Depuis le métier de conseiller, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 8 (24 %) | 5/5 forte | Sarthe, Paris, Charente-Maritime | 4 627 €/mois |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 1 (5 %) | — | — | 4 627 €/mois |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
Questions fréquentes sur le métier de Conseiller
Quel est le salaire d’un Conseiller ?
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 573 € net par mois : environ 3 734 € en début de carrière et jusqu’à 5 026 € pour un profil expérimenté.
Le métier de conseiller recrute-t-il ?
Environ 19 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).
Combien de personnes exercent ce métier ?
Environ 685 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en France (DARES, 2018).
Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?
Environ 47 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).
Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?
C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 056 € par mois.
Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de conseiller ?
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Conseiller consultant et Responsable formation professionnelle en entreprise. Ces métiers partagent une partie des compétences du conseiller et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 287 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.
Quelles études pour devenir conseiller ?
8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Consultant formateur, Orthopédagogue et Didactique des langues (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.
Métiers proches
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)
Services à la personne et à la collectivité · comparer
Accueillant familial / Accueillante familiale thérapeutique auprès d'adultes
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Addictologue
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