Ingénieur / Ingénieure d'exploitation de gisements

F1212   Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conduite et encadrement de chantier - travaux

Le métier de Ingénieur appartient à la famille « Construction, Bâtiment et Travaux publics » (code ROME F1212) : environ 190 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 553 € net par mois, 23 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

L'Ingénieur d'exploitation de gisements conçoit et planifie des opérations de forage et d'extraction. Sélectionne les équipements selon les caractéristiques du site, du type de formation géologique et des contraintes opérationnelles Gère les projets et coordonne les équipes sur le terrain pour assurer le bon déroulement des opérations S'assure que les opérations sont menées conformément aux procédures de sécurité et aux réglementations en vigueur Optimise les méthodes d'extraction ou de forage pour maximiser la production Travaille en coopération avec des partenaires et des équipes multidisciplinaires

Aussi appelé : Ingénieur(e) de complétion en exploitation des gisements, Ingénieur / Ingénieure de forage, Ingénieur / Ingénieure de gisement, Ingénieur(e) de sécurité en exploitation de gisements, Ingénieur / Ingénieure de sonde, Ingénieur pétrolier / Ingénieure pétrolière, Ingénieur / Ingénieure gaz, Ingénieur / Ingénieure exploitation gaz, Ingénieur / Ingénieure forages gaziers, Ingénieur / Ingénieure forage complétion, Ingénieur-conseil forage / Ingénieure-conseil forage.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Stratégie de développement

  • Concevoir et gérer un projet
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
  • Ajuster des paramètres d'exploitation

Production, Fabrication

  • Diriger des opérations de forage
  • Suivre l'évolution d'un gisement
  • Extraire, exploiter un forage
  • Installer une structure de forage

Conception

  • Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
  • Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
  • Conseiller sur les techniques de forage adaptées
  • Planifier les opérations de forage en fonction des objectifs
  • Planifier la production, estimer les besoins en matériel, matériaux et main-d'œuvre, afin de respecter les contraintes de coûts et les délais de réalisation

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Manager une équipe multiculturelle
  • Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires

Recherche, Innovation

  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
  • Analyser, résoudre un problème courant ou complexe
  • Mettre en place des forages exploratoires afin d'identifier les caractéristiques hydrogéologiques d'un site
  • Assurer une veille réglementaire et scientifique, nationale et internationale

Data et Nouvelles technologies

  • Interpréter les résultats d'une prospection géologique
  • Analyser, exploiter, structurer des données

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Superviser des opérations, des actions
  • Evaluer les risques liés aux opérations de forage
  • Surveiller les paramètres de forage et de pompage et détecter les anomalies et dysfonctionnements (pression, vitesse, débit, etc.)

Qualité

  • Analyser la qualité et la conformité des matières premières
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Participer à des projets de recherche et développement
  • Analyser les données de production pour améliorer les rendements

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Respecter les délais et les budgets alloués aux projets de forage
  • Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Suivre et contrôler les dépenses liées aux opérations de forage conformément au budget alloué

Protection des personnes et de l'environnement

  • Fixer les orientations stratégiques en matière de protection de l'environnement et de réduction des impacts environnementaux
  • Réaliser un diagnostic environnemental
  • Contrôler et minimiser la quantité d'eau produite avec le pétrole afin de réduire les impacts environnementaux et les coûts de traitement

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer la conformité réglementaire des projets d'exploitation
  • Assurer le respect des normes environnementales

Communication

  • Travailler en groupe, en réseau
  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
  • S'adapter à des contextes culturels différents

Maintenance, Réparation

  • Résoudre les problèmes techniques rencontrés lors du forage
  • Contrôler le bon fonctionnement des équipements de forage

Organisation

  • Gérer les urgences et les imprévus sur le site de forage
  • Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipEtre force de propositionFaire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit

Savoirs

Normes et procédés

  • Forages d'extraction terrestre (on-shore)
  • Forages maritimes (off-shore)
  • Règles et consignes de sécurité
  • Sécurité et normes environnementales
  • Réglementation Générale des Industries Extractives (RGIE)

Techniques professionnelles

  • Gestion de projets de forage
  • Techniques de gestion des déchets de forage

Domaines d'expertise

  • Géologie
  • Géochimie
  • Géophysique
  • Interprétation des données de forage
  • Prévention des risques géologiques

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En bureau d'études
  • En extérieur
  • Manipulation de produits à risques
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Autres

  • Zone internationale

Secteurs qui emploient ce métier : Industries · Énergie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Géologie appliquée — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Entrepreneur du bâtiment — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT TECH FEDERATION FRANC BATIMEN · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Géoénergies (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE DE PAU ET DES PAYS DE L'ADOUR (UPPA) / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Géosciences appliquées, mines, eau, environnement (fiche nationale) — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIVERSITE DE NOUVELLE CALEDONI · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Sciences de la Terre (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DU MANS / CY CERGY PARIS UNIVERSITE / UNIVERSITE PARIS CITE / UNIVERSITE DE STR · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager d'exploitation de carrières — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · INSTITUT MINES TELECOM - ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DES MINES D'ALES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Terre, Eau, Environnement (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIVERSITE DE MONTPELLIER · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénieur diplômé de l'ESTP spécialité Travaux Publics — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ASS ECOLE SPECIA TRAVA PUBLI BATIM INDUS · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 24 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 8 114 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 3 mois du salaire net estimé du métier (2 735 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Responsable d'exploitation de gisements pétrole et gaz Ingénieur / Ingénieure réservoir Géophysicien / Géophysicienne Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie Ingénieur / Ingénieure de production Responsable qualité en industrie Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) Ingénieur / Ingénieure d'analyse industrielle Responsable de projet recherche et développement Directeur / Directrice de filiale

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres du bâtiment et des travaux publics » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 54 départements sur les 55 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 16 610 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 16 610 en 2020.

