Conducteur / Conductrice de travaux forestiers

A1213   Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux · Espaces naturels et espaces verts

Le métier de Conducteur appartient à la famille « Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux » (code ROME A1213) : environ 447 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 090 € net par mois, 21 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 46 %.

Définition

Le conducteur de travaux forestiers orchestre la gestion des travaux forestiers, en alliant expertise technique et respect de l'environnement pour préserver et valoriser le patrimoine naturel. Manage une équipe opérationnelle et met en œuvre des objectifs opérationnels Ouvre, suit et réceptionne un chantier Veille au respect des normes environnementales et de sécurité lors des interventions forestières Gère le budget et les ressources matérielles nécessaires aux projets (matériels, véhicules, locaux) Peut participer à des projets de recherche et de développement sur la gestion durable des forêts

Aussi appelé : Agent / Agente de maîtrise d'exploitation forestière, Chef / Cheffe de district forestier, Responsable de secteur sur chantiers forestiers, Chef / Cheffe de chantiers forestiers.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Prévention des risques

  • Evaluer les risques liés aux opérations forestières
  • Evaluer les performances des équipements forestiers
  • Superviser la sécurité des opérations forestières
  • Superviser les opérations de coupe et de traitement des arbres
  • Superviser les opérations de maintenance
  • Superviser les travaux d'infrastructure forestière

Management

  • Organiser le travail d'une équipe
  • Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain
  • Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe

Aménagement

  • Recenser les arbres d'un site d'exploitation
  • Recenser les arbres à abattre ou à élaguer
  • Mettre en place des systèmes de traçabilité des bois coupés
  • Réaliser des travaux d'aménagement

Production, Fabrication

  • Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais et du budget engagé
  • Surveiller l'état d'une plantation

Maintenance, Réparation

  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels

Stratégie de développement

  • Concevoir des programmes de conservation de la biodiversité
  • Développer des partenariats avec des ONG environnementales, écoles, collectifs de citoyens et autres parties prenantes

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Définir des besoins en approvisionnement

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les données géographiques pour la planification des sites
  • Intégrer des solutions technologiques dans la gestion forestière

Logistique

  • Organiser le traitement des commandes
  • Gérer le parc de matériels, les véhicules et les locaux

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Documenter les procédures opérationnelles standard
  • Gérer les conflits internes

Action publique

  • Gérer les relations avec les autorités locales

Droit, contentieux et négociation

  • Superviser et contrôler la mise en oeuvre des procédures et consignes en matière de sécurité au travail
  • Contrôler l'application des normes environnementales

Protection des personnes et de l'environnement

  • Evaluer l'impact environnemental des activités forestières
  • Optimiser l'utilisation des ressources naturelles
  • Analyser l'état de santé des arbres et des plantes

Conseil, Transmission

  • Organiser des formations pour les équipes sur le terrain
  • Former le personnel aux normes de sécurité forestière

Communication

  • Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
  • Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Gestion administrative et comptable

  • Etablir des rapports de progression des travaux

Qualité

  • Contrôler la qualité et la conformité des process

Construction

  • Suivre l'ensemble des travaux, veiller au respect de la qualité, des délais et contrôler les budgets préétablis
  • Planifier des opérations forestières
  • Organiser des réunions et des visites de chantier

Gestion des Ressources Humaines

  • Assurer la gestion du personnel

Recherche, Innovation

  • Favoriser l'intégration de technologies innovantes
  • Réaliser des études d'impact et des rapports sur l'état des zones forestières

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Développement commercial

  • Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomieFaire preuve de sens des responsabilitésFaire preuve de leadership

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Sylviculture
  • Gestion de projets forestiers
  • Caractéristiques des écosystèmes
  • Evaluation des ressources forestières
  • Agronomie
  • Botanique
  • Gestion des ressources naturelles
  • Politique foncière
  • Utilisation de logiciels de cartographie

Techniques professionnelles

  • Prévention des risques forestiers
  • Méthodes de reforestation
  • Méthodes de conservation de la biodiversité

Normes et procédés

  • Règles de sécurité
  • Prévention des incendies forestiers
  • Maintenance de matériel forestier
  • Droit forestier
  • Droit rural
  • Réglementation phytosanitaire

Produits, outils et matières

  • Essences de bois
  • Spécificités des végétaux

Certifications et habilitations

  • BTSA gestion forestière
  • Mastère spécialisé expert en environnement et développement durable
  • Licence pro mention métiers de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En extérieur
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Sur chantier

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Autres

  • Zone départementale
  • Zone régionale

Secteurs qui emploient ce métier : Agriculture et élevage · Environnement · Industrie - Bois · Agriculture, sylviculture · Service public.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Travaux forestiers — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Forêt — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Gestion Forestière — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Métiers du bois (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE (URCA) / UNIVERSITE DE PAU ET DES PAYS DE L'ADOUR (U · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable de chantiers de bûcheronnage manuel et de sylviculture — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Technicien forestier — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · ETS PUBLIC LOCAL ENSEIGNEMENT FORMATION PROF AGRICOLE DE L'AUBE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Métiers des ressources naturelles et de la forêt (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE LIMOGES / UNIVERSITE D'ORLEANS / CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 16 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 7 369 € — 59 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,2 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons » en catégorie 4/5Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 19 départements sur les 28 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 26 910 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 26 910 en 2020.

