Formateur / Formatrice en esthétisme

D1232   Commerce, Vente et Grande distribution · Commerce non alimentaire et de prestations de confort

Le métier de Formateur appartient à la famille « Commerce, Vente et Grande distribution » (code ROME D1232) : environ 226 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 1 922 € net par mois, 6 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 43 %.

Définition

Le formateur en esthétisme valorise et transmet les techniques et les savoirs de l'univers de la beauté et du soin. Enseigne les techniques d'esthétiques et de maquillage en fonction du besoin et du type de peau Conçoit les modules de formation adaptés aux niveau des apprenants et les matériels pédagogiques Évalue les compétences, les progrès des élèves par des tests mesurant leurs acquis et ajuste les parcours Organise et anime des ateliers pratiques pour réaliser des soins et gérer un institut de beauté Maintient à jour ses connaissances sur les produits et les techniques esthétiques nouvelles Peut conseiller sur l'achat de produits ou d'équipements professionnels

Aussi appelé : Formateur / Formatrice en esthétique.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Conseil, Transmission

  • Enseigner, développer des compétences
  • Enseigner les savoirs professionnels et les techniques
  • Adapter les méthodes pédagogiques aux besoins des apprenants
  • Encourager la participation active des apprenants
  • Préparer les stagiaires à l'insertion professionnelle
  • Organiser des sessions de formation en esthétisme
  • Mettre en place des évaluations formatives et sommatives
  • Evaluer les progrès des élèves et ajuster les méthodes pédagogiques en conséquence
  • Utiliser des méthodes pédagogiques variées pour favoriser l'apprentissage (cas pratiques, ateliers, simulations)
  • Concevoir des supports pédagogiques innovants
  • Mettre à jour les supports pédagogiques utilisés
  • Conseiller sur la mise en valeur de son image personnelle
  • Transmettre une technique, un savoir-faire
  • Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
  • Adapter les supports pédagogiques aux technologies actuelles
  • Renforcer la confiance en soi des stagiaires
  • Transmettre des bonnes pratiques et développer des compétences

Développement commercial

  • Présenter et expliquer des techniques d'esthétique et de maquillage
  • Maintenir à jour les connaissances des tendances de maquillage

Soin

  • Concevoir des protocoles de soins esthétiques
  • Conseiller les acteurs sur le soin de la peau en relation avec le maquillage

Qualité

  • Evaluer les progrès des apprenants
  • Evaluer les compétences acquises par les stagiaires

Organisation

  • Utiliser des outils numériques pour enrichir la formation

Développement des compétences

  • Actualiser régulièrement ses connaissances
  • Maintenir à jour les connaissances sur les produits

Communication

  • Transmettre des consignes claires
  • Transmettre des informations et s'assurer de leur compréhension en adoptant un langage approprié aux interlocuteurs internes et externes
  • Promouvoir les bonnes pratiques d'hygiène au travail
  • Promouvoir les bonnes pratiques en matière d'hygiène et de soins esthétiques

Maintenance, Réparation

  • Maintenir une hygiène stricte du matériel et de l'environnement de travail

Gestion des Ressources Humaines

  • Organiser des ateliers de développement de compétences

Savoir-être professionnels

Faire preuve de créativité, d'inventivitéInspirer, donner du sensFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication en formation
  • Techniques de formation individuelle
  • Formation en techniques de bien-être
  • Techniques de gestion du stress en formation

Domaines d'expertise

  • Connaissance des tendances esthétiques
  • Allergies cutanées
  • Gestion de groupe en formation

Produits, outils et matières

  • Logiciels de gestion de formation
  • Produits cosmétiques

Normes et procédés

  • Connaissance des réglementations sanitaires en cosmétique
  • Règles d'hygiène et d'asepsie
  • Respect des protocoles de sécurité

Certifications et habilitations

  • BTS métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie option A management
  • BTS métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie option B formation-marques
  • BTS métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie option C cosmétologie

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
  • Station debout prolongée

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Public et bénéficiaires

  • Créateurs d'entreprise
  • Etudiants

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Organisme de formation

Autres

  • Zone régionale

Secteurs qui emploient ce métier : Enseignement et formation · Conseil, orientation et formation.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 776 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 3 594 € — 1 389 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,3 mois du salaire net estimé du métier (1 531 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Coiffeurs, esthéticiens » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 85 départements sur les 94 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 39 210 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 39 340 en 2015.

020 00040 00060 00039 210199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

43 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 420 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Coiffeurs, esthéticiens » devrait offrir environ 37 600 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 900 créations nettes d'emploi et 36 700 départs en fin de carrière à remplacer.

98 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 776 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 17 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement plus limité.

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 124 000 personnes.

Évolution de l'emploi

050 000100 000150 000124 100200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +155 % (49 000 → 124 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 35 % ont moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 35 % · 30-49 ans : 54 % · 50 ans et plus : 11 %.

Statut d'emploi

  • Indépendants65 %
  • CDI24 %
  • Apprentis7 %
  • CDD4 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet8 %
  • CAP-BEP22 %
  • Bac41 %
  • Bac+217 %
  • Bac+3/43 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études6 %

Temps de travail : 28 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 11 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 17 % le dimanche, 84 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 22 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

28 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 23 % sont employés directement par des particuliers.

28 % Secteur public · 23 % Particuliers employeurs · 11 % TPE (< 10 salariés) · 13 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (30 %), Activités de services administratifs et de soutien (14 %), Administration publique (12 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 48 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit) (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 500 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Coiffeurs, esthéticiens » (DARES).

Île-de-France (37 201)Auvergne-Rhône-Alpes (29 272)Nouvelle-Aquitaine (23 495)Occitanie (21 814)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 1 996 € 0,5 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 1 969 € 0,6 m²
Bretagne 1 958 € 0,7 m²
Pays de la Loire 1 954 € 0,7 m²
Nouvelle-Aquitaine 1 938 € 0,7 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 930 € 0,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,1 m², contre 0,3 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Marne 5/5 forte 1 924 € 1,6 m²
Nièvre 5/5 forte 1 906 € 1,6 m²
Ardennes 5/5 forte 1 924 € 1,4 m²
Haute-Saône 5/5 forte 1 906 € 1,4 m²
Cantal 5/5 forte 1 969 € 1,3 m²
Charente 5/5 forte 1 938 € 1,3 m²
Orne 5/5 forte 1 904 € 1,3 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 1 938 € 1,3 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 6 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 871 €/mois (équivalent mensuel, sur 13 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 1 963 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 1 922 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €3 500 €4 000 €27/06/2613/07/2627/07/2610/08/2631/08/26

Répartition par type de contrat (relevé du 31/08/2026) :

50 % CDD 33 % Autres 17 % CDI

Expérience demandée :

67 % Débutant accepté 17 % Moins d'un an 17 % De 1 à 3 ans
0 %25 %50 %75 %03/08/2610/08/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de formateur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de formateur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : donnée insuffisanteArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 1 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 1 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : donnée insuffisanteGers : donnée insuffisanteGironde : 3 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : donnée insuffisanteIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : donnée insuffisanteJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 1 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 1 annoncesManche : donnée insuffisanteMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : 1 annoncesMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : 1 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 3 annoncesOise : 1 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : 1 annoncesPyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : donnée insuffisanteHaut-Rhin : 1 annoncesRhône : 3 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : 1 annoncesSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : 3 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : 2 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : donnée insuffisanteVaucluse : 1 annoncesVendée : 1 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : donnée insuffisanteSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : 1 annoncesVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Gironde (3) · Nord (3) · Rhône (3) · Paris (3) · Tarn (2). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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  • Formateur/trice en esthétiques, savoirs associés et vente (H/F) (nouvel onglet)
    SILVYA TERRADE GRAND-OUEST · 72 - LE MANS
    CDD - 6 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Horaire de 13.75 Euros
    Débutant accepté · Enseignement secondaire technique ou professionnel · publiée le 08/09/2026

    Assurer un enseignement professionnel aux apprenants du CAP, BP et Baccalauréat professionnel Esthétique Établir une progression pédagogique pour chaque section et chaque matière en conformité avec les référentiels…

  • Formateur / Formatrice en Esthétique - Extensions de cils (H/F) (nouvel onglet)
    ESMED - AFTEC SORGUES · 84 - SORGUES
    CDD - 12 Mois · Temps partiel - 21H/semaine Travail en journée
    2 An(s) · Formation continue d'adultes · publiée le 08/09/2026

    ESMED - AFTEC Sorgues, CFA et organisme de formation situé à Sorgues (84), recherche un(e) Formateur / Formatrice en Esthétique, disposant notamment de compétences confirmées en extensions de cils. Vous interviendrez…

  • Médecin Généraliste avec formation/intérêt en esthétique F/H - Paris 75016 (nouvel onglet)
    75 - Paris
    CDI · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 15/07/2026

    La Solution Médicale est une agence spécialisée dans le recrutement de professionnels de santé. Elle accompagne, depuis , les responsables des centres médicaux et dentaires dans leur recherche de professionnels de…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Commerce, Vente et Grande distribution (référentiel ROME, code D1232) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de formateur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Esthéticien / Esthéticienne 6 (19 %) 5/5 forte Aude, Orne, Haute-Marne 1 531 €/mois
Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation 2 (6 %) 5/5 forte Sarthe, Paris, Charente-Maritime 4 627 €/mois
Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle 1 (3 %) 4/5 assez forte Val-d'Oise, Seine-et-Marne, Yvelines —
Prothésiste ongulaire 5 (14 %) — — 1 531 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Formateur

Quel est le salaire d’un Formateur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 1 922 € net par mois : environ 1 900 € en début de carrière et jusqu’à 1 954 € pour un profil expérimenté.

Le métier de formateur recrute-t-il ?

Environ 6 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 226 000 personnes exercent un métier de la famille « Coiffeurs, esthéticiens » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 43 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 1 996 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de formateur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Esthéticien, Conseiller consultant et Conseiller. Ces métiers partagent une partie des compétences du formateur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 37 600 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Coiffeurs, esthéticiens » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir formateur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Hydro-praticien, Spa praticien et Artiste tatoueur. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT). Source : France Compétences.

Métiers proches