Responsable d'exploitation fibre optique

M1862   Support à l'entreprise · Systèmes d'information et de télécommunication

Le métier de Responsable d'exploitation fibre optique appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1862) : environ 436 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 501 € net par mois, 104 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 35 %.

Définition

Le Responsable d'exploitation fibre optique doit garantir la performance de nos réseaux de communication, en assurant la gestion de l'exploitation du réseau fibre optique de son périmètre. Supervise et coordonne des travaux de déploiement de la fibre optique Assure la maintenance préventive et corrective des installations et des équipements Gère les équipes techniques et veille à la formation continue des collaborateurs Contrôle la qualité des installations et la conformité aux normes en vigueur Développe des stratégies pour améliorer la performance et la couverture du réseau Collabore avec d'autres services et fournisseurs pour garantir l'efficacité du réseau

Le métier

Le responsable d'exploitation fibre optique assure la gestion de l'exploitation du réseau fibre optique de son périmètre. Il supervise et coordonne les travaux de déploiement, organise les opérations pour respecter les délais et les contraintes des chantiers, et gère les équipes techniques. Il assure la maintenance préventive et corrective des installations, réalise un diagnostic à partir des dysfonctionnements constatés et contrôle la conformité aux normes en vigueur. Il collabore avec les autres services et les fournisseurs pour garantir la performance du réseau.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Consultant / Consultante télécoms, Négociateur(trice) de sites télécoms en téléphonie mobile, Négociateur(trice) de sites télécoms en fibre optique.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Construction

  • Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
  • Analyser les informations relatives au déroulement de l'intervention en tenant compte des plans d'exécution et des schémas d'installation
  • Organiser le personnel de chantier en assurant l'accueil, la relation avec les représentants du personnel, les interventions en cas d’incidents ou d’accidents
  • Suivre l'ensemble des travaux, veiller au respect de la qualité, des délais et contrôler les budgets préétablis
  • Contrôler le déroulement de travaux
  • Contrôler l'état d'avancement des travaux

Maintenance, Réparation

  • Contrôler la conformité des installations
  • Assurer la maintenance préventive de base des équipements
  • Réaliser un diagnostic à partir de dysfonctionnements constatés
  • Détecter les dysfonctionnements des installations, déterminer les causes de panne et établir les demandes d'intervention de maintenance

Prévention des risques

  • Analyser et prévenir les risques
  • Planifier des interventions de maintenance
  • Superviser les opérations de maintenance
  • Contrôler une opération de maintenance
  • Evaluer les risques liés aux projets de fibre
  • Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les données d'exploitation pour améliorer le service

Management

  • Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain
  • Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération
  • Réaliser le suivi d'une équipe d'intervention

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer les relations et le suivi avec les différentes parties prenantes du projet (sous-traitants, fournisseurs, clients finaux, collectivités, opérateurs)

Développement commercial

  • Effectuer le suivi technique des produits et leur évolution auprès des clients
  • Assurer le suivi de la satisfaction clients
  • Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un compte rendu de réunion
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Rédiger un rapport d'évaluation

Protection des personnes et de l'environnement

  • Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité

Stratégie de développement

  • Collaborer avec d'autres services pour l'efficacité
  • Développer des stratégies d'expansion du réseau
  • Mettre en place des indicateurs de performance technique

Droit, contentieux et négociation

  • Enregistrer et traiter les réclamations des clients et bénéficiaires

Communication

  • Animer des réunions de suivi de travaux
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Renseigner les supports de suivi d'intervention
  • Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable

Organisation

  • Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Technologie des fibres optiques
  • Réseaux de fibre optique Fiber To The Home (FTTH)
  • Génie civil
  • Analyse de la qualité du signal optique
  • Progiciels de "Workflow"

Normes et procédés

  • Evolution des règles de l'ARCEP / Mission THD
  • Lecture de plans et de schémas
  • Travaux électriques basse tension

Techniques professionnelles

  • Techniques de raccordement de câbles optiques

Produits, outils et matières

  • Voirie Réseaux Divers (VRD)
  • Utilisation d'appareils de mesure optique (réflectomètre, wattmètre optique, photomètre, stylo optique ...)
  • Maîtrise des logiciels de cartographie et SIG
  • Logiciel d'exploitation qui attribue et gère les bras optiques
  • Outils de reporting

Certifications et habilitations

  • Autorisation d'intervention à proximité des réseaux (AIPR)
  • Master mention réseaux et télécommunication
  • Licence pro mention métiers des réseaux informatiques et télécommunications
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'électronique, informatique, télécommunications, mathématique et mécanique de Bordeaux de l'institut polytechnique de Bordeaux spécialité télécommunications
  • Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Lyon spécialité télécommunications
  • Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Rennes spécialité électronique et télécommunications (Université de Rennes)
  • Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité télécommunications et réseaux
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'électrotechnique, d'électronique, d'informatique, d'hydraulique et des télécommunications de l'institut national polytechnique de Toulouse spécialité informatique et télécommunications

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En bureau d'études
  • En extérieur
  • Sur chantier

Horaires et rythme

  • Travail en astreinte
  • Travail le dimanche
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Clientèle d'entreprises
  • Particuliers

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Secteurs qui emploient ce métier : Informatique et télécommunication · Informatique · Télécommunication.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 396 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 7 470 € — 926 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,7 mois du salaire net estimé du métier (4 371 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Cartographe Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI) Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques Directeur / Directrice des achats Acheteur / Acheteuse Responsable en organisation en entreprise Juriste

Recrutement

En 2026, environ 2 190 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 45 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ingénieurs de l'informatique » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 62 départements sur les 62 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 29 740 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 29 740 en 2020.

