Conseiller / Conseillère en gestion de carrière

M1508   Support à l'entreprise · Ressources humaines

Le métier de Conseiller appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1508) : environ 685 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 573 € net par mois, 211 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 43 %.

Définition

Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH

Le métier

Le conseiller en gestion de carrière accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle au sein de l'entreprise. Il identifie et évalue leurs compétences, réalise des bilans, mène des entretiens et conçoit des plans de formation personnalisés en fonction des besoins de chacun et de l'organisation. Il gère la mobilité et les parcours professionnels, peut coacher des collaborateurs, conseille la direction sur les stratégies de ressources humaines et assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en la matière.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences, Chargé / Chargée du développement des ressources humaines, Coach en développement des compétences, Conseiller / Conseillère en développement des carrières, Consultant / Consultante en gestion des carrières, Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines, Gestionnaire des carrières, Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières, Responsable de la gestion des cadres, Talent manager.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Gestion des Ressources Humaines

  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
  • Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
  • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
  • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
  • Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
  • Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
  • Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
  • Recruter et intégrer une personne
  • Définir des stratégies de recherche de talents
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Accompagner le changement auprès des collaborateurs

Conseil, Transmission

  • Conseiller, accompagner une personne
  • Réaliser un bilan de compétences
  • Coacher des salariés
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
  • Construire un plan de développement professionnel continu
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Communication, Multimédia

  • Préparer un entretien
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Développer des stratégies de communication interne
  • Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs

Management

  • Suivre l'évolution des compétences des employés
  • Superviser les programmes de mentorat
  • Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail

Communication

  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Créer une relation de confiance
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés

Stratégie de développement

  • Développer des partenariats avec des organismes de formation

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser une situation et produire un diagnostic RH

Organisation

  • Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Développement commercial

  • Analyser les tendances du marché du travail

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieEtre force de propositionAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des carrières
  • Gestion des talents
  • Evaluation des compétences
  • Analyse des besoins en formation
  • Gestion de la performance
  • Planification de carrière
  • Stratégies de recrutement
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Psychologie du travail

Normes et procédés

  • Droit du travail
  • Droit de la formation initiale et professionnelle
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Outils de planification des ressources humaines
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Législation sociale

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques d'entretien
  • Techniques de coaching
  • Techniques de sourcing candidat

Certifications et habilitations

  • Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
  • Master mention gestion des ressources humaines
  • Manager des ressources humaines
  • Diplôme de psychologue

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Possibilité de télétravail
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Public et bénéficiaires

  • Demandeurs d'emploi
  • Salariés

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels
  • Organisme de formation
  • Organisme public

Secteurs qui emploient ce métier : Gestion administrative et ressources humaines · Ressources humaines.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 1 411 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 182 € — 5 562 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,5 mois du salaire net estimé du métier (3 500 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) Responsable formation professionnelle en entreprise Responsable Qualité de Vie au Travail Chargé / Chargée de mission "Villes et Territoires Durables" Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle Chargé / Chargée de projet emploi Responsable ingénierie de la formation professionnelle Chargé / Chargée de recrutement Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap Consultant / Consultante en management

Recrutement

En 2026, environ 26 053 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 24 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 35 départements sur les 51 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Sarthe (5/5) Paris (5/5) Charente-Maritime (5/5) Vienne (5/5) Loire (5/5) Loiret (5/5)

Environ 65 800 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 65 800 en 2020.

20 00040 00060 00080 00065 800199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

43 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 5 300 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » devrait offrir environ 287 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 75 700 créations nettes d'emploi et 212 200 départs en fin de carrière à remplacer.

74 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 411 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 42 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 113 200 postes à pourvoir au-delà (environ 39 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 959 000 personnes.

Évolution de l'emploi

800 000900 0001 000 000958 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +16 % (828 000 → 958 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 34 % ont 50 ans ou plus, 15 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 51 % · 50 ans et plus : 34 %.

Statut d'emploi

  • CDI83 %
  • CDD9 %
  • Apprentis4 %
  • Indépendants4 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet5 %
  • CAP-BEP12 %
  • Bac20 %
  • Bac+221 %
  • Bac+3/418 %
  • Bac+5 et +20 %
  • En études4 %

Temps de travail : 15 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 8 % le dimanche, 18 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 50 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 17 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 175 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » (DARES).

