Directeur / Directrice d'établissement d'enseignement supérieur

K2120   Services à la personne et à la collectivité · Formation initiale et continue

Le métier de Directeur appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K2120) : environ 1 062 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 5 001 € net par mois, 24 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 35 %.

Définition

Le Directeur d'établissement d'enseignement supérieur définit la stratégie éducative et administrative à suivre pour promouvoir l'excellence académique. Définit les orientations stratégiques de l'établissement et veille à leur mise en œuvre Supervise la gestion administrative, financière et pédagogique de l'établissement Assure la représentation de l'établissement auprès des partenaires externes et des instances officielles Promeut les programmes d'enseignement et les projets de recherche de l'établissement Encadre et anime les équipes pédagogiques et administratives Veille à l'amélioration continue de la qualité de l'enseignement et des services offerts aux étudiants

Aussi appelé : Directeur(trice) Institut de formation de cadres de la santé, Directeur / Directrice (IFSI).

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Conseil, Transmission

  • Coordonner les programmes d'enseignement selon les directives institutionnelles
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Proposer des améliorations des méthodes d'enseignement
  • Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques

Stratégie de développement

  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
  • Promouvoir les activités de l'établissement auprès de partenaires externes
  • Superviser la gestion administrative et financière d'un établissement

Gestion des Ressources Humaines

  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Recruter un collaborateur

Management

  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Encadrer et coordonner une équipe
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Assurer la liaison entre le personnel académique et administratif

Droit, contentieux et négociation

  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Qualité

  • Evaluer la qualité et la conformité d'une formation

Recherche, Innovation

  • Promouvoir l'innovation pédagogique au sein de l'établissement
  • Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
  • Encourager l'innovation pédagogique parmi le corps enseignant

Communication, Multimédia

  • Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement
  • Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les pratiques pédagogiques dans un établissement

Communication

  • Promouvoir une proposition, un projet
  • Gérer les relations avec les organismes de tutelle et les partenaires externes

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipInspirer, donner du sensAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Management stratégique
  • Management d'équipe
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion budgétaire
  • Gestion des services aux étudiants
  • Gestion des admissions universitaires
  • Gestion financière des institutions éducatives
  • Développement de projets éducatifs et pédagogiques
  • Gestion de projets innovants

Normes et procédés

  • Respect des normes éducatives
  • Connaissance des systèmes d'accréditation académique

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication et de négociation
  • Organisation d'événements thématiques
  • Techniques de gestion administrative

Certifications et habilitations

  • Master mention sciences de l'éducation
  • Master mention sciences de l'éducation et de la formation

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En contact avec du public
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Public et bénéficiaires

  • Partenaires Publics et Privés

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Etablissement scolaire
  • Organisme de formation

Secteurs qui emploient ce métier : Enseignement et formation · Enseignement.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Responsable de projets de formation — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Management public (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE DE PAU ET DES PAYS DE L'ADOUR (UPPA) / INSTITUT POLYTECHNIQUE DE GRENOBLE (IPG) · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable de dispositifs de formation — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · CAFOC GIP FCIP EXPERIENCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Français langue étrangère (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE DE MONTPELLIER PAUL-VALERY / UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE / MINISTERE DE L'ENS · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chargé de projets de formation et d'enseignement — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · LUCEO · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Pédagogie en sciences de la santé (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE DE STRASBOURG / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Dirigeant des organisations éducatives scolaires et/ou de formation — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · SECRETARIAT GEN ENSEIGN CATHOLIQUE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement d'enseignement artistique — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DE LA CULTURE · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 94 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 510 € — 106 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,4 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 106 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 68 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

Environ 27 060 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 27 060 en 2020.

10 00020 00030 00027 060199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

35 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 60 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Enseignants » devrait offrir environ 329 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 1 100 créations nettes d'emploi et 327 900 départs en fin de carrière à remplacer.

100 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 94 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 31 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 68 200 postes à pourvoir au-delà (environ 21 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 32 000 personnes.

Évolution de l'emploi

10 00020 00030 00040 00032 200200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +8 % (30 000 → 32 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 58 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 4 % · 30-49 ans : 38 % · 50 ans et plus : 58 %.

Statut d'emploi

  • CDI98 %
  • CDD2 %
  • Apprentis0 %
  • Indépendants0 %

Niveau de diplôme

  • Bac1 %
  • Bac+213 %
  • Bac+3/446 %
  • Bac+5 et +40 %
  • En études1 %

Temps de travail : 3 % des personnes exercent à temps partiel.

Ancienneté et mobilité : 74 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 12 % souhaitent en changer.

Employeurs

80 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

80 % Secteur public · 5 % TPE (< 10 salariés) · 7 % 10 à 50 salariés · 6 % 50 à 500 salariés · 1 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Enseignement (91 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 3 300 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Enseignants » (DARES).

Île-de-France (214 510)Auvergne-Rhône-Alpes (126 281)Hauts-de-France (99 789)Occitanie (88 490)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
La Réunion 7 491 €
Guadeloupe 6 459 €
Martinique 6 427 €
Guyane 6 388 €
Corse 5 137 € 1,3 m²
Île-de-France 5 126 € 0,9 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,7 m², contre 0,9 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 24 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 4 899 €/mois (équivalent mensuel, sur 14 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 5 001 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 500 €5 000 €7 500 €10 000 €12 500 €15 000 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

54 % CDI 29 % Intérim 17 % CDD

Temps de travail : 100 % à temps plein, 0 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

54 % Débutant accepté 4 % Moins d'un an 21 % De 1 à 3 ans 13 % Plus de 3 ans 8 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de directeur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de directeur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 2 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : 1 annoncesAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 2 annoncesCalvados : 1 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : 1 annoncesFinistère : 1 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 3 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 3 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : 2 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 4 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 2 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : donnée insuffisanteLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 1 annoncesManche : donnée insuffisanteMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : 1 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : donnée insuffisanteOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : 2 annoncesPyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : donnée insuffisanteHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 2 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : 3 annoncesSeine-Maritime : 1 annoncesSeine-et-Marne : 1 annoncesYvelines : 1 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : 1 annoncesTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : donnée insuffisanteVaucluse : donnée insuffisanteVendée : donnée insuffisanteVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : 1 annoncesYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : donnée insuffisanteSeine-Saint-Denis : 2 annoncesVal-de-Marne : 3 annoncesVal-d'Oise : donnée insuffisante

Départements les plus actifs : Isère (4) · Haute-Garonne (3) · Gironde (3) · Paris (3) · Val-de-Marne (3). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K2120) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de directeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) 7 (25 %) 5/5 forte Sarthe, Paris, Charente-Maritime 4 627 €/mois
Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation 2 (7 %) 5/5 forte Sarthe, Paris, Charente-Maritime 4 627 €/mois
Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises 3 (11 %) 2 202 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Directeur

Quel est le salaire d’un Directeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 5 001 € net par mois : environ 3 309 € en début de carrière et jusqu’à 5 023 € pour un profil expérimenté.

Le métier de directeur recrute-t-il ?

Environ 24 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 1 062 000 personnes exercent un métier de la famille « Enseignants » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 35 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en La Réunion que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 7 491 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de directeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Directeur, Conseiller consultant et Animateur. Ces métiers partagent une partie des compétences du directeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 329 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Enseignants » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir directeur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Responsable de projets de formation, Management public (fiche nationale) et Responsable de dispositifs de formation. Niveaux de qualification : du niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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