Tailleur / Tailleuse

B1813   Arts et Façonnage d'ouvrages d'art · Tissu et cuirs

Le métier de Tailleur appartient à la famille « Arts et Façonnage d'ouvrages d'art » (code ROME B1813) : environ 17 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 032 € net par mois, 15 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 28 %.

Définition

Le tailleur est un artisan qui façonne avec précision et créativité des vêtements sur mesure, à la main et à la machine. Conçoit et réalise des vêtements sur mesure selon les souhaits des clients Choisit les tissus, les coupe et les assemble avec soin Applique des techniques de couture traditionnelles et modernes Assure la retouche des vêtements pour un ajustement parfait Conseille les clients sur le style et les tendances actuelles Peut gérer son propre atelier de confection artisanale

Le métier

Le tailleur ou la tailleuse est un professionnel de l'habillement spécialisé dans la création de vêtements ajustés aux mensurations de chaque client. Ce métier d'artisanat repose sur la prise de mesures, la découpe des tissus et l'assemblage de pièces sur mesure, le plus souvent des costumes et complets destinés à une clientèle masculine. Il associe un savoir-faire technique précis à un sens du détail et de la finition pour réaliser des vêtements personnalisés.

Présentation rédigée à partir de l'article « Tailleur » de Wikipédia (licence CC BY-SA).

Aussi appelé : Coupeur-tailleur / Coupeuse-tailleuse, Couturier tailleur / Couturière tailleuse, Façonnier / Façonnière de vêtements en cuir sur mesure, Façonnier / Façonnière de vêtements sur mesure, Ouvrier tailleur / Ouvrière tailleuse, Tailleur / Tailleuse en confection artisanale.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Présenter des échantillons ou des modèles à des clients
  • Définir avec le client les caractéristiques de l'article à réaliser selon ses souhaits, ses besoins et l'informer sur les conditions de réalisation
  • Communiquer les délais et coûts aux clients
  • Fournir un service de qualité

Data et Nouvelles technologies

  • Réaliser un croquis, un dessin de pièce

Recherche, Innovation

  • Réaliser manuellement un gabarit, un patron
  • Modifier un patron existant
  • Adapter un patron ou un gabarit à partir du croquis

Création artistique

  • Porter une appréciation esthétique ou artistique
  • Concevoir des modèles pour une cérémonie

Production, Fabrication

  • Préparer et utiliser le matériel, les matériaux et les outillages prévus pour la tâche
  • Prendre les mensurations d'un client
  • Sélectionner les matériaux (tissus, fils, ornements, ...), coloris et outils appropriés à l'ouvrage
  • Positionner un patron/gabarit sur le tissu
  • Marquer un repère sur un matériau
  • Couper à dimension une toile ou un tissu
  • Assembler des pièces de tissu
  • Ajuster les pièces du vêtement (manches, col) par essayage
  • Réaliser des projets de confections complexes pouvant impliquer des matières précieuses
  • Vérifier le montage d'une pièce vestimentaire
  • Réaliser un travail de précision nécessitant le sens de la minutie

Qualité

  • Contrôler la qualité des matières premières utilisées

Gestion des stocks

  • Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières

Organisation

  • Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches

Maintenance, Réparation

  • Maintenir l'atelier en ordre et sécurisé
  • Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
  • Retoucher ou faire des modifications sur tissu

Développement commercial

  • Négocier des conditions d'achat optimales
  • Analyser les tendances de consommation des clients
  • Présenter une offre commerciale à un client
  • Vendre une prestation ou un produit
  • Evaluer la satisfaction client et ajuster les services
  • Concevoir l'aménagement de vitrines
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Collaborer avec des fournisseurs pour la sélection de matériaux
  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Communication

  • Collaborer avec d'autres artisans pour des projets spécifiques

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
  • Appliquer les écogestes dans sa pratique

Développement des compétences

  • Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus
  • Développer ses compétences techniques

