Coordonnateur / Coordonnatrice de projet logistique humanitaire

N1306   Transport et Logistique · Personnel d'encadrement de la logistique

Le métier de Coordonnateur appartient à la famille « Transport et Logistique » (code ROME N1306) : environ 105 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 212 € net par mois, 2 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le coordonnateur de projet logistique humanitaire coordonne et optimise la gestion des flux de produits sur un site opérationnel, pour tous les mouvements d'entrée, sortie et manipulations des marchandises (dont leurs conditionnements) et s'assure d'être en communication constante avec les autres services de l'entreprise ou acteurs de la chaîne d'approvisionnement, en lien avec la qualité de service et enjeux de traçabilité. Planifie et coordonne les opérations de réception, de stockage et de livraison des marchandises Optimise les coûts et les délais des opérations logistiques en mettant en place des indicateurs de performance Supervise et forme les équipes opérationnelles pour garantir l'efficacité des processus logistiques Assure la conformité des opérations logistiques avec les réglementations en vigueur Collabore avec les fournisseurs et les clients pour améliorer la qualité de service et résoudre les problèmes logistiques Implémente des solutions technologiques pour automatiser et améliorer les processus logistiques

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Logistique

  • Coordonner les étapes de l'organisation de l'événement et de son animation, en s'assurant du respect des délais et des obligations contractuelles
  • Coordonner les opérations de chargement et de déchargement
  • Elaborer et réajuster des programmes de réception et expédition en lien avec les transporteurs et selon les lieux de stockage
  • Optimiser les itinéraires de distribution
  • Organiser la chaîne de transport national et international
  • Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application
  • Synchroniser les activités logistiques avec le cahier des charges

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Animer des réunions d'équipe
  • Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
  • Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
  • Superviser et évaluer les performances de l'équipe

Organisation

  • Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
  • Anticiper les besoins et les difficultés d'organisation de l'activité
  • Gérer les documents de transport et de suivi de commande
  • Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute
  • Gérer les urgences et les imprévus dans les livraisons

Protection des personnes et de l'environnement

  • Analyser et contrôler une consommation d'énergie
  • Garantir les moyens et l'organisation du travail pour la sécurité du personnel
  • Intégrer des pratiques de développement durable dans la logistique
  • Organiser le tri sélectif des déchets

Développement commercial

  • Assurer le suivi de la satisfaction clients
  • Garantir la disponibilité des produits, en tenant compte de contraintes de coût, de qualité, de quantité et de délais
  • Négocier les tarifs avec les transporteurs
  • Organiser la mise en place d'actions d'amélioration en associant les membres de l'équipe, les services concernés et la hiérarchie

Gestion des Ressources Humaines

  • Accompagner le changement auprès des collaborateurs
  • Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance
  • Promouvoir un environnement de travail respectueux et sécuritaire

Gestion des stocks

  • Déployer un système de gestion des flux d'approvisionnement
  • Elaborer le plan d'approvisionnement avec les fournisseurs (quantités à commander et des dates de livraison optimales …)
  • Identifier les indisponibilités de produits ou les risques de rupture de stock et les signaler

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Evaluer le respect des engagements pris par les fournisseurs et les transporteurs (délais, prix, qualité, …) et alerter le service achats en cas de difficulté
  • Implémenter des mesures pour réduire les coûts
  • Optimiser les flux de production et les tâches accomplies dans le but d'économiser la matière et de réduire les déchets

Prévention des risques

  • Analyser, prévenir et anticiper les risques de l'environnement de travail
  • Mettre en place des protocoles de sécurité
  • Promouvoir des procédures de santé et de sécurité au travail

Qualité

  • Contrôler la qualité des opérations logistiques
  • Réaliser des audits réguliers des processus logistiques
  • Améliorer continuellement les processus logistiques

Stratégie de développement

  • Elaborer des indicateurs et tableaux de bord permettant le suivi et l'analyse des stocks et des approvisionnements
  • Vérifier l'efficacité des rotations des équipes et des équipements
  • Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité

Conseil, Transmission

  • Former le personnel aux procédures logistiques
  • Optimiser la performance individuelle ou de groupe

Data et Nouvelles technologies

  • Suivre le système d'informations de gestion
  • Utiliser des logiciels de gestion de stock

Communication

  • Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable

Communication, Multimédia

  • Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)

Droit, contentieux et négociation

  • Coordonner les audits réguliers des inventaires

Gestion et contrôle

  • Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Certifications et habilitations

  • BUT spécialité management de la logistique et des transports parcours mobilité et supply chain connectées
  • Diplôme d'université responsable en logistique et transports
  • DUT gestion logistique et transport
  • Licence pro mention management des transports et de la distribution
  • Responsable d'unité de transport et de logistique
  • Responsable de la logistique et des environnements dans les organisations du secteur social et médico-social : RLE
  • Responsable des opérations logistiques
  • Responsable en logistique
  • Responsable en logistique et transport (DU)
  • Responsable logistique
  • Responsable opérationnel de la chaîne logistique
  • Responsable production transport logistique
  • Titre professionnel technicien en logistique d'entreposage
  • Titre professionnel technicien supérieur en méthodes et exploitation logistique

Domaines d'expertise

  • Gestion de la performance
  • Gestion de la qualité des produits
  • Logistique internationale
  • Management de la chaîne logistique (Supply chain management)
  • Management opérationnel
  • Optimisation des coûts et de l'espace de stockage
  • Optimisation des flux de marchandises
  • Principes de la relation fournisseur
  • Santé et sécurité au travail
  • Suivi des indicateurs de performance logistique

Normes et procédés

  • Organisation et gestion d'un site d'entreposage
  • Réglementation du commerce international (Incoterms, ...)
  • Réglementation du transport de marchandises
  • Normes d'hygiène et de sécurité

Produits, outils et matières

  • Logiciels d'analyse de données
  • Logiciels de gestion d'entrepôt
  • Utilisation de logiciels de gestion de production
  • Utilisation d'outils de planification

Techniques professionnelles

  • Gestion de budget
  • Optimisation des flux de transport

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En atelier
  • En flux tendu
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Horaires et rythme

  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail par roulement

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Industries · Commerce de gros · Logistique et transport · Logistique et courrier · Commerce de détail · Grande distribution.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier stratégique pour la transition écologique : ses compétences évoluent avec le verdissement de l'économie.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 175 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 8 477 € — 275 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,9 mois du salaire net estimé du métier (4 357 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Ingénieur / Ingénieure logistique Coordinateur / Coordinatrice logistique ferroviaire Approvisionneur / Approvisionneuse logistique Responsable logistique Affréteur / Affréteuse Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export Directeur / Directrice d'association Coordinateur / Coordinatrice de projet de solidarité Chargé / Chargée de plaidoyer Chef / Cheffe de service socioéducatif

Recrutement

En 2026, environ 38 535 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 28 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Agents d'exploitation des transports » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 28 départements sur les 39 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Vendée (5/5) Ille-et-Vilaine (5/5) Gironde (5/5) Isère (5/5) Maine-et-Loire (5/5) Seine-Maritime (5/5)

Environ 16 070 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 16 070 en 2020.

5 00010 00015 00020 00016 070199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Agents d’exploitation des transports » devrait offrir environ 45 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 12 200 créations nettes d'emploi et 33 500 départs en fin de carrière à remplacer.

73 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 175 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 44 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 25 100 postes à pourvoir au-delà (environ 55 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 641 000 personnes.

Évolution de l'emploi

400 000500 000600 000700 000641 000200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +23 % (521 000 → 641 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 28 % ont 50 ans ou plus, 22 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 22 % · 30-49 ans : 50 % · 50 ans et plus : 28 %.

Statut d'emploi

  • CDI83 %
  • Intérim8 %
  • CDD6 %
  • Apprentis1 %
  • Indépendants1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet19 %
  • CAP-BEP26 %
  • Bac29 %
  • Bac+210 %
  • Bac+3/46 %
  • Bac+5 et +6 %
  • En études3 %

Temps de travail : 8 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 11 % la nuit, 8 % le dimanche, 31 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 40 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 19 % souhaitent en changer.

Employeurs

3 % Secteur public · 15 % TPE (< 10 salariés) · 30 % 10 à 50 salariés · 38 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Transports et entreposage (44 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (17 %), Activités de services administratifs et de soutien (5 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 865 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Agents d'exploitation des transports » (DARES).

Île-de-France (23 807)Auvergne-Rhône-Alpes (11 085)Grand Est (7 878)Hauts-de-France (7 655)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 3 860 € 0,9 m²
Guyane 3 495 € —
Île-de-France 3 391 € 0,6 m²
Normandie 3 327 € 1,4 m²
La Réunion 3 238 € —
Grand Est 3 216 € 1,8 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,8 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Vienne 4/5 assez forte 3 140 € 2 m²
Loiret 5/5 forte 3 089 € 1,5 m²
Pas-de-Calais 5/5 forte 3 136 € 1,5 m²
Seine-Maritime 5/5 forte 3 327 € 1,5 m²
Drôme 5/5 forte 3 176 € 1,4 m²
Nord 5/5 forte 3 136 € 1,4 m²
Finistère 5/5 forte 3 103 € 1,3 m²
Maine-et-Loire 5/5 forte 3 015 € 1,3 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 2 au total.

  • Coordonnateur de projet/project coordinator (h/f) (H/F) (nouvel onglet)
    Île-de-France
    CDI
    Débutant accepté · publiée le 21/09/2026

    Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde…

  • CHARGe DE MISSION COORDINATION DE L'AIDE ALIMENTAIRE (H/F) (nouvel onglet)
    Secours Populaire Français - Fédération de Lozère · 48 - Marvejols
    CDD - 11 Mois · Mensuel de 2400.0 Euros à 2400.0 Euros
    1 An(s) · publiée le 14/09/2026

    La Fédération du Secours Populaire Français de la Lozère, dans le cadre de l'Appel à projet « Mieux manger pour tous » l'association a obtenu un financement pour la création d'une alliance territoriale des associations…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Transport et Logistique (référentiel ROME, code N1306) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de coordonnateur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Responsable logistique 47 (87 %) 5/5 forte Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde 4 357 €/mois
Approvisionneur / Approvisionneuse logistique 6 (11 %) 5/5 forte Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde 2 787 €/mois
Affréteur / Affréteuse 3 (10 %) 5/5 forte Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde 2 348 €/mois
Chef / Cheffe de service socioéducatif 2 (6 %) — — 3 329 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Coordonnateur

Quel est le salaire d’un Coordonnateur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 212 € net par mois : environ 2 677 € en début de carrière et jusqu’à 3 423 € pour un profil expérimenté.

Le métier de coordonnateur recrute-t-il ?

Environ 2 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 105 000 personnes exercent un métier de la famille « Agents d'exploitation des transports » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 860 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de coordonnateur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Responsable logistique, Approvisionneur et Affréteur. Ces métiers partagent une partie des compétences du coordonnateur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 45 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Agents d’exploitation des transports » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir coordonnateur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Technicien en logistique d'entreposage, CQP Technicien logistique industrielle et Responsable logistique. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches