Staffeur Stuqueur / Staffeuse Stuqueuse

F1624   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Second oeuvre

Le métier de Staffeur Stuqueur appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1624) : environ 119 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 000 € net par mois, 10 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 34 %.

Définition

Artisan du détail et de la finition, le staffeur façonne ou restaure des éléments de décoration intérieure ou extérieure, en staff ou en stuc. Intervient pour des constructions neuves ou en rénovation Restaure les éléments en staff dans des bâtiments historiques Collabore avec des architectes et décorateurs pour créer des éléments sur mesure Installe les créations sur les sites, en assurant leur fixation et leur intégrité esthétique

Aussi appelé : Staffeur / Staffeuse, Staffeur / Staffeuse ornemaniste, Stucateur / Stucateuse, Staffeur / Staffeuse de décor de spectacle.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Production, Fabrication

  • Réaliser des ornements architecturaux
  • Recouvrir un support d'un revêtement de décoration
  • Effectuer des mélanges de matières premières
  • Préparer les surfaces (dégraissage, masquage, sablage, ...) selon le type de support
  • Etudier le schéma de montage et réaliser l'assemblage des supports
  • Réaliser des éléments courbes, cintrés
  • Réaliser et lisser les joints
  • Réaliser une opération de ponçage, polissage, lissage

Conception

  • Concevoir des coulages et moulages des matières premières

Qualité

  • Vérifier la qualité du support fourni

Construction

  • Réaliser des enduits
  • Enduire le support (lissage)
  • Monter ou démonter un échafaudage

Création artistique

  • Sculpter des éléments de décoration
  • Porter une appréciation esthétique ou artistique

Aménagement

  • Concevoir un projet architectural ou d'aménagement
  • Assembler un décor

Organisation

  • Respecter les consignes de sécurité sur chantier
  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
  • Traiter les informations relatives au projet

Maintenance, Réparation

  • Restaurer des éléments en staff
  • Agir rapidement en cas de problème technique
  • Nettoyer et entretenir les équipements et machines utilisés

Gestion des stocks

  • Gérer le stock de matériaux

Protection des personnes et de l'environnement

  • Réduire l'empreinte environnementale de son activité

Communication

  • Collaborer avec des équipes sur des projets de rénovation
  • Communiquer efficacement avec l'équipe et les clients

Communication, Multimédia

  • Dessiner de nouveaux motifs
  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Développement commercial

  • Contractualiser une prestation
  • Préparer ou établir des propositions commerciales, rédiger les offres de prix, élaborer des devis

Data et Nouvelles technologies

  • Tracer les plans ou croquis d'un ouvrage
  • Lire et exploiter un plan, un schéma

Management

  • Animer, coordonner une équipe

Développement des compétences

  • Développer ses compétences techniques

Relation client

  • Expliquer le choix des matériaux et techniques

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieFaire preuve de créativité, d'inventivité

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Sécurité et entretien des outils de sculpture
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
  • Modélisation 3D
  • Géométrie
  • Styles architecturaux
  • Monuments historiques et sites classés

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques du staff
  • Caractéristiques du stuc
  • Caractéristiques des enduits

Techniques professionnelles

  • Techniques de traçage à main levée
  • Savoir interpréter les spécifications techniques
  • Techniques de sculpture de moulures et éléments décoratifs
  • Techniques de restauration
  • Techniques de coulage
  • Techniques de patine
  • Techniques de peinture décorative
  • Techniques d'isolation thermique et acoustique

Normes et procédés

  • Principes de conservation préventive
  • Prise d'empreinte d'ouvrage
  • Procédés de fixation mécanique

Certifications et habilitations

  • CAP staffeur ornemaniste
  • BMA spécialité volumes staff et matériaux associés

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • En extérieur
  • En grande hauteur
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
  • Position pénible

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Secteurs qui emploient ce métier : Bâtiment et travaux publics (BTP) · Second Œuvre.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 15 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 771 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,8 mois du salaire net estimé du métier (2 077 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 4 824 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 54 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 95 départements sur les 98 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 32 380 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 42 860 en 2014.

20 00030 00040 00050 00032 380199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

34 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 100 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « OPQ du second œuvre du bâtiment » devrait offrir environ 18 500 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 5 500 suppressions nettes d'emploi et 24 000 départs en fin de carrière à remplacer.

130 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 15 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 16 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 149 000 personnes.

