Responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule

K2116   Services à la personne et à la collectivité · Formation initiale et continue

Le métier de Responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K2116) : environ 158 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 611 € net par mois, 42 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 29 %.

Définition

Le Responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule exerce au sein d'une école de conduite ou au sein d'un centre de formation de moniteurs. (Structures indépendantes, réseau associatif ou franchise). Assure des activités d'encadrement, de gestion et d'organisation d'une ou de plusieurs unité(s) d'enseignement de la conduite Contribue au développement commercial de l'unité Garantit le respect de la réglementation en vigueur en lien avec les exigences du secteur et de l'application des normes qualités

Le métier

Le responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule exerce au sein d'une école de conduite ou d'un centre de formation de moniteurs, en structure indépendante, en réseau associatif ou en franchise. Il assure l'encadrement, la gestion et l'organisation d'une ou de plusieurs unités d'enseignement de la conduite, anime et évalue son équipe et contribue au développement commercial de l'unité. Il garantit le respect de la réglementation en vigueur et l'application des normes de qualité liées au secteur.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Adjoint / Adjointe au responsable d'auto-école, Gérant / Gérante d'auto-école, Responsable d'auto-école, Responsable d'unité d'enseignement sécu routière & conduite, Gérant ou cogérant d'une école de conduite.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Motiver une équipe
  • Superviser et évaluer les performances de l'équipe
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Animer des réunions d'équipe
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Evaluer les compétences de ses collaborateurs et assurer des entretiens annuels
  • Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléas

Gestion des Ressources Humaines

  • Recruter et intégrer une personne
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
  • Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
  • Gérer les sanctions disciplinaires

Développement commercial

  • Elaborer une stratégie commerciale
  • Identifier une clientèle cible ou des prospects
  • Concevoir des stratégies de fidélisation de la clientèle
  • Fixer des objectifs et suivre les réalisations
  • Contrôler les avancées du plan d'action
  • Identifier des actions correctives pour atteindre les objectifs
  • Répondre à un appel d'offres
  • Développer un portefeuille clients et prospects
  • Suivre, animer et développer son portefeuille clients dans le périmètre attitré (géographique, sectoriel…)
  • Promouvoir les services de l'auto-école dans la communauté
  • Développer des stratégies de marketing pour promouvoir les produits et les services
  • Maintenir une veille socio-économique

Gestion et contrôle

  • Analyser un compte de résultat d'une ou plusieurs entités
  • Utiliser un tableur pour exploiter les données de suivi
  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Gestion administrative et comptable

  • Concevoir et mettre en œuvre les procédures de gestion administrative interne
  • Définir et suivre l'activité des collaborateurs
  • Définir les plannings et congés de ses équipes
  • Assurer les obligations fiscales et réglementaires

Stratégie de développement

  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Piloter une activité
  • Améliorer le pilotage stratégique d'une structure
  • Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
  • Etablir un diagnostic d'activité
  • Construire une offre de formation adaptée au marché
  • Procéder à des arbitrages tarifaires
  • Définir la ou les cibles prioritaires
  • Négocier avec les prestataires externes
  • Développer des stratégies de marketing digital
  • Développer des partenariats avec des acteurs locaux
  • Proposer et accompagner des actions de transformation organisationnelle

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer des réclamations et litiges
  • Appliquer et faire appliquer la législation dans les prestations commerciales d'une ou plusieurs entités
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Juger, déterminer des sanctions

Organisation

  • Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'accessibilité et de protection de l'environnement
  • Utiliser les outils numériques
  • Assurer une veille juridique et réglementaire

Qualité

  • Manager une démarche qualité de l'activité
  • Optimiser les processus administratifs de l'auto-école
  • Evaluer régulièrement les performances des moniteurs
  • Organiser et contrôler les interventions pédagogiques en école de conduite

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Relation client

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Gérer les retours des clients pour améliorer les services

