Directeur / Directrice média

E1412   Communication, Média et Multimédia · Publicité

Le métier de Directeur appartient à la famille « Communication, Média et Multimédia » (code ROME E1412) : environ 204 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 670 € net par mois, 14 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 30 %.

Définition

Le Directeur média construit la stratégie de communication globale d'une entreprise à travers les différents canaux médiatiques. Définit et met en œuvre la stratégie média en accord avec la politique générale de l'entreprise Négocie et achète des espaces publicitaires sur divers médias Optimise les campagnes publicitaires pour garantir le meilleur retour sur investissement Collabore étroitement avec les équipes marketing et communication pour aligner les objectifs Analyse les performances des campagnes et ajuste les stratégies en conséquence Supervise et forme une équipe de professionnels des médias

Aussi appelé : Chef / Cheffe d'achat d'espaces publicitaires, Chef / Cheffe de groupe média planning, Chef / Cheffe de service achat d'espaces publicitaires, Directeur / Directrice d'achat média, Responsable média.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Communication, Multimédia

  • Définir une stratégie média
  • Elaborer un plan média
  • Sélectionner des canaux de communication
  • Sélectionner le thème d'une diffusion médiatique
  • Superviser la création de contenus publicitaires

Stratégie de développement

  • Diriger un service, une structure
  • Gérer les campagnes publicitaires digitales
  • Evaluer l'efficacité des campagnes
  • Adapter les stratégies aux différentes plateformes et audiences
  • Suivre et analyser les résultats d'une campagne de communication
  • Mettre en place des partenariats médiatiques
  • Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
  • Etablir des rapports de performance
  • Analyser les dysfonctionnements, les aléas, les écarts par rapport aux objectifs
  • Définir les objectifs concernant la durabilité et la responsabilité sociale
  • Concevoir des stratégies de communication innovantes

Développement commercial

  • Assurer la veille concurrentielle dans le secteur des médias
  • Analyser les tendances du marché publicitaire
  • Négocier des conditions commerciales
  • Analyser le retour sur investissement des campagnes publicitaires
  • Coordonner les différents canaux de diffusion

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier des contrats avec des plateformes de diffusion
  • Maîtriser la réglementation en vigueur en lien avec son secteur d’activité
  • Appliquer les normes environnementales en vigueur

Gestion et contrôle

  • Gérer les budgets des campagnes médias

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Gérer les relations avec les fournisseurs de médias
  • Négocier les conditions d'achat d'un espace publicitaire

Data et Nouvelles technologies

  • Etablir des méthodologies et outils d'étude des médias
  • Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies
  • Optimiser les processus de diffusion d'information

Management

  • Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
  • Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
  • Communiquer clairement les objectifs de campagne à l'équipe

Gestion des Ressources Humaines

  • Former et développer les compétences des équipes

Organisation

  • Appliquer les règles de diffusion de l'information et de la communication
  • Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
  • Gérer des situations de crise ou d'urgence

Prévention des risques

  • Evaluer les risques liés aux campagnes médias

Gestion administrative et comptable

  • Planifier le calendrier de diffusion des campagnes publicitaires

Communication

  • Assurer une présentation orale et écrite de son activité devant un client, des collaborateurs, son équipe afin de susciter l'adhésion
  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
  • Collaborer avec d'autres départements pour aligner les objectifs

Développement des compétences

  • Assurer une veille professionnelle continue

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de sens des responsabilitésOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Analyse de l'audience cible
  • Techniques commerciales
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques

Domaines d'expertise

  • Média de l'affichage
  • Média de la Presse
  • Outils de web analyse - web analytics
  • Search Engine Marketing (SEM)
  • Marketing (mercatique)

Normes et procédés

  • Principes de rédaction du plan média
  • Optimisation SEO pour le multimédia

Produits, outils et matières

  • Utilisation de logiciels de gestion de projet
  • Utilisation d'outils d'analyse de données avancés

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention e-commerce et marketing numérique
  • Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
  • Licence mention information-communication
  • Licence pro mention management des activités commerciales
  • Licence pro mention métiers de la communication : chargé de communication
  • Licence pro mention métiers de la communication : événementiel
  • Licence pro mention métiers de la communication : publicité
  • Licence pro mention métiers du marketing opérationnel
  • Licence pro mention métiers de la communication : chef de projet communication
  • Master mention culture et communication

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Possibilité de télétravail
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises de médias
  • Entreprises et milieux professionnels
  • Organisme public

Autres

  • Zone nationale

Secteurs qui emploient ce métier : Communication et marketing.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 92 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 150 € — 73 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,9 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 5 346 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 21 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de la communication et de l'information » en catégorie 1/5 — Faibles tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 4 départements sur les 46 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 52 760 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 52 760 en 2020.

20 00040 00060 00052 760199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

30 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 100 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de la communication et de l’information » devrait offrir environ 65 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 32 400 créations nettes d'emploi et 33 300 départs en fin de carrière à remplacer.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 32 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 263 000 personnes.

Évolution de l'emploi

0100 000200 000300 000262 700200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +191 % (90 000 → 263 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 39 % ont moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 39 % · 30-49 ans : 44 % · 50 ans et plus : 17 %.

Statut d'emploi

  • CDI61 %
  • Indépendants16 %
  • Apprentis13 %
  • CDD10 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet1 %
  • CAP-BEP3 %
  • Bac6 %
  • Bac+210 %
  • Bac+3/422 %
  • Bac+5 et +43 %
  • En études15 %

Temps de travail : 12 % des personnes exercent à temps partiel, dont 3 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 9 % la nuit, 20 % le dimanche, 33 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 27 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 22 % souhaitent en changer.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

11 % Secteur public · 24 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 25 % 50 à 500 salariés · 9 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Arts, spectacles et activités récréatives (23 %), Edition, audiovisuel et diffusion (19 %), Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques (13 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 23 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 16 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 616 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de la communication et de l'information » (DARES).

Île-de-France (89 462)Auvergne-Rhône-Alpes (15 276)Nouvelle-Aquitaine (9 578)Occitanie (8 863)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 955 € 0,5 m²
Grand Est 2 620 € 1,4 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 614 € 0,8 m²
Hauts-de-France 2 587 € 1,2 m²
Guadeloupe 2 577 € —
Pays de la Loire 2 555 € 1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,4 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Charente 4/5 assez forte 2 518 € 1,6 m²
Corse-du-Sud 5/5 forte 2 342 € 0,5 m²
Somme 3/5 moyenne 2 587 € 1,3 m²
Gironde 4/5 assez forte 2 518 € 0,7 m²
Seine-et-Marne 3/5 moyenne 2 955 € 0,9 m²
Essonne 3/5 moyenne 2 955 € 0,9 m²
Deux-Sèvres 1/5 faible 2 518 € 1,7 m²
Guyane 5/5 forte — —

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 14 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 455 €/mois (équivalent mensuel, sur 22 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 670 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 500 €2 750 €3 000 €3 250 €3 500 €3 750 €13/07/2627/07/2617/08/2607/09/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

79 % CDI 21 % CDD

Expérience demandée :

36 % Débutant accepté 43 % De 1 à 3 ans 21 % Plus de 3 ans
0 %50 %100 %13/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de directeur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de directeur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : 2 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : 1 annoncesAlpes-Maritimes : 4 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : donnée insuffisanteCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : 1 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 1 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 3 annoncesHaute-Garonne : 2 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : donnée insuffisanteHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : donnée insuffisanteIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 2 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : donnée insuffisanteLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : donnée insuffisanteMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : 1 annoncesMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : 1 annoncesOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : donnée insuffisanteHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 1 annoncesHaut-Rhin : 2 annoncesRhône : donnée insuffisanteHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : 4 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 4 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : 1 annoncesVienne : 1 annoncesHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 4 annoncesHauts-de-Seine : 7 annoncesSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : 1 annoncesVal-d'Oise : donnée insuffisante

Départements les plus actifs : Hauts-de-Seine (7) · Alpes-Maritimes (4) · Paris (4) · Var (4) · Essonne (4). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    CDI
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  • Chef d'achat d'espaces (H/F) (nouvel onglet)
    LECLERC VOYAGES · 83 - Brignoles
    CDI
    3 An(s) · Activités des agences de voyage · publiée le 25/09/2026

