Conducteur / Conductrice de rame textile

H2417   Industrie · Cuir et textile

Le métier de Conducteur appartient à la famille « Industrie » (code ROME H2417) : environ 17 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 032 € net par mois, 1 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le Conducteur de rame textile pilote une machine de traitement en continu destinée à transformer et ennoblir les textiles. Prépare l'installation selon l'ordre de fabrication et règle les paramètres Surveille le bon déroulement des opérations et ajuste si nécessaire pour garantir la qualité du produit fini Assure la maintenance courante de la machine Collabore avec les équipes qualité, maintenance et logistique pour optimiser la production

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Production, Fabrication

  • Monter et régler une installation, une machine
  • Positionner et fixer les roules sur la machine, centrer le tissu et ajuster la tension lors de l'entraînement
  • Préparer un produit au traitement
  • Configurer et paramétrer une installation, une machine
  • Vérifier la conformité des pièces par rapport à l'ordre de fabrication
  • Régler les paramètres des machines de production
  • Contrôler les résultats de la teinture/coloration industrielle et apporter des ajustements
  • Prendre connaissance de l'ordre de fabrication en amont du lancement de la production
  • Charger et décharger la rame textile

Maintenance, Réparation

  • Réaliser un premier diagnostic de dysfonctionnement et appliquer les mesures correctives
  • Maintenir la propreté de l'espace de travail textile
  • Réaliser les opérations de maintenance de premier niveau d'outils

Qualité

  • Contrôler la qualité et la conformité des process
  • Contrôler l'enroulage du tissu sur un rouleau
  • Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
  • Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
  • Contrôler la qualité des produits finis
  • Utiliser des produits de traitement des textiles de manière sécurisée

Stratégie de développement

  • Analyser les performances de production et proposer des améliorations

Management

  • Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Recherche, Innovation

  • Collecter des échantillons pour analyse

Prévention des risques

  • Déterminer des mesures correctives
  • Contrôler la tension des fils sur une rame textile

Communication

  • Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des fibres (poids, coloris, solidité, ...)
  • Caractéristiques des fibres d'origine organique (polyamide, polyester, cellulosique, ...)
  • Caractéristiques des fibres d'origine végétale (coton, lin)
  • Caractéristiques des textiles maille
  • Propriétés des fibres textiles (pouvoir absorbant, allongement, ...)
  • Utilisation de calandre

Techniques professionnelles

  • Gestion des déchets industriels textiles
  • Maintenance préventive des équipements de textile

Normes et procédés

  • Normes qualité
  • Procédés de teinture
  • Règles de sécurité
  • Procédés de préparation des mélanges
  • Compétences en contrôle qualité pour textiles
  • Procédés d'enduction

Domaines d'expertise

  • Distinction de couleurs (régularité, ...)
  • Manipulation de produits chimiques

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • En ligne ou ilot de production
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprise industrielle

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Textile et mode.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile Responsable de ligne de production industrielle Ingénieur / Ingénieure de production Responsable qualité en industrie Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique Formateur / Formatrice Employé / Employée de blanchisserie industrielle Responsable de maintenance et d'exploitation

Recrutement

En 2026, environ 3 146 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 48 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 39 départements sur les 71 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Allier (5/5) Haute-Loire (5/5) Dordogne (5/5) Corse-du-Sud (5/5) Somme (5/5) Maine-et-Loire (5/5)

Environ 7 610 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 22 560 en 1997.

010 00020 00030 0007 610199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Ouvriers du textile et du cuir » devrait offrir environ 34 600 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 4 000 créations nettes d'emploi et 30 700 départs en fin de carrière à remplacer.

89 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 40 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 18 800 postes à pourvoir au-delà (environ 54 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 23 000 personnes.

Évolution de l'emploi

20 00040 00060 00023 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -59 % (57 000 → 23 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 39 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 18 % · 30-49 ans : 43 % · 50 ans et plus : 39 %.

Statut d'emploi

  • CDI87 %
  • CDD5 %
  • Intérim5 %
  • Indépendants3 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet26 %
  • CAP-BEP41 %
  • Bac22 %
  • Bac+23 %
  • Bac+3/47 %
  • Bac+5 et +0 %
  • En études0 %

Temps de travail : 7 % des personnes exercent à temps partiel.

Ancienneté et mobilité : 46 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.

Employeurs

2 % Secteur public · 21 % TPE (< 10 salariés) · 31 % 10 à 50 salariés · 41 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Travail du bois, industries du papier et imprimerie (26 %), Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure (23 %), Construction (16 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 373 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » (DARES).

Auvergne-Rhône-Alpes (5 079)Hauts-de-France (3 089)Grand Est (3 061)Pays de la Loire (2 809)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 2 255 € 0,6 m²
Normandie 2 146 € 0,9 m²
Grand Est 2 141 € 1,2 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 093 € 0,8 m²
La Réunion 2 066 € —
Centre-Val de Loire 2 066 € 1,1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Indre 5/5 forte 2 066 € 1,7 m²
Allier 5/5 forte 2 043 € 1,5 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 1 961 € 1,3 m²
Vosges 5/5 forte 2 141 € 1,3 m²
Aveyron 5/5 forte 2 014 € 1,2 m²
Dordogne 5/5 forte 2 093 € 1,2 m²
Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 043 € 1,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 1 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 050 €/mois (équivalent mensuel, sur 3 offres chiffrées — relevé du 07/09/2026)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 101 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 032 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 900 €2 000 €2 100 €2 200 €2 300 €13/07/2620/07/2617/08/2624/08/2607/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 07/09/2026) :

100 % Intérim

Expérience demandée :

100 % Moins d'un an
  • Conducteur / Conductrice de rame textile (H/F) (nouvel onglet)
    MOTIV INTERIM · 42 - SEVELINGES
    Intérim - 6 Mois · 35H/semaine Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
    6 Mois · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 10/09/2026

    Notre agence Motiv Interim Thizy recherche pour son client situé à Sevelinges, un Conducteur de rame textile (H/F), en vue d'une embauche en CDI. Description de la mission : Vous intervenez sur la conduite et la…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H2417) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de conducteur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Ingénieur / Ingénieure de production 2 (7 %) 5/5 forte Marne, Paris, Saône-et-Loire 4 241 €/mois
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Responsable qualité en industrie 2 (7 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 172 €/mois
Employé / Employée de blanchisserie industrielle 3 (11 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne —
Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile 4 (20 %) 4/5 assez forte Allier, Haute-Loire, Dordogne 2 493 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Conducteur

Quel est le salaire d’un Conducteur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 032 € net par mois : environ 2 019 € en début de carrière et jusqu’à 2 038 € pour un profil expérimenté.

Le métier de conducteur recrute-t-il ?

Environ 1 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 17 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 255 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de conducteur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Ingénieur, Formateur et Responsable qualité en industrie. Ces métiers partagent une partie des compétences du conducteur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 34 600 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Ouvriers du textile et du cuir » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Métiers proches