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Prévention des risques

  • Implanter des éléments de sécurité ou de signalisation

Savoir-être professionnels

Faire preuve de créativité, d'inventivitéFaire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des fils
  • Caractéristiques des produits à manches (tailleur, manteau, ...)
  • Caractéristiques des tissus et matières textiles
  • Mode, habillements et accessoires
  • Différents styles de vêtements
  • Utilisation de machines à coudre industrielles

Techniques professionnelles

  • Techniques de prise de mesures (habillement)
  • Techniques de coupe de textile, cuir

Normes et procédés

  • Connaissance des pratiques éco-responsables dans la mode

Domaines d'expertise

  • Caractéristiques morphologiques féminines
  • Caractéristiques morphologiques masculines
  • Connaissance des tendances de la mode
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

Certifications et habilitations

  • CAP métiers de la mode, vêtement tailleur
  • CAP métiers de la mode, vêtement flou
  • BP vêtement sur mesure option B : tailleur homme
  • Bac pro métiers de la mode - vêtements
  • DMA textiles et céramiques option arts textiles
  • Licence pro mention métiers de la mode

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Activités de motricité fine (dextérité…)
  • En atelier
  • Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Public et bénéficiaires

  • Clientèle de particuliers
  • Clientèle de professionnels

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Commerce de proximité
  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Textile et mode.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 287 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 874 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,2 mois du salaire net estimé du métier (2 249 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Styliste Modéliste Couturier / Couturière Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter Conseiller / Conseillère en image personnelle Responsable de boutique Patronnier / Patronnière Formateur / Formatrice Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile

Recrutement

En 2026, environ 2 218 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 56 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 39 départements sur les 71 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Allier (5/5) Haute-Loire (5/5) Dordogne (5/5) Corse-du-Sud (5/5) Somme (5/5) Maine-et-Loire (5/5)

Environ 7 610 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 22 560 en 1997.

010 00020 00030 0007 610199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

28 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 520 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Ouvriers du textile et du cuir » devrait offrir environ 34 600 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 4 000 créations nettes d'emploi et 30 700 départs en fin de carrière à remplacer.

89 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 287 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 40 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 18 800 postes à pourvoir au-delà (environ 54 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 53 000 personnes.

Évolution de l'emploi

40 00050 00060 00070 00053 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -20 % (66 000 → 53 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 44 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 11 % · 30-49 ans : 45 % · 50 ans et plus : 44 %.

Statut d'emploi

  • CDI53 %
  • Indépendants38 %
  • CDD7 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet21 %
  • CAP-BEP34 %
  • Bac25 %
  • Bac+28 %
  • Bac+3/48 %
  • Bac+5 et +3 %
  • En études1 %

Temps de travail : 28 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 10 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 18 % le dimanche, 41 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 30 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 21 % TPE (< 10 salariés) · 31 % 10 à 50 salariés · 41 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Travail du bois, industries du papier et imprimerie (26 %), Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure (23 %), Construction (16 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 54 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit) (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 700 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » (DARES).

Auvergne-Rhône-Alpes (5 079)Hauts-de-France (3 089)Grand Est (3 061)Pays de la Loire (2 809)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 2 255 € 0,6 m²
Normandie 2 146 € 0,9 m²
Grand Est 2 141 € 1,2 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 093 € 0,8 m²
La Réunion 2 066 € —
Centre-Val de Loire 2 066 € 1,1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Indre 5/5 forte 2 066 € 1,7 m²
Allier 5/5 forte 2 043 € 1,5 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 1 961 € 1,3 m²
Vosges 5/5 forte 2 141 € 1,3 m²
Aveyron 5/5 forte 2 014 € 1,2 m²
Dordogne 5/5 forte 2 093 € 1,2 m²
Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 15 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 264 €/mois (équivalent mensuel, sur 10 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 883 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 032 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 150 €2 200 €2 250 €2 300 €2 350 €2 400 €02/07/2604/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

47 % Intérim 33 % CDI 13 % CDD 7 % Saisonnier

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

73 % Débutant accepté 13 % De 1 à 3 ans 13 % Plus de 3 ans
0 %50 %100 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