Évolution de l'emploi

120 000140 000160 000149 300200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +12 % (133 000 → 149 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 31 % ont 50 ans ou plus, 16 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 16 % · 30-49 ans : 53 % · 50 ans et plus : 31 %.

Statut d'emploi

  • CDI77 %
  • Indépendants15 %
  • Intérim4 %
  • CDD2 %
  • Apprentis2 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet16 %
  • CAP-BEP41 %
  • Bac26 %
  • Bac+211 %
  • Bac+3/43 %
  • Bac+5 et +1 %
  • En études1 %

Temps de travail : 4 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 10 % la nuit, 8 % le dimanche, 18 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 43 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 13 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 21 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 12 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 028 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » (DARES).

Île-de-France (34 595)Auvergne-Rhône-Alpes (24 897)Nouvelle-Aquitaine (18 583)Grand Est (18 335)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Bourgogne-Franche-Comté 2 082 € 1,1 m²
Pays de la Loire 2 078 € 0,8 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 076 € 0,7 m²
Nouvelle-Aquitaine 2 061 € 0,8 m²
Grand Est 2 058 € 1,1 m²
Centre-Val de Loire 2 052 € 1,1 m²

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Creuse 5/5 forte 2 061 € 1,9 m²
Nièvre 5/5 forte 2 082 € 1,8 m²
Indre 5/5 forte 2 052 € 1,7 m²
Haute-Marne 5/5 forte 2 058 € 1,7 m²
Haute-Saône 5/5 forte 2 082 € 1,6 m²
Allier 5/5 forte 2 076 € 1,5 m²
Cher 5/5 forte 2 052 € 1,5 m²
Cantal 5/5 forte 2 076 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 10 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 466 €/mois (équivalent mensuel, sur 20 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 663 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 000 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 000 €2 200 €2 400 €2 600 €2 800 €3 000 €27/06/2606/07/2627/07/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

50 % CDI 30 % CDD 20 % Intérim

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

40 % Débutant accepté 60 % De 1 à 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de staffeur stuqueur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de staffeur stuqueur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : 2 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 3 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 1 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 2 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : donnée insuffisanteCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 3 annoncesHaute-Garonne : donnée insuffisanteGers : 1 annoncesGironde : 6 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : donnée insuffisanteIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : donnée insuffisanteJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 1 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 1 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : donnée insuffisanteMarne : 1 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : 8 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 3 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : 2 annoncesPyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : donnée insuffisanteHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : donnée insuffisanteHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : 2 annoncesParis : 3 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : donnée insuffisanteVaucluse : donnée insuffisanteVendée : donnée insuffisanteVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : 4 annoncesSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Moselle (8) · Gironde (6) · Hauts-de-Seine (4) · Alpes-Maritimes (3) · Gard (3). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Staffeur / stucateur (H/F) (nouvel onglet)
    57 - Metz
    Intérim - 3 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 19/09/2026

    Nous recherchons un Staffeur / Stucateur (H/F) sur Moselle. Vous assurerez des travaux de finition, de décoration et de restauration des surfaces en utilisant des matières comme le plâtre, le stuc ou la chaux. Ce rôle…

  • Staffeur Ornemaniste H/F/X (nouvel onglet)
    E-KEEP AVIGNON · 30 - Angles
    CDI · Horaire de 15.0 Euros à 19.0 Euros - Null
    2 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 18/09/2026

    Notre agence E-Keep recrute pour le compte de notre client, un atelier spécialisé dans la sculpture, la restauration de monuments historiques, le staff et la gypserie, recherche un.e staffeur ornemaniste pour des…

  • Staffeur (H/F) (nouvel onglet)
    75 - PARIS 15
    CDI · 37H30/semaine Travail en journée... · Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
    3 An(s) · Travaux de plâtrerie · publiée le 16/09/2026

    Réalisation de trainasse en staff encofrement moteur-ventilation-grdf-edf-travaux sur chantier Déplacement dans toute la France.

