Responsable de sûreté et de sécurité portuaire

K2514   Services à la personne et à la collectivité · Sécurité privée

Le métier de Responsable de sûreté et de sécurité portuaire appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K2514) : environ 217 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 083 € net par mois, 1 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le responsable de sûreté et de sécurité portuaire, souvent désigné comme agent de sûreté de l'installation portuaire assure la sécurité des installations portuaires, et a un rôle opérationnel précis parmi les acteurs portuaires : Réalise l'évaluation des vulnérabilités spécifiques à son installation portuaire en identifiant les menaces, faiblesses des accès, zones sensibles et risques maritimes Elabore et soumet pour approbation le plan de sûreté de l'installation portuaire (PSIP) en intégrant les niveaux de sûreté (1, 2 ou 3) et en le coordonnant avec l'autorité portuaire Met en œuvre et coordonne les mesures de contrôles d'accès, surveillance, exercices Forme le personnel, rapporte les incidents et assure la liaison avec les autres acteurs du port

Aussi appelé : Responsable sûreté et sécurité des installations, Responsable de la sûreté maritime des ports.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Prévention des risques

  • Analyser les risques de sécurité sur le port
  • Réaliser des audits de sécurité périodiques
  • Organiser des simulations de crise
  • Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Coordonner les opérations de sécurité portuaire
  • Optimiser la gestion des flux de personnes

Communication

  • Assurer la liaison avec les autorités locales
  • Eduquer le public sur les mesures de sécurité

Gestion administrative et comptable

  • Concevoir des systèmes d'alerte précoce

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les données de surveillance

Organisation

  • Mettre en place des procédures d'urgence
  • Rapporter les incidents et anomalies rencontrés

Maintenance, Réparation

  • Surveiller les installations portuaires

Qualité

  • Développer des stratégies d'amélioration continue

Recherche, Innovation

  • Innover en matière de techniques de surveillance

Management

  • Renforcer la collaboration inter-services

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Gérer les relations avec les prestataires de sécurité

Action publique

  • Piloter un dispositif d'action publique

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de sens des responsabilitésOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de leadership

Savoirs

Normes et procédés

  • Analyse des risques spécifiques aux installations portuaires
  • Connaissance des protocoles d'urgence
  • Evaluation périodique des mesures de sécurité portuaire
  • Gestion de la sécurité des cargaisons
  • Mise en œuvre de plans d'évacuation portuaire
  • Planification de la sécurité pour événements spéciaux
  • Règles de sécurité portuaire

Techniques professionnelles

  • Formation aux premiers secours pour le personnel portuaire
  • Formation en sécurité incendie pour les zones portuaires
  • Gestion des risques portuaires
  • Gestion des urgences et des crises portuaires
  • Techniques de négociation en situation de conflit
  • Techniques de patrouille et de surveillance portuaire

Produits, outils et matières

  • Connaissance des équipements de sécurité
  • Gestion des accès informatisés aux zones sensibles
  • Utilisation de systèmes de surveillance électronique

Domaines d'expertise

  • Techniques de communication en crise
  • Utilisation de logiciels de gestion de la sécurité

Certifications et habilitations

  • Agent de sécurité et de sûreté d'installation portuaire
  • Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées Centre Val de Loire spécialité gestion des risques
  • Ingénieur diplômé de l'école polytechnique de l'université de Lorraine spécialité génie industriel et gestion des risques
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité environnement et gestion des risques
  • Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité gestion des risques

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En zone portuaire
  • En extérieur

Horaires et rythme

  • Travail en astreinte
  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Secteurs qui emploient ce métier : Service public, défense et sécurité · Sécurité.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 897 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 2 742 € — 6 923 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 0,8 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Responsable sécurité de site Enquêteur privé / Enquêtrice privée Convoyeur / Convoyeuse de fonds Secouriste Responsable de sécurité civile et de secours Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation Combattant / Combattante en milieu maritime Pompier / Pompière Chef / Cheffe de service sécurité trafic routier

Recrutement

En 2026, environ 24 576 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 48 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » en catégorie 3/5 — Tensions moyennes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 53 départements sur les 85 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 56 850 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 60 420 en 2017.

20 00040 00060 00080 00056 850199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » devrait offrir environ 66 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 2 400 suppressions nettes d'emploi et 68 600 départs en fin de carrière à remplacer.

104 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 897 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 30 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 700 postes à pourvoir au-delà (environ 36 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 213 000 personnes.

Évolution de l'emploi

175 000200 000225 000250 000212 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +14 % (187 000 → 213 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 36 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 14 % · 30-49 ans : 50 % · 50 ans et plus : 36 %.

Statut d'emploi

  • CDI86 %
  • CDD11 %
  • Intérim2 %
  • Indépendants1 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet26 %
  • CAP-BEP30 %
  • Bac26 %
  • Bac+28 %
  • Bac+3/45 %
  • Bac+5 et +3 %
  • En études2 %

Temps de travail : 12 % des personnes exercent à temps partiel, dont 5 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 49 % la nuit, 64 % le dimanche, 74 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 38 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 21 % souhaitent en changer.

Employeurs

28 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 23 % sont employés directement par des particuliers.

28 % Secteur public · 23 % Particuliers employeurs · 11 % TPE (< 10 salariés) · 13 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (30 %), Activités de services administratifs et de soutien (14 %), Administration publique (12 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 800 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » (DARES).

Île-de-France (88 443)Provence-Alpes-Côte d'Azur (19 867)Auvergne-Rhône-Alpes (18 733)Hauts-de-France (15 858)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 2 221 € 0,5 m²
Guadeloupe 2 211 € —
Martinique 2 153 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 2 134 € 0,7 m²
Pays de la Loire 2 130 € 0,8 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 128 € 0,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Marne 5/5 forte 2 090 € 1,8 m²
Aisne 5/5 forte 2 050 € 1,5 m²
Cher 5/5 forte 2 060 € 1,5 m²
Orne 5/5 forte 2 126 € 1,5 m²
Charente 5/5 forte 2 101 € 1,4 m²
Lot-et-Garonne 5/5 forte 2 101 € 1,3 m²
Mayenne 5/5 forte 2 130 € 1,3 m²
Sarthe 5/5 forte 2 130 € 1,3 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 1 au total.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K2514) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de responsable de sûreté et de sécurité portuaire, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Responsable sécurité de site 4 (16 %) 3/5 moyenne Orne, Haute-Marne, Tarn-et-Garonne 4 953 €/mois
Secouriste 2 (8 %) — — —

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Responsable de sûreté et de sécurité portuaire

Quel est le salaire d’un Responsable de sûreté et de sécurité portuaire ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 083 € net par mois : environ 2 050 € en début de carrière et jusqu’à 2 097 € pour un profil expérimenté.

Le métier de responsable de sûreté et de sécurité portuaire recrute-t-il ?

Environ 1 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées moyennes (catégorie 3/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 217 000 personnes exercent un métier de la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 221 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable de sûreté et de sécurité portuaire ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Responsable sécurité de site et Secouriste. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable de sûreté et de sécurité portuaire et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 66 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir responsable de sûreté et de sécurité portuaire ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Agent de sécurité, Métiers de la sécurité et Responsable zone aéronef. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches