Technicien / Technicienne de l'administration pénitentiaire

K1223   Services à la personne et à la collectivité · Action sociale, socio-éducative et socio-culturelle

Le métier de Technicien appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1223) : environ 359 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 779 € net par mois, 2 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le technicien de l'administration pénitentiaire assure la formation et le développement des compétences des détenus en vue de leur réinsertion professionnelle. Organise et dispense des formations techniques et pratiques aux détenus Élabore des programmes de formation adaptés aux besoins des détenus et du marché du travail Assure un suivi et un soutien personnalisé, ainsi que l'évaluation des compétences acquises Collabore avec le personnel de détention, les équipes de réinsertion et d'accompagnement social Peut assister le directeur technique dans la gestion du service technique

Aussi appelé : Instructeur / Instructrice technique pénitentiaire, Adjoint / Adjointe technique de l'administration pénitentiai.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Conseil, Transmission

  • Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
  • Favoriser la réhabilitation et l'éducation des détenus
  • Encourager la réinsertion des détenus
  • Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
  • Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
  • Concevoir des supports de formation
  • Enseigner, développer des compétences
  • Animer une formation technique
  • Organiser des ateliers, des travaux pratiques et des études de cas pour mettre en pratique les enseignements théoriques
  • Faciliter les interactions entre les détenus et les services extérieurs
  • Encourager la participation des détenus à des programmes de réhabilitation
  • Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
  • Encourager l'auto-évaluation des compétences par les individus

Animation

  • Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées

Production, Fabrication

  • Evaluer les besoins en matériel pour des ateliers spécifiques

Communication

  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Sensibiliser un public
  • Animer un atelier à thème
  • Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers
  • Promouvoir le respect et la compréhension mutuelle entre les détenus
  • Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités
  • Créer une relation de confiance
  • S'adapter à son interlocuteur

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer les réglementations en vigueur dans les services pénitentiaires
  • Veiller au respect des normes de sécurité

Organisation

  • Surveiller le respect des règles et des procédures internes
  • Veiller au respect des règles de vie collective
  • Utiliser les outils numériques
  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
  • Alerter, demander un appui ou un arbitrage

Prévention des risques

  • Superviser et encadrer les activités des détenus
  • Gérer les incidents, les comportements difficiles et alerter

Gestion administrative et comptable

  • Etablir des rapports de progression des détenus

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieInspirer, donner du sensOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre ouvert aux changements

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques de médiation en milieu carcéral
  • Techniques d'entretien individuel
  • Gestion des conflits en milieu carcéral
  • Techniques de défense personnelle
  • Utilisation d'équipements de sécurité
  • Techniques de gestion du stress

Normes et procédés

  • Typologie des risques professionnels
  • Sécurité et ergonomie dans l'atelier de fabrication
  • Sécurité des établissements pénitentiaires
  • Règles de sécurité en milieu carcéral
  • Réglementation pénitentiaire
  • Procédures d'urgence et d'évacuation
  • Législation sociale
  • Protocoles d'urgence en établissement pénitentiaire

Domaines d'expertise

  • Identification de signes d'addiction
  • Pathologies psychiatriques
  • Utilisation des réseaux multimédias, internet

Certifications et habilitations

  • Formateur accompagnateur en insertion professionnelle
  • Titre professionnel formateur professionnel d'adultes
  • Formateur d'adultes (DUFA)

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En milieu occupé

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Personnes sous main de justice

Statuts d'emploi

  • Fonctionnaire

Structures qui emploient

  • Etablissement pénitentiaire

Secteurs qui emploient ce métier : Service public, défense et sécurité · Sécurité · Conseil, orientation et formation.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Encadrant technique d'insertion — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Educateur technique spécialisé — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Moniteur d'atelier en milieu de travail protégé — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · CONFEDERATION DES EMPLOYEURS DU SECTEUR SANITAIRE, SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL PRIVE A BUT NON · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Encadrant technique d’activités d'insertion par l'économique — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · FEDERATION DES ACTEURS DE LA SOLIDARITE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Conseiller en emploi accompagné — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · COLLECTIF FRANCE POUR LA RECHERCHE ET LA PROMOTION DE L'EMPLOI ACCOMPAGNE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Carrières Sociales : Education Spécialisée — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE COTE D'AZUR / UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE / UNIVERSITE TOULOUSE II / UNIVERSI · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Carrières sociales : Éducation spécialisée — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE LILLE / UNIVERSITE COTE D'AZUR / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef de service des établissements sociaux et médico-sociaux — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ESPACE SENTEIN · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 125 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 137 € — 186 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,9 mois du salaire net estimé du métier (2 099 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée Professeur / Professeure d'enseignement technologique Agent / Agente d'entretien du bâtiment Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle Médiateur social / Médiatrice sociale Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation (CIP) Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif Chef / Cheffe de service pénitentiaire Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation Formateur / Formatrice

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de l'action sociale et de l'orientation » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 73 départements sur les 98 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 36 320 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 36 320 en 2020.

