Accompagnant / Accompagnante des élèves en situation de handicap (AESH)
Services à la personne et à la collectivité · comparer
K1108 Services à la personne et à la collectivité · Accompagnement de la personne
Le métier de Intervenant appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1108) : environ 199 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 123 € net par mois, 30 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 27 %.
L'intervenant en pratique non conventionnelle offre des soins personnalisés pour le bien-être de la personne. Evalue les besoins individuels des clients pour proposer des réponses adaptées Pratique des techniques spécifiques telles que l'étiopathie, l'auriculothérapie, ou la réflexologie plantaire Conseille sur les pratiques de bien-être et les habitudes de vie Suit l'évolution des clients et ajuste les réponses en conséquence Oriente vers des professionnels de santé si nécessaire
Aussi appelé : Conseiller / Conseillère en aromathérapie, Conseiller / Conseillère en herboristerie, Conseiller / Conseillère en naturopathie, Conseiller / Conseillère en phytothérapie, Praticien / Praticienne en reiki, Energéticien bien-être / Energéticienne bien-être, Intervenant / Intervenante en auriculothérapie, Intervenant / Intervenante en bioénergie, Intervenant / Intervenante en étiopathie, Intervenant / Intervenante en iridologie, Intervenant / Intervenante en kinésiologie, Intervenant / Intervenante en médecine chinoise.
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Secteurs qui emploient ce métier : Social.
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
Se former via le CPF : 119 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 296 € — 1 932 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.
Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,6 mois du salaire net estimé du métier (2 735 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.
Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.
Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Employés des services divers » en catégorie 2/5 — Tensions modérées (2021).
À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 17 départements sur les 75 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).
Environ 11 550 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 11 550 en 2020.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
27 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).
Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).
Environ 1 740 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Employés des services divers » devrait offrir environ 73 500 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 16 000 créations nettes d'emploi et 57 500 départs en fin de carrière à remplacer.
78 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 119 formations CPF y mènent.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des indépendants (non-salariés). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 37 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).
Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 45 500 postes à pourvoir au-delà (environ 62 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 74 000 personnes.
De 2006 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +590 % (11 000 → 74 000).
Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 40 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 8 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 40 %.
Temps de travail : 50 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 25 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).
Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 27 % le dimanche, 54 % le samedi (au moins occasionnellement).
Ancienneté et mobilité : 15 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 19 % souhaitent en changer.
28 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 23 % sont employés directement par des particuliers.
28 % Secteur public · 23 % Particuliers employeurs · 11 % TPE (< 10 salariés) · 13 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (30 %), Activités de services administratifs et de soutien (14 %), Administration publique (12 %).
Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 63 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit) (revenu annuel d'activité, DARES).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 646 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Employés des services divers » (DARES).
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| Île-de-France | 2 349 € | 0,4 m² | |
| Bretagne | 2 106 € | 0,8 m² | |
| Provence-Alpes-Côte d'Azur | 2 102 € | 0,5 m² | |
| Bourgogne-Franche-Comté | 2 102 € | 1,1 m² | |
| Grand Est | 2 089 € | 1,2 m² | |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 2 088 € | 0,7 m² |
Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.
Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.
| Département | Tension de recrutement | Salaire régional | Pouvoir d'achat (m² / mois) |
|---|---|---|---|
| Lot-et-Garonne | 5/5 forte | 2 085 € | 1,3 m² |
| Sarthe | 5/5 forte | 2 039 € | 1,2 m² |
| Doubs | 5/5 forte | 2 102 € | 1 m² |
| Eure | 5/5 forte | 2 042 € | 1 m² |
| Eure-et-Loir | 5/5 forte | 2 046 € | 1 m² |
| Loiret | 5/5 forte | 2 046 € | 1 m² |
| Saône-et-Loire | 4/5 assez forte | 2 102 € | 1,3 m² |
| Alpes-de-Haute-Provence | 5/5 forte | 2 102 € | 0,9 m² |
Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 30 au total.
Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 081 €/mois (équivalent mensuel, sur 52 offres chiffrées collectées)
Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.
Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :
Temps de travail : 63 % à temps plein, 38 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).
Expérience demandée :
Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.
Concentration des annonces collectées pour le métier d’intervenant. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Bouches-du-Rhône (12) · Val-d'Oise (7) · Côte-d'Or (6) · Gironde (6) · Seine-et-Marne (6). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.
Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1108) — voir tous les métiers de la famille.
Depuis le métier d’intervenant, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Ergothérapeute | 3 (14 %) | 5/5 forte | Gard, Pas-de-Calais, Corse-du-Sud | — |
| Diététicien / Diététicienne | 3 (14 %) | 5/5 forte | Gard, Pas-de-Calais, Corse-du-Sud | — |
| Ostéopathe | 3 (14 %) | 5/5 forte | Gard, Pas-de-Calais, Corse-du-Sud | — |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familiale | 3 (14 %) | 4/5 assez forte | Sarthe, Isère, Manche | — |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 123 € net par mois : environ 2 044 € en début de carrière et jusqu’à 2 239 € pour un profil expérimenté.
Environ 30 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées modérées (catégorie 2/5, DARES).
Environ 199 000 personnes exercent un métier de la famille « Employés des services divers » en France (DARES, 2018).
Environ 27 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).
C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 349 € par mois.
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Ergothérapeute, Diététicien et Ostéopathe. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’intervenant et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 73 500 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Employés des services divers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.
6 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Intervenant spa et bien-être, Chargé de mission pastorale et Coach professionnel. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.
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