010 00020 00016 610199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Architectes et cadres du bâtiment et des travaux publics » devrait offrir environ 90 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 58 000 créations nettes d'emploi et 32 100 départs en fin de carrière à remplacer.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 47 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés) — un renouvellement soutenu.

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 18 500 postes à pourvoir au-delà (environ 21 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 104 000 personnes.

Évolution de l'emploi

050 000100 000150 000104 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +137 % (44 000 → 104 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 28 % ont 50 ans ou plus, 14 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 14 % · 30-49 ans : 58 % · 50 ans et plus : 28 %.

Statut d'emploi

  • CDI78 %
  • Indépendants19 %
  • CDD2 %
  • Intérim0 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet7 %
  • CAP-BEP11 %
  • Bac17 %
  • Bac+216 %
  • Bac+3/48 %
  • Bac+5 et +40 %
  • En études1 %

Temps de travail : 2 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 6 % la nuit, 10 % le dimanche, 24 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 41 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 7 % souhaitent en changer.

Employeurs

10 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

10 % Secteur public · 1 % Particuliers employeurs · 29 % TPE (< 10 salariés) · 32 % 10 à 50 salariés · 21 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Construction (68 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (7 %), Administration publique (6 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 20 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 19 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 3 076 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres du bâtiment et des travaux publics » (DARES).

Île-de-France (65 220)Auvergne-Rhône-Alpes (22 672)Occitanie (15 643)Provence-Alpes-Côte d'Azur (14 001)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
La Réunion 4 971 € —
Guyane 4 869 € —
Île-de-France 4 831 € 0,9 m²
Guadeloupe 4 718 € —
Bourgogne-Franche-Comté 4 523 € 2,5 m²
Grand Est 4 522 € 2,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,5 m², contre 0,9 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Saône-et-Loire 5/5 forte 4 523 € 2,9 m²
Dordogne 5/5 forte 4 348 € 2,5 m²
Loire 5/5 forte 4 412 € 2,5 m²
Meurthe-et-Moselle 5/5 forte 4 522 € 2,3 m²
Loiret 5/5 forte 4 505 € 2,2 m²
Doubs 5/5 forte 4 523 € 2,1 m²
Manche 5/5 forte 4 444 € 2,1 m²
Pas-de-Calais 5/5 forte 4 415 € 2,1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 23 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 032 €/mois (équivalent mensuel, sur 19 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

2 500 €3 000 €3 500 €4 000 €27/06/2606/07/2603/08/2624/08/2621/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 21/09/2026) :

52 % CDI 48 % Intérim

Expérience demandée :

91 % Débutant accepté 9 % De 1 à 3 ans
0 %25 %50 %75 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’ingénieur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’ingénieur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : 3 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 4 annoncesAlpes-Maritimes : 3 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 5 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : 2 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 1 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : 3 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 2 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 6 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 4 annoncesHérault : 1 annoncesIlle-et-Vilaine : 3 annoncesIndre : 1 annoncesIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 6 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 2 annoncesLoir-et-Cher : 2 annoncesLoire : 2 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 10 annoncesLoiret : 2 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : donnée insuffisanteMarne : 1 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : 1 annoncesMorbihan : 7 annoncesMoselle : 3 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : donnée insuffisanteOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 8 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 8 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 1 annoncesSarthe : 1 annoncesSavoie : 3 annoncesHaute-Savoie : 6 annoncesParis : 3 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : 8 annoncesYvelines : 1 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : 4 annoncesTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : 1 annoncesVar : 3 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 2 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 1 annoncesHauts-de-Seine : 2 annoncesSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Loire-Atlantique (10) · Bas-Rhin (8) · Rhône (8) · Seine-et-Marne (8) · Morbihan (7). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Construction, Bâtiment et Travaux publics (référentiel ROME, code F1212) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’ingénieur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Ingénieur / Ingénieure de production 2 (5 %) 5/5 forte Marne, Paris, Saône-et-Loire 4 241 €/mois
Responsable qualité en industrie 1 (3 %) 5/5 forte Paris, Vendée, Indre-et-Loire 4 172 €/mois
Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) 4 (10 %) — — 3 300 €/mois
Responsable de projet recherche et développement 6 (13 %) — — 4 669 €/mois
Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie 2 (7 %) — — 4 172 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Ingénieur

Quel est le salaire d’un Ingénieur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 553 € net par mois : environ 3 857 € en début de carrière et jusqu’à 5 018 € pour un profil expérimenté.

Le métier de ingénieur recrute-t-il ?

Environ 23 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 190 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres du bâtiment et des travaux publics » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en La Réunion que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 4 971 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’ingénieur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Ingénieur, Responsable qualité en industrie et Chef de projet. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’ingénieur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 90 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Architectes et cadres du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir ingénieur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Géologie appliquée, Entrepreneur du bâtiment et Géoénergies (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches