Chargé / Chargée des relations avec les influenceurs

M1719   Support à l'entreprise · Stratégie commerciale, marketing et supervision des ventes

Le métier de Chargé appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1719) : environ 632 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 5 555 € net par mois, 2 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 50 %.

Définition

Le Chargé des Relations avec les influenceurs est responsable de la mise en place de collaborations entre une marque et des créateurs de contenus sur les réseaux sociaux. Identifier et sélectionner les influenceurs en analysant les audiences, les valeurs et le positionnement des créateurs de contenu Concevoir et négocier les partenariats Piloter et valider les contenus en coordonnant les échanges avec les influenceurs et la marque Assurer une veille et anticiper les tendances

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Analyser les besoins des clients

Management

  • Animer un réseau de professionnels
  • Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
  • Développer et entretenir un réseau de créateurs de contenu
  • Intégrer les partenariats d'influence dans une stratégie globale de communication

Communication, Multimédia

  • Définir une stratégie de communication
  • Contribuer à une stratégie de communication
  • Développer une stratégie de contenu adaptée
  • Conduire une campagne de communication

Stratégie de développement

  • Développer des partenariats avec des créateurs de contenu
  • Négocier et développer des partenariats stratégiques dans le secteur média
  • Piloter la production de contenus de communication
  • Veiller à l'alignement des contenus avec les attentes des clients et les valeurs de la marque
  • Mesurer l'impact d'une action de promotion
  • Analyser les performances d'une campagne digitale

Développement commercial

  • Assurer une veille sur les réseaux sociaux
  • Identifier les influenceurs émergents

Data et Nouvelles technologies

  • Traiter les données de performance des campagnes

Communication

  • Travailler en collaboration avec les équipes marketing, créatives et digitales
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Conduire des réunions de brainstorming
  • Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
  • Gérer les relations avec les influenceurs
  • Argumenter pour défendre une stratégie de contenu

Organisation

  • Analyser des données de suivi des campagnes

Développement des compétences

  • Développer et entretenir un réseau

Savoir-être professionnels

Faire preuve de réactivitéInspirer, donner du sensEtre force de propositionAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Animation de réseaux sociaux
  • Argumentation commerciale
  • Bureautique et outils collaboratifs
  • Collaboration avec des créateurs de contenu
  • Conception de contenu pour les réseaux sociaux
  • Plateformes de publicité en ligne
  • Création de contenu adapté aux réseaux sociaux
  • Développement de partenariats avec des influenceurs
  • Gestion de contenu sur les plateformes sociales
  • Indicateurs et outils de pilotage organisationnel
  • Négociation avec des artistes et des labels
  • Techniques de négociation avec les clients
  • Négocier avec des influenceurs
  • Présentation orale d'arguments
  • Utilisation d'outils analytiques
  • Veille concurrentielle dans le secteur multimédia

Techniques professionnelles

  • Techniques de marketing d'influence
  • Veille concurrentielle sur le marché digital
  • Veille de marques
  • Veille de tendances
  • Veille technologique sur les réseaux sociaux

Certifications et habilitations

  • Chargé de communication et du marketing
  • Licence pro mention métiers de la communication : chargé de communication

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Possibilité de télétravail
  • Station assise prolongée
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Entreprises de médias
  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Communication et marketing.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 914 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 571 € — 1 609 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,9 mois du salaire net estimé du métier (3 500 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Planneur / Planneuse stratégique Responsable du développement commercial Responsable marketing Chargé / Chargée de marketing digital Média planneur / Média planneuse Chargé / Chargée de communication Responsable e-commerce Social media manager - Responsable des médias sociaux Brand content manager Responsable trafic création

Recrutement

En 2026, environ 2 783 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 27 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 27 départements sur les 55 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Vienne (5/5) Eure-et-Loir (5/5) Loiret (5/5) Drôme (5/5) Moselle (5/5) Morbihan (5/5)

Environ 114 830 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 114 830 en 2020.