  • Couturier tailleur / Couturière tailleuse (H/F) (nouvel onglet) Alternance
    SDJ SHOP · 31 - Toulouse
    CDD - 12 Mois · 35H/semaine Horaires annuels
    Débutant accepté · publiée le 25/07/2026

    Offre collectée par La bonne alternance : Le tailleur est un artisan qui façonne avec précision et créativité des vêtements sur mesure, à la main et à la machine. Conçoit et réalise des vêtements sur mesure selon les…

  • Manoeuvre (F/H) (nouvel onglet)
    ADEQUAT 195 · 46 - Gramat
    Intérim - 12 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros sur 12 mois
    1 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 22/07/2026

    Votre Agence Adéquat Bretenoux recrute un Manoeuvre (F/H) . Type de contrat : Intérim Prise de poste : Dans l'immédiat Durée du contrat : Contrat à la semaine renouvelable pour une durée de 8 mois Lieu : Gramat Jours et…

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    73 - Tours-en-Savoie
    Intérim - 1 Mois · Travail en journée
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    75 - Paris
    Intérim - 1 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 16/07/2026

    Vos missions clés :Accueillir les clients, les fournisseurs et les visiteursAccompagner chaque client, selon les standards de qualité du Taillevent** Satisfaire les attentes des clients ;Gérer le standard téléphonique…

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    60 - Verneuil-en-Halatte
    Intérim - 1 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 14/07/2026

    Dans le cadre de la fabrication de produits de maroquinerie, vous aurez en charge de manipuler des machines pour désépaissir les cuirs, des machines de refente, de parage - Vous pourrez également être amené à effectuer…

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    ALM Intérim · 47 - ESTILLAC
    Intérim - 4 Mois · 40H/semaine Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.) · Horaire de 12.83 Euros sur 12 mois
    Débutant accepté · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 13/07/2026

    ALM Intérim, votre partenaire emploi en CDI, CDD et intérim, recrute pour ses clients plusieurs EFFEUILLAGE DE MAIS H/F. Au sein d'une entreprise reconnue dans la production et le conditionnement de semences agricoles…

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    75 - Paris
    Intérim - 1 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 11/07/2026

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    Intérim - 3 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 48000.0 Euros sur 12 mois
    5 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 09/07/2026

    Nous recherchons pour notre client une Maison de PAP luxe, un(e) Mécanicien(ne) Modèle Outerwear & Sportswear, pour une mission. Vous aurez en charge : - Montage des prototypes de la collection de la collection…

  • Couturier tailleur / Couturière tailleuse (H/F) (nouvel onglet)
    974 - ST ANDRE
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Horaire de 12.31 Euros sur 12 mois
    3 An(s) - Spécialité sud de l'Inde · Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé · publiée le 06/07/2026

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  • 2 OUVRIER A LA TAILLE MANUELLE (H/F) (H/F/D) (nouvel onglet)
    74 - Rumilly
    CDI · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 02/07/2026

    Nous recherchons actuellement un ouvrier au serrage traditionnel. Travailler dans notre entreprise leader dans son domaine vous offrira de nombreuses opportunités d'évolution de carrière. Vos missions seront les…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Arts et Façonnage d'ouvrages d'art (référentiel ROME, code B1813) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de tailleur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 1 (3 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Couturier / Couturière 23 (48 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne 2 249 €/mois
Patronnier / Patronnière 4 (16 %) 5/5 forte Loire-Atlantique, Tarn, Loire 2 713 €/mois
Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile 1 (4 %) 4/5 assez forte — 2 530 €/mois
Responsable de boutique 3 (7 %) — — 3 300 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Tailleur

Quel est le salaire d’un Tailleur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 032 € net par mois : environ 2 019 € en début de carrière et jusqu’à 2 038 € pour un profil expérimenté.

Le métier de tailleur recrute-t-il ?

Environ 15 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 17 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 28 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 255 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de tailleur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Couturier et Patronnier. Ces métiers partagent une partie des compétences du tailleur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 34 600 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Ouvriers du textile et du cuir » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir tailleur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Fourrure, Première main haute couture et Modéliste en prêt à porter femme. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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