Responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz

F1211   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conduite et encadrement de chantier - travaux

Le métier de Responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1211) : environ 190 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 553 € net par mois, 21 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le responsable d'exploitation de gisements supervise et coordonne les opérations de forage et d'extraction de pétrole ou de gaz sur un site. Supervise et coordonne les équipes opérationnelles Planifie les activités de forage et de maintenance des équipements Optimise les processus pour améliorer l'efficacité des opérations tout en maintenant des normes élevées en matière de sécurité et de qualité Assure la conformité des activités avec les réglementations environnementales

Aussi appelé : Chef / Cheffe de chantier de forage, Chef / Cheffe de chantier pétrole, gaz, Chef / Cheffe de gisement, Chef / Cheffe d'exploitation de gisement pétrole et gaz, Foreur / Foreuse chef de poste, Technicien / Technicienne d'exploitation de gisement, Chef / Cheffe de projet gaz, Superviseur / Superviseuse de forage.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Production, Fabrication

  • Diriger des opérations de forage
  • Contrôler les paramètres de forage en temps réel
  • Suivre l'évolution d'un gisement

Stratégie de développement

  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
  • Ajuster des paramètres d'exploitation

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
  • Gérer des équipes multiculturelles
  • Communiquer avec les équipes sur le terrain pour coordonner les opérations

Conception

  • Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
  • Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
  • Proposer des améliorations techniques continues
  • Planifier la production, estimer les besoins en matériel, matériaux et main-d'œuvre, afin de respecter les contraintes de coûts et les délais de réalisation

Maintenance, Réparation

  • Entretenir un équipement, une machine, une installation
  • Assurer la conformité aux normes industrielles

Prévention des risques

  • Superviser des opérations, des actions
  • Assurer la sécurité des opérations de forage sur le site
  • Communiquer clairement les consignes de sécurité
  • Superviser la maintenance régulière des équipements
  • Planifier les opérations de maintenance des équipements

Qualité

  • Analyser la qualité et la conformité des matières premières
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Analyser les données de production pour améliorer les rendements

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Suivre et contrôler les dépenses liées aux opérations de forage conformément au budget alloué

Gestion administrative et comptable

  • Organiser et planifier une activité
  • Préparer des rapports détaillés pour la direction
  • Rédiger des rapports de sécurité

Recherche, Innovation

  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions

Protection des personnes et de l'environnement

  • Contrôler et minimiser la quantité d'eau produite avec le pétrole afin de réduire les impacts environnementaux et les coûts de traitement
  • Evaluer l'impact environnemental des projets d'exploitation

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
  • Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies

Organisation

  • Documenter les procédures techniques pour les équipes
  • Agir rapidement en cas d'incident
  • Prendre des décisions rapides sous pression
  • Connaitre et respecter les protocoles de sécurité en vigueur
  • Construire des plans d'intervention en cas d'urgence

Communication

  • Prendre une décision et l'expliquer
  • Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais

Relation client

  • Apporter une assistance technique aux équipes

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de sens des responsabilitésOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Géologie
  • Géochimie
  • Géophysique
  • Gestion budgétaire
  • Management opérationnel

Techniques professionnelles

  • Techniques de forage
  • Techniques de gestion des déchets de forage

Normes et procédés

  • Règles et consignes de sécurité
  • Gestion de la sécurité des opérations de forage
  • Normes environnementales
  • Réglementation Générale des Industries Extractives (RGIE)
  • Procédures de forages d'eau
  • Forages d'extraction terrestre (on-shore)
  • Forages maritimes (off-shore)

Certifications et habilitations

  • Bachelor en sciences et ingénierie - géosciences et environnement

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En extérieur
  • Manipulation de produits à risques
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Sur chantier

Horaires et rythme

  • Travail en astreinte

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprise industrielle

Autres

  • Zone internationale

Secteurs qui emploient ce métier : Industries · Énergie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Géologie appliquée — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Entrepreneur du bâtiment — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT TECH FEDERATION FRANC BATIMEN · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Géoénergies (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE DE PAU ET DES PAYS DE L'ADOUR (UPPA) / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Géosciences appliquées, mines, eau, environnement (fiche nationale) — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIVERSITE DE NOUVELLE CALEDONI · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Sciences de la Terre (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DU MANS / CY CERGY PARIS UNIVERSITE / UNIVERSITE PARIS CITE / UNIVERSITE DE STR · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager d'exploitation de carrières — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · INSTITUT MINES TELECOM - ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DES MINES D'ALES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Terre, Eau, Environnement (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIVERSITE DE MONTPELLIER · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénieur diplômé de l'ESTP spécialité Travaux Publics — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ASS ECOLE SPECIA TRAVA PUBLI BATIM INDUS · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 24 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 8 114 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3 mois du salaire net estimé du métier (2 735 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Ingénieur / Ingénieure réservoir Géologue Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) Ingénieur / Ingénieure d'analyse industrielle Responsable supply chain en industrie Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) Directeur / Directrice de production industrielle Responsable de projet recherche et développement Directeur / Directrice de filiale Consultant / Consultante en énergie renouvelable

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres du bâtiment et des travaux publics » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 54 départements sur les 55 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 16 610 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 16 610 en 2020.

