Eclairagiste

L1504   Spectacle · Techniciens du spectacle

Le métier de Eclairagiste appartient à la famille « Spectacle » (code ROME L1504) : environ 430 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 819 € net par mois, 45 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 76 %.

Définition

L' éclairagiste s'appuie sur une combinaison de techniques et de créativité en réalisant l'installation et le câblage du matériel d'éclairage de spectacles, d'évènements, de tournages, la programmation et les réglages de la conduite lumière, selon la réglementation de sécurité et les impératifs de la production (programmation, budgets, etc.). Effectue l'entretien et la maintenance du matériel d'éclairage Peut concevoir les lumières d'un spectacle ou des projets de mise en lumière d'espaces intérieurs ou extérieurs Peut coordonner une équipe

Le métier

L'éclairagiste, parfois désigné sous le nom de concepteur lumière, conçoit et met en œuvre les éclairages d'un spectacle ou d'un événement. Il choisit les projecteurs, installe le matériel et règle les intensités et les couleurs afin de créer les différentes ambiances lumineuses voulues par la mise en scène. Présent au théâtre, au concert ou à la télévision, il travaille en lien étroit avec les équipes artistiques et techniques pour servir l'atmosphère recherchée.

Présentation rédigée à partir de l'article « Éclairagiste » de Wikipédia (licence CC BY-SA).

Aussi appelé : Chef / Cheffe éclairagiste, Chef électricien / Cheffe électricienne spectacle, Concepteur / Conceptrice lumière, Créateur / Créatrice lumière, Electricien / Electricienne de plateau, Electricien / Electricienne jeu d'orgues, Electricien / Electricienne spectacle, Electricien(ne)-éclairagiste spectacle, Groupiste / Groupiste, Opérateur / Opératrice poursuite, Poursuiteur / Poursuiteuse, Pupitreur / Pupitreuse spectacle.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Conception

  • Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement

Production, Fabrication

  • Réaliser une intervention nécessitant une habilitation
  • Déterminer et gérer l'éclairage
  • Effectuer des tests lumières avant une représentation
  • Lancer des effets de lumière pendant un spectacle
  • Piloter une console d'effet de lumière
  • Programmer une conduite lumière
  • Suivre et éclairer des artistes, avec une poursuite
  • Mesurer des caractéristiques électriques

Aménagement

  • Identifier les caractéristiques du lieu d'un évènement
  • Installer du matériel d'éclairage de scène

Construction

  • Installer un système d'éclairage

Maintenance, Réparation

  • Réaliser une opération de maintenance
  • Régler les projecteurs fixes ou mobiles en fonction des ambiances définies

Qualité

  • Vérifier les conditions d'implantation du matériel d'éclairage

Gestion des stocks

  • Réaliser les commandes de matériel d'éclairage, de consommables, d'outillages selon les besoins d'un spectacle ou d'un tournage
  • Manipuler un engin de manutention ou de chantier
  • Charger, décharger, manutentionner des produits

Logistique

  • Définir les lumières d'un spectacle

Management

  • Animer, coordonner une équipe

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Stratégie de développement

  • Concevoir et réaliser un projet de mise en lumière d'espaces publics, de bâtiments ou d'oeuvres d'art

Développement des compétences

  • Organiser et développer son réseau professionnel

Data et Nouvelles technologies

  • Comprendre, interpréter des données et documents techniques

Savoir-être professionnels

Faire preuve d'autonomieFaire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de créativité, d'inventivitéFaire preuve de réactivitéEtre force de proposition

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Colorimétrie
  • Electricité
  • Electrotechnique
  • Programmation de machine à commandes numériques
  • Terminologie de la lumière

Normes et procédés

  • Procédure d'entretien de matériel
  • Procédures de montage des projecteurs
  • Lecture de feuille de patch
  • Normes de sécurité

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des matériels d'éclairage
  • Utilisation d'outillage manuel

Techniques professionnelles

  • Techniques d'accrochage
  • Techniques de tirage de câble

Certifications et habilitations

  • Chariots à poste de conduite élevable (hauteur plancher > 1,20 m) (CACES R 489-6) - Depuis le 01/01/2020
  • Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3)
  • Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes) (CACES R 489-3) - Depuis le 01/01/2020
  • Chariots porteurs (capacité de charge < ou = à 2 tonnes) (CACES R 489-2A) - Depuis le 01/01/2020
  • Chariots tracteurs (capacité de traction < ou = à 25 tonnes) (CACES R 489-2B) - Depuis le 01/01/2020
  • Chariots tracteurs et à plateau porteur de capacité inférieure à 6 000 kg (CACES R 389-2)
  • Conduite des chariots hors production des chariots à conducteur porté de toutes les catégories (CACES R 489-7) - Depuis le 01/01/2020
  • Conduite hors production des PEMP des types 1 et 3 (CACES R 486-C) - Depuis le 01/01/2020
  • Déplacement, chargement, transfert de chariots sans activité de production (CACES R 389-6)
  • Gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > 1.20 m) (CACES R 489-1B - Depuis le 01/01/2020
  • PEMP du groupe A (CACES R 486-A) - Depuis le 01/01/2020
  • PEMP du groupe B (CACES R 486-B) - Depuis le 01/01/2020
  • Plates-formes élévatrices mobiles de personnel (CACES R 486) - Depuis le 01/01/2020
  • Plates-formes élévatrices mobiles de personnes ou PEMP (CACES R 386)
  • Transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (CACES R 389-1)
  • Transpalettes et préparateurs sans élévation du poste de conduite (h < ou = à 1,20 m) (CACES R 489-1A) - Depuis le 01/01/2020
  • Habilitations électriques de travaux hors tension
  • Habilitations électriques de travaux sous tension

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En extérieur
  • En grande hauteur
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Horaires et rythme

  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Secteurs qui emploient ce métier : Spectacle · Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Technicien lumière — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · SPECTACLES ET TECHNI ASS FRANC FORMATION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Cadreur - opérateur de prises de vues — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · INSTITUT INTERNATIONAL IMAGE SON · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Spectacle — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Conception lumière — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • CQP Electricien du spectacle — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · ASS GEST COMM PARIT NAT EMPL FORM SPECT · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Régisseur du spectacle vivant option son/vidéo ou lumière/vidéo ou plateau — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · INSTITUT SUPERIEUR DES TECHNIQUES DU SPECTACLE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Technicien polyvalent son et lumière — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · ASS RECHERCHE PEDAGOGIQUE AUDIO-VISUEL · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Régisseur technique du spectacle et de l'évènementiel - Options Son, Lumière ou Vidéo — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · INSTITUT INTERNATIONAL IMAGE SON · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 29 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 10 771 € — 117 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,5 mois du salaire net estimé du métier (4 241 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en catégorie 1/5Faibles tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 0 département sur les 43 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 119 160 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 119 160 en 2020.

50 00075 000100 000125 000119 160199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

76 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 87 400 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels des arts et spectacles » devrait offrir environ 113 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 21 500 créations nettes d'emploi et 91 600 départs en fin de carrière à remplacer.

81 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 29 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 26 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 29 000 personnes.

Évolution de l'emploi

15 00020 00025 00030 00029 200200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +15 % (26 000 → 29 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 28 % ont 50 ans ou plus, 27 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 27 % · 30-49 ans : 45 % · 50 ans et plus : 28 %.

Statut d'emploi

  • CDI45 %
  • CDD43 %
  • Indépendants8 %
  • Intérim3 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet11 %
  • CAP-BEP12 %
  • Bac23 %
  • Bac+223 %
  • Bac+3/417 %
  • Bac+5 et +12 %
  • En études2 %

Temps de travail : 26 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 11 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 41 % la nuit, 53 % le dimanche, 70 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 37 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

11 % Secteur public · 24 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 25 % 50 à 500 salariés · 9 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Arts, spectacles et activités récréatives (23 %), Edition, audiovisuel et diffusion (19 %), Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques (13 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 500 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » (DARES).

Île-de-France (176 518)Auvergne-Rhône-Alpes (40 982)Occitanie (31 437)Provence-Alpes-Côte d'Azur (28 278)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 4 608 €
Île-de-France 4 257 € 0,8 m²
Corse 4 197 € 1 m²
Martinique 4 105 €
Guadeloupe 3 935 €
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 446 € 0,8 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,8 m², contre 0,8 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Loire 1/5 faible 2 998 € 1,7 m²
Meurthe-et-Moselle 1/5 faible 3 354 € 1,7 m²
Vendée 2/5 modérée 3 360 € 1,2 m²
Val-d'Oise 2/5 modérée 4 257 € 1,2 m²
Maine-et-Loire 1/5 faible 3 360 € 1,5 m²
Marne 1/5 faible 3 354 € 1,5 m²
Loiret 1/5 faible 3 000 € 1,4 m²
Pas-de-Calais 1/5 faible 2 948 € 1,4 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 45 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 190 €/mois (équivalent mensuel, sur 28 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 5 437 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 819 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 000 €2 050 €2 100 €2 150 €2 200 €2 250 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

53 % CDI 27 % Intérim 18 % CDD 2 % Saisonnier

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

40 % Débutant accepté 2 % Moins d'un an 47 % De 1 à 3 ans 7 % Plus de 3 ans 4 % Exigée (non précisée)
0 %20 %40 %60 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’eclairagiste par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’eclairagiste. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 2 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : 1 annoncesBouches-du-Rhône : 4 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : 2 annoncesCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : 2 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : donnée insuffisanteCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 2 annoncesHaute-Garonne : 2 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : donnée insuffisanteHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : 2 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 1 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : 2 annoncesLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 1 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : 1 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : 1 annoncesMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : 2 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : 4 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 2 annoncesPuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : 2 annoncesPyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : donnée insuffisanteHaut-Rhin : 1 annoncesRhône : 7 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 1 annoncesSarthe : 1 annoncesSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : 3 annoncesParis : 9 annoncesSeine-Maritime : 5 annoncesSeine-et-Marne : 4 annoncesYvelines : 3 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : 2 annoncesVar : donnée insuffisanteVaucluse : 1 annoncesVendée : 2 annoncesVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : 2 annoncesVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 3 annoncesHauts-de-Seine : 4 annoncesSeine-Saint-Denis : 4 annoncesVal-de-Marne : 5 annoncesVal-d'Oise : 3 annonces

Départements les plus actifs : Paris (9) · Rhône (7) · Seine-Maritime (5) · Val-de-Marne (5) · Bouches-du-Rhône (4). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Spectacle (référentiel ROME, code L1504) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’eclairagiste, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Electricien / Electricienne de maintenance 4 (14 %) 5/5 forte Ille-et-Vilaine, Guyane, Paris 2 573 €/mois
Electricien / Electricienne du bâtiment 1 (3 %) 5/5 forte Vendée, Corrèze, Vienne 2 450 €/mois
Câbleur / Câbleuse d'armoires 4 (14 %) 5/5 forte Rhône, Bouches-du-Rhône, Hérault 2 328 €/mois
Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse 4 (14 %) 5/5 forte Rhône, Bouches-du-Rhône, Hérault 2 230 €/mois
Formateur / Formatrice 1 (3 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Eclairagiste

Quel est le salaire d’un Eclairagiste ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 819 € net par mois : environ 2 942 € en début de carrière et jusqu’à 4 425 € pour un profil expérimenté.

Le métier de eclairagiste recrute-t-il ?

Environ 45 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées faibles (catégorie 1/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 430 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 76 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 4 608 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’eclairagiste ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Electricien, Electricien et Câbleur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’eclairagiste et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels des arts et spectacles » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir eclairagiste ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Technicien lumière, Cadreur - opérateur de prises de vues et Spectacle. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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