Brasseur / Brasseuse de bière

A1413   Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux · Production

Le métier de Brasseur appartient à la famille « Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux » (code ROME A1413) : environ 191 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 177 € net par mois, 17 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 50 %.

Définition

Le Brasseur de bière, artisan de la saveur et de la tradition, conçoit et produit des bières selon des recettes et des procédés spécifiques. Contrôle la qualité des matières premières et des produits finis Gère les stocks de matières premières et de produits finis Assure la maintenance de premier niveau des équipements de brasserie Respecte les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire Peut développer de nouvelles recettes de bière Peut animer une équipe et gérer l'activité de l'entreprise

Aussi appelé : Brasseur-malteur / Brasseuse-malteuse.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Production, Fabrication

  • Transformer des matières premières d'origine végétale
  • Elaborer des recettes
  • Respecter les recettes de brassage
  • Prélever, peser et doser les matières ou produits (ingrédients, colorants, grains, etc.) sur les balances, trémies peseuses, etc
  • Approvisionner une machine en matière première ou en produit
  • Effectuer des mélanges de matières premières
  • Ajuster le dosage des ingrédients d'un alcool
  • Effectuer et suivre les étapes d'élaboration d'un alcool
  • Elaborer un assemblage ou une cuvée
  • Porter une appréciation gustative, olfactive ou visuelle
  • Gérer la température des cuves de fermentation

Prévention des risques

  • Organiser ou surveiller des phases de fabrication

Recherche, Innovation

  • Réaliser des tests de contrôle chimique au cours du processus de fermentation et émettre des préconisations (ajouts d'ingrédients)
  • Suivre les tendances et innovations dans le domaine de la bière

Maintenance, Réparation

  • Agir rapidement en cas de problème technique
  • Nettoyer et entretenir les équipements et machines utilisés
  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local

Gestion des stocks

  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Conditionner des produits
  • Réaliser la mise en fûts ou en bouteilles, le bouchage, l'étiquetage

Conseil, Transmission

  • Former les nouveaux employés sur les techniques de brassage
  • Conseiller des clients sur l'association de mets et boissons

Qualité

  • Analyser la qualité et la conformité des matières premières
  • Analyser la qualité de la bière finie
  • Assurer la conformité réglementaire des processus de production
  • Contrôler la qualité des conditions de conservation des matières premières
  • Assurer la traçabilité des produits
  • Contrôler les conditions de stockage des produits

Conception

  • Planifier la production en fonction de la demande

Logistique

  • Organiser le traitement des commandes

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Commander les produits et matières premières auprès des différents fournisseurs et agriculteurs de sa région
  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Développement commercial

  • Commercialiser des produits alimentaires
  • Développer des techniques de vente innovantes
  • Développer des stratégies de marketing pour promouvoir les produits et les services

Protection des personnes et de l'environnement

  • Evaluer l'impact environnemental des processus de production
  • Gérer les déchets de production de manière écologique

Management

  • Animer, coordonner une équipe

Communication

  • Promouvoir l'hygiène et la propreté dans l'atelier

Organisation

  • Maintenir un environnement de travail propre et organisé

Savoir-être professionnels

Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'espritFaire preuve de rigueur et de précisionAvoir le sens du service

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Biérologie
  • Analyse de la composition chimique
  • Techniques de marketing pour produits brassicoles
  • Techniques de dégustation
  • Pratiques de développement durable
  • Fermentation alcoolique
  • Gestion des ressources humaines

Techniques professionnelles

  • Techniques de filtrage
  • Techniques d'embouteillage
  • Techniques de conservation de la bière

Normes et procédés

  • Brassage de céréales
  • Maltage de céréales
  • Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
  • Procédures d'échantillonnage
  • Réglementations locales en matière de brasserie

Produits, outils et matières

  • Utilisation de cuves de fermentation
  • Types de houblon

Certifications et habilitations

  • Développer et produire ses bières en microbrasserie

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • Exposition à de hautes températures
  • Manipulation de produits à risques
  • Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail saisonnier
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Alimentaire.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Brasseur — Niveau 3 (CAP, BEP) · CMA FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Caviste en cave coopérative — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · LA COOPERATION AGRICOLE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Cidriculteur — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · LYCEE GEN TECHNO AGRICOLE LE ROBILLARD (LEGTA) · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Sciences de la vigne et du vin (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE BORDEAUX / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIVER · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Diplôme national d'oenologue — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Agent spécialisé en travail de cave, de cuverie ou de chai — Niveau 3 (CAP, BEP) · CONSEIL NLE INDU COMM GROS VIN · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Conduite et gestion de l'entreprise vitivinicole — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Viticulture-Œnologie — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 55 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 811 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,4 mois du salaire net estimé du métier (2 434 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 37 230 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 44 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés des industries de process » en catégorie 5/5Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 61 départements sur les 73 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 67 100 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 67 100 en 2020.

