Gestionnaire de parc informatique

M1869   Support à l'entreprise · Systèmes d'information et de télécommunication

Le métier de Gestionnaire de parc informatique appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1869) : environ 44 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 487 € net par mois, 44 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 23 %.

Définition

Le Gestionnaire de parc informatique optimise et sécurise les ressources informatiques d'une entreprise. Gère et optimise l'inventaire des équipements informatiques en élaborant des rapports sur l'état du parc informatique Assure la maintenance et la mise à jour des systèmes et logiciels Développe des stratégies pour améliorer l'efficacité des ressources informatiques Supervise l'installation et la configuration des nouveaux équipements Fournit un support technique et forme les utilisateurs aux nouveaux outils Veille à la sécurité des systèmes informatiques et à la protection des données

Le métier

Le gestionnaire de parc informatique optimise et sécurise les ressources informatiques d'une entreprise. Il gère l'inventaire des équipements et établit des rapports sur l'état du parc, assure la maintenance et la mise à jour des systèmes et des logiciels et supervise l'installation et la configuration des nouveaux matériels. Il fournit un support technique aux utilisateurs et les forme aux nouveaux outils, tout en veillant à la sécurité des systèmes et à la protection des données.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Gestionnaire de ressources matérielles informatiques, Gestionnaire de parc micro-informatique.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Prévention des risques

  • Surveiller les systèmes de réseau pour garantir leur fonctionnement optimal
  • Planifier des interventions de maintenance
  • Implémenter des mesures de sécurité informatique
  • Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
  • Superviser l'installation de nouveaux équipements
  • Gérer les risques de cybersécurité
  • Analyser les risques et les dysfonctionnements, les marges d'amélioration des systèmes de sécurité
  • Réaliser des audits de sécurité périodiques

Data et Nouvelles technologies

  • Administrer un système d'informations
  • Planifier et superviser les mises à jour système
  • Superviser les opérations de migration de données
  • Gérer une base de données numériques
  • Renseigner, mettre à jour une documentation technique
  • Assurer la mise à jour des logiciels de systèmes de sécurité

Maintenance, Réparation

  • Gérer un parc informatique
  • Gérer les incidents et les problèmes techniques
  • Planifier les cycles de renouvellement du matériel
  • Assurer la maintenance préventive et les améliorations des infrastructures numériques

Conception

  • Ordonnancer le déroulement des travaux et mettre en oeuvre les traitements d'exploitation/production des ressources informatiques
  • Analyser les besoins en matériel des utilisateurs

Stratégie de développement

  • Optimiser l'utilisation des ressources informatiques
  • Optimiser les performances des réseaux informatiques

Relation client

  • Apporter une assistance technique aux équipes
  • Assurer la liaison avec les équipes de développement
  • Assurer le support technique de niveau avancé
  • Assister les collaborateurs au niveau commercial ou technique

Conseil, Transmission

  • Assurer la formation des utilisateurs sur les nouveaux outils ou systèmes
  • Former les utilisateurs aux nouvelles technologies

Organisation

  • Respecter les normes de sécurité informatique
  • Former les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité informatique

Gestion administrative et comptable

  • Planifier, contrôler et rédiger le rapport des activités et des moyens

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Négocier avec les fournisseurs pour l'acquisition de nouveau matériel

Production, Fabrication

  • Optimiser les processus de support technique

Recherche, Innovation

  • Evaluer les nouvelles technologies pour intégration
  • Assurer une veille technologique pour améliorer les processus de maintenance

Communication, Multimédia

  • Rédiger des documents techniques en respectant les normes en vigueur

Qualité

  • Assurer la conformité des opérations de maintenance

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Optimisation de la performance des systèmes
  • Analyse de l'impact des nouvelles technologies
  • Déploiement de nouvelles applications
  • Evaluation des besoins en équipement
  • Gestion des incidents
  • Planification stratégique de support technique
  • Connectique
  • Méthodes et outils de résolution de problèmes

Techniques professionnelles

  • Mise à jour de sécurité informatique

Produits, outils et matières

  • Suivi des inventaires de matériel

Normes et procédés

  • Gestion de la maintenance
  • Règles de sécurité Informatique et Télécoms
  • Protection des données numériques
  • Restauration de données après incident
  • Normes et standards d'exploitation

Certifications et habilitations

  • DUT informatique
  • BTS services informatiques aux organisations option B : solutions logicielles et applications métiers
  • BTS services informatiques aux organisations option A : solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux
  • Licence pro mention systèmes automatisés, réseaux et informatique industrielle
  • Licence pro mention métiers de l'informatique : systèmes d'information et gestion de données
  • Licence pro mention métiers des réseaux informatiques et télécommunications
  • Licence pro mention métiers de l'informatique : administration et sécurité des systèmes et des réseaux
  • Licence pro mention logistique et systèmes d'information
  • Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
  • Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
  • Master mention informatique
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
  • Ingénieur diplômé du CESI spécialité informatique

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En bureau d'études
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
  • Station assise prolongée

Horaires et rythme

  • Travail en astreinte
  • Travail en journée

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels
  • Organisme public

Autres

  • Zone régionale

Secteurs qui emploient ce métier : Informatique et télécommunication · Informatique.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 638 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 382 € — 2 425 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,6 mois du salaire net estimé du métier (2 475 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Chef / Cheffe de projet maîtrise d'œuvre informatique Spécialiste support Ingénieur / Ingénieure d'étude informatique Administrateur / Administratrice sécurité informatique Architecte systèmes et réseaux Responsable des systèmes d'information (SI) Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile Gestionnaire de base de données Gestionnaire d'applications système d'information Conseiller / Conseillère support technique informatique

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Employés et opérateurs de l'informatique » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 35 départements sur les 50 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Mayenne (5/5) Pyrénées-Orientales (5/5) Savoie (5/5) Loire-Atlantique (5/5) Gironde (5/5) Val-d'Oise (5/5)

Environ 13 900 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 13 900 en 2020.

05 00010 00015 00013 900199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

23 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Employés et opérateurs de l’informatique » devrait offrir environ 12 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 3 700 créations nettes d'emploi et 8 600 départs en fin de carrière à remplacer.

70 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 638 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 28 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 135 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000150 000200 000135 200200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +12 % (121 000 → 135 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 23 % ont 50 ans ou plus, 23 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 23 % · 30-49 ans : 54 % · 50 ans et plus : 23 %.

Statut d'emploi

  • CDI87 %
  • Apprentis6 %
  • CDD5 %
  • Indépendants2 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet2 %
  • CAP-BEP6 %
  • Bac11 %
  • Bac+222 %
  • Bac+3/417 %
  • Bac+5 et +35 %
  • En études6 %

Temps de travail : 5 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 13 % la nuit, 17 % le dimanche, 24 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 44 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 21 % souhaitent en changer.

Employeurs

1 % Secteur public · 12 % TPE (< 10 salariés) · 20 % 10 à 50 salariés · 41 % 50 à 500 salariés · 23 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités informatiques et services d'information (37 %), Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (11 %), Activités financières et d'assurance (7 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 843 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Employés et opérateurs de l'informatique » (DARES).

Île-de-France (7 976)Auvergne-Rhône-Alpes (2 654)Hauts-de-France (2 342)Provence-Alpes-Côte d'Azur (1 774)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 709 € 0,5 m²
Guadeloupe 2 655 € —
Bourgogne-Franche-Comté 2 545 € 1,4 m²
Corse 2 522 € 0,6 m²
Normandie 2 505 € 1,1 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 492 € 0,8 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,4 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Mayenne 5/5 forte 2 360 € 1,4 m²
Loiret 5/5 forte 2 338 € 1,1 m²
Finistère 5/5 forte 2 315 € 1 m²
Indre-et-Loire 5/5 forte 2 338 € 1 m²
Nord 5/5 forte 2 269 € 1 m²
Meurthe-et-Moselle 4/5 assez forte 2 487 € 1,3 m²
Isère 5/5 forte 2 492 € 0,9 m²
Seine-et-Marne 5/5 forte 2 709 € 0,9 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 44 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 390 €/mois (équivalent mensuel, sur 45 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 3 173 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 487 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 200 €2 300 €2 400 €2 500 €2 600 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

77 % CDI 11 % CDD 11 % Intérim

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

34 % Débutant accepté 30 % De 1 à 3 ans 30 % Plus de 3 ans 7 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de gestionnaire de parc informatique par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de gestionnaire de parc informatique. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : 3 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 2 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 6 annoncesCalvados : 1 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : 1 annoncesCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : 3 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : 2 annoncesEure : 2 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : donnée insuffisanteCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 1 annoncesHaute-Garonne : donnée insuffisanteGers : donnée insuffisanteGironde : 11 annoncesHérault : 3 annoncesIlle-et-Vilaine : 3 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 2 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : 1 annoncesLoire-Atlantique : donnée insuffisanteLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 1 annoncesManche : 1 annoncesMarne : 1 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : 8 annoncesOise : 4 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 1 annoncesPuy-de-Dôme : 2 annoncesPyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 4 annoncesHaut-Rhin : 1 annoncesRhône : 4 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : 1 annoncesHaute-Savoie : 6 annoncesParis : 2 annoncesSeine-Maritime : 7 annoncesSeine-et-Marne : 4 annoncesYvelines : 1 annoncesDeux-Sèvres : 3 annoncesSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : 2 annoncesVar : donnée insuffisanteVaucluse : 2 annoncesVendée : 1 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 8 annoncesHauts-de-Seine : 3 annoncesSeine-Saint-Denis : 4 annoncesVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : donnée insuffisante

Départements les plus actifs : Gironde (11) · Nord (8) · Essonne (8) · Seine-Maritime (7) · Bouches-du-Rhône (6). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    CDI · Travail en journée · Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
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    Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, (Pépite.) est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires. Nous travaillons au profit…

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1869) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de gestionnaire de parc informatique, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Conseiller / Conseillère support technique informatique 8 (28 %) — — 3 500 €/mois
Ingénieur / Ingénieure d'étude informatique 4 (10 %) — — 4 029 €/mois
Architecte systèmes et réseaux 3 (10 %) — — 3 927 €/mois
Responsable des systèmes d'information (SI) 4 (10 %) — — 4 371 €/mois
Chef / Cheffe de projet réseau fixe et mobile 2 (11 %) — — 3 927 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Gestionnaire de parc informatique

Quel est le salaire d’un Gestionnaire de parc informatique ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 487 € net par mois : environ 2 329 € en début de carrière et jusqu’à 2 658 € pour un profil expérimenté.

Le métier de gestionnaire de parc informatique recrute-t-il ?

Environ 44 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 44 000 personnes exercent un métier de la famille « Employés et opérateurs de l'informatique » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 23 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 709 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de gestionnaire de parc informatique ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Conseiller, Ingénieur et Architecte systèmes et réseaux. Ces métiers partagent une partie des compétences du gestionnaire de parc informatique et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 12 300 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Employés et opérateurs de l’informatique » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir gestionnaire de parc informatique ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Cybersécurité, Technicien en géomatique et Développeur full stack. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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