Île-de-France (365 484)Auvergne-Rhône-Alpes (82 661)Occitanie (49 257)Provence-Alpes-Côte d'Azur (47 354)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 5 056 € 0,9 m²
Martinique 4 912 € —
Guadeloupe 4 883 € —
Guyane 4 861 € —
La Réunion 4 520 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 4 392 € 1,4 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,3 m², contre 0,9 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Loire 5/5 forte 4 392 € 2,5 m²
Vienne 5/5 forte 4 121 € 2,5 m²
Sarthe 5/5 forte 4 153 € 2,4 m²
Puy-de-Dôme 5/5 forte 4 392 € 2,1 m²
Loiret 5/5 forte 4 185 € 2 m²
Marne 5/5 forte 4 224 € 1,9 m²
Indre-et-Loire 5/5 forte 4 185 € 1,7 m²
Essonne 5/5 forte 5 056 € 1,5 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 211 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 696 €/mois (équivalent mensuel, sur 388 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 487 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 573 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 500 €3 000 €3 500 €4 000 €4 500 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

59 % CDI 29 % CDD 11 % Intérim 1 % Autres

Temps de travail : 94 % à temps plein, 6 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

33 % Débutant accepté 2 % Moins d'un an 49 % De 1 à 3 ans 13 % Plus de 3 ans 3 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de conseiller par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de conseiller. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 4 annoncesAisne : 5 annoncesAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 3 annoncesHautes-Alpes : 2 annoncesAlpes-Maritimes : 14 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : 3 annoncesAude : donnée insuffisanteAveyron : 3 annoncesBouches-du-Rhône : 23 annoncesCalvados : 13 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 3 annoncesCharente-Maritime : 7 annoncesCher : 4 annoncesCorrèze : 1 annoncesCôte-d'Or : 3 annoncesCôtes-d'Armor : 7 annoncesCreuse : 2 annoncesDordogne : 1 annoncesDoubs : 3 annoncesDrôme : 6 annoncesEure : 10 annoncesEure-et-Loir : 24 annoncesFinistère : 11 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 1 annoncesHaute-Garonne : 14 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 22 annoncesHérault : 7 annoncesIlle-et-Vilaine : 18 annoncesIndre : 1 annoncesIndre-et-Loire : 9 annoncesIsère : 17 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 3 annoncesLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : 5 annoncesHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : 19 annoncesLoiret : 14 annoncesLot : 3 annoncesLot-et-Garonne : 1 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 12 annoncesManche : 1 annoncesMarne : 6 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : 6 annoncesMeuse : 1 annoncesMorbihan : 3 annoncesMoselle : 11 annoncesNièvre : 3 annoncesNord : 15 annoncesOise : 27 annoncesOrne : 5 annoncesPas-de-Calais : 3 annoncesPuy-de-Dôme : 4 annoncesPyrénées-Atlantiques : 5 annoncesHautes-Pyrénées : 1 annoncesPyrénées-Orientales : 2 annoncesBas-Rhin : 10 annoncesHaut-Rhin : 5 annoncesRhône : 22 annoncesHaute-Saône : 2 annoncesSaône-et-Loire : 3 annoncesSarthe : 8 annoncesSavoie : 6 annoncesHaute-Savoie : 8 annoncesParis : 90 annoncesSeine-Maritime : 8 annoncesSeine-et-Marne : 13 annoncesYvelines : 24 annoncesDeux-Sèvres : 8 annoncesSomme : 11 annoncesTarn : 2 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 2 annoncesVaucluse : 2 annoncesVendée : 14 annoncesVienne : 2 annoncesHaute-Vienne : 5 annoncesVosges : 5 annoncesYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 19 annoncesHauts-de-Seine : 59 annoncesSeine-Saint-Denis : 15 annoncesVal-de-Marne : 15 annoncesVal-d'Oise : 20 annonces

Départements les plus actifs : Paris (90) · Hauts-de-Seine (59) · Oise (27) · Eure-et-Loir (24) · Yvelines (24). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Alternance Chargé.e des Ressources Humaines H/F - Paris (F/H) (nouvel onglet) Alternance
    75 - Paris
    CDD - 12 Mois
    Débutant accepté · publiée le 26/09/2026

    Rattaché à la Direction, vos missions seront les suivantes : Sourcing candidat : Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, recherche de partenaires et de candidats Réalisation des entretiens : Gestion CVthèque…

  • CHEF DE MISSION (H/F) (nouvel onglet)
    74 - Archamps
    CDI · Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros
    3 An(s) · publiée le 26/09/2026