  • STAFFEUR H/F (H/F) (nouvel onglet)
    GO RH FRANCE · 57 - METZ
    Intérim - 18 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Horaire de 13.0 Euros à 17.0 Euros - Rémunération à définir selon profil
    1 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 15/09/2026

    GO RH recherche pour l'un de ses clients à Metz. En tant que STAFFEUR H/F, vous servez chargé(e) de: - Réaliser des travaux de staff et de décoration intérieure. - Fabriquer et poser des éléments en staff (corniches…

  • Staffeur / Staffeuse (nouvel onglet)
    47 - AIGUILLON
    CDD - 4 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Horaire de 12.31 Euros
    2 An(s) · Travaux de peinture et vitrerie · publiée le 14/09/2026

    Vous aurez pour missions de : Façonner ou restaurer des éléments de décoration intérieure ou extérieure, en staff ou en stuc. Intervenir pour des constructions neuves ou en rénovation Restaurer les éléments en staff…

  • Alternance Assistant(e) Staffing & Gestion des Carrières - Paris (F/H) (nouvel onglet) Alternance
    75 - Paris
    CDD - 12 Mois
    Débutant accepté · publiée le 12/09/2026

    Missions principales :Participer au suivi et à la mise à jour des données de staffing des collaborateurs.Contribuer à la préparation des comités de staffing et au suivi des missions et intermissions.Assurer le suivi…

  • Ouvrier polyvalent - Fabricant staff (H/F) (nouvel onglet)
    ATELIER SEDAP · 44 - LA PLANCHE
    CDI · 35H/semaine Travail en journée
    Débutant accepté · Fabrication d'autres ouvrages en béton, en ciment ou en plâtre · publiée le 10/09/2026

    Atelier Sedap fabricant français depuis 1968 d'ornements et de luminaires en plâtre En vu d'un prochain départ en retraite, nous recherchons un ouvrier polyvalent - staffeur (H/F) ornemaniste pour la fabrication de nos…

  • Staffeur-ornemaniste / Staffeuse-ornemaniste (H/F) (nouvel onglet)
    MUSTIDECO · 06 - CAGNES SUR MER
    CDI · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 2200.0 Euros à 2600.0 Euros - Salaire selon expérience et compétences. Indemnités de déplacement et prime de panier selon les conditions applicables.
    2 An(s) · Travaux de plâtrerie · publiée le 09/09/2026

    MUSTIDECO recherche un(e) staffeur-ornemaniste pour intervenir sur différents chantiers de rénovation intérieure et extérieure situés sur la Côte d'Azur. Le/la professionnel(le) sera chargé(e) de fabriquer, poser et…

  • Staffeur (H/F) (nouvel onglet) Alternance
    A.CHALIGNE · 74 - VILLE LA GRAND
    CDD - 24 Mois · 35H/semaine Travail en journée
    Débutant accepté · Travaux de plâtrerie · publiée le 26/04/2026

    Dans le cadre de son développement, l'entreprise A.Chaligné, recherche un ou une staffeur(euse)avec beaucoup ou peu d'expérience suivant le profil. Profil recherché : Nous recherchons un apprentis : CAP Staff ou CAP…

  • Staffeur / Staffeuse (H/F) (nouvel onglet)
    NICOLAS CLAUDE PEINTURE · 32 - L ISLE JOURDAIN
    CDI · 35H/semaine Travail en journée
    2 An(s) · Travaux de peinture et vitrerie · publiée le 06/03/2026

    Pour une entreprise de peinture spécialisée principalement dans les travaux de peinture auprès de particuliers vous aurez en charge : Pose de staffs (moulures, corniches, rosaces, etc.) chez des particuliers. Découpe…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1624) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de staffeur stuqueur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Peintre en bâtiment 4 (12 %) 5/5 forte Vendée, Corrèze, Vienne 2 611 €/mois
Plâtrier / Plâtrière 12 (31 %) 5/5 forte Vendée, Corrèze, Vienne 2 077 €/mois
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Tailleur / Tailleuse de pierre 4 (10 %) 5/5 forte Mayenne, Vendée, Landes —
Modeleur / Modeleuse 4 (13 %) 5/5 forte Vendée, Manche, Drôme 2 222 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Staffeur Stuqueur

Quel est le salaire d’un Staffeur Stuqueur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 000 € net par mois : environ 1 971 € en début de carrière et jusqu’à 2 043 € pour un profil expérimenté.

Le métier de staffeur stuqueur recrute-t-il ?

Environ 10 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 119 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 34 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Bourgogne-Franche-Comté que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 082 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de staffeur stuqueur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Peintre en bâtiment, Plâtrier et Formateur. Ces métiers partagent une partie des compétences du staffeur stuqueur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 18 500 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « OPQ du second œuvre du bâtiment » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir staffeur stuqueur ?

5 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Staffeur ornemaniste, Volume staff et matériaux associés et Plâtrier traditionnel. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 4 (Bac, Bac pro). Source : France Compétences.

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