    Responsable de l'espace culturel

  • Coordinateur media production (H/F) (nouvel onglet)
    SOC EUROPEENNE DE CARDIOLOGIE-SEC · 06 - BIOT
    CDD - 10 Mois · 37H30/semaine Travail en journée
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    chef patrimoine, achat comptabilité H/F - EC20653 Missions principales Vous assurez l'encadrement des agents et le pilotage opérationnel et technique du service, composé de onze agents (2 acheteurs, 1 référent…

  • Responsable média (H/F) (nouvel onglet)
    HEINEKEN ENTREPRISE · 92 - Rueil-Malmaison
    CDD - 12 Mois
    3 An(s) · publiée le 17/09/2026

    Media & Performance Manager H/F Poste basé à Rueil Malmaison - CDD 12 mois Nous recherchons un(e) Media & Performance Manager, rattaché(e) au département Marketing et plus particulièrement à l'équipe Media. En lien…

  • Responsable de Commercialisation d'Espaces Publicitaires et Médias (H/F) (nouvel onglet)
    31 - Toulouse
    CDI · Annuel de 40000.0 Euros
    Débutant accepté · publiée le 17/09/2026

    Nous recherchons un Chef de publicité - commercial terrain H/F passionné et dynamique pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable du développement commercial sur le terrain, de la prospection de clients et de la…

  • Agent d'accueil et d'orientation (H/F) (nouvel onglet)
    68 - Colmar
    CDI
    3 An(s) · publiée le 16/09/2026

    Affecté au pôle Colmar, au détachement de soutien de Müllheim, vous serez chargé des missions de soutien de la garnison. Votre rôle principal consistera à servir d'interface française auprès des familles de la garnison…

  • Chef d'achat d'espaces (H/F) (nouvel onglet)
    ASTORIA RECRUTEMENT · 22 - Plérin
    CDI · Mensuel de 2800.0 Euros
    Débutant accepté · publiée le 15/09/2026

    Sous l'autorité du directeur et en collaboration avec celui-ci le titulaire du poste est chargé d'appliquer et de faire appliquer la politique commerciale définie par l'enseigne. Vous assurez l'analyse des études de…

  • Business Director / Directeur Conseil H/F (H/F) (nouvel onglet)
    WPP MEDIA FRANCE · 92 - LEVALLOIS PERRET
    CDI · 37H/semaine Travail en journée · Annuel de 70000.0 Euros à 72000.0 Euros
    10 An(s) · Activités des agences de publicité · publiée le 14/09/2026

    Rôle et missions : Vous prendrez la responsabilité d'un portefeuille de comptes stimulants et diversifiés, combinant des enjeux grand public mass-média et l'agilité de marques internationales : Un compte leader et…

  • Chef d'achat d'espaces (H/F) (nouvel onglet)
    ASTORIA RECRUTEMENT · 30 - Collias
    CDI · Mensuel de 3000.0 Euros
    Débutant accepté · publiée le 10/09/2026

    Sous l'autorité du directeur et en collaboration avec celui-ci le titulaire du poste est chargé d'appliquer et de faire appliquer la politique commerciale définie par l'enseigne. Vous assurez l'analyse des études de…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Communication, Média et Multimédia (référentiel ROME, code E1412) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de directeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Directeur / Directrice des ventes 2 (5 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 3 898 €/mois
Directeur commercial / Directrice commerciale 2 (5 %) — — 4 283 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Directeur

Quel est le salaire d’un Directeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 670 € net par mois : environ 2 543 € en début de carrière et jusqu’à 3 027 € pour un profil expérimenté.

Le métier de directeur recrute-t-il ?

Environ 14 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées faibles (catégorie 1/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 204 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels de la communication et de l'information » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 30 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 955 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de directeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Directeur et Directeur commercial. Ces métiers partagent une partie des compétences du directeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 65 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels de la communication et de l’information » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir directeur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Media trader, Manager de la communication et Chef de projet digital. Niveaux de qualification : du niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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