Responsable d'institut de beauté

D1225   Commerce, Vente et Grande distribution · Commerce non alimentaire et de prestations de confort

Le métier de Responsable d'institut de beauté appartient à la famille « Commerce, Vente et Grande distribution » (code ROME D1225) : environ 226 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 1 922 € net par mois, 23 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 29 %.

Définition

Le responsable d'institut de beauté assure le bien-être et l'esthétique au cœur de son établissement. Dirige et coordonne les activités de l'institut pour assurer une qualité de service optimale Supervise et forme une équipe de professionnels de la beauté pour garantir des prestations de haut niveau Développe des stratégies commerciales pour attirer et fidéliser la clientèle Assure la gestion quotidienne de l'institut, incluant les aspects financiers et administratifs Veille à l'application des normes d'hygiène et de sécurité pour le bien-être des clients et du personnel Innove en proposant de nouveaux services et traitements esthétiques adaptés aux tendances actuelles

Aussi appelé : Directeur / Directrice d'institut de beauté, Directeur / Directrice technique de centre de beauté, Gérant / Gérante d'institut de beauté.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipe

Gestion administrative et comptable

  • Organiser et planifier une activité
  • Gérer un planning
  • Gérer les agendas et planifier des rendez-vous

Conseil, Transmission

  • Enseigner, développer des compétences
  • Evaluer les besoins en formation du personnel
  • Conseiller sur la mise en valeur de son image personnelle
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Assurer la formation continue du personnel

Développement commercial

  • Concevoir des stratégies de fidélisation de la clientèle
  • Présenter et expliquer des techniques d'esthétique et de maquillage
  • Organiser, aménager un espace de vente
  • Présenter et valoriser un produit ou un service
  • Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services

Soin

  • Pratiquer des techniques manuelles drainantes, relaxantes, raffermissantes et stimulantes
  • Réaliser des soins d'épilation
  • Réaliser des soins du visage et du corps

Qualité

  • Contrôler la qualité des prestations fournies

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Stratégie de développement

  • Mettre en place des partenariats stratégiques
  • Développer des partenariats avec des acteurs locaux
  • Développer des partenariats avec des organismes de formation
  • Développer des partenariats avec des fournisseurs de produits de beauté

Maintenance, Réparation

  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • Entretenir un outil ou un matériel
  • Veiller à la conformité des machines et des soins des séances d'UV, spa, sauna, hammam

Gestion des Ressources Humaines

  • Superviser le recrutement et la formation du personnel
  • Organiser un recrutement
  • Conduire un entretien de recrutement
  • Organiser la logistique des recrutements et des formations

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Réaliser des opérations comptables

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Définir des besoins en approvisionnement

Prévention des risques

  • Superviser la mise en œuvre de campagnes promotionnelles
  • Superviser les opérations de nettoyage et de désinfection

Communication

  • Promouvoir l'établissement sur les réseaux sociaux

Communication, Multimédia

  • Optimiser la visibilité des publications sur les réseaux sociaux

Data et Nouvelles technologies

  • Mettre à jour un dossier, une base de données

Relation client

  • Analyser les besoins pour proposer des soins adaptés

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipeAvoir le sens du service

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Management de proximité
  • Techniques de vente et de conseil
  • Merchandising / Marchandisage

Produits, outils et matières

  • Utilisation de logiciels de caisse

Normes et procédés

  • Règles d'hygiène et d'asepsie
  • Normes d'hygiène et de sécurité

Certifications et habilitations

  • CAP esthétique cosmétique parfumerie
  • Bac pro esthétique, cosmétique, parfumerie
  • BTS métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie option C cosmétologie
  • BTS métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie option B formation-marques
  • BTS métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie option A management

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • Port de tenue professionnelle ou d'uniforme

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail le samedi
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Commerce de proximité

Secteurs qui emploient ce métier : Service à la personne.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 776 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 594 € — 1 389 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,1 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Responsable espace bien-être Responsable de pressing Formateur / Formatrice en esthétisme Gérant / Gérante salon de coiffure Masseur / Masseuse bien-être Agent / Agente de soins en hydrothérapie Conseiller / Conseillère en voyages Responsable d'agence de voyages Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle Assistant administratif / Assistante administrative multilingue

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Coiffeurs, esthéticiens » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 85 départements sur les 94 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 39 210 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 39 340 en 2015.

020 00040 00060 00039 210199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

29 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 260 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Coiffeurs, esthéticiens » devrait offrir environ 37 600 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 900 créations nettes d'emploi et 36 700 départs en fin de carrière à remplacer.

98 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 776 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 17 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 124 000 personnes.

Évolution de l'emploi

050 000100 000150 000124 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +155 % (49 000 → 124 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 35 % ont moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 35 % · 30-49 ans : 54 % · 50 ans et plus : 11 %.

Statut d'emploi

  • Indépendants65 %
  • CDI24 %
  • Apprentis7 %
  • CDD4 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet8 %
  • CAP-BEP22 %
  • Bac41 %
  • Bac+217 %
  • Bac+3/43 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études6 %

Temps de travail : 28 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 11 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 17 % le dimanche, 84 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 22 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

28 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 23 % sont employés directement par des particuliers.

28 % Secteur public · 23 % Particuliers employeurs · 11 % TPE (< 10 salariés) · 13 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (30 %), Activités de services administratifs et de soutien (14 %), Administration publique (12 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 48 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit) (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 500 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Coiffeurs, esthéticiens » (DARES).

Île-de-France (37 201)Auvergne-Rhône-Alpes (29 272)Nouvelle-Aquitaine (23 495)Occitanie (21 814)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 1 996 € 0,5 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 1 969 € 0,6 m²
Bretagne 1 958 € 0,7 m²
Pays de la Loire 1 954 € 0,7 m²
Nouvelle-Aquitaine 1 938 € 0,7 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 930 € 0,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Marne 5/5 forte 1 924 € 1,6 m²
Nièvre 5/5 forte 1 906 € 1,6 m²
Ardennes 5/5 forte 1 924 € 1,4 m²
Haute-Saône 5/5 forte 1 906 € 1,4 m²
Cantal 5/5 forte 1 969 € 1,3 m²
Charente 5/5 forte 1 938 € 1,3 m²
Orne 5/5 forte 1 904 € 1,3 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 1 938 € 1,3 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 23 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 377 €/mois (équivalent mensuel, sur 41 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 1 922 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 200 €2 300 €2 400 €2 500 €2 600 €2 700 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

83 % CDI 17 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

13 % Débutant accepté 4 % Moins d'un an 74 % De 1 à 3 ans 4 % Plus de 3 ans 4 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %150 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de responsable d'institut de beauté par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de responsable d'institut de beauté. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : donnée insuffisanteArdèche : 2 annoncesArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 5 annoncesCalvados : 3 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 5 annoncesDrôme : donnée insuffisanteEure : 1 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 1 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 1 annoncesHaute-Garonne : 4 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 1 annoncesHérault : 1 annoncesIlle-et-Vilaine : 3 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 1 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 1 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : donnée insuffisanteMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : 1 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 2 annoncesPuy-de-Dôme : 6 annoncesPyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : donnée insuffisanteHaut-Rhin : 1 annoncesRhône : 8 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : 2 annoncesHaute-Savoie : 2 annoncesParis : 11 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : 2 annoncesYvelines : 1 annoncesDeux-Sèvres : 1 annoncesSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : donnée insuffisanteVaucluse : donnée insuffisanteVendée : donnée insuffisanteVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 1 annoncesHauts-de-Seine : 3 annoncesSeine-Saint-Denis : 5 annoncesVal-de-Marne : 6 annoncesVal-d'Oise : 16 annonces

Départements les plus actifs : Val-d'Oise (16) · Paris (11) · Rhône (8) · Puy-de-Dôme (6) · Val-de-Marne (6). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Éducateur spécialisé D.E en Institut Médico-Éducatif (H/F) (nouvel onglet)
    Zanaka Solutions RH · 95 - Courdimanche
    CDD - 1 Mois
    2 An(s) · publiée le 26/09/2026

    L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes…

  • Moniteur Éducateur en Institut Médico-Éducatif (H/F) (nouvel onglet)
    Zanaka Solutions RH · 95 - Courdimanche
    CDD - 1 Mois
    2 An(s) · publiée le 26/09/2026

    L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes…

  • Chef de Service Éducatif en Institut Médico Educatif (H/F) (nouvel onglet)
    Zanaka Solutions RH · 77 - Torcy
    CDI
    2 An(s) · publiée le 26/09/2026

    L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi de postes de cadre (CDI, CDD ou vacation). Nous vous…

  • Chef de Secteur - Cosmétique - IdF + Ouest (H/F) (nouvel onglet)
    75 - Paris 1er Arrondissement
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 24/09/2026

    Talents Commerciaux, cabinet de recrutement spécialisé en Commerceet Marketing, vous propose régulièrement des offres d'emploiciblées sur ces métiers.NOTRE CABINET RECHERCHE POUR L'UN DE SES CLIENTS, ACTEUR MAJEUR…

  • Responsable d'institut de beauté (H/F) (nouvel onglet)
    BODY ILES · 971 - Les Abymes
    CDI · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2125.0 Euros
    6 Mois · Soins de beauté · publiée le 23/09/2026

    ACTIVITES PRINCIPALES Responsabilité du respect du concept Maîtrise des techniques d'épilation, de soins du corps et du visage Maîtrise des techniques de vente Veiller à la justesse des caisses et des dépôts de caisses…

  • directeur centre technique municipal H/F - EC22399 (nouvel onglet)
    Ville de TREMBLAY EN FRANCE · 93 - Tremblay-en-France
    CDI
    2 An(s) · publiée le 23/09/2026

    directeur centre technique municipal H/F - EC22399 Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services Techniques, la Directrice / le Directeur du Centre Technique Municipal dirige, coordonne, anime et gère les…

  • Moniteur Éducateur en Institut Médico-Educatif (H/F) (nouvel onglet)
    Zanaka Solutions RH · 93 - Raincy
    CDI
    2 An(s) · publiée le 23/09/2026

    L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes…

  • Moniteur Éducateur en Institut Médico-Educatif (H/F) (nouvel onglet)
    Zanaka Solutions RH · 93 - Raincy
    CDI
    2 An(s) · publiée le 23/09/2026

    L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes…

  • Éducateur Spécialisé en Institut Médico-Éducatif (H/F) (nouvel onglet)
    Zanaka Solutions RH · 95 - Villiers-le-Bel
    CDI
    2 An(s) · publiée le 22/09/2026

    L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes…

  • Éducateur Spécialisé en Institut Médico-Éducatif (H/F) (nouvel onglet)
    Zanaka Solutions RH · 95 - Villiers-le-Bel
    CDI
    2 An(s) · publiée le 22/09/2026

    L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Commerce, Vente et Grande distribution (référentiel ROME, code D1225) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de responsable d'institut de beauté, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Agent / Agente de soins en hydrothérapie 4 (17 %) 5/5 forte Aude, Orne, Haute-Marne 1 531 €/mois
Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle 3 (8 %) 4/5 assez forte Val-d'Oise, Seine-et-Marne, Yvelines —
Responsable espace bien-être 8 (22 %) — — 3 300 €/mois
Conseiller / Conseillère en voyages 2 (5 %) 3/5 moyenne Hauts-de-Seine, Charente-Maritime, Moselle 2 359 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Responsable d'institut de beauté

Quel est le salaire d’un Responsable d'institut de beauté ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 1 922 € net par mois : environ 1 900 € en début de carrière et jusqu’à 1 954 € pour un profil expérimenté.

Le métier de responsable d'institut de beauté recrute-t-il ?

Environ 23 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 226 000 personnes exercent un métier de la famille « Coiffeurs, esthéticiens » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 29 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 1 996 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable d'institut de beauté ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Agent, Conseiller et Responsable espace bien-être. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable d'institut de beauté et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 37 600 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Coiffeurs, esthéticiens » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir responsable d'institut de beauté ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Hydro-praticien, Spa praticien et Artiste tatoueur. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT). Source : France Compétences.

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