010 00020 00030 00026 910199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

46 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 80 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs » devrait offrir environ 158 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 23 400 suppressions nettes d'emploi et 181 700 départs en fin de carrière à remplacer.

115 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 16 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des indépendants (non-salariés). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 35 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 65 600 postes à pourvoir au-delà (environ 41 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 13 000 personnes.

Évolution de l'emploi

5 00010 00015 00020 00013 200200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +31 % (10 000 → 13 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 41 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 14 % · 30-49 ans : 45 % · 50 ans et plus : 41 %.

Statut d'emploi

  • CDI55 %
  • Indépendants37 %
  • Apprentis5 %
  • CDD2 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet10 %
  • CAP-BEP41 %
  • Bac27 %
  • Bac+213 %
  • Bac+3/41 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études6 %

Temps de travail : 8 % des personnes exercent à temps partiel.

Ancienneté et mobilité : 48 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.

Employeurs

14 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

14 % Secteur public · 4 % Particuliers employeurs · 46 % TPE (< 10 salariés) · 18 % 10 à 50 salariés · 13 % 50 à 500 salariés · 1 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Agriculture, sylviculture et pêche (69 %), Activités de services administratifs et de soutien (9 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 29 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 10 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 750 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons » (DARES).

Nouvelle-Aquitaine (68 373)Auvergne-Rhône-Alpes (55 353)Occitanie (53 799)Pays de la Loire (42 924)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guadeloupe 2 564 €
Guyane 2 509 €
Martinique 2 357 €
Normandie 2 186 € 0,9 m²
Grand Est 2 155 € 1,2 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 143 € 0,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Aisne 5/5 forte 2 046 € 1,5 m²
Ariège 5/5 forte 2 060 € 1,3 m²
Corrèze 5/5 forte 2 044 € 1,3 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 2 057 € 1,3 m²
Haute-Vienne 5/5 forte 2 044 € 1,3 m²
Loir-et-Cher 5/5 forte 2 027 € 1,2 m²
Loiret 5/5 forte 2 027 € 1 m²
Nord 5/5 forte 2 046 € 0,9 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 21 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 539 €/mois (équivalent mensuel, sur 19 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 090 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 500 €2 550 €2 600 €2 650 €2 700 €2 750 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

67 % CDI 19 % CDD 14 % Intérim

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

52 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 43 % De 1 à 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de conducteur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de conducteur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 1 annoncesAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 2 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 3 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : 1 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : 2 annoncesCôte-d'Or : 1 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 1 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 4 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : donnée insuffisanteHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : 1 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 1 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : 2 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : donnée insuffisanteLoiret : donnée insuffisanteLot : 3 annoncesLot-et-Garonne : 1 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : donnée insuffisanteMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : 6 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : donnée insuffisanteNièvre : 1 annoncesNord : 4 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : 5 annoncesPyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : donnée insuffisanteHaut-Rhin : 1 annoncesRhône : donnée insuffisanteHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : 1 annoncesSeine-Maritime : 2 annoncesSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 1 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 3 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 4 annoncesHauts-de-Seine : donnée insuffisanteSeine-Saint-Denis : 5 annoncesVal-de-Marne : 2 annoncesVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Meurthe-et-Moselle (6) · Puy-de-Dôme (5) · Seine-Saint-Denis (5) · Haute-Garonne (4) · Nord (4). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux (référentiel ROME, code A1213) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de conducteur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises 1 (4 %) 5/5 forte Ardennes, Cher, Côtes-d'Armor 3 200 €/mois
Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois 7 (17 %) 4/5 assez forte 2 552 €/mois
Garde nature 2 (6 %) 4/5 assez forte Ariège, Ille-et-Vilaine, Loiret 1 952 €/mois
Responsable formation professionnelle en entreprise 1 (5 %) 4 627 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Conducteur

Quel est le salaire d’un Conducteur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 090 € net par mois : environ 2 047 € en début de carrière et jusqu’à 2 160 € pour un profil expérimenté.

Le métier de conducteur recrute-t-il ?

Environ 21 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 447 000 personnes exercent un métier de la famille « Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 46 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guadeloupe que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 564 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de conducteur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Commercial et Agent. Ces métiers partagent une partie des compétences du conducteur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 158 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir conducteur ?

7 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Travaux forestiers, Forêt et Gestion Forestière. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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