010 00020 00016 610199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Architectes et cadres du bâtiment et des travaux publics » devrait offrir environ 90 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 58 000 créations nettes d'emploi et 32 100 départs en fin de carrière à remplacer.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 47 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 18 500 postes à pourvoir au-delà (environ 21 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 104 000 personnes.

Évolution de l'emploi

050 000100 000150 000104 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +137 % (44 000 → 104 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 28 % ont 50 ans ou plus, 14 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 14 % · 30-49 ans : 58 % · 50 ans et plus : 28 %.

Statut d'emploi

  • CDI78 %
  • Indépendants19 %
  • CDD2 %
  • Intérim0 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet7 %
  • CAP-BEP11 %
  • Bac17 %
  • Bac+216 %
  • Bac+3/48 %
  • Bac+5 et +40 %
  • En études1 %

Temps de travail : 2 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 10 % le dimanche, 24 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 41 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 7 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 20 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 19 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 3 076 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres du bâtiment et des travaux publics » (DARES).

Île-de-France (65 220)Auvergne-Rhône-Alpes (22 672)Occitanie (15 643)Provence-Alpes-Côte d'Azur (14 001)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
La Réunion 4 971 € —
Guyane 4 869 € —
Île-de-France 4 831 € 0,9 m²
Guadeloupe 4 718 € —
Bourgogne-Franche-Comté 4 523 € 2,5 m²
Grand Est 4 522 € 2,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,5 m², contre 0,9 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Saône-et-Loire 5/5 forte 4 523 € 2,9 m²
Dordogne 5/5 forte 4 348 € 2,5 m²
Loire 5/5 forte 4 412 € 2,5 m²
Meurthe-et-Moselle 5/5 forte 4 522 € 2,3 m²
Loiret 5/5 forte 4 505 € 2,2 m²
Doubs 5/5 forte 4 523 € 2,1 m²
Manche 5/5 forte 4 444 € 2,1 m²
Pas-de-Calais 5/5 forte 4 415 € 2,1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 21 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 765 €/mois (équivalent mensuel, sur 66 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

2 400 €2 600 €2 800 €3 000 €3 200 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

62 % CDI 19 % CDD 19 % Intérim

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

33 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 33 % De 1 à 3 ans 19 % Plus de 3 ans 10 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : 1 annoncesHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 2 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : 3 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : 1 annoncesAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 2 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 2 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 1 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 1 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 2 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : 4 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 2 annoncesJura : 1 annoncesLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 1 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 7 annoncesLoiret : 1 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : 1 annoncesMarne : 1 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : 1 annoncesMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : 8 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 1 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 2 annoncesPuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : 5 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 1 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : donnée insuffisanteHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 2 annoncesSarthe : donnée insuffisanteSavoie : 2 annoncesHaute-Savoie : 6 annoncesParis : 2 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : 3 annoncesYvelines : 1 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : 1 annoncesTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : 7 annoncesVar : 2 annoncesVaucluse : 1 annoncesVendée : donnée insuffisanteVienne : 3 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 1 annoncesHauts-de-Seine : donnée insuffisanteSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : donnée insuffisante

Départements les plus actifs : Moselle (8) · Loire-Atlantique (7) · Tarn-et-Garonne (7) · Haute-Savoie (6) · Pyrénées-Atlantiques (5). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1211) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) 3 (8 %) 5/5 forte Paris, Gard, Hauts-de-Seine 4 372 €/mois
Géologue 5 (11 %) 5/5 forte Paris, Loire, Indre-et-Loire 3 222 €/mois
Responsable supply chain en industrie 7 (18 %) — — 4 568 €/mois
Responsable de projet recherche et développement 4 (9 %) — — 4 669 €/mois
Directeur / Directrice de production industrielle 2 (6 %) — — 4 241 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz

Quel est le salaire d’un Responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 553 € net par mois : environ 3 857 € en début de carrière et jusqu’à 5 018 € pour un profil expérimenté.

Le métier de responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz recrute-t-il ?

Environ 21 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 190 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres du bâtiment et des travaux publics » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en La Réunion que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 4 971 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Ingénieur, Géologue et Responsable supply chain en industrie. Ces métiers partagent une partie des compétences du responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 90 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Architectes et cadres du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Géologie appliquée, Entrepreneur du bâtiment et Géoénergies (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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