20 00040 00060 00080 00067 100199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

50 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 500 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « OPQ des industries de process » devrait offrir environ 41 500 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 15 100 suppressions nettes d'emploi et 56 600 départs en fin de carrière à remplacer.

136 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 55 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 22 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 361 000 personnes.

Évolution de l'emploi

300 000350 000400 000450 000361 000200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -12 % (411 000 → 361 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 29 % ont 50 ans ou plus, 19 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 19 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 29 %.

Statut d'emploi

  • CDI85 %
  • CDD6 %
  • Intérim5 %
  • Indépendants3 %
  • Apprentis2 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet14 %
  • CAP-BEP21 %
  • Bac25 %
  • Bac+219 %
  • Bac+3/48 %
  • Bac+5 et +11 %
  • En études3 %

Temps de travail : 6 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 27 % la nuit, 21 % le dimanche, 35 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 53 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 16 % souhaitent en changer.

Employeurs

8 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

8 % Secteur public · 2 % Particuliers employeurs · 23 % TPE (< 10 salariés) · 18 % 10 à 50 salariés · 37 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Agriculture, sylviculture et pêche (38 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (13 %), Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique (8 %), Activités de services administratifs et de soutien (5 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 091 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés des industries de process » (DARES).

Auvergne-Rhône-Alpes (41 045)Hauts-de-France (32 047)Grand Est (30 611)Pays de la Loire (27 323)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Grand Est 2 267 € 1,2 m²
Hauts-de-France 2 239 € 1 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 205 € 1,2 m²
Normandie 2 195 € 0,9 m²
Pays de la Loire 2 181 € 0,8 m²
Centre-Val de Loire 2 179 € 1,1 m²

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Meuse 5/5 forte 2 267 € 1,8 m²
Allier 5/5 forte 2 161 € 1,6 m²
Yonne 5/5 forte 2 205 € 1,5 m²
Aube 5/5 forte 2 267 € 1,4 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 2 205 € 1,4 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 2 151 € 1,4 m²
Haute-Vienne 5/5 forte 2 151 € 1,4 m²
Corrèze 5/5 forte 2 151 € 1,3 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 17 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 979 €/mois (équivalent mensuel, sur 19 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 121 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 177 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 800 €1 900 €2 000 €2 100 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

59 % CDI 41 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

59 % Débutant accepté 18 % Moins d'un an 18 % De 1 à 3 ans 6 % Plus de 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux (référentiel ROME, code A1413) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de brasseur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Approvisionneur / Approvisionneuse logistique 4 (9 %) 5/5 forte Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde 2 787 €/mois
Serveur / Serveuse en restauration 3 (9 %) 4/5 assez forte Creuse, Deux-Sèvres, Cantal 1 941 €/mois
Chef / Cheffe de rayon produits alimentaires 5 (11 %) 4/5 assez forte Hauts-de-Seine, Drôme, Corse-du-Sud 4 666 €/mois
Attaché commercial / Attachée commerciale 1 (3 %) 4 020 €/mois
Opérateur / Opératrice logistique 4 (11 %) 1 756 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Brasseur

Quel est le salaire d’un Brasseur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 177 € net par mois : environ 2 139 € en début de carrière et jusqu’à 2 219 € pour un profil expérimenté.

Le métier de brasseur recrute-t-il ?

Environ 17 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 191 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés des industries de process » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 50 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Grand Est que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 267 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de brasseur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Approvisionneur, Serveur et Chef. Ces métiers partagent une partie des compétences du brasseur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 41 500 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « OPQ des industries de process » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir brasseur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Brasseur, CQP Caviste en cave coopérative et Cidriculteur. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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