020 00040 00029 740199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

35 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Ingénieurs de l’informatique » devrait offrir environ 190 500 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 115 100 créations nettes d'emploi et 75 400 départs en fin de carrière à remplacer.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 44 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 34 800 postes à pourvoir au-delà (environ 18 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 397 000 personnes.

Évolution de l'emploi

200 000300 000400 000500 000396 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +76 % (225 000 → 397 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 26 % ont 50 ans ou plus, 16 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 16 % · 30-49 ans : 58 % · 50 ans et plus : 26 %.

Statut d'emploi

  • CDI86 %
  • CDD5 %
  • Indépendants5 %
  • Apprentis3 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet3 %
  • CAP-BEP6 %
  • Bac13 %
  • Bac+222 %
  • Bac+3/417 %
  • Bac+5 et +35 %
  • En études4 %

Temps de travail : 6 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 10 % le dimanche, 19 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 42 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 16 % souhaitent en changer.

Employeurs

1 % Secteur public · 12 % TPE (< 10 salariés) · 20 % 10 à 50 salariés · 41 % 50 à 500 salariés · 23 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités informatiques et services d'information (37 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (11 %), Activités financières et d'assurance (7 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 901 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ingénieurs de l'informatique » (DARES).

Île-de-France (180 111)Auvergne-Rhône-Alpes (37 653)Occitanie (28 003)Provence-Alpes-Côte d'Azur (19 640)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 4 942 € 0,9 m²
Martinique 4 752 € —
Guyane 4 458 € —
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 346 € 1 m²
Guadeloupe 4 265 € —
La Réunion 4 151 € —

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,2 m², contre 0,9 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Charente 5/5 forte 4 004 € 2,6 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 4 067 € 2,6 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 4 004 € 2,6 m²
Haute-Vienne 5/5 forte 4 004 € 2,5 m²
Loire 5/5 forte 4 135 € 2,4 m²
Vienne 5/5 forte 4 004 € 2,4 m²
Sarthe 5/5 forte 3 932 € 2,3 m²
Tarn 5/5 forte 3 885 € 2,2 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 104 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 781 €/mois (équivalent mensuel, sur 21 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 5 604 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 501 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 400 €2 600 €2 800 €3 000 €3 200 €3 400 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

81 % Intérim 18 % CDI 1 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

30 % Débutant accepté 1 % Moins d'un an 69 % De 1 à 3 ans
0 %50 %100 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de responsable d'exploitation fibre optique par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de responsable d'exploitation fibre optique. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 1 annoncesAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 2 annoncesAlpes-Maritimes : 22 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : 6 annoncesAveyron : 1 annoncesBouches-du-Rhône : 23 annoncesCalvados : 1 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : 2 annoncesDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : donnée insuffisanteCorse-du-Sud : 1 annoncesHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 3 annoncesHaute-Garonne : 15 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 5 annoncesHérault : 11 annoncesIlle-et-Vilaine : 1 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 2 annoncesIsère : 1 annoncesJura : 1 annoncesLandes : 1 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 7 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : 2 annoncesMaine-et-Loire : 1 annoncesManche : donnée insuffisanteMarne : 1 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : 8 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : 5 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 2 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 1 annoncesPuy-de-Dôme : 2 annoncesPyrénées-Atlantiques : 3 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : 6 annoncesBas-Rhin : donnée insuffisanteHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 5 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : 4 annoncesHaute-Savoie : 4 annoncesParis : 2 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : 1 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 10 annoncesVaucluse : 5 annoncesVendée : 8 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 3 annoncesHauts-de-Seine : 2 annoncesSeine-Saint-Denis : 4 annoncesVal-de-Marne : 3 annoncesVal-d'Oise : 2 annonces

Départements les plus actifs : Bouches-du-Rhône (23) · Alpes-Maritimes (22) · Haute-Garonne (15) · Hérault (11) · Var (10). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1862) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de responsable d'exploitation fibre optique, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques 2 (6 %) 5/5 forte Loire-Atlantique, Côtes-d'Armor, Charente 3 927 €/mois
Juriste 1 (3 %) 5/5 forte Alpes-Maritimes, Rhône, Var 4 260 €/mois
Responsable en organisation en entreprise 2 (5 %) 5/5 forte Mayenne, Aisne, Loiret 3 300 €/mois
Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement 1 (3 %) 5/5 forte Paris, Rhône, Haute-Garonne 3 300 €/mois
Cartographe 0 (0 %) 5/5 forte Loir-et-Cher, Manche, Alpes-Maritimes 5 360 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Responsable d'exploitation fibre optique

Quel est le salaire d’un Responsable d'exploitation fibre optique ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 501 € net par mois : environ 3 772 € en début de carrière et jusqu’à 5 346 € pour un profil expérimenté.

Le métier de responsable d'exploitation fibre optique recrute-t-il ?

Environ 104 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 436 000 personnes exercent un métier de la famille « Ingénieurs de l'informatique » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 35 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 4 942 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable d'exploitation fibre optique ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Expert, Juriste et Responsable en organisation en entreprise. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable d'exploitation fibre optique et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 190 500 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Ingénieurs de l’informatique » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir responsable d'exploitation fibre optique ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Développeur web, Chef de projet digital et Data engineer. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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