Convoyeur / Convoyeuse de fonds

K2506   Services à la personne et à la collectivité · Sécurité privée

Le métier de Convoyeur appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K2506) : environ 217 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 083 € net par mois, 21 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 44 %.

Définition

Le convoyeur de fonds a pour mission de transporter et sécuriser les fonds et valeurs à destination ou en retour des clients. Assure sa sécurité, celle de ses équipiers et des fonds transportés dans un véhicule blindé ou banalisé en appliquant les procédures et consignes de sécurité Maintient des communications constantes avec le centre de contrôle et avec les équipes sur place Peut coordonner des opérations

Le métier

Le convoyeur ou la convoyeuse de fonds assure le déplacement sécurisé d'argent liquide, mais aussi de bijoux, de métaux précieux ou de documents sensibles, entre des établissements bancaires, des commerces ou des distributeurs automatiques. Pour parer aux tentatives de vol à main armée, ce professionnel travaille à bord d'un véhicule blindé, porte généralement une arme et applique des procédures strictes lors du chargement et de la remise des valeurs.

Présentation rédigée à partir de l'article « Transport de fonds » de Wikipédia (licence CC BY-SA).

Aussi appelé : Convoyeur conducteur / Convoyeuse conductrice de fonds, Convoyeur / Convoyeuse de fonds et valeurs, Convoyeur / Convoyeuse garde, Convoyeur messager / Convoyeuse messagère, Guideur / Guideuse moto de convoi exceptionnel.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Prévention des risques

  • Réaliser des interventions de sécurité nécessitant une habilitation
  • Détecter et localiser tout individu ou tout comportement présentant une menace pour la sécurité ou la sûreté
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
  • Evaluer les risques de sécurité dans différentes situations
  • Détecter les comportements suspects
  • Appliquer les procédures de sécurité en cas d'urgence
  • Repérer les comportements ou situations à risques
  • Mettre en œuvre des mesures de sécurité strictes
  • Contrôler une zone sensible avant d'intervenir
  • Etre vigilant en toutes circonstances
  • Mettre en œuvre les protocoles de sécurité prévus
  • Mettre en œuvre les protocoles prévus pour les situations d'urgence
  • Veiller au bon fonctionnement du véhicule et des équipements de sécurité

Organisation

  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Traiter des informations sensibles
  • Gérer une situation conflictuelle
  • Alerter, demander un appui ou un arbitrage
  • Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
  • Utiliser les outils numériques
  • Respecter la confidentialité des informations
  • Utiliser des équipements de protection individuelle (EPI)

Protection des personnes et de l'environnement

  • Gérer les accès à des zones restreintes
  • Etre vigilant en toutes circonstances, utiliser des armes à feu si nécessaire, et adopter des mesures de sécurité strictes

Communication

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
  • Relayer de l'information

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger des rapports d'intervention détaillés
  • Etablir un rapport d'accident et d'incident
  • Renseigner les supports de contrôle et de constat
  • Posséder les autorisations nécessaires pour le transport de fonds
  • Signer des documents de réception et de livraison
  • Tenir à jour des registres précis
  • Vérifier rigoureusement la conformité des colis et les montants transportés

Transport

  • Transporter des fonds et valeurs selon des itinéraires et horaires aléatoires afin de minimiser les risques
  • Posséder les permis requis pour la conduite de véhicules spécifiques

Relation client

  • Gérer les demandes spéciales des clients avec discrétion

Maintenance, Réparation

  • Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients

Logistique

  • Protéger les fonds et valeurs transportés

Développement des compétences

  • Se tenir à jour des connaissances en matière de sécurité, de gestion des risques ou encore de premiers secours

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de contrôle de soiAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Gestion des accès sécurisés
  • Utilisation de matériel de surveillance
  • Usage des armes à feu

Normes et procédés

  • Procédures d'urgence et d'évacuation
  • Protection des biens
  • Protection des personnes

Domaines d'expertise

  • Analyse comportementale
  • Communication en situation de crise
  • Gestes et postures de manutention
  • Principes de la légitime défense

Certifications et habilitations

  • CQP métiers du convoyage de fonds et valeurs et activités assimilées
  • Bac pro métiers de la sécurité
  • BP agent technique de sécurité dans les transports
  • CAP agent de sécurité

Produits, outils et matières

  • Utilisation d'équipement de surveillance (géolocalisation, moyens de communication sécurisés)

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En milieu exigu ou confiné
  • Port d'arme et de munitions
  • Port de gilet pare-balles
  • Port de tenue professionnelle ou d'uniforme

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail par roulement

Public et bénéficiaires

  • Clientèle de professionnels
  • Clientèle d'entreprises

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Secteurs qui emploient ce métier : Logistique et transport · Transport · Banque · Sécurité.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 897 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 2 742 € — 6 923 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,2 mois du salaire net estimé du métier (2 272 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Agent / Agente de prévention et de sécurité Responsable sécurité de site Enquêteur privé / Enquêtrice privée Médiateur social / Médiatrice sociale Formateur / Formatrice Garde nature Agent / Agente de contrôle du réseau ferré Installateur vérificateur / Installatrice vérificatrice d'extincteurs Chargé / Chargée d'accueil

Recrutement

En 2026, environ 24 576 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 48 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » en catégorie 3/5 — Tensions moyennes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 53 départements sur les 85 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 56 850 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 60 420 en 2017.

20 00040 00060 00080 00056 850199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

44 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 1 980 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » devrait offrir environ 66 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 2 400 suppressions nettes d'emploi et 68 600 départs en fin de carrière à remplacer.

104 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 897 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 30 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 700 postes à pourvoir au-delà (environ 36 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 213 000 personnes.

Évolution de l'emploi

175 000200 000225 000250 000212 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +14 % (187 000 → 213 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 36 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 14 % · 30-49 ans : 50 % · 50 ans et plus : 36 %.

Statut d'emploi

  • CDI86 %
  • CDD11 %
  • Intérim2 %
  • Indépendants1 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet26 %
  • CAP-BEP30 %
  • Bac26 %
  • Bac+28 %
  • Bac+3/45 %
  • Bac+5 et +3 %
  • En études2 %

Temps de travail : 12 % des personnes exercent à temps partiel, dont 5 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 49 % la nuit, 64 % le dimanche, 74 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 38 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 21 % souhaitent en changer.

Employeurs

28 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 23 % sont employés directement par des particuliers.

28 % Secteur public · 23 % Particuliers employeurs · 11 % TPE (< 10 salariés) · 13 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (30 %), Activités de services administratifs et de soutien (14 %), Administration publique (12 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 800 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » (DARES).

Île-de-France (88 443)Provence-Alpes-Côte d'Azur (19 867)Auvergne-Rhône-Alpes (18 733)Hauts-de-France (15 858)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 2 221 € 0,5 m²
Guadeloupe 2 211 € —
Martinique 2 153 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 2 134 € 0,7 m²
Pays de la Loire 2 130 € 0,8 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 128 € 0,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Marne 5/5 forte 2 090 € 1,8 m²
Aisne 5/5 forte 2 050 € 1,5 m²
Cher 5/5 forte 2 060 € 1,5 m²
Orne 5/5 forte 2 126 € 1,5 m²
Charente 5/5 forte 2 101 € 1,4 m²
Lot-et-Garonne 5/5 forte 2 101 € 1,3 m²
Mayenne 5/5 forte 2 130 € 1,3 m²
Sarthe 5/5 forte 2 130 € 1,3 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 21 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 061 €/mois (équivalent mensuel, sur 30 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 913 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 083 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 000 €2 050 €2 100 €2 150 €2 200 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

67 % CDI 24 % CDD 10 % Intérim

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

76 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 19 % De 1 à 3 ans
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de convoyeur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de convoyeur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 1 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 2 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 1 annoncesCôtes-d'Armor : 1 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 3 annoncesDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : 7 annoncesFinistère : 5 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 3 annoncesHaute-Garonne : donnée insuffisanteGers : donnée insuffisanteGironde : 4 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : donnée insuffisanteIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : donnée insuffisanteJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : 2 annoncesLoire : 4 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : donnée insuffisanteLoiret : 2 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : 3 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 2 annoncesMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 3 annoncesMoselle : 1 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 3 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 5 annoncesPuy-de-Dôme : 1 annoncesPyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 1 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 4 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : 2 annoncesSeine-Maritime : 3 annoncesSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 1 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : donnée insuffisanteVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : 5 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : 1 annoncesSeine-Saint-Denis : 2 annoncesVal-de-Marne : 1 annoncesVal-d'Oise : donnée insuffisante

Départements les plus actifs : Eure-et-Loir (7) · Finistère (5) · Pas-de-Calais (5) · Yonne (5) · Gironde (4). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • CHAUFFEUR ACCOMPAGNATEUR - DREUX (28) (H/F) (nouvel onglet)
    28 - Dreux
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 27/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Transport & Logistique recrutent des professionnels de la route et de…

  • CHAUFFEUR ACCOMPAGNATEUR - MORLAIX (29) (H/F) (nouvel onglet)
    29 - Morlaix
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Transport & Logistique recrutent des professionnels de la route et de…

  • CHAUFFEUR ACCOMPAGNATEUR - AVALLON (89) (H/F) (nouvel onglet)
    89 - Avallon
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 24/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Transport & Logistique recrutent des professionnels de la route et de…

  • Chauffeur opérateur La Garde H/F H/F (nouvel onglet)
    83 - Garde
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 23/09/2026

    Nous recherchons un(e) chauffeur opérateur en assainissement pour notre agence de La Garde.Vos missions seront les suivantes :Chantiers : vous acheminez le véhicule jusqu'au chantier et assumez sur place les…

  • Conducteur à temps partiel Meslay du Maine H/F (nouvel onglet)
    53 - Meslay-du-Maine
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 23/09/2026

    DescriptionTransdev recrute des conducteur.rice.s à Meslay du Maine à temps partiel H/F ? Rejoignez STAO en tant que Conducteur(-trice) de Car à Temps Partiel !Vous aimez conduire, être autonome et rendre service ?Et si…

  • Jockey / Convoyeur(se) (H/F) (nouvel onglet)
    93 - Aubervilliers
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 1900.0 Euros à 2200.0 Euros
    1 An(s) · Location de courte durée de voitures et de véhicules automobiles légers · publiée le 22/09/2026

    DriveOne, filiale du groupe FlexiFleet, est spécialisée dans la location de véhicules pour chauffeurs VTC et professionnels de la mobilité. Basés à Aubervilliers (Village Mobilité), nous gérons une flotte de plusieurs…

  • CONDUCTEUR ACCOMPAGNATEUR - ROANNE (42) (H/F) (nouvel onglet)
    42 - Roanne
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 21/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Transport & Logistique recrutent des professionnels de la route et de…

  • Conducteur à temps partiel Meslay du Maine H/F (nouvel onglet)
    53 - Meslay-du-Maine
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 18/09/2026

    Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces…

  • CHAUFFEUR ACCOMPAGNATEUR - DREUX (28) (H/F) (nouvel onglet)
    28 - Dreux
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 16/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Transport & Logistique recrutent des professionnels de la route et de…

  • CHAUFFEUR ACCOMPAGNATEUR - DREUX (28) (H/F) (nouvel onglet)
    28 - Dreux
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 16/09/2026

    Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Transport & Logistique recrutent des professionnels de la route et de…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K2506) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de convoyeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Agent / Agente de contrôle du réseau ferré 7 (23 %) 5/5 forte Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde 2 587 €/mois
Agent / Agente de prévention et de sécurité 24 (55 %) 3/5 moyenne Orne, Haute-Marne, Tarn-et-Garonne 2 272 €/mois
Médiateur social / Médiatrice sociale 3 (8 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 871 €/mois
Garde nature 5 (14 %) 4/5 assez forte Ariège, Ille-et-Vilaine, Loiret 1 952 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Convoyeur

Quel est le salaire d’un Convoyeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 083 € net par mois : environ 2 050 € en début de carrière et jusqu’à 2 097 € pour un profil expérimenté.

Le métier de convoyeur recrute-t-il ?

Environ 21 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées moyennes (catégorie 3/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 217 000 personnes exercent un métier de la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 44 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 221 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de convoyeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Agent et Agent. Ces métiers partagent une partie des compétences du convoyeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 66 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir convoyeur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Agent de sécurité, Métiers de la sécurité et Responsable zone aéronef. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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