Chef / Cheffe d'atelier en industrie de transformation

H2515   Industrie · Direction, encadrement et pilotage de fabrication et production industrielles

Le métier de Chef appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2515) : environ 221 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 709 € net par mois, 155 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le Chef d'atelier en industrie de transformation supervise les activités et les objectifs de production en termes de quantité, qualité au sein d'un atelier. Optimise les processus de production, la gestion du stock de matières premières pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts Veille au respect des normes de qualité et des procédures de contrôle en mettant en place des actions correctives Assure la maintenance des équipements de production et se coordonne avec le service maintenance Applique et fait respecter les règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement Encadre et anime une équipe d'opérateurs, de techniciens et de responsables d'îlots

Le métier

Le chef d'atelier en industrie de transformation supervise les activités de production d'un atelier et veille aux objectifs de quantité et de qualité. Il encadre une équipe d'opérateurs, de techniciens et de responsables d'îlots, organise le travail et transmet son savoir-faire. Il optimise les processus et la gestion du stock de matières premières, identifie les anomalies et met en place des actions correctives. Avec le service maintenance, il planifie les interventions sur les équipements et fait respecter les règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Animateur(trice) d'îlot de production ind de transformation, Chef / Cheffe de fabrication en industrie de transformation, Chef(fe) d'équipe production industrie de transforma, Contremaître / Contremaîtresse fabrication en ind transform, Coordinateur(trice) îlots production en ind transformation, Responsable d'atelier production en industrie transformation, Responsable d'équipe en industrie de transformation, Superviseur / Superviseuse en industrie de transformation.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Prévention des risques

  • Vérifier l'état de l'installation de fusion/transformation de matières
  • Superviser des opérations, des actions
  • Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • Planifier des interventions de maintenance
  • Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité

Qualité

  • Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Analyser la qualité et la conformité des matières premières

Management

  • Organiser le travail d'une équipe

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Conception

  • Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
  • Planifier les opérations de maintenance préventive
  • Définir des procédures d'intervention éco industrielle

Maintenance, Réparation

  • Entretenir un équipement, une machine, une installation
  • Réaliser un diagnostic technique
  • Réaliser une opération de maintenance

Gestion des stocks

  • Gérer les stocks

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Stratégie de développement

  • Piloter une activité
  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts

Communication

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel

Organisation

  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Utiliser les outils numériques

Production, Fabrication

  • Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques

Protection des personnes et de l'environnement

  • Proposer des solutions pour réduire les déchets industriels

Savoir-être professionnels

Faire preuve de sens des responsabilitésOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques fondamentales de la transformation des matériaux
  • Maintenance préventive et corrective
  • Techniques de recyclage des matériaux
  • Sécurité des procédés industriels

Domaines d'expertise

  • Optimisation des processus de production
  • Planification de la production
  • Analyse de la performance industrielle
  • Techniques de prévention des risques
  • Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
  • Chimie
  • Sciences physiques
  • Thermodynamique
  • Electromécanique
  • Optimisation des processus industriels
  • Gestion des stocks et des inventaires

Normes et procédés

  • Gestion des déchets et recyclage
  • Normes de sécurité
  • Protocoles de tests physico-chimiques
  • Cadre réglementaire environnemental
  • Règles d'hygiène et de salubrité
  • Conformité des processus industriels

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • En milieu industriel

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail en astreinte

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Alimentaire · Industries · Industrie - Textile et mode.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Plastiques et composites — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager de proximité — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · CESI · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef de projet en matériaux composites — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT SUPERIEUR DE PLASTURGIE APPLIQUEE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chimie (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ECOLE NORMALE SUPERIEURE DE RENNES / UNIVERSITE PARIS CITE / UNIVERSITE DE POITIERS / UNIV · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chocolatier-confiseur (BTM) — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · CMA FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Responsable d'équipe — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM) · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Métiers de la qualité (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE TOULOUSE CAPITOLE / UNIVERSITE DE STRASBOURG / UNIVERSITE DE LILLE / UNIVERSITE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager en génie industriel (MS) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · INSTITUT NATIONAL SCIENCES APPLIQUEES LYON · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 193 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 377 € — 93 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,4 mois du salaire net estimé du métier (2 642 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 10 703 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 33 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des industries de process » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 52 départements sur les 56 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 14 930 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 14 930 en 2020.

5 00010 00015 00020 00014 930199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM des industries de process » devrait offrir environ 75 900 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 4 100 créations nettes d'emploi et 71 800 départs en fin de carrière à remplacer.

95 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 193 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 34 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 20 600 postes à pourvoir au-delà (environ 27 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 380 000 personnes.

Évolution de l'emploi

350 000400 000450 000379 800200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +1 % (375 000 → 380 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 31 % ont 50 ans ou plus, 16 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 16 % · 30-49 ans : 53 % · 50 ans et plus : 31 %.

Statut d'emploi

  • CDI91 %
  • CDD3 %
  • Apprentis3 %
  • Indépendants2 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet6 %
  • CAP-BEP14 %
  • Bac18 %
  • Bac+216 %
  • Bac+3/47 %
  • Bac+5 et +35 %
  • En études3 %

Temps de travail : 4 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 19 % la nuit, 18 % le dimanche, 27 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 55 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

4 % Secteur public · 9 % TPE (< 10 salariés) · 19 % 10 à 50 salariés · 49 % 50 à 500 salariés · 18 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (20 %), Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique (11 %), Industrie chimique (7 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 928 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des industries de process » (DARES).

Auvergne-Rhône-Alpes (31 951)Île-de-France (20 993)Hauts-de-France (19 946)Grand Est (19 502)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 4 349 € —
Normandie 3 980 € 1,7 m²
Hauts-de-France 3 979 € 1,9 m²
Grand Est 3 963 € 2,2 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 932 € 0,9 m²
Île-de-France 3 905 € 0,7 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,2 m², contre 0,7 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Saône-et-Loire 5/5 forte 3 764 € 2,4 m²
Loire 5/5 forte 3 904 € 2,2 m²
Haute-Vienne 5/5 forte 3 547 € 2,2 m²
Dordogne 5/5 forte 3 547 € 2 m²
Mayenne 5/5 forte 3 317 € 2 m²
Manche 5/5 forte 3 980 € 1,9 m²
Tarn 5/5 forte 3 429 € 1,9 m²
Vosges 4/5 assez forte 3 963 € 2,5 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 155 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 819 €/mois (équivalent mensuel, sur 417 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 387 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 709 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 600 €2 800 €3 000 €3 200 €3 400 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

79 % CDI 15 % Intérim 4 % CDD 2 % Autres

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

18 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 52 % De 1 à 3 ans 23 % Plus de 3 ans 3 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chef par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chef. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 29 annoncesAisne : 2 annoncesAllier : 2 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 1 annoncesAlpes-Maritimes : 2 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : 1 annoncesAriège : 7 annoncesAube : donnée insuffisanteAude : 6 annoncesAveyron : 2 annoncesBouches-du-Rhône : 7 annoncesCalvados : 7 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : 7 annoncesCher : 5 annoncesCorrèze : 1 annoncesCôte-d'Or : 9 annoncesCôtes-d'Armor : 2 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 5 annoncesDoubs : 12 annoncesDrôme : 2 annoncesEure : 2 annoncesEure-et-Loir : 7 annoncesFinistère : 8 annoncesCorse-du-Sud : 2 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 5 annoncesHaute-Garonne : 25 annoncesGers : 4 annoncesGironde : 6 annoncesHérault : 4 annoncesIlle-et-Vilaine : 11 annoncesIndre : 1 annoncesIndre-et-Loire : 3 annoncesIsère : 13 annoncesJura : 11 annoncesLandes : 5 annoncesLoir-et-Cher : 11 annoncesLoire : 13 annoncesHaute-Loire : 2 annoncesLoire-Atlantique : 35 annoncesLoiret : 7 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : 9 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 14 annoncesManche : 9 annoncesMarne : 2 annoncesHaute-Marne : 5 annoncesMayenne : 10 annoncesMeurthe-et-Moselle : 1 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 11 annoncesMoselle : 4 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 24 annoncesOise : 5 annoncesOrne : 3 annoncesPas-de-Calais : 10 annoncesPuy-de-Dôme : 9 annoncesPyrénées-Atlantiques : 9 annoncesHautes-Pyrénées : 1 annoncesPyrénées-Orientales : 1 annoncesBas-Rhin : 14 annoncesHaut-Rhin : 13 annoncesRhône : 16 annoncesHaute-Saône : 3 annoncesSaône-et-Loire : 4 annoncesSarthe : 13 annoncesSavoie : 3 annoncesHaute-Savoie : 18 annoncesParis : 1 annoncesSeine-Maritime : 6 annoncesSeine-et-Marne : 7 annoncesYvelines : 3 annoncesDeux-Sèvres : 7 annoncesSomme : 4 annoncesTarn : 2 annoncesTarn-et-Garonne : 7 annoncesVar : donnée insuffisanteVaucluse : 3 annoncesVendée : 28 annoncesVienne : 5 annoncesHaute-Vienne : 5 annoncesVosges : 6 annoncesYonne : 11 annoncesTerritoire de Belfort : 1 annoncesEssonne : 5 annoncesHauts-de-Seine : 37 annoncesSeine-Saint-Denis : 5 annoncesVal-de-Marne : 3 annoncesVal-d'Oise : 8 annonces

Départements les plus actifs : Hauts-de-Seine (37) · Loire-Atlantique (35) · Ain (29) · Vendée (28) · Haute-Garonne (25). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    Le Chef d'Equipe sait réaliser et expliquer à son équipe les différentes étapes/tâches liées à la fabrication d'un moule, à savoir : - Fabrication d'un brut d'usinage ou d'un modèle en bois, composites et autres…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H2515) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chef, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Ingénieur / Ingénieure de production 6 (21 %) 5/5 forte Marne, Paris, Saône-et-Loire 4 241 €/mois
Ingénieur / Ingénieure méthodes et process 6 (21 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 416 €/mois
Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie 0 (0 %) 5/5 forte Loir-et-Cher, Manche, Alpes-Maritimes 4 669 €/mois
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) 4 (14 %) 5/5 forte Paris, Gard, Hauts-de-Seine 4 372 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chef

Quel est le salaire d’un Chef ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 709 € net par mois : environ 2 963 € en début de carrière et jusqu’à 3 923 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chef recrute-t-il ?

Environ 155 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 221 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des industries de process » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 4 349 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chef ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Ingénieur, Ingénieur et Ingénieur. Ces métiers partagent une partie des compétences du chef et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 75 900 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM des industries de process » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chef ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Plastiques et composites, Manager de proximité et Chef de projet en matériaux composites. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.