Technico-commercial / Technico-commerciale de l'industrie et des services nautiques

D1441   Commerce, Vente et Grande distribution · Force de vente

Le métier de Technico-commercial appartient à la famille « Commerce, Vente et Grande distribution » (code ROME D1441) : environ 542 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 421 € net par mois, 10 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le technico-commercial de l'industrie et des services nautiques travaille chez un vendeur d'accastillage (shipchandler) ou sur un chantier nautique pour accompagner un client dans le choix des options à installer sur le bateau. Conseille et vend des bateaux et équipements nautiques adaptés aux besoins des clients Assure le suivi technique et commercial des produits vendus Développe et entretient des relations durables avec une clientèle de particuliers et de professionnels Veille à la gestion des stocks des équipements nautiques (accastillage, cordage, etc.) Analyse le marché pour anticiper les tendances et ajuster l'offre de produits Peut gérer l'encaissement des ventes (devis, facture)

Aussi appelé : Conseiller(ère) vendeur(se) de bateaux de plaisance, Loueur / Loueuse de bateaux, Loueur / Loueuse de bateaux avec permis, Loueur / Loueuse de voiliers, Commerçant de bateaux / Commerçante de bateaux.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Développement commercial

  • Analyser les tendances du marché des véhicules de loisirs
  • Assurer le suivi après-vente des équipements nautiques
  • Conduire des négociations commerciales avec des fournisseurs de matériel nautique
  • Développer des stratégies de vente ciblées pour le secteur nautique
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Elaborer, adapter une proposition commerciale
  • Elaborer des stratégies de prix compétitives
  • Evaluer la satisfaction client après achat ou location
  • Maintenir une veille concurrentielle sur le marché nautique
  • Négocier des conditions commerciales
  • Négocier les conditions de location avec les clients
  • Optimiser les processus de vente
  • Organiser des démonstrations de produits nautiques
  • Planifier des événements promotionnels liés au nautisme
  • Présenter et valoriser un produit ou un service
  • Proposer des produits adaptés aux activités nautiques
  • Proposer des solutions de financement adaptées aux clients
  • Proposer une solution de location de véhicule répondant aux attentes et au besoin du client
  • Réaliser la location d'un véhicule ou matériel
  • Vendre ou louer des produits ou des services
  • Conduire un entretien de vente
  • Assurer le suivi de la satisfaction clients

Relation client

  • Accueillir les clients et identifier leurs besoins spécifiques
  • Analyser les besoins spécifiques des clients en matière de nautisme
  • Assister un client lors de la prise en main d'un véhicule ou matériel
  • Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale
  • Conseiller les clients sur les options de location
  • Fournir un service de qualité
  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Conseiller les clients sur le choix des véhicules répondant à leurs besoins

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Développer des partenariats avec des fournisseurs de services
  • Développer des partenariats avec des fournisseurs de véhicules

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité
  • Négocier des contrats de location à long terme avec des entreprises
  • Rédiger des contrats de vente ou de location adaptés

Organisation

  • Gérer les urgences et les imprévus lors des opérations maritimes
  • Utiliser des outils numériques pour la gestion des inventaires
  • Respecter la réglementation maritime

Conseil, Transmission

  • Assurer la formation continue du personnel sur les nouveautés du secteur
  • Former les nouveaux employés aux procédures opérationnelles

Data et Nouvelles technologies

  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Utiliser des logiciels de gestion de la relation client (CRM)

Stratégie de développement

  • Etablir des partenariats avec des écoles de voile ou des clubs nautiques

Gestion administrative et comptable

  • Mettre en place des systèmes de suivi des performances des employés
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Gestion des stocks

  • Gérer les stocks de matériel nautique

Production, Fabrication

  • Former les collaborateurs aux spécificités des produits nautiques

Protection des personnes et de l'environnement

  • Implémenter des pratiques éco-responsables dans la gestion des stocks

Qualité

  • Assurer la conformité des produits avec les réglementations maritimes

Prévention des risques

  • Evaluer les risques liés aux activités commerciales nautiques

Maintenance, Réparation

  • Assurer la maintenance préventive du matériel en magasin

Communication

  • Implémenter des solutions écologiques dans les processus de location
  • Promouvoir l'utilisation de véhicules écologiques
  • Informer et sensibiliser le public sur les comportements et pratiques de santé pour prévenir les maladies

Savoir-être professionnels

Avoir le sens du serviceEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Analyse des tendances du marché de la location
  • Analyse financière pour investissements dans l'industrie nautique
  • Connaissance approfondie des systèmes de navigation maritime
  • Connaissance des énergies renouvelables appliquées à la navigation
  • Systèmes de propulsion marine
  • Connaissance des systèmes de sécurité maritime
  • Connaissance des tendances du marché des loisirs
  • Connaissance des tendances du marché nautique
  • Gestion de la relation client à distance
  • Gestion des commandes et des fournisseurs dans l'industrie nautique
  • Gestion des contrats de location
  • Gestion des stocks et des inventaires
  • Gestion de la relation client (CRM)
  • Mise en place de promotions et offres spéciales
  • Stratégies de fidélisation de la clientèle dans le secteur nautique
  • Stratégies de marketing digital pour l'industrie nautique
  • Suivi des contrats de location
  • Techniques de négociation avancées
  • Analyse de la performance commerciale
  • Caractéristiques des produits d'assurance
  • Systèmes de gestion de base de données

Techniques professionnelles

  • Evaluation des véhicules d'occasion pour reprise
  • Gestion des garanties et des services après-vente pour équipements nautiques
  • Maintenance préventive de véhicules de loisirs
  • Optimisation des processus de location
  • Planification des réservations
  • Planification stratégique des ventes
  • Suivi des paiements et des facturations
  • Techniques commerciales
  • Techniques d'optimisation de l'espace de stockage sur bateaux
  • Techniques de communication interpersonnelle
  • Techniques de gestion de flotte de bateaux
  • Techniques de personnalisation de bateaux pour clients
  • Techniques de prospection (phoning, visites)
  • Techniques de réparation de coque
  • Techniques de vente spécialisée pour équipements nautiques

Normes et procédés

  • Connaissance des normes de sécurité pour les véhicules de loisirs
  • Droit commercial
  • Gestion des risques et assurances dans le secteur nautique
  • Modalités de location
  • Normes de sécurité des véhicules
  • Réglementation liée aux véhicules
  • Utilisation de logiciels de facturation
  • Gestions des équipements
  • Normes de sécurité des bateaux
  • Règlementation liée aux bateaux

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des bateaux, voiliers et engins nautiques
  • Connaissance des matériaux composites pour la construction navale
  • Gestion des stocks de véhicules
  • Maintenance préventive de petits navires
  • Maîtrise des logiciels de bureautique
  • Utilisation de CRM spécialisés dans le yachting
  • Véhicules de loisirs

Certifications et habilitations

  • Brevet d'aptitude à la conduite de petits navires à voile
  • Diplôme d'études avancées en commerce international - diplôme de manager international
  • Licence pro mention technico-commercial
  • Responsable technico-commercial
  • Brevet d'aptitude à la conduite de petits navires
  • Brevet restreint d'aptitude à la conduite de petits navires

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En zone portuaire

Horaires et rythme

  • Travail durant les vacances scolaires
  • Travail le samedi

Public et bénéficiaires

  • Clientèle d'affaires
  • Clientèle de particuliers

Secteurs qui emploient ce métier : Commerce et distribution · Commerce de gros · Commerce de détail.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Conseiller commercial — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Attaché commercial — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · CCI FRANCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Domotique (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE POLYTECHNIQUE HAUTS-DE-FRANCE (UPHF) / UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE (U · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Diplôme national d'oenologue — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Technico-commercial — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Genie Biologique : Agronomie — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE LORRAINE / UNIVERSITE DE BORDEAUX / UNIVERSITE CLERMONT AUVERGNE / UNIVERSIT · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager du développement commercial — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · LYCEE ENS GEN TECHNO GUSTAVE FLAUBERT · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Délégué pharmaceutique — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · FONDATION EFOM BORIS DOLTO · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 399 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 278 € — 1 097 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,4 mois du salaire net estimé du métier (3 697 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Commercial / Commerciale export Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises Cadre Technico-commercial / CadreTechnico-commerciale Courtier / Courtière en bateau Affréteur / Affréteuse Courtier / Courtière affrètement maritime Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export Déclarant / Déclarante en douane Responsable de structure de manutention portuaire Assistant / Assistante d'exploitation de terminal portuaire

Recrutement

En 2026, environ 9 260 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 44 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Attachés commerciaux et représentants » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 76 départements sur les 93 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 44 330 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 63 130 en 1997.

20 00040 00060 00080 00044 330199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Attachés commerciaux et représentants » devrait offrir environ 152 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 28 400 créations nettes d'emploi et 124 400 départs en fin de carrière à remplacer.

81 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 399 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 28 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 367 000 personnes.

Évolution de l'emploi

350 000375 000400 000425 000367 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -8 % (401 000 → 367 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 21 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 21 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 30 %.

Statut d'emploi

  • CDI83 %
  • Indépendants10 %
  • Apprentis5 %
  • CDD2 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet5 %
  • CAP-BEP11 %
  • Bac18 %
  • Bac+227 %
  • Bac+3/413 %
  • Bac+5 et +20 %
  • En études5 %

Temps de travail : 6 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % le dimanche, 26 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 37 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

29 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 32 % 50 à 500 salariés · 7 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (64 %), Activités immobilières (5 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (4 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 35 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 15 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 581 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Attachés commerciaux et représentants » (DARES).

Île-de-France (137 021)Auvergne-Rhône-Alpes (79 343)Nouvelle-Aquitaine (55 108)Occitanie (51 573)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 779 € 0,7 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 3 469 € 1,1 m²
Pays de la Loire 3 446 € 1,3 m²
Grand Est 3 412 € 1,9 m²
Bourgogne-Franche-Comté 3 405 € 1,9 m²
Bretagne 3 393 € 1,3 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,9 m², contre 0,7 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Indre 5/5 forte 3 227 € 2,7 m²
Allier 5/5 forte 3 469 € 2,5 m²
Ardennes 5/5 forte 3 412 € 2,5 m²
Haute-Saône 5/5 forte 3 405 € 2,5 m²
Aisne 5/5 forte 3 333 € 2,4 m²
Cher 5/5 forte 3 227 € 2,4 m²
Orne 5/5 forte 3 356 € 2,3 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 3 405 € 2,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 10 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 075 €/mois (équivalent mensuel, sur 23 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 740 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 421 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

0 €2 000 €4 000 €6 000 €8 000 €10 000 €27/06/2606/07/2627/07/2617/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

50 % CDI 30 % CDD 10 % Intérim 10 % Autres

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

50 % Débutant accepté 30 % De 1 à 3 ans 20 % Plus de 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2603/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de technico-commercial par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de technico-commercial. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 13 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : 1 annoncesBouches-du-Rhône : 5 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : 5 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : 1 annoncesCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 1 annoncesDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 2 annoncesCorse-du-Sud : 2 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : donnée insuffisanteGers : donnée insuffisanteGironde : 3 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : 1 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : donnée insuffisanteJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : donnée insuffisanteLoiret : 1 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : 1 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : 3 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : 3 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : 1 annoncesBas-Rhin : donnée insuffisanteHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 2 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : donnée insuffisanteSeine-Maritime : 1 annoncesSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 7 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 1 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 2 annoncesHauts-de-Seine : donnée insuffisanteSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : donnée insuffisante

Départements les plus actifs : Alpes-Maritimes (13) · Var (7) · Bouches-du-Rhône (5) · Charente-Maritime (5) · Gironde (3). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Ce métier relève de la famille Commerce, Vente et Grande distribution (référentiel ROME, code D1441) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de technico-commercial, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises 4 (16 %) 5/5 forte Ardennes, Cher, Côtes-d'Armor 3 200 €/mois
Affréteur / Affréteuse 1 (3 %) 5/5 forte Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde 2 348 €/mois
Cadre Technico-commercial / CadreTechnico-commerciale 3 (10 %) — — 3 697 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Technico-commercial

Quel est le salaire d’un Technico-commercial ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 421 € net par mois : environ 2 897 € en début de carrière et jusqu’à 3 735 € pour un profil expérimenté.

Le métier de technico-commercial recrute-t-il ?

Environ 10 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 542 000 personnes exercent un métier de la famille « Attachés commerciaux et représentants » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 779 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de technico-commercial ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Commercial, Affréteur et Cadre Technico-commercial. Ces métiers partagent une partie des compétences du technico-commercial et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 152 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Attachés commerciaux et représentants » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir technico-commercial ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Conseiller commercial, Attaché commercial et Domotique (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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