Architecte naval / Architecte navale

F1144   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conception et études

Le métier de Architecte naval appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1144) : environ 321 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 042 € net par mois, 25 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

L'architecte naval conçoit et développe des bateaux pour les mers et les rivières, en alliant expertise technique, sécurité et sens artistique ; de la conception à la mise à l'eau du bateau, il est présent à toutes les étapes de la construction d'un navire pour imaginer, calculer, dessiner les plans, coordonner et superviser ; c'est un véritable chef d'orchestre du chantier naval qui : Étudie le cahier des charges pour déterminer les matériaux, dimensions, formes et procédés adéquats pour la construction du navire pour optimiser les performances et la stabilité des navires, dans le respect des normes de sécurité Élabore des esquisses répondant au programme défini et discussion avec le client pour établir un projet définitif Visite le chantier tout au long de la construction pour s'assurer que le navire reste conforme aux plans définis au départ (notamment en matière de réglementations environnementales et de sécurité Collabore avec des ingénieurs et des designers pour intégrer des technologies avancées Effectue des tests et des simulations pour valider les conceptions des navires Peut être amené à établir des modèles numériques pour ce faire Ce métier s'est fortement complexifié sur le plan technique, notamment avec l'émergence des nouveaux systèmes de propulsion et de l'IA technologique (mais aussi esthétique). Il peut être à amener à engager sa responsabilité ou celle de son employeur compte tenu des enjeux de sécurité.

Aussi appelé : Ingénieur / Ingénieure architecture navale.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Recherche, Innovation

  • Argumenter en faveur de solutions de design innovantes
  • Concevoir des modèles théoriques (calcul, simulation, modélisation)
  • Concevoir et animer une démarche d'innovation
  • Conduire des travaux d'études et de recherche
  • Créer, concevoir de nouveaux produits ou des améliorations produits
  • Déterminer des axes d'évolution technologiques
  • Innover dans la conception de navires éco-responsables
  • Participer à des projets de recherche en architecture navale
  • Procéder à des tests, expérimentations
  • Réaliser des simulations numériques pour tester des designs
  • Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
  • Réaliser la modélisation de personnages, véhicules, objets et décors
  • Surveiller les avancées technologiques en modélisation

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
  • Identifier les contraintes d'un projet
  • Intégrer des technologies de propulsion alternative
  • Développer des solutions pour l'efficacité énergétique des navires
  • Développer des solutions pour réduire les coûts de production

Conception

  • Collaborer avec des ingénieurs pour intégrer des systèmes mécaniques
  • Effectuer des calculs de stabilité et de flottabilité
  • Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
  • Elaborer des propositions techniques

Qualité

  • Analyser la qualité des process
  • Analyser les performances hydrodynamiques des navires
  • Contrôler la qualité et la conformité des process
  • Conseiller sur les matériaux à faible impact environnemental

Production, Fabrication

  • Agir rapidement en cas de problèmes techniques durant les projets
  • Maîtriser les caractéristiques d'un produit ou d'un matériau
  • Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques

Communication

  • Collaborer avec des équipes internationales sur des projets navals
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Travailler en groupe, en réseau

Communication, Multimédia

  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
  • Traduire les demandes de l'entreprise en solutions techniques

Aménagement

  • Optimiser l'agencement des espaces à bord

Protection des personnes et de l'environnement

  • Améliorer l'efficacité énergétique des navires
  • Evaluer l'impact environnemental des projets navals

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser une situation et produire un diagnostic
  • Créer une documentation technique
  • Utiliser des logiciels de modélisation et simulation
  • Concevoir des plans détaillés de navires

Développement des compétences

  • Actualiser régulièrement ses connaissances
  • Organiser et développer son réseau professionnel
  • Développer ses compétences en logiciels de CAO

Organisation

  • Gérer la documentation technique et les archives de projets
  • Respecter la réglementation maritime
  • Réaliser une veille documentaire

Gestion administrative et comptable

  • Organiser et planifier une activité

Prévention des risques

  • Superviser la construction de maquettes de navires
  • Evaluer une situation à risques
  • Assurer la conformité des designs aux normes de sécurité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Développer des solutions pour réduire les émissions de navires
  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation

Gestion et contrôle

  • Respecter les délais et budgets alloués

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer les droits d'auteur et la propriété intellectuelle

Savoir-être professionnels

Etre force de propositionFaire preuve de créativité, d'inventivitéFaire preuve de leadershipFaire preuve de sens des responsabilités

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Analyse de cycle de vie
  • Analyse de données expérimentales
  • Analyse de risque
  • Chiffrage et calcul de coût
  • Systèmes de propulsion marine
  • Gestion budgétaire
  • Gestion de projets de rénovation de bateaux
  • Gestion des coûts de construction navale
  • Gestion des ressources en chantier naval
  • Langages de programmation informatique
  • Logiciel de gestion documentaire
  • Modélisation et simulation
  • Optimisation des performances des navires
  • Planification des constructions navales
  • Principes de l'hydrodynamique appliquée
  • Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
  • Système d'Information Géographique (SIG)
  • Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO)
  • Utilisation de logiciels de conception et fabrication assistée par ordinateur (CFAO)
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Compétences en langues étrangères
  • Pratique de langues étrangères

Techniques professionnelles

  • Calcul de stabilité de navires
  • Conception de structures maritimes
  • Dessin technique naval
  • Evaluation des performances des navires
  • Principes de l'architecture navale durable
  • Techniques de modélisation 3D pour navires
  • Techniques de réparation navale
  • Techniques de soudure pour applications marines
  • Techniques de test et de validation de navires

Normes et procédés

  • Cadre réglementaire environnemental
  • Dossier d'homologation
  • Normes qualité
  • Procédés de fabrication ou d'industrialisation
  • Programme de recherche et développement
  • Règles de sécurité maritime

Produits, outils et matières

  • Connaissance des matériaux composites et de leur comportement sous contrainte
  • Utilisation de logiciels spécifiques navals

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En bureau d'études
  • En milieu maritime
  • En zone portuaire
  • Travail en mode projet

Secteurs qui emploient ce métier : Industries · Architecture, études et normes · Architecture.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Couvreur lauzier schiste — Niveau 3 (CAP, BEP) · FEDER DEP ENTRE ARTIS BATIMENT TP LOZERE / ASSOCIATION NATIONALE DES ARTISANS LAUZIERS COU · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Assistant d’architecte — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Dessinateur BIM en bâtiment et architecture — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · EDAIC · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Espace — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Diplôme d'Etat de paysagiste — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET D · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Couvreur lauzier calcaire — Niveau 3 (CAP, BEP) · UNION DES METIERS DU GENIE CLIMATIQUE DE LA COUVERTURE ET DE LA PLOMBERIE / FEDER DEP ENTR · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Dessinateur concepteur BIM bâtiment et architecture — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · AACTES & FORMATIONS · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • DEEA - Diplôme d'études en architecture — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE LA CULTURE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 76 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 262 € — 150 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,2 mois du salaire net estimé du métier (4 283 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 32 185 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 41 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Maraîchers, jardiniers, viticulteurs » en catégorie 3/5 — Tensions moyennes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 50 départements sur les 99 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 103 510 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 107 050 en 2016.

050 000100 000150 000103 510199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Maraîchers, viticulteurs, jardiniers » devrait offrir environ 87 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 1 200 créations nettes d'emploi et 85 900 départs en fin de carrière à remplacer.

99 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 76 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des indépendants (non-salariés). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 27 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 31 700 postes à pourvoir au-delà (environ 36 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 340 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000200 000300 000400 000340 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +96 % (174 000 → 340 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 31 % ont 50 ans ou plus, 21 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 21 % · 30-49 ans : 48 % · 50 ans et plus : 31 %.

Statut d'emploi

  • CDI55 %
  • Indépendants21 %
  • CDD18 %
  • Apprentis4 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet18 %
  • CAP-BEP27 %
  • Bac19 %
  • Bac+29 %
  • Bac+3/42 %
  • Bac+5 et +19 %
  • En études5 %

Temps de travail : 19 % des personnes exercent à temps partiel, dont 6 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % le dimanche, 25 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 39 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 13 % souhaitent en changer.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

11 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 33 % TPE (< 10 salariés) · 29 % 10 à 50 salariés · 19 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (46 %), Agriculture, sylviculture et pêche (22 %), Administration publique (6 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (5 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 27 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 13 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 152 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Maraîchers, jardiniers, viticulteurs » (DARES).

Nouvelle-Aquitaine (47 517)Occitanie (34 054)Grand Est (29 884)Auvergne-Rhône-Alpes (26 120)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 129 € 0,4 m²
Grand Est 2 088 € 1,2 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 088 € 0,7 m²
Pays de la Loire 2 064 € 0,8 m²
Bretagne 2 060 € 0,8 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 057 € 1,1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Saône 5/5 forte 2 057 € 1,5 m²
Corrèze 5/5 forte 2 018 € 1,3 m²
Mayenne 5/5 forte 2 064 € 1,3 m²
Ariège 5/5 forte 1 979 € 1,2 m²
Gers 5/5 forte 1 979 € 1,2 m²
Lot-et-Garonne 5/5 forte 2 018 € 1,2 m²
Cher 4/5 assez forte 2 034 € 1,5 m²
Eure 5/5 forte 1 994 € 1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 25 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 975 €/mois (équivalent mensuel, sur 25 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 5 491 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 042 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

3 000 €3 500 €4 000 €4 500 €5 000 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