50 00075 000100 000125 000114 830199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

50 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » devrait offrir environ 285 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 109 000 créations nettes d'emploi et 176 100 départs en fin de carrière à remplacer.

62 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 914 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 45 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 144 000 postes à pourvoir au-delà (environ 51 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 660 000 personnes.

Évolution de l'emploi

400 000500 000600 000700 000659 600200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +47 % (450 000 → 660 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 13 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 13 % · 30-49 ans : 57 % · 50 ans et plus : 30 %.

Statut d'emploi

  • CDI92 %
  • Indépendants3 %
  • CDD2 %
  • Apprentis2 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet2 %
  • CAP-BEP4 %
  • Bac12 %
  • Bac+219 %
  • Bac+3/417 %
  • Bac+5 et +42 %
  • En études3 %

Temps de travail : 4 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 5 % la nuit, 12 % le dimanche, 25 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 41 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 15 % souhaitent en changer.

Employeurs

29 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 32 % 50 à 500 salariés · 7 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (64 %), Activités immobilières (5 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (4 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 3 272 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » (DARES).

Île-de-France (170 089)Auvergne-Rhône-Alpes (56 494)Occitanie (31 435)Provence-Alpes-Côte d'Azur (30 373)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 5 905 € 1 m²
Guadeloupe 5 708 € —
Guyane 5 654 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 5 514 € 1,8 m²
Grand Est 5 366 € 3 m²
Martinique 5 361 € —

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 3 m², contre 1 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Vienne 5/5 forte 5 083 € 3 m²
Eure-et-Loir 5/5 forte 5 222 € 2,6 m²
Saône-et-Loire 4/5 assez forte 5 268 € 3,4 m²
Loiret 5/5 forte 5 222 € 2,5 m²
Pas-de-Calais 5/5 forte 5 230 € 2,5 m²
Drôme 5/5 forte 5 514 € 2,4 m²
Sarthe 4/5 assez forte 5 249 € 3,1 m²
Pyrénées-Orientales 5/5 forte 5 108 € 1,9 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 2 au total.

  • Chargé de Marketing Opérationnel et Influence H/F (H/F) (nouvel onglet)
    HAYS · 67 - Strasbourg
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 35000.0 Euros
    2 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 25/09/2026

    Notre client, acteur reconnu de son secteur dans le nord de Strasbourg, recherche dans le cadre d'une création de poste un Responsable Activation de Marque & Influence h/f en CDI afin d'accompagner le développement de…

  • RESPONSABLE ADVOCACY & INFLUENCE (H/F) (nouvel onglet)
    L'OREAL FRANCE · 92 - LEVALLOIS PERRET
    CDI · 35H/semaine Travail en journée
    24 Mois · Commerce de gros (commerce interentreprises) de parfumerie et de produits de beauté · publiée le 22/09/2026

    RESPONSABLE DE LA STRATEGIE ADVOCACY & INFLUENCE DE MAYBELLINE NEW YORK RESPONSABILITÉS L'Advocacy Manager est responsable de la stratégie ADVOCACY & INFLUENCE visant à construire l'engagement, la désirabilité et la…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1719) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chargé, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Responsable du développement commercial 2 (9 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 4 283 €/mois
Responsable marketing 2 (7 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 4 666 €/mois
Planneur / Planneuse stratégique 1 (3 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 3 959 €/mois
Chargé / Chargée de communication 2 (7 %) — — 3 500 €/mois
Responsable e-commerce 0 (0 %) — — 3 713 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chargé

Quel est le salaire d’un Chargé ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 5 555 € net par mois : environ 4 318 € en début de carrière et jusqu’à 6 087 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chargé recrute-t-il ?

Environ 2 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 632 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 50 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 905 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chargé ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Responsable du développement commercial, Responsable marketing et Planneur. Ces métiers partagent une partie des compétences du chargé et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 285 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chargé ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Assistant web et marketing, IA & Management et Manager Marketing. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches