Gestionnaire de lits

M1212   Support à l'entreprise · Comptabilité et gestion

Le métier de Gestionnaire de lits appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1212) : environ 685 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 5 053 € net par mois, 2 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le Gestionnaire de lits recueille et analyse, au quotidien, les informations pour anticiper et optimiser l'affectation des patients hospitalisés et la gestion des lits et places du périmètre d'exercice. Optimise l'occupation des lits pour garantir une gestion efficace des ressources hospitalières Coordonne avec les différents services pour assurer une attribution adéquate des lits Suit les admissions et les sorties pour ajuster en temps réel la disponibilité des lits Participe à l'amélioration continue des processus de gestion des lits pour augmenter l'efficacité opérationnelle Utilise des logiciels de gestion hospitalière pour maintenir à jour les informations sur les lits Assure la communication entre les équipes médicales et administratives pour optimiser l'utilisation des lits

Le métier

Le gestionnaire de lits exerce au sein d'un établissement de santé, où il coordonne l'attribution des lits d'hospitalisation en fonction des admissions, des sorties et des transferts de patients. En lien permanent avec les services de soins, les urgences et l'administration, il veille à l'occupation optimale des capacités d'accueil et à la fluidité du parcours des patients. Son rôle contribue à limiter les délais d'attente et à organiser au mieux les hospitalisations programmées comme non programmées.

Présentation rédigée à partir de l'article « Gestionnaire de mots de passe » de Wikipédia (licence CC BY-SA).

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Gestion administrative et comptable

  • Coordonner les admissions et les sorties des patients
  • Affecter le lit le plus adéquat aux patients dans le respect des règles établies
  • Contrôler en permanence le statut des patients à hospitaliser et hospitalisés dans le logiciel de gestion des lits
  • Rédiger des rapports de sécurité
  • Archiver les documents permettant une traçabilité des échanges avec les services cliniques (annulations, etc.)
  • Contrôler la cohérence des données et des informations
  • Diffuser la disponibilité des lits aux gardes administratives et soignantes
  • Saisir les données relatives aux entrées et sorties programmées ou non et mettre à jour les mouvements (programmations, déprogrammations, non venues) dans le logiciel de gestion des lits
  • Réceptionner, contrôler et traiter les demandes d’hébergement et mettre en œuvre des solutions pour les hébergements hors périmètre gérés par la cellule de gestion des lits

Management

  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Organiser la répartition des lits dans un établissement de santé
  • Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients

Organisation

  • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
  • Prioriser des tâches en fonction des urgences et des besoins
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Décider de la meilleure solution entre plusieurs options

Communication

  • Assurer l'interface entre les différents membres de l'équipe et du staff
  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
  • Communiquer efficacement les besoins et les urgences
  • Favoriser la communication entre les différents intervenants
  • Convaincre en argumentant avec un ou plusieurs interlocuteurs
  • Etablir une relation de confiance avec le corps médical, soignant et paramédical
  • Créer une relation de confiance avec les patients
  • Alerter sur les incidents, les dysfonctionnements et les risques relatifs à la gestion des lits
  • Recueillir les informations orales et écrites relatives aux prévisions et flux de patients (entrées, transferts et sorties)
  • Identifier, analyser des erreurs dans la communication ou le traitement d’informations et en rechercher les causes
  • Relancer les services cliniques pour une exhaustivité des informations nécessaires à la gestion des lits (motif d'entrée...)

Data et Nouvelles technologies

  • Coordonner le circuit des informations sur le fonctionnement d'une structure
  • Mettre à jour les informations relatives aux lits disponibles
  • Optimiser les processus de diffusion d'information

Stratégie de développement

  • Mettre en place des procédures pour améliorer l'efficacité opérationnelle
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
  • Optimiser la performance de l'organisation

Gestion des Ressources Humaines

  • Former et développer les compétences des équipes

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipeEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Gestion des capacités hospitalières
  • Protocoles de transfert inter-hospitalier
  • Connaissance des systèmes d'information hospitaliers
  • Optimisation de l'occupation des lits
  • Planification des admissions hospitalières
  • Collaboration avec des équipes médicales
  • Collaboration avec d'autres professionnels de la santé
  • Collaboration avec les autorités sanitaires
  • Suivi des dossiers patients

Normes et procédés

  • Respect des protocoles hospitaliers

Produits, outils et matières

  • Maitrise de logiciels spécifiques à l'activité

Certifications et habilitations

  • Gestionnaire des flux logistiques
  • Licence pro mention logistique et pilotage des flux

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Etablissement de santé
  • Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)

Secteurs qui emploient ce métier : Gestion administrative et ressources humaines · Médical · Gestion administrative.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Diplôme en Finance — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ESGCV -75253547600259 / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Expert financier — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS) · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Contrôleur de gestion — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager financier — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · FORMATIVES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Directeur financier — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE HAUTES ETUDES COMMERCIALES DE PARIS · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Programme Grande Ecole — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / TROYES AUBE FORMATION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager International — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / CENTRE ETUDES EUROPEEN RHONE AL · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable comptable — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 648 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 704 € — 1 960 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,3 mois du salaire net estimé du métier (3 500 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerie Chargé / Chargée de mission santé publique Médiateur / Médiatrice en santé Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical Délégué médical hospitalier / Déléguée médicale hospitalière Chargé / Chargée d'accueil Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC) Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice

Recrutement

En 2026, environ 24 883 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 41 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 58 départements sur les 69 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 65 800 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 65 800 en 2020.

20 00040 00060 00080 00065 800199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » devrait offrir environ 287 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 75 700 créations nettes d'emploi et 212 200 départs en fin de carrière à remplacer.

74 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 648 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 42 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 113 200 postes à pourvoir au-delà (environ 39 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 1 144 000 personnes.

Évolution de l'emploi

900 0001 000 0001 100 0001 200 0001 144 300200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +24 % (920 000 → 1 144 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 38 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 15 % · 30-49 ans : 47 % · 50 ans et plus : 38 %.

Statut d'emploi

  • CDI86 %
  • Indépendants7 %
  • CDD4 %
  • Apprentis2 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet2 %
  • CAP-BEP4 %
  • Bac13 %
  • Bac+224 %
  • Bac+3/419 %
  • Bac+5 et +35 %
  • En études4 %

Temps de travail : 11 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 5 % la nuit, 14 % le dimanche, 25 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 46 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 13 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 781 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » (DARES).

Île-de-France (365 484)Auvergne-Rhône-Alpes (82 661)Occitanie (49 257)Provence-Alpes-Côte d'Azur (47 354)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 5 517 € 1 m²
Guadeloupe 5 200 € —
Guyane 5 086 € —
Martinique 5 036 € —
La Réunion 4 888 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 4 718 € 1,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,6 m², contre 1 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Aisne 5/5 forte 4 624 € 3,4 m²
Charente 5/5 forte 4 589 € 3 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 4 589 € 3 m²
Yonne 5/5 forte 4 544 € 3 m²
Haute-Loire 5/5 forte 4 718 € 2,9 m²
Saône-et-Loire 5/5 forte 4 544 € 2,9 m²
Mayenne 5/5 forte 4 563 € 2,8 m²
Loire 5/5 forte 4 718 € 2,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 2 au total.

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    92 - Antony
    Intérim - 1 Mois · Travail en journée
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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1212) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de gestionnaire de lits, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) 4 (14 %) 5/5 forte Paris, Aveyron, Dordogne 2 715 €/mois
Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical 3 (8 %) 5/5 forte Paris, Aveyron, Dordogne —
Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerie 4 (11 %) 4/5 assez forte Val-de-Marne, Gironde, Paris 1 981 €/mois
Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC) 1 (3 %) — — 2 715 €/mois
Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice 2 (5 %) — — —

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Gestionnaire de lits

Quel est le salaire d’un Gestionnaire de lits ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 5 053 € net par mois : environ 4 170 € en début de carrière et jusqu’à 5 451 € pour un profil expérimenté.

Le métier de gestionnaire de lits recrute-t-il ?

Environ 2 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 685 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 517 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de gestionnaire de lits ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Infirmier, Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical et Gouvernant. Ces métiers partagent une partie des compétences du gestionnaire de lits et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 287 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir gestionnaire de lits ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Diplôme en Finance, Expert financier et Contrôleur de gestion. Niveaux de qualification : du niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches