Technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels

I1329   Installation et Maintenance · Equipements de production, équipements collectifs

Le métier de Technicien appartient à la famille « Installation et Maintenance » (code ROME I1329) : environ 490 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 272 € net par mois, 32 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 56 %.

Définition

Le Technicien d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels assure l'entretien, la réparation et le dépannage des équipements utilisés dans des contextes professionnels tels que les studios d'enregistrement, les salles de spectacle et les installations de production. Diagnostique et résout les pannes, les dysfonctionnements Réalise les interventions de maintenance préventive et corrective auprès des utilisateurs en s'assurant du bon fonctionnement Configure et installe les systèmes audiovisuels selon les besoins Peut coordonner une équipe technique lors d'installations complexes

Aussi appelé : Technicien(ne) de maintenance en audio-vidéo professionnelle, Technicien / Technicienne de maintenance en sonorisation, Technicien / Technicienne son-vidéo.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Maintenance, Réparation

  • Planifier les interventions de maintenance selon les priorités
  • Réaliser un diagnostic technique
  • Localiser la panne ou la défaillance par des contrôles, des tests et des mesures
  • Déterminer les causes de dysfonctionnements
  • Identifier les composants et les pièces défectueuses

Production, Fabrication

  • Configurer l'installation et effectuer sa mise au point
  • Adapter un équipement électronique à de nouveaux besoins
  • Réaliser une intervention nécessitant une habilitation
  • Mesurer des caractéristiques électriques
  • Utiliser et régler des machines ou équipements de son et lumière, cinématographiques, audiovisuels

Qualité

  • Analyser la qualité d'une pellicule cinématographique

Prévention des risques

  • Définir les interventions sur un équipement selon le dossier technique
  • Vérifier par simulation, tests, essais, calculs, les fonctionnalités et les caractéristiques du système électrique ou électronique
  • Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des équipements connectés placés sous sa responsabilité
  • Anticiper les risques de cybersécurité
  • Vérifier le montage et le câblage (valeur des composants, continuité électrique, etc.)

Conseil, Transmission

  • Former les utilisateurs à l'exploitation d'équipements audio-vidéo

Communication

  • Expliquer et argumenter une intervention ou une solution technique au client
  • Renseigner les supports de suivi d'intervention

Communication, Multimédia

  • Définir les caractéristiques techniques du produit

Conception

  • Définir une procédure d'installation ou une configuration de système électronique en fonction de l'environnement client

Construction

  • Réaliser une opération de câblage électrique
  • Connecter des équipements électroniques

Data et Nouvelles technologies

  • Lire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais
  • Promouvoir l'utilisation de technologies émergentes

Organisation

  • Ajuster son intervention sur un équipement ou un système en fonction des risques
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Utiliser les outils numériques

Relation client

  • Apporter une assistance technique aux équipes

Management

  • Animer, coordonner une équipe

Protection des personnes et de l'environnement

  • Trier et orienter les déchets selon leur traitement ou leur valorisation futurs

Développement des compétences

  • Analyser les retours clients pour améliorer le service après-vente

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de réactivitéAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Electricité
  • Electrotechnique
  • Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
  • Support client à distance
  • Anglais technique
  • Réseaux audiovisuels
  • Tendances actuelles de l'industrie audiovisuelle
  • Normes de l'industrie cinématographique

Techniques professionnelles

  • Mise à jour de logiciels de systèmes audio-vidéo
  • Techniques de câblage audio et vidéo
  • Calibrage de systèmes audio-vidéo
  • Réglages de précision
  • Diagnostic de pannes
  • Techniques cinématographiques (cadrage, mouvements de caméra, etc.)

Produits, outils et matières

  • Utilisation de matériel audiovisuel
  • Audiovisuel électronique
  • Utilisation d'équipements audiovisuels
  • Maintenance de matériel audiovisuel
  • Types de produits audiovisuels/cinématographiques (film, reportage, etc.)

Normes et procédés

  • Sécurité des systèmes d'exploitation
  • Evaluation des risques liés à l'exploitation

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Horaires et rythme

  • Travail en astreinte
  • Travail en journée

Public et bénéficiaires

  • Clientèle de professionnels

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises de médias
  • Société de production audiovisuelle

Secteurs qui emploient ce métier : Maintenance, entretien et nettoyage · Maintenance · Spectacle · Audiovisuel.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Mécatronique navale — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Aéronautique — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Sciences pour la santé (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE LILLE / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIVERSIT · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Intervenant médico-technique à domicile — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · CONSEIL GESTION PRESTATION DISPOSITIFS MEDICAUX · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Mécatronique navale — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Métiers de la santé : technologies (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE / UNIVERSITE DE BREST / UNIVERSITE DE LILLE / UNIVERSITE MARIE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Technicien d'équipement d'aide à la personne — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Technicien en électronique — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · JUNIA XP · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 78 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 7 834 € — 61 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3,4 mois du salaire net estimé du métier (2 295 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Responsable d'équipe maintenance Technicien / Technicienne de maintenance d'équipements connectés Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique Réparateur / Réparatrice en produits de télécommunication et multimédia Ingénieur / Ingénieure méthodes et process Formateur / Formatrice Ingénieur / Ingénieure du son Technicien / Technicienne plateau Ingénieur qualité / Ingénieure qualité Technicien-réparateur / Technicienne-réparatrice d'appareils photographiques

Recrutement

En 2026, environ 5 031 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 61 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 90 départements sur les 94 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 39 950 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 40 090 en 2015.