Protection des personnes et de l'environnement

  • Implémenter des mesures de sécurité pour les élèves et le personnel
  • Assurer la sécurité des personnes et des biens

Communication

  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Communiquer efficacement à l'oral lors de réunions

Prévention des risques

  • Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels

Action publique

  • Gérer les relations avec les autorités locales

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de leadershipFaire preuve de sens des responsabilités

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Leadership d'équipe
  • Connaissance des tendances actuelles en éducation à la conduite
  • Stratégies de communication
  • Gestion budgétaire
  • Gestion de sinistre
  • Techniques de prévention des risques
  • Techniques de résolution de problèmes
  • Comptabilité générale
  • Gestion de portefeuille clients
  • Prospection commerciale

Techniques professionnelles

  • Gestion des ressources matérielles de l'auto-école
  • Gestion des horaires de cours de conduite
  • Planification des sessions de formation pratique
  • Techniques pédagogiques
  • Techniques d'évaluation des élèves
  • Techniques de gestion de conflits
  • Techniques de premiers secours adaptées à l'auto-école
  • Conduite de véhicules

Normes et procédés

  • Droit du travail
  • Droit de la formation initiale et professionnelle
  • Législation liée aux prestations commerciales d'une ou plusieurs écoles de conduite
  • Cadre réglementaire de l'enseignement de la sécurité routière et de la conduite
  • Code des marchés publics
  • Codes des marchés privés
  • Procédures de relation dématérialisée avec les pouvoirs publics
  • Démarche Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)
  • Convention collective de la branche des services de l'automobile
  • Règles juridiques applicables aux litiges
  • Normes de sécurité des véhicules
  • Veille réglementaire continue
  • Gestion de projet
  • Développement de stratégies de fidélisation de la clientèle

Produits, outils et matières

  • Maîtrise des logiciels de gestion d'auto-école

Certifications et habilitations

  • CQP responsable d'unité (s) d'enseignement de la sécurité routière et de la conduite

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail le samedi

Public et bénéficiaires

  • Clientèle de professionnels
  • Mineurs (- 18 ans)
  • Particuliers

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Autres

  • Zone départementale

Secteurs qui emploient ce métier : Enseignement et formation · Commerce de détail · Conseil, orientation et formation.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Enseignant de la conduite et de la sécurité routière — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · HAUT COMMISSARIAT DE LA REPUBLIQUE EN POLYNESIE FRANCAISE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Formateur aux métiers de l'éducation et de la sécurité routières — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ASS NATIONALE FORMATION AUTOMOBILE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Responsable d'unité(s) d'enseignement de la sécurité routière et de la conduite — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ASS NATIONALE FORMATION AUTOMOBILE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 232 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 971 € — 79 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,1 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Chargé / Chargée de mission développement territorial Chef / Cheffe de secteur magasin Responsable logistique Responsable d'exploitation transport routier de personnes Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) Responsable d'agence transport routier de marchandises

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Formateurs » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 75 départements sur les 85 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 19 500 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 19 500 en 2020.

10 00015 00020 00019 500199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

29 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 20 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Formateurs » devrait offrir environ 53 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 8 500 créations nettes d'emploi et 45 300 départs en fin de carrière à remplacer.

84 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 232 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 34 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 10 100 postes à pourvoir au-delà (environ 19 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 33 000 personnes.

Évolution de l'emploi

10 00020 00030 00040 00033 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +32 % (25 000 → 33 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 36 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 9 % · 30-49 ans : 55 % · 50 ans et plus : 36 %.

Statut d'emploi

  • CDI66 %
  • Indépendants29 %
  • CDD5 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet6 %
  • CAP-BEP22 %
  • Bac36 %
  • Bac+220 %
  • Bac+3/413 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études2 %

Temps de travail : 11 % des personnes exercent à temps partiel.

Ancienneté et mobilité : 38 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.

Employeurs

80 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

80 % Secteur public · 5 % TPE (< 10 salariés) · 7 % 10 à 50 salariés · 6 % 50 à 500 salariés · 1 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Enseignement (91 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 36 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit) (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 132 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Formateurs » (DARES).

