Gardien / Gardienne de locaux

K2513   Services à la personne et à la collectivité · Sécurité privée

Le métier de Gardien appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K2513) : environ 217 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 390 € net par mois, 29 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le gardien de locaux veille à la sécurité et à la propreté des espaces qui lui sont confiés. Surveille les entrées et sorties des visiteurs et résidents pour garantir la sécurité des lieux Gère les incidents et les urgences en appliquant les procédures de sécurité appropriées Réalise des rondes régulières pour prévenir toute activité suspecte ou dangereuse Entretient les espaces communs et privés pour assurer la propreté et l'hygiène Peut effectuer des petites réparations et de la maintenance de premier niveau

Le métier

Le gardien de locaux veille à la sécurité et à la propreté des espaces qui lui sont confiés. Il surveille les entrées et sorties des visiteurs et des résidents, réalise des rondes régulières pour prévenir toute activité suspecte et gère les incidents en appliquant les procédures de sécurité appropriées. Il entretient les espaces communs et privés afin d'assurer la propreté et l'hygiène des lieux, et peut effectuer de petites réparations ainsi que des opérations de maintenance de premier niveau.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Gardien / Gardienne chef, Gardien / Gardienne de cimetière municipal, Gardien / Gardienne de collège, Gardien / Gardienne de toilettes, Gardien / Gardienne d'établissement scolaire, Gardien régisseur / Gardienne régisseuse, Gardien / Gardienne de stade, Gardien / Gardienne de gymnase.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Informer, renseigner, orienter une personne sur le site
  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Gérer les objets trouvés

Maintenance, Réparation

  • Assurer l'entretien courant des locaux (petites réparations)
  • Gérer les clés des locaux
  • Intervenir sur des dépannages simples ou alerter les services techniques si nécessaire

Conseil, Transmission

  • Accueillir et informer les visiteurs, usagers ou intervenants

Protection des personnes et de l'environnement

  • Gérer les flux de personnes
  • Contrôler les portes, fenêtres, issues de secours et serrures
  • Effectuer des rondes de surveillance
  • Contrôler l'accès et la circulation des personnes sur le site

Organisation

  • Intervenir en cas d'incident ou d'urgence
  • Informer les services concernés des réclamations, anomalies, dysfonctionnements et dégradations
  • Surveiller le respect des règles et des procédures internes
  • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situations
  • Maintenir un environnement propre et accueillant

Prévention des risques

  • Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
  • Contrôler l'application des consignes de sécurité

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer les conflits en cas de litige avec un client

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Rapporter toute anomalie ou incident
  • Maintenir un registre des opérations effectuées

Communication

  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie

Savoir-être professionnels

Faire preuve de réactivitéFaire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de sens des responsabilitésEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Savoirs

Normes et procédés

  • Modalités d'accueil
  • Application des procédures d'urgence
  • Normes de sécurité
  • Règles et consignes de sécurité

Techniques professionnelles

  • Techniques de gestion de conflits
  • Gestion des visiteurs et des livraisons
  • Gestion des clés et des badges d'accès
  • Maintenance de premier niveau des équipements de sécurité
  • Rapport d'incidents et anomalies
  • Surveillance des accès et contrôle des entrées et sorties
  • Surveillance par système de vidéosurveillance

Produits, outils et matières

  • Fonctionnalités des équipements et systèmes de sécurité (alarmes, détecteurs, etc.)
  • Utilisation d'équipements de surveillance

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Etablissement scolaire
  • Structure sportive

Secteurs qui emploient ce métier : Service public, défense et sécurité · Sécurité.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 109 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 2 688 € — 634 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,5 mois du salaire net estimé du métier (1 844 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 2 157 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 38 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » en catégorie 3/5 — Tensions moyennes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 4 départements sur les 19 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 56 850 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 60 420 en 2017.

20 00040 00060 00080 00056 850199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » devrait offrir environ 66 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 2 400 suppressions nettes d'emploi et 68 600 départs en fin de carrière à remplacer.

104 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 109 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 30 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 700 postes à pourvoir au-delà (environ 36 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 93 000 personnes.

Évolution de l'emploi

60 00080 000100 000120 00093 000200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -4 % (97 000 → 93 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 61 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 5 % · 30-49 ans : 34 % · 50 ans et plus : 61 %.

Statut d'emploi

  • CDI83 %
  • CDD10 %
  • Indépendants6 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet36 %
  • CAP-BEP35 %
  • Bac16 %
  • Bac+26 %
  • Bac+3/44 %
  • Bac+5 et +1 %
  • En études2 %

Temps de travail : 23 % des personnes exercent à temps partiel, dont 7 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 14 % le dimanche, 40 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 55 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.

Employeurs

28 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 23 % sont employés directement par des particuliers.

28 % Secteur public · 23 % Particuliers employeurs · 11 % TPE (< 10 salariés) · 13 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (30 %), Activités de services administratifs et de soutien (14 %), Administration publique (12 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 621 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » (DARES).

Île-de-France (88 443)Provence-Alpes-Côte d'Azur (19 867)Auvergne-Rhône-Alpes (18 733)Hauts-de-France (15 858)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 539 € 0,6 m²
Hauts-de-France 2 417 € 1,1 m²
Île-de-France 2 401 € 0,4 m²
Normandie 2 368 € 1 m²
Corse 2 364 € 0,6 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 358 € 1,3 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,3 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Seine-Maritime 5/5 forte 2 368 € 1 m²
Rhône 4/5 assez forte 2 354 € 0,6 m²
Yvelines 4/5 assez forte 2 401 € 0,6 m²
Nord 2/5 modérée 2 417 € 1,1 m²
Indre-et-Loire 2/5 modérée 2 355 € 1 m²
Gironde 3/5 moyenne 2 293 € 0,6 m²
La Réunion 5/5 forte — —
Alpes-Maritimes 3/5 moyenne 2 539 € 0,5 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 29 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 942 €/mois (équivalent mensuel, sur 62 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 364 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 390 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 600 €1 800 €2 000 €2 200 €2 400 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

55 % CDI 38 % CDD 7 % Intérim

Temps de travail : 76 % à temps plein, 24 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

76 % Débutant accepté 17 % De 1 à 3 ans 7 % Plus de 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de gardien par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de gardien. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 2 annoncesAisne : 1 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : donnée insuffisanteArdèche : 1 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : 5 annoncesBouches-du-Rhône : donnée insuffisanteCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : 2 annoncesCharente-Maritime : 10 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 2 annoncesCôtes-d'Armor : 2 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : 1 annoncesEure : 1 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 2 annoncesCorse-du-Sud : 1 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 1 annoncesHaute-Garonne : 2 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 1 annoncesHérault : 1 annoncesIlle-et-Vilaine : 9 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 1 annoncesIsère : 7 annoncesJura : 1 annoncesLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 2 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 3 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : 1 annoncesMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : donnée insuffisanteMarne : 1 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 6 annoncesMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 1 annoncesMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : donnée insuffisanteOise : 1 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : 2 annoncesPyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 3 annoncesHaut-Rhin : 2 annoncesRhône : 12 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 1 annoncesSarthe : donnée insuffisanteSavoie : 1 annoncesHaute-Savoie : 6 annoncesParis : 3 annoncesSeine-Maritime : 1 annoncesSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : 1 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 2 annoncesVaucluse : 2 annoncesVendée : 2 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : 2 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 1 annoncesHauts-de-Seine : 1 annoncesSeine-Saint-Denis : 1 annoncesVal-de-Marne : 5 annoncesVal-d'Oise : 3 annonces

Départements les plus actifs : Rhône (12) · Charente-Maritime (10) · Ille-et-Vilaine (9) · Isère (7) · Mayenne (6). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Régisseur (H/F) (nouvel onglet)
    CA DE HAGUENAU · 67 - HAGUENAU
    CDI · 35H/semaine Travail en journée...
    Débutant accepté · Administration publique générale · publiée le 25/09/2026

    Sous l'autorité du Directeur de la culture, vous aurez pour principales missions : Organiser la régie lumière Préparer et organiser les moyens techniques et logistiques nécessaires à la réalisation et l'exploitation des…

  • Agent d'Accueil et d'Entretien (H/F) (nouvel onglet)
    L'HACIENDA · 17 - La Rochelle
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 1887.0 Euros - + Prime de 200€ bruts mensuelle à partir du 5ème mois de présence
    Débutant accepté · Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs · publiée le 24/09/2026

    SG2A leader spécialisé dans la gestion des aires d'accueil (Gens du Voyage) recherche son agent d'accueil et d'entretien H/F pour les aires d'accueil du secteur de La Rochelle. Notre agent a comme missions : - L'accueil…

  • AGENT DE PROPRETE DES LOCAUX (F/H) - Cité scolaire Emile Loubet (26) (nouvel onglet)
    16 - Valence
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 24/09/2026

    Vous êtes agent d'entretien ?Rejoignez-nous !? A propos de nous La Région Auvergne-Rhône-Alpes assure le nettoyage dans les lycées publics de son territoire. Ses agents œuvrent au quotidien pour proposer un…

  • AGENT D'ENTRETIEN EN MILLIEU SCOLAIRE (H/F/D) (nouvel onglet)
    85 - Saint-Laurent-sur-Sèvre
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 23/09/2026

    Notre client recherche un(e) Agent d'entretien (H/F) rigoureux(se) et dynamique pour assurer la propreté, l'hygiène et la sécurité des locaux scolaires. Vous contribuerez au bien-être et à la santé des élèves ainsi que…

  • Agent d'accueil et entretien polyvalent (H/F) (nouvel onglet)
    L'HACIENDA · 38 - Voiron
    CDD - 1 Mois · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 1887.0 Euros
    Débutant accepté · Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs · publiée le 22/09/2026

    SG2A leader spécialisé dans la gestion des aires d'accueil (Gens du Voyage) recherche son agent d'accueil et d'entretien H/F pour les aires d'accueil du secteur Voiron, Rives, Voerppe... Notre agent a comme missions…

  • Agent d'Accueil et Entretien Polyvalent CDD 35h00 Quimper (29) (H/F) (nouvel onglet)
    L'HACIENDA · 29 - Quimper
    CDD - 1 Mois · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 1887.0 Euros
    Débutant accepté · Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs · publiée le 22/09/2026

    SG2A leader spécialisé dans la gestion des aires d'accueil (Gens du Voyage) recherche son agent d'accueil et d'entretien polyvalent H/F pour les aires d'accueil du secteur Quimper. Notre agent a comme missions…

  • Agent d'accueil VIP - Stade Rennais (H/F/D) (nouvel onglet)
    35 - Rennes
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 22/09/2026

    Vous cherchez à vivre une expérience unique au cœur de l'action sportive ? Nous avons une opportunité idéale pour vous.Nous recherchons des Agents d'Accueil VIP (H/F/D) pour représenter le Stade Rennais Football Club…

  • Gardien logé et conducteur de car scolaire H/F (H/F) (nouvel onglet)
    ISETA - ECA · 74 - POISY
    CDI · Temps partiel - 24H30/semaine Travail en journée
    12 Mois · Enseignement secondaire technique ou professionnel · publiée le 21/09/2026

    Le Groupe ISETA-ECA implanté sur le bassin annecien depuis plus de 70 ans propose des formations de la 4e à la licence par voie scolaire et en alternance. Il compte 1 700 apprenants dont 500 apprentis sur 3 sites…

  • CONSERVATEUR(TRICE) DE CIMETIÈRE H/F (nouvel onglet)
    MAIRIE · 31 - Portet-sur-Garonne
    CDI · 37H30/semaine Travail en journée
    Débutant accepté · Administration publique générale · publiée le 21/09/2026

    La ville de Portet sur Garonne recherche un(e) conservateur/trice de cimetière, vous serez rattaché(e) à la Responsable du Service de la Police Municipale, vous serez chargé(e) d'assurer l'accueil et l'accompagnement du…

  • Agent d'Accueil et d'Entretien CDI 28h Rodez (12) (H/F) (nouvel onglet)
    L'HACIENDA · 12 - Rodez
    CDI · Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 1509.0 Euros
    Débutant accepté · Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs · publiée le 21/09/2026

    SG2A leader spécialisé dans la gestion des aires d'accueil (Gens du Voyage) recherche son agent d'accueil et d'entretien H/F pour les aires d'accueil du secteur de Rodez. Notre agent a comme missions : - L'entretien…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K2513) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de gardien, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Agent / Agente d'entretien du bâtiment 1 (4 %) 5/5 forte Puy-de-Dôme, Aube, Haute-Corse 1 976 €/mois
Médiateur social / Médiatrice sociale 1 (4 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 871 €/mois
Agent / Agente de prévention et de sécurité 4 (15 %) 3/5 moyenne Orne, Haute-Marne, Tarn-et-Garonne 2 272 €/mois
Gardien / Gardienne d'immeuble 5 (19 %) 3/5 moyenne Seine-Maritime, La Réunion, Rhône 1 844 €/mois
Responsable sécurité de site 3 (11 %) 3/5 moyenne Orne, Haute-Marne, Tarn-et-Garonne 4 953 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Gardien

Quel est le salaire d’un Gardien ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 390 € net par mois : environ 2 238 € en début de carrière et jusqu’à 2 407 € pour un profil expérimenté.

Le métier de gardien recrute-t-il ?

Environ 29 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées moyennes (catégorie 3/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 217 000 personnes exercent un métier de la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Provence-Alpes-Côte d'Azur que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 539 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de gardien ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Agent, Médiateur social et Agent. Ces métiers partagent une partie des compétences du gardien et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 66 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir gardien ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Gardien d'immeubles, Agent de sécurité publique et Opérateur en vidéoprotection. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 4 (Bac, Bac pro). Source : France Compétences.

Métiers proches