Opérateur / Opératrice sur machine de transformation et de finition des cuirs et peaux

H2407   Industrie · Cuir et textile

Le métier de Opérateur appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2407) : environ 17 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 032 € net par mois, 45 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 39 %.

Définition

Un Opérateur sur machine de transformation et de finition des cuirs et peaux utilise et surveille les équipements pour transformer, traiter et finir les cuirs et peaux, selon les spécifications requises. Opère sur des machines spécialisées pour transformer les cuirs et peaux brutes en produits semi-finis ou finis Contrôle la qualité des cuirs et peaux à différentes étapes du processus de transformation Effectue des réglages sur les machines pour assurer la précision et l'efficacité de la production Surveille les paramètres de production et ajuste les processus en fonction des besoins spécifiques des matériaux Maintient les équipements de production en bon état, en effectuant des nettoyages et des maintenances régulières Respecte les normes de sécurité et d'hygiène strictes pour garantir un environnement de travail sûr

Le métier

L'opérateur sur machine de transformation et de finition des cuirs et peaux utilise et surveille des équipements spécialisés pour transformer les cuirs et peaux bruts en produits semi-finis ou finis, selon les spécifications requises. Il monte et règle les machines pour assurer la précision de la production, contrôle la qualité des matériaux aux différentes étapes et ajuste les paramètres selon leurs caractéristiques. Il regroupe les peaux selon leur origine et maintient les équipements en bon état, dans le respect des normes de sécurité et d'hygiène.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Agent / Agente de finition cuirs et peaux, Chagrineur / Chagrineuse, Conducteur / Conductrice de foulons, Conducteur / Conductrice de machine à pigmenter, Conducteur / Conductrice de machine de tannerie-mégisserie, Conducteur(trice) machine de transform cuirs et peaux, Corroyeur / Corroyeuse en tannerie, Délaineur / Délaineuse, Dérayeur / Dérayeuse en tannerie-mégisserie, Doleur meuleur / Doleuse meuleuse, Echarneur / Echarneuse en tannerie-mégisserie, Liégeur / Liégeuse.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Production, Fabrication

  • Conduire un poste de travail
  • Monter et régler une installation, une machine
  • Ajuster les paramètres des machines de finition
  • Approvisionner une machine en matière première ou en produit
  • Préparer un produit au traitement
  • Ajuster l'épaisseur des peaux, des cuirs en fonction de l'utilisation finale de l'article
  • Sécher ou cadrer les peaux, les cuirs selon des critères d'étirement définis

Gestion des stocks

  • Regrouper les peaux selon leur origine, taille, épaisseur, en vue de leur traitement
  • Déterminer l'affectation de peaux, cuirs selon l'usage, les commandes clients, la destination des produits
  • Charger, décharger, manutentionner des produits

Qualité

  • Contrôler la qualité des cuirs et peaux traités

Construction

  • Monter, démonter les pièces, outillages de machines

Stratégie de développement

  • Superviser le fonctionnement des installations de traitement et de transformation des matériaux (pilotage, réglage, ...)

Maintenance, Réparation

  • Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements

Prévention des risques

  • Respecter les consignes de sécurité lors de l'utilisation de machines

Conseil, Transmission

  • Développer ses compétences en suivant des formations sur les nouvelles machines

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomieFaire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Techniques de palissonage
  • Manipulation de produits chimiques

Normes et procédés

  • Cycles de tannage
  • Cycles de traitement des peaux
  • Formules de mélanges de produits (tannage végétal, nourriture, ...)
  • Normes qualité
  • Points de contrôle des cuirs
  • Savoir identifier les défauts des peaux
  • Connaissance des normes environnementales liées au cuir
  • Connaissance des impacts environnementaux de la tannerie

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des cuirs et peaux
  • Savoir gérer les stocks de matières premières
  • Maîtrise des méthodes de stockage sécurisé des cuirs

Techniques professionnelles

  • Techniques de corroyage
  • Techniques de dérayage
  • Techniques de lissage
  • Techniques de lustrage
  • Techniques de ponçage
  • Techniques de tannage
  • Techniques du finissage
  • Maîtrise des techniques de conservation des cuirs
  • Techniques de coupe de textile, cuir
  • Techniques de séchage des peaux

Certifications et habilitations

  • CQP opérateur en traitement des cuirs et peaux
  • CQP agent de production en tannerie-mégisserie spécialisé corroyage ou finissage
  • CAP conducteur d'installations de production

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • En ligne ou ilot de production
  • Exposition à de hautes températures
  • Manipulation de produits à risques
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail en horaires fractionnés
  • Travail en journée
  • Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Secteurs qui emploient ce métier : Industries · Industrie - Textile et mode.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Conducteur d'équipement industriel (CQPI) — Niveau 3 (CAP, BEP) · UNION INDUSTRIES TEXTILES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Coloriste en tannerie mégisserie spécialisé teinture ou finissage — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · FEDERAT FR TANNERIE MEGISSERIE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Agent de production en tannerie mégisserie spécialisé corroyage ou finissage — Niveau 3 (CAP, BEP) · FEDERAT FR TANNERIE MEGISSERIE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Métiers du cuir option chaussures, option maroquinerie, option sellerie garnissage — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 8 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 984 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,8 mois du salaire net estimé du métier (2 493 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 1 828 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 56 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en catégorie 4/5Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 39 départements sur les 71 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 7 610 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 22 560 en 1997.

010 00020 00030 0007 610199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

39 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 60 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Ouvriers du textile et du cuir » devrait offrir environ 34 600 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 4 000 créations nettes d'emploi et 30 700 départs en fin de carrière à remplacer.

89 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 8 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 40 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 18 800 postes à pourvoir au-delà (environ 54 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 44 000 personnes.

Évolution de l'emploi

20 00030 00040 00050 00043 600200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +63 % (27 000 → 44 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 19 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 19 % · 30-49 ans : 51 % · 50 ans et plus : 30 %.

Statut d'emploi

  • CDI77 %
  • CDD10 %
  • Indépendants10 %
  • Apprentis2 %
  • Intérim1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet16 %
  • CAP-BEP33 %
  • Bac36 %
  • Bac+28 %
  • Bac+3/43 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études1 %

Temps de travail : 9 % des personnes exercent à temps partiel.

Ancienneté et mobilité : 36 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 9 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 21 % TPE (< 10 salariés) · 31 % 10 à 50 salariés · 41 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Travail du bois, industries du papier et imprimerie (26 %), Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure (23 %), Construction (16 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 54 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit) (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 658 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » (DARES).

Auvergne-Rhône-Alpes (5 079)Hauts-de-France (3 089)Grand Est (3 061)Pays de la Loire (2 809)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 2 255 € 0,6 m²
Normandie 2 146 € 0,9 m²
Grand Est 2 141 € 1,2 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 093 € 0,8 m²
La Réunion 2 066 €
Centre-Val de Loire 2 066 € 1,1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Indre 5/5 forte 2 066 € 1,7 m²
Allier 5/5 forte 2 043 € 1,5 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 1 961 € 1,3 m²
Vosges 5/5 forte 2 141 € 1,3 m²
Aveyron 5/5 forte 2 014 € 1,2 m²
Dordogne 5/5 forte 2 093 € 1,2 m²
Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 45 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 933 €/mois (équivalent mensuel, sur 46 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 196 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 032 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 850 €1 900 €1 950 €2 000 €2 050 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

71 % Intérim 27 % CDI 2 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

82 % Débutant accepté 2 % Moins d'un an 13 % De 1 à 3 ans 2 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’opérateur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’opérateur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 3 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : donnée insuffisanteArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : 2 annoncesAube : donnée insuffisanteAude : 1 annoncesAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 1 annoncesCalvados : 2 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : 2 annoncesCôte-d'Or : 2 annoncesCôtes-d'Armor : 3 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 2 annoncesDoubs : 4 annoncesDrôme : donnée insuffisanteEure : 2 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 2 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 1 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 2 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : donnée insuffisanteIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 1 annoncesIsère : 3 annoncesJura : 1 annoncesLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 4 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 5 annoncesLoiret : 1 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 3 annoncesManche : 5 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : 1 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 4 annoncesMoselle : 3 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 4 annoncesOise : 1 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 1 annoncesPuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 15 annoncesHaut-Rhin : 4 annoncesRhône : 5 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : 4 annoncesSavoie : 1 annoncesHaute-Savoie : 1 annoncesParis : donnée insuffisanteSeine-Maritime : 1 annoncesSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : 1 annoncesSomme : donnée insuffisanteTarn : 4 annoncesTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : donnée insuffisanteVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 6 annoncesVienne : 2 annoncesHaute-Vienne : 3 annoncesVosges : 2 annoncesYonne : 5 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : donnée insuffisanteSeine-Saint-Denis : 1 annoncesVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : donnée insuffisante

Départements les plus actifs : Bas-Rhin (15) · Vendée (6) · Loire-Atlantique (5) · Manche (5) · Rhône (5). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H2407) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’opérateur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des fils 5 (26 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne 2 700 €/mois
Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples 4 (21 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne 2 493 €/mois
Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textile 5 (26 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne 2 419 €/mois
Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile 3 (16 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne 2 493 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Opérateur

Quel est le salaire d’un Opérateur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 032 € net par mois : environ 2 019 € en début de carrière et jusqu’à 2 038 € pour un profil expérimenté.

Le métier de opérateur recrute-t-il ?

Environ 45 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 17 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 39 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 255 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’opérateur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Conducteur et Coupeur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’opérateur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 34 600 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Ouvriers du textile et du cuir » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir opérateur ?

4 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Conducteur d'équipement industriel (CQPI), CQP Coloriste en tannerie mégisserie spécialisé teinture ou finissage et CQP Agent de production en tannerie mégisserie spécialisé corroyage ou finissage. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 4 (Bac, Bac pro). Source : France Compétences.