    EN BREF : Chef de mission (H/F) - CDI - Archamps - 45/52K€ - Expertise comptable - Révision - Conseil Notre client est un cabinet d'expertise comptable structuré, qui accompagne une clientèle diversifiée de dirigeants…

  • Chargé(e) Ressources Humaines (H/F) (nouvel onglet)
    Forums Talents Handicap · 92 - Boulogne-Billancourt
    Intérim - 3 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 26/09/2026

    Votre rôle au sein de l'équipe Rattachée à la direction du Développement des Talents, vous serez en charge des tâches suivantes : - Intégration et suivi : vous serez le garant de l'intégration administrative de nos…

  • Chargé des Ressources Humaines (RH) (H/F) (nouvel onglet)
    MANPOWER FRANCE · 01 - Izernore
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 33000.0 Euros à 37000.0 Euros
    3 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 25/09/2026

    Manpower CABINET DE RECRUTEMENT recherche pour son client spécialisé en plasturgie, un Chargé des Ressources Humaines (RH) (H/F) en CDI. Rattaché(e) au Responsable RH, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et…

  • CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH (H/F) (nouvel onglet)
    SAS LANDAIS ANDRE · 44 - Carquefou
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 32000.0 Euros à 35000.0 Euros
    4 An(s) · Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires · publiée le 25/09/2026

    Vous cherchez un poste RH qui ne se résume pas à gérer l'existant ? Le Groupe Landais poursuit la structuration et la centralisation progressive de sa fonction Ressources Humaines. Cette évolution nécessite de renforcer…

  • Manager H/F (nouvel onglet)
    CRIT INTERIM · 92 - Châtenay-Malabry
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros
    2 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 25/09/2026

    Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la gestion énergétique, un Manager d'équipe itinérante à CHATENAY MALABRY - 92290. Le poste est en CDI…

  • Alternance Chargé(e) de Ressources Humaines & Communication - Gattières (H/F) (nouvel onglet) Alternance
    ISCOD · 06 - Bézaudun-les-Alpes
    CDD - 12 Mois
    1 An(s) · publiée le 25/09/2026

    L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le recrutement indépendant, un.e Chargé(e) de Ressources Humaines & Communication, pour préparer l'une…

  • Alternance Chargé des Ressources Humaines - Paris (H/F) (nouvel onglet) Alternance
    ISCOD · 75 - Paris 8e Arrondissement
    CDD - 12 Mois
    1 An(s) · publiée le 25/09/2026

    L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un Cabinet de conseil international, un.e Chargé des Ressources Humaines (H/F), pour préparer l'une de nos formations…

  • Coach en développement des compétences (H/F) (nouvel onglet)
    18 - Cher
    CDI
    5 An(s) · Fabrication d'armes et de munitions · publiée le 25/09/2026

    Rejoindre notre site de Bourges, c'est bénéficier d'un panel d'opportunités professionnelles dans différents métiers (production, ingénierie, client...). Rattaché(e) à la Direction Qualité, votre rôle sera de piloter…

  • Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F) (nouvel onglet)
    Communauté de l&#039;Auxerrois · 89 - Auxerre
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
    2 An(s) · Administration publique générale · publiée le 25/09/2026

    Le service Administration du personnel de la Direction des ressources humaines assure l'ensemble des processus liés à la carrière et à la rémunération des agents de la ville d'Auxerre et de la Communauté de l'Auxerrois…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1508) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de conseiller, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Chargé / Chargée de recrutement 16 (40 %) 5/5 forte Sarthe, Paris, Charente-Maritime 3 500 €/mois
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) 3 (8 %) 5/5 forte Sarthe, Paris, Charente-Maritime 4 627 €/mois
Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle 2 (5 %) 4/5 assez forte Val-d'Oise, Seine-et-Marne, Yvelines —
Responsable formation professionnelle en entreprise 5 (24 %) — — 4 627 €/mois
Consultant / Consultante en management 4 (10 %) — — 3 300 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Conseiller

Quel est le salaire d’un Conseiller ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 573 € net par mois : environ 3 734 € en début de carrière et jusqu’à 5 026 € pour un profil expérimenté.

Le métier de conseiller recrute-t-il ?

Environ 211 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 685 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 43 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 056 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de conseiller ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Chargé, Directeur et Conseiller. Ces métiers partagent une partie des compétences du conseiller et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 287 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir conseiller ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Conseiller en recrutement, Sciences sociales et Manager ressources humaines. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches