Concierge d'hôtel

G1701   Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation · Accueil en hôtellerie

Le métier de Concierge d'hôtel appartient à la famille « Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation » (code ROME G1701) : environ 415 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 640 € net par mois, 22 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 38 %.

Définition

Le Concierge d'hôtel est un acteur clé pour répondre à toutes les demandes des clients et faciliter le déroulement de leur séjour. Accueille et renseigne les clients sur les services de l'hôtel et les attractions locales Gère les demandes spécifiques des clients, telles que les réservations de restaurant ou de spectacle Assure la coordination avec les différents services de l'hôtel pour répondre efficacement aux besoins des clients Peut organiser des événements spéciaux ou des services personnalisés pour les clients Maintient une connaissance approfondie de l'environnement local pour offrir des conseils pertinents Veille à la satisfaction des clients tout au long de leur séjour

Le métier

Le concierge d'hôtel est le professionnel chargé de la relation avec la clientèle au sein d'un établissement, généralement haut de gamme. Il reçoit les voyageurs, répond à leurs demandes et les oriente dans leurs choix, qu'il s'agisse d'informations pratiques, de réservations ou de services divers. Son rôle consiste à faciliter le séjour des clients en anticipant leurs besoins et en leur apportant un accompagnement personnalisé tout au long de leur passage.

Présentation rédigée à partir de l'article « Concierge (hôtellerie) » de Wikipédia (licence CC BY-SA).

Aussi appelé : Assistant / Assistante concierge d'hôtel, Concierge d'entreprise, Concierge en hôtellerie de plein air.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Gérer l'accueil téléphonique
  • Conseiller et orienter les clients dans leurs démarches
  • Réaliser des courses à la demande d'un client ou pour les besoins de l'établissement
  • Communiquer avec les clients pour des demandes spécifiques
  • Anticiper les besoins et attentes des clients fidèles
  • Fournir des informations touristiques et locales aux clients

Organisation

  • Utiliser les outils numériques
  • Assurer la confidentialité des informations des clients
  • Respecter les règles d'hygiène et de sécurité au travail
  • Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles

Prévention des risques

  • Contrôler régulièrement l'état des équipements de l'hôtel

Protection des personnes et de l'environnement

  • Surveiller la sécurité des biens et des personnes au sein de l'hôtel
  • Assurer la gestion des clés des chambres et des espaces communs

Développement commercial

  • Organiser un espace de réception
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Assurer le suivi de la satisfaction clients

Management

  • Faciliter la communication entre différents départements de l'hôtel
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires

Communication

  • Parler une ou plusieurs langues étrangères
  • Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la liaison avec les autres départements de l'établissement

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer les plaintes de manière professionnelle

Data et Nouvelles technologies

  • Mettre à jour les informations client dans le système informatique

Communication, Multimédia

  • Créer, organiser ou coordonner un évènement

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipeEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieAvoir le sens du service

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Anglais niveau avancé B2
  • Analyse des besoins des clients
  • Système d'information et de communication
  • Service de conciergerie
  • Utilisation de logiciels de gestion hôtelière

Normes et procédés

  • Planification des tâches et gestion des priorités
  • Réglementation sécurité incendie
  • Règles et consignes de sécurité

Produits, outils et matières

  • Fonctionnalités des équipements et systèmes de sécurité (alarmes, détecteurs, etc.)

Techniques professionnelles

  • Communication interpersonnelle
  • Gestion des plaintes
  • Organisation d'événements
  • Techniques d'accueil et de service à la clientèle
  • Coordination avec le personnel de service
  • Gestion des urgences
  • Adaptabilité et flexibilité

Certifications et habilitations

  • Bac techno sciences et technologies de l'hôtellerie et de la restauration

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En contact avec du public

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Hôtellerie

Secteurs qui emploient ce métier : Hôtellerie et restauration · Hôtellerie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Concierge de grand hôtel international — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INT F GILLET INST CONCIERGERIE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Organisation et gestion des établissements hôteliers et de restauration (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE / UNIVERSITE GUSTAVE EIFFEL / UNIVERSITE DE MONTPELLIER / UN · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 6 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 836 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,4 mois du salaire net estimé du métier (1 981 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 58 150 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 44 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 6 départements sur les 10 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 113 570 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 113 570 en 2020.

050 000100 000150 000113 570199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

38 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 1 000 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Employés et AM de l'hôtellerie et de la restauration » devrait offrir environ 79 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 9 900 créations nettes d'emploi et 69 900 départs en fin de carrière à remplacer.

88 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 6 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 19 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 395 000 personnes.

Évolution de l'emploi

200 000300 000400 000500 000394 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +27 % (312 000 → 395 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 36 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 36 %.

Statut d'emploi

  • Indépendants49 %
  • CDI41 %
  • CDD8 %
  • Intérim1 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet18 %
  • CAP-BEP19 %
  • Bac26 %
  • Bac+212 %
  • Bac+3/412 %
  • Bac+5 et +10 %
  • En études3 %

Temps de travail : 16 % des personnes exercent à temps partiel, dont 4 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 18 % la nuit, 62 % le dimanche, 78 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 31 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 12 % souhaitent en changer.

Employeurs

7 % Secteur public · 37 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 17 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement et restauration (67 %), Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (12 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (8 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 31 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 13 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 210 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration » (DARES).

Île-de-France (106 969)Auvergne-Rhône-Alpes (47 572)Provence-Alpes-Côte d'Azur (37 375)Nouvelle-Aquitaine (32 269)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 2 888 € —
Île-de-France 2 881 € 0,5 m²
Guadeloupe 2 780 € —
Martinique 2 748 € —
Grand Est 2 617 € 1,4 m²
Corse 2 607 € 0,6 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,4 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Gironde 5/5 forte 2 545 € 0,7 m²
Val-de-Marne 5/5 forte 2 881 € 0,6 m²
Bouches-du-Rhône 4/5 assez forte 2 594 € 0,7 m²
Rhône 4/5 assez forte 2 546 € 0,7 m²
Haute-Savoie 4/5 assez forte 2 546 € 0,5 m²
Paris 5/5 forte 2 881 € 0,3 m²
Savoie 3/5 moyenne 2 546 € 0,6 m²
Var 2/5 modérée 2 594 € 0,6 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 22 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 1 893 €/mois (équivalent mensuel, sur 61 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 540 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 640 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 700 €1 800 €1 900 €2 000 €2 100 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

50 % CDI 23 % CDD 14 % Intérim 9 % Saisonnier 5 % Autres

Temps de travail : 85 % à temps plein, 15 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

41 % Débutant accepté 14 % Moins d'un an 41 % De 1 à 3 ans 5 % Plus de 3 ans
0 %20 %40 %60 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de concierge d'hôtel par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de concierge d'hôtel. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 1 annoncesAlpes-Maritimes : 6 annoncesArdèche : 1 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : 1 annoncesBouches-du-Rhône : donnée insuffisanteCalvados : 2 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 2 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : donnée insuffisanteEure : 3 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : donnée insuffisanteCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : donnée insuffisanteGers : donnée insuffisanteGironde : 3 annoncesHérault : 1 annoncesIlle-et-Vilaine : 3 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 3 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 1 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 1 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 1 annoncesLoiret : 1 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : 5 annoncesMarne : 1 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : 2 annoncesNièvre : 1 annoncesNord : 3 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 2 annoncesPuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : 1 annoncesBas-Rhin : 1 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 2 annoncesHaute-Saône : 1 annoncesSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : 11 annoncesHaute-Savoie : 4 annoncesParis : 23 annoncesSeine-Maritime : 1 annoncesSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : 3 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : 1 annoncesTarn : 2 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 4 annoncesVaucluse : 1 annoncesVendée : donnée insuffisanteVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : 2 annoncesYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : 10 annoncesSeine-Saint-Denis : 4 annoncesVal-de-Marne : 1 annoncesVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Paris (23) · Savoie (11) · Hauts-de-Seine (10) · Alpes-Maritimes (6) · Manche (5). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Hôtellerie-Restauration, Tourisme, Loisirs et Animation (référentiel ROME, code G1701) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de concierge d'hôtel, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Agent / Agente d'entretien du bâtiment 0 (0 %) 5/5 forte Puy-de-Dôme, Aube, Haute-Corse 1 976 €/mois
Réceptionniste 11 (39 %) 4/5 assez forte Meurthe-et-Moselle, Marne, Eure-et-Loir 1 871 €/mois
Agent / Agente de prévention et de sécurité 4 (14 %) 3/5 moyenne Orne, Haute-Marne, Tarn-et-Garonne 2 272 €/mois
Agent / Agente d'accueil touristique 4 (15 %) 3/5 moyenne Hauts-de-Seine, Charente-Maritime, Moselle 1 871 €/mois
Gardien / Gardienne d'immeuble 2 (7 %) 3/5 moyenne Seine-Maritime, La Réunion, Rhône 1 844 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Concierge d'hôtel

Quel est le salaire d’un Concierge d'hôtel ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 640 € net par mois : environ 2 583 € en début de carrière et jusqu’à 2 686 € pour un profil expérimenté.

Le métier de concierge d'hôtel recrute-t-il ?

Environ 22 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 415 000 personnes exercent un métier de la famille « Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 38 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 888 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de concierge d'hôtel ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Agent, Réceptionniste et Agent. Ces métiers partagent une partie des compétences du concierge d'hôtel et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 79 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Employés et AM de l'hôtellerie et de la restauration » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir concierge d'hôtel ?

2 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Concierge de grand hôtel international et Organisation et gestion des établissements hôteliers et de restauration (fiche nationale). Niveau de qualification : 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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