020 00040 00060 00039 950199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

56 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 12 700 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM de la maintenance » devrait offrir environ 161 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 47 700 créations nettes d'emploi et 113 400 départs en fin de carrière à remplacer.

70 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 78 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 33 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 168 000 personnes.

Évolution de l'emploi

120 000140 000160 000180 000168 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +9 % (155 000 → 168 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 26 % ont 50 ans ou plus, 22 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 22 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 26 %.

Statut d'emploi

  • CDI88 %
  • Apprentis4 %
  • CDD3 %
  • Indépendants3 %
  • Intérim2 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet4 %
  • CAP-BEP18 %
  • Bac32 %
  • Bac+235 %
  • Bac+3/47 %
  • Bac+5 et +0 %
  • En études4 %

Temps de travail : 2 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 21 % la nuit, 19 % le dimanche, 37 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 45 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 13 % souhaitent en changer.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

11 % Secteur public · 23 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 28 % 50 à 500 salariés · 11 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (26 %), Transports et entreposage (8 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 112 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance » (DARES).

Île-de-France (110 814)Auvergne-Rhône-Alpes (66 944)Grand Est (41 685)Occitanie (41 040)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 3 947 € —
Normandie 3 450 € 1,5 m²
Grand Est 3 391 € 1,9 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 3 366 € 1,1 m²
Centre-Val de Loire 3 364 € 1,8 m²
Île-de-France 3 344 € 0,6 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,9 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Indre 5/5 forte 3 364 € 2,8 m²
Ardennes 5/5 forte 3 391 € 2,5 m²
Cher 5/5 forte 3 364 € 2,5 m²
Aisne 5/5 forte 3 316 € 2,4 m²
Allier 5/5 forte 3 366 € 2,4 m²
Orne 5/5 forte 3 450 € 2,4 m²
Haute-Saône 5/5 forte 3 260 € 2,4 m²
Nièvre 4/5 assez forte 3 260 € 2,8 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 32 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 241 €/mois (équivalent mensuel, sur 55 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 942 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 272 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 100 €2 150 €2 200 €2 250 €2 300 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

66 % CDI 19 % CDD 13 % Intérim 3 % Autres

Temps de travail : 96 % à temps plein, 4 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

22 % Débutant accepté 9 % Moins d'un an 63 % De 1 à 3 ans 6 % Plus de 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de technicien par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de technicien. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 4 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 1 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : donnée insuffisanteEure : 1 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 3 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 1 annoncesHaute-Garonne : 1 annoncesGers : 1 annoncesGironde : 1 annoncesHérault : 1 annoncesIlle-et-Vilaine : donnée insuffisanteIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 1 annoncesIsère : donnée insuffisanteJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 1 annoncesLoiret : 1 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 2 annoncesManche : 4 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : 1 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 2 annoncesOise : 1 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : 1 annoncesPyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 2 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 14 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : 3 annoncesSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : 22 annoncesSeine-Maritime : 3 annoncesSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : 1 annoncesTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 1 annoncesVaucluse : 1 annoncesVendée : 1 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : 1 annoncesEssonne : 13 annoncesHauts-de-Seine : 8 annoncesSeine-Saint-Denis : 1 annoncesVal-de-Marne : 2 annoncesVal-d'Oise : 3 annonces

Départements les plus actifs : Paris (22) · Rhône (14) · Essonne (13) · Hauts-de-Seine (8) · Alpes-Maritimes (4). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Installation et Maintenance (référentiel ROME, code I1329) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de technicien, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique 11 (35 %) 5/5 forte Paris, Eure-et-Loir, Vendée 2 295 €/mois
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Ingénieur / Ingénieure méthodes et process 4 (11 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 416 €/mois
Responsable d'équipe maintenance 3 (9 %) — — 3 300 €/mois
Technicien / Technicienne de maintenance d'équipements connectés 7 (20 %) — — 2 887 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Technicien

Quel est le salaire d’un Technicien ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 272 € net par mois : environ 2 848 € en début de carrière et jusqu’à 3 483 € pour un profil expérimenté.

Le métier de technicien recrute-t-il ?

Environ 32 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 490 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 56 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 947 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de technicien ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Technicien, Formateur et Ingénieur. Ces métiers partagent une partie des compétences du technicien et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 161 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM de la maintenance » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir technicien ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Mécatronique navale, Aéronautique et Sciences pour la santé (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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