64 % CDI 32 % Intérim 4 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

60 % Débutant accepté 12 % De 1 à 3 ans 28 % Plus de 3 ans
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’architecte naval par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’architecte naval. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 3 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 10 annoncesCalvados : 2 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : 1 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 1 annoncesDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 5 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 1 annoncesHaute-Garonne : 1 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 1 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : 1 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : donnée insuffisanteJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 29 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : 3 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 29 annoncesMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : donnée insuffisanteOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : 3 annoncesBas-Rhin : donnée insuffisanteHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : donnée insuffisanteHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : 3 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 15 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 2 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : donnée insuffisanteSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : 3 annonces

Départements les plus actifs : Loire-Atlantique (29) · Morbihan (29) · Var (15) · Bouches-du-Rhône (10) · Finistère (5). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • INTEGRATEUR PROJETEUR CAO - NAVAL (H/F) (nouvel onglet)
    56 - Lorient
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi BTP & Industrie recrutent en CDI, CDD et intérim dans les secteurs du…

  • MONTEUR EN AGENCEMENT NAVAL (H/F) (nouvel onglet)
    44 - Saint-Nazaire
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 25/09/2026

    Dans le cadre de la construction de navires de croisière aux Chantiers de l'Atlantique, nous recherchons pour l'un de nos clients, un monteur en agencement naval (H/F) pour intervenir à bord.Vos principales missions…

  • ARCHITECTE NAVAL (H/F) (nouvel onglet)
    Randstad professional · 75 - Paris 10e Arrondissement
    CDI
    5 An(s) · publiée le 25/09/2026

    Randstad Naval cherche pour le compte de son client, une société spécialisée dans les études navales et les projets uniques, un Architecte Naval Expérimenté (F/H) en contrat, à Paris (75).Votre terrain de jeu…

  • CHEF DE PROJET NAVAL (F/H) (nouvel onglet)
    13 - Marseille
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 23/09/2026

    descriptif du posteRattaché(e) directement au Directeur de Production, vous évoluez sous le statut Cadre au sein du service Production.Vos missions : - Coordination et suivi : Vous coordonnez les activités…

  • INTÉGRATEUR PROJETEUR - SECTEUR NAVAL H/F (nouvel onglet)
    44 - Montagne
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 23/09/2026

    descriptif du posteVous rejoignez l'équipe d'Emménagement (composée d'intégrateurs projeteurs,d'emménageurs et de responsables études emménagement) et intervenez sur la conceptionet la construction d'un bâtiment de…

  • Responsable bureau d'études / CTO Naval (H/F) (nouvel onglet)
    35 - Rennes
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 23/09/2026

    Pour renforcer son pôle naval défense, la Direction des compétences du groupe ALTEN recrute un responsable bureau d'études spécialisé dans le secteur naval,Missions principalesGarantir l'excellence technique et la…

  • ISOLATION NAVALE (H/F) (nouvel onglet)
    56 - Lorient
    Intérim - 6 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 22/09/2026

    Isolateur Naval H/F - Chantier Naval - Lorient (56)Vos missionsÀ bord des navires, vous réalisez des travaux d'isolation dans le respect des consignes de sécurité.Vos principales missions sont les suivantes :Pose de…

  • Menuisier agenceur naval H/F (nouvel onglet)
    56 - Quéven
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 19/09/2026

    OFFRE D'EMPLOI - Menuisier Agenceur Naval H/F - Queven Vous etes menuisier et vous appreciez les realisations techniques, le travail sur mesure et les projets ou chaque detail compte ? Vous souhaitez mettre votre…

  • ARCHITECTE NAVAL (F/H) (nouvel onglet)
    75 - Paris
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 18/09/2026

    descriptif du posteVotre terrain de jeuDirectement rattaché(e) au Responsable d'Agence et en lien étroit avec nos ingénieurs et designers : - Chef d'orchestre des projets : Pilotage complet (plannings, réunions clients…

  • Aménageur Naval (H/F/D) (nouvel onglet)
    83 - Toulon
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 17/09/2026

    Samsic Emploi La Valette recherche pour un de ses clients: un Aménageur Naval (H/F/D).Vous serez amené à jouer un rôle crucial dans l'aménagement des navires, en mettant en œuvre vos compétences techniques et…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1144) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’architecte naval, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Architecte du bâtiment 3 (6 %) 3/5 moyenne Gers, Rhône, Corrèze 4 283 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Architecte naval

Quel est le salaire d’un Architecte naval ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 042 € net par mois : environ 2 005 € en début de carrière et jusqu’à 2 091 € pour un profil expérimenté.

Le métier de architecte naval recrute-t-il ?

Environ 25 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées moyennes (catégorie 3/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 321 000 personnes exercent un métier de la famille « Maraîchers, jardiniers, viticulteurs » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 129 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’architecte naval ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Architecte du bâtiment. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’architecte naval et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 87 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Maraîchers, viticulteurs, jardiniers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir architecte naval ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Couvreur lauzier schiste, Assistant d’architecte et Dessinateur BIM en bâtiment et architecture. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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