Île-de-France (37 618)Auvergne-Rhône-Alpes (21 174)Occitanie (16 481)Nouvelle-Aquitaine (14 617)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 811 € 0,5 m²
Pays de la Loire 2 718 € 1 m²
Guyane 2 691 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 2 649 € 0,9 m²
Corse 2 613 € 0,6 m²
Bretagne 2 604 € 1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,4 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Marne 5/5 forte 2 528 € 2,1 m²
Meuse 5/5 forte 2 528 € 2 m²
Allier 5/5 forte 2 649 € 1,9 m²
Cher 5/5 forte 2 561 € 1,9 m²
Aisne 5/5 forte 2 502 € 1,8 m²
Mayenne 5/5 forte 2 718 € 1,7 m²
Orne 5/5 forte 2 553 € 1,7 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 2 538 € 1,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 42 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 261 €/mois (équivalent mensuel, sur 32 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 611 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 250 €2 300 €2 350 €2 400 €2 450 €2 500 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

95 % CDI 5 % CDD

Temps de travail : 91 % à temps plein, 9 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

10 % Débutant accepté 2 % Moins d'un an 79 % De 1 à 3 ans 5 % Plus de 3 ans 5 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %150 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 4 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : 1 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 3 annoncesCalvados : 1 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : 1 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 1 annoncesDrôme : donnée insuffisanteEure : 5 annoncesEure-et-Loir : 1 annoncesFinistère : 1 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 3 annoncesHaute-Garonne : 1 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 2 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : 3 annoncesIndre : 1 annoncesIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 1 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : 1 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : donnée insuffisanteLoiret : 3 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : donnée insuffisanteMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 3 annoncesMeurthe-et-Moselle : 3 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : 2 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : donnée insuffisanteOise : 1 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 3 annoncesPuy-de-Dôme : 1 annoncesPyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : donnée insuffisanteHaut-Rhin : 1 annoncesRhône : 9 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : 1 annoncesSavoie : 1 annoncesHaute-Savoie : 4 annoncesParis : 1 annoncesSeine-Maritime : 1 annoncesSeine-et-Marne : 3 annoncesYvelines : 4 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 1 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 2 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : 1 annoncesYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 5 annoncesHauts-de-Seine : 6 annoncesSeine-Saint-Denis : 6 annoncesVal-de-Marne : 6 annoncesVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Rhône (9) · Hauts-de-Seine (6) · Seine-Saint-Denis (6) · Val-de-Marne (6) · Eure (5). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Responsable d'unité d'enseignement de la sécurité routière et de (H/F) (nouvel onglet)
    Stych · 92 - Issy-les-Moulineaux
    CDI · 39H/semaine Travail en journée · Mensuel de 3000.0 Euros
    1 An(s) · Enseignement de la conduite · publiée le 24/09/2026

    STYCH, c'est le 1er employeur de France d'enseignants de la conduite et de la sécurité routière en France. Nous avons conservé le meilleur de l'auto-école traditionnelle en investissant sur la qualité de notre pédagogie…

  • Responsable d'Agence Adjoint - BORDEAUX (H/F) (nouvel onglet)
    AUTO-ECOLE.NET · 33 - Bordeaux
    CDI · 39H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2500.0 Euros à 2800.0 Euros
    Débutant accepté · Enseignement de la conduite · publiée le 23/09/2026

    STYCH, c'est le 1er employeur de France d'enseignants de la conduite et de la sécurité routière. Nous avons conservé le meilleur de l'auto-école traditionnelle en investissant sur la qualité de notre pédagogie par le…

  • Secrétaire auto-école (H/F) (nouvel onglet)
    AUTO ECOLE FAST & CONDUITE 2 · 13 - MARSEILLE
    CDI · Temps partiel - 13H30/semaine Travail en journée
    Débutant accepté · Enseignement de la conduite · publiée le 23/09/2026

    Notre auto-école située à Marseille 10e recherche un/une secrétaire motivé-e et organisé-e pour rejoindre son équipe. Vos missions : Accueil et renseignement des élèves Gestion des inscriptions et des dossiers…

  • responsable éditorial H/F - EC22284 (nouvel onglet)
    Mairie de Sartrouville · 78 - Sartrouville
    CDI
    3 An(s) · publiée le 23/09/2026

    responsable éditorial H/F - EC22284 Au sein de la Direction de la Communication, vous êtes garant de la ligne éditoriale des différents supports de la collectivité. Vous concevez, coordonnez et supervisez la production…

  • responsable proximité H/F - EC21692 (nouvel onglet)
    Ville de LYON · 69 - Lyon 1er Arrondissement
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 23/09/2026

    responsable proximité H/F - EC21692 La Direction de l'Éducation met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle…

  • responsable proximité H/F - EC21692 (nouvel onglet)
    Ville de LYON · 69 - Lyon 1er Arrondissement
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 23/09/2026

    responsable proximité H/F - EC21692 2 POSTES A POURVOIR La Direction de l'Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement…

  • responsable exécution budgétaire H/F - EC9878 (nouvel onglet)
    MAIRIE DE SAINT-CLOUD · 92 - Saint-Cloud
    CDI
    2 An(s) · publiée le 21/09/2026

    responsable exécution budgétaire H/F - EC9878 Le secteur public, et plus particulièrement les finances publiques et la gestion budgétaire, vous intéressent Au sein de la Direction des Finances, la Ville recrute un…

  • responsable self H/F - EC9654 (nouvel onglet)
    MAIRIE DE GENNEVILLIERS · 92 - Gennevilliers
    CDI
    2 An(s) · publiée le 21/09/2026

    responsable self H/F - EC9654 SERVICE QUALITE LOGISTIQUE Au sein de la Direction de l'enseignement et service scolaire : - En charge de la mise en œuvre de la politique éducative et de la restauration de la…

  • responsable pôle arts, langues littératures H/F - EC9754 (nouvel onglet)
    Ville de Massy · 91 - Massy
    CDI
    1 An(s) · publiée le 21/09/2026

    responsable pôle arts, langues littératures H/F - EC9754 Massy est devenue en seulement quelques dizaines d'années le premier pôle économique de l'Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d'un Opéra et d'une gare…

  • responsable pôle musimaje médiathèque agor H/F - EC20545 (nouvel onglet)
    Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart · 91 - Évry-Courcouronnes
    CDI
    2 An(s) · publiée le 21/09/2026

    responsable pôle musimaje médiathèque agor H/F - EC20545 Votre mission, au sein de la médiathèque de l'Agora (21 agents), sera de piloter l'activité de l'équipe musique cinéma jeux vidéo (5 agents) et de coordonner le…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K2116) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Responsable logistique 5 (7 %) 5/5 forte Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde 4 357 €/mois
Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises 2 (8 %) 5/5 forte Ardennes, Cher, Côtes-d'Armor 3 200 €/mois
Responsable d'agence transport routier de marchandises 11 (22 %) 5/5 forte Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde 3 300 €/mois
Responsable d'exploitation transport routier de personnes 5 (11 %) 5/5 forte Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde 4 386 €/mois
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- 6 (13 %) — — 4 953 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule

Quel est le salaire d’un Responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 611 € net par mois : environ 2 341 € en début de carrière et jusqu’à 2 705 € pour un profil expérimenté.

Le métier de responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule recrute-t-il ?

Environ 42 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 158 000 personnes exercent un métier de la famille « Formateurs » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 29 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 811 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Responsable logistique, Commercial et Responsable d'agence transport routier de marchandises. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 53 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Formateurs » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule ?

3 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Enseignant de la conduite et de la sécurité routière, Formateur aux métiers de l'éducation et de la sécurité routières et CQP Responsable d'unité(s) d'enseignement de la sécurité routière et de la conduite. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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