Accompagnant / Accompagnante des élèves en situation de handicap (AESH)
Services à la personne et à la collectivité · comparer
K2513 Services à la personne et à la collectivité · Sécurité privée
Le métier de Gardien appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K2513) : environ 217 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 390 € net par mois, 29 offres d’emploi sont en ligne actuellement.
Le gardien de locaux veille à la sécurité et à la propreté des espaces qui lui sont confiés. Surveille les entrées et sorties des visiteurs et résidents pour garantir la sécurité des lieux Gère les incidents et les urgences en appliquant les procédures de sécurité appropriées Réalise des rondes régulières pour prévenir toute activité suspecte ou dangereuse Entretient les espaces communs et privés pour assurer la propreté et l'hygiène Peut effectuer des petites réparations et de la maintenance de premier niveau
Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.
Aussi appelé : Gardien / Gardienne chef, Gardien / Gardienne de cimetière municipal, Gardien / Gardienne de collège, Gardien / Gardienne de toilettes, Gardien / Gardienne d'établissement scolaire, Gardien régisseur / Gardienne régisseuse, Gardien / Gardienne de stade, Gardien / Gardienne de gymnase.
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Secteurs qui emploient ce métier : Service public, défense et sécurité · Sécurité.
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
Se former via le CPF : 109 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 2 688 € — 634 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.
Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,5 mois du salaire net estimé du métier (1 844 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.
Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.
Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
En 2026, environ 2 157 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 38 % jugés difficiles par les employeurs.
Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →
La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » en catégorie 3/5 — Tensions moyennes (2021).
À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 4 départements sur les 19 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).
Environ 56 850 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 60 420 en 2017.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » devrait offrir environ 66 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 2 400 suppressions nettes d'emploi et 68 600 départs en fin de carrière à remplacer.
104 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 109 formations CPF y mènent.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 30 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).
Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 700 postes à pourvoir au-delà (environ 36 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 93 000 personnes.
De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -4 % (97 000 → 93 000).
Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 61 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 5 % · 30-49 ans : 34 % · 50 ans et plus : 61 %.
Temps de travail : 23 % des personnes exercent à temps partiel, dont 7 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).
Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 14 % le dimanche, 40 % le samedi (au moins occasionnellement).
Ancienneté et mobilité : 55 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.
28 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 23 % sont employés directement par des particuliers.
28 % Secteur public · 23 % Particuliers employeurs · 11 % TPE (< 10 salariés) · 13 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (30 %), Activités de services administratifs et de soutien (14 %), Administration publique (12 %).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 621 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » (DARES).
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 2 539 € | 0,6 m² | |
| Hauts-de-France | 2 417 € | 1,1 m² | |
| Île-de-France | 2 401 € | 0,4 m² | |
| Normandie | 2 368 € | 1 m² | |
| Corse | 2 364 € | 0,6 m² | |
| Bourgogne-Franche-Comté | 2 358 € | 1,3 m² |
Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,3 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.
Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.
| Département | Tension de recrutement | Salaire régional | Pouvoir d'achat (m² / mois) |
|---|---|---|---|
| Seine-Maritime | 5/5 forte | 2 368 € | 1 m² |
| Rhône | 4/5 assez forte | 2 354 € | 0,6 m² |
| Yvelines | 4/5 assez forte | 2 401 € | 0,6 m² |
| Nord | 2/5 modérée | 2 417 € | 1,1 m² |
| Indre-et-Loire | 2/5 modérée | 2 355 € | 1 m² |
| Gironde | 3/5 moyenne | 2 293 € | 0,6 m² |
| La Réunion | 5/5 forte | — | — |
| Alpes-Maritimes | 3/5 moyenne | 2 539 € | 0,5 m² |
Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 29 au total.
Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 942 €/mois (équivalent mensuel, sur 62 offres chiffrées collectées)
Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.
Salaire brut moyen constaté : environ 2 364 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 390 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.
Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :
Temps de travail : 76 % à temps plein, 24 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).
Expérience demandée :
Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.
Concentration des annonces collectées pour le métier de gardien. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Rhône (12) · Charente-Maritime (10) · Ille-et-Vilaine (9) · Isère (7) · Mayenne (6). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.
Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K2513) — voir tous les métiers de la famille.
Depuis le métier de gardien, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Agent / Agente d'entretien du bâtiment | 1 (4 %) | 5/5 forte | Puy-de-Dôme, Aube, Haute-Corse | 1 976 €/mois |
| Médiateur social / Médiatrice sociale | 1 (4 %) | 4/5 assez forte | Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn | 1 871 €/mois |
| Agent / Agente de prévention et de sécurité | 4 (15 %) | 3/5 moyenne | Orne, Haute-Marne, Tarn-et-Garonne | 2 272 €/mois |
| Gardien / Gardienne d'immeuble | 5 (19 %) | 3/5 moyenne | Seine-Maritime, La Réunion, Rhône | 1 844 €/mois |
| Responsable sécurité de site | 3 (11 %) | 3/5 moyenne | Orne, Haute-Marne, Tarn-et-Garonne | 4 953 €/mois |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 390 € net par mois : environ 2 238 € en début de carrière et jusqu’à 2 407 € pour un profil expérimenté.
Environ 29 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées moyennes (catégorie 3/5, DARES).
Environ 217 000 personnes exercent un métier de la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » en France (DARES, 2018).
C’est en Provence-Alpes-Côte d'Azur que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 539 € par mois.
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Agent, Médiateur social et Agent. Ces métiers partagent une partie des compétences du gardien et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 66 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.
8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Gardien d'immeubles, Agent de sécurité publique et Opérateur en vidéoprotection. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 4 (Bac, Bac pro). Source : France Compétences.
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