10 00020 00030 00040 00036 320199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de l’action sociale et de l’orientation » devrait offrir environ 101 900 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 22 000 créations nettes d'emploi et 79 900 départs en fin de carrière à remplacer.

78 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 125 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 28 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 198 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000150 000200 000250 000197 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +34 % (148 000 → 197 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 21 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 21 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 30 %.

Statut d'emploi

  • CDI82 %
  • CDD12 %
  • Apprentis3 %
  • Intérim2 %
  • Indépendants1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet2 %
  • CAP-BEP8 %
  • Bac20 %
  • Bac+237 %
  • Bac+3/422 %
  • Bac+5 et +6 %
  • En études4 %

Temps de travail : 12 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 7 % la nuit, 27 % le dimanche, 34 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 41 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 19 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 000 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de l'action sociale et de l'orientation » (DARES).

Île-de-France (60 159)Auvergne-Rhône-Alpes (41 204)Hauts-de-France (32 011)Occitanie (31 760)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guadeloupe 3 429 € —
Guyane 3 134 € —
Martinique 3 130 € —
La Réunion 3 120 € —
Corse 3 114 € 0,8 m²
Île-de-France 2 894 € 0,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,5 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Nièvre 5/5 forte 2 762 € 2,3 m²
Meuse 5/5 forte 2 761 € 2,2 m²
Haute-Saône 5/5 forte 2 762 € 2,1 m²
Cher 5/5 forte 2 723 € 2 m²
Creuse 4/5 assez forte 2 731 € 2,5 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 2 731 € 1,8 m²
Yonne 5/5 forte 2 762 € 1,8 m²
Corrèze 5/5 forte 2 731 € 1,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 2 au total.

  • Adjoint responsable prestations cantines - milieu pénitentiaire H/F (nouvel onglet)
    02 - Laon
    CDI · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 12/07/2026

    Votre quotidien chez nous : Votre environnement de travail ?Sodexo Justice recherche un(e) Adjoint responsable prestations cantines H/F- milieu pénitentiaire pour le Centre Pénitentiaire de LAON. ROLE :Assurer la…

  • FORMATEUR AMÉNAGEMENTS PAYSAGERS EN CENTRE PÉNITENTIAIRE (H/F) (nouvel onglet)
    CHEP · 93 - VILLEPINTE
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2200.0 Euros sur 12.0 mois
    Débutant accepté · Enseignement secondaire technique ou professionnel · publiée le 12/05/2026

    Nous recherchons un(e) formateur/trice pour une formation Ouvrier du paysage en milieu carcéral (Villepinte). Vous devrez réaliser les missions suivantes : concevoir les supports pédagogiques (possibilité de s'appuyer…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1223) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de technicien, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 6 (17 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Agent / Agente d'entretien du bâtiment 2 (5 %) 5/5 forte Puy-de-Dôme, Aube, Haute-Corse 1 976 €/mois
Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation 7 (21 %) 5/5 forte Sarthe, Paris, Charente-Maritime 4 627 €/mois
Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée 10 (26 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 2 099 €/mois
Médiateur social / Médiatrice sociale 3 (8 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 871 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Technicien

Quel est le salaire d’un Technicien ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 779 € net par mois : environ 2 436 € en début de carrière et jusqu’à 3 007 € pour un profil expérimenté.

Le métier de technicien recrute-t-il ?

Environ 2 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 359 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels de l'action sociale et de l'orientation » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guadeloupe que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 429 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de technicien ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Agent et Conseiller consultant. Ces métiers partagent une partie des compétences du technicien et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 101 900 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels de l’action sociale et de l’orientation » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir technicien ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Encadrant technique d'insertion, Educateur technique spécialisé et Moniteur d'atelier en milieu de travail protégé. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

Métiers proches