Chargé / Chargée du guidage d'aéronef militaire

K1727   Services à la personne et à la collectivité · Défense, sécurité publique et secours

Le métier de Chargé appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1727) : environ 351 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 955 € net par mois, 8 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le chargé / chargée de guidage d'aéronef militaire assure les manœuvres des avions et hélicoptères avant et après chaque vol, au sol et en mer, pour prendre en charge des aéronefs en entrée et sortie de parking. Réaliser des opérations de guidage au sol, d'assistance et de stationnement des aéronefs de passage Manœuvrer des aéronefs sur le point d'envol d'un navire Assurer la sécurisation du personnel lors des manœuvres au sol Développer une condition physique et mentale suffisante à l'exercice de son métier

Aussi appelé : Spécialiste air surface intégration, Opérateur équipage opérationnel de soute aéromobilité, Operateur chargé de la manutention des aéronefs embarqués, Technicien chargé organisation de la manutention aéronefs, Expert(e) mise en œuvre aéronefs embarqués, Expert en maintenance chargé du contrôle aéronefs embarqués.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Logistique

  • Manœuvrer des aéronefs sur le point d’envol d’un navire
  • Réaliser des opérations de guidage au sol, d’assistance et de stationnement des aéronefs de passage

Prévention des risques

  • Assurer la sécurisation du personnel lors des manœuvres sur pont d’envol d’un navire
  • Prévenir les risques aéronautiques
  • Analyser des situations de crise et prendre des décisions rapides
  • Mettre en place des mesures de sécurité

Organisation

  • Etre projeté en opération militaire sur le territoire national et en zone de conflit
  • Agir dans un contexte de haute responsabilité et de forte pression
  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Gérer des situations professionnelles stressantes
  • Prendre des décisions rapides sous pression
  • Se déplacer rapidement et silencieusement sur le terrain
  • Appréhender, acquérir et entretenir les fondamentaux opérationnels du combattant
  • Rechercher du renseignement
  • Respecter les procédures d'engagement
  • S’adapter au changement
  • Connaître son environnement professionnel
  • Connaitre les règles de sécurité et les procédures en vigueur

Production, Fabrication

  • Utiliser son armement et effectuer des tirs de combat
  • Mettre en œuvre le matériel de dotation
  • Assurer le transfert de personnel ou de charges lors d'un hélitreuillage ou sur hélicoptère posé rotor tournant sur le pont d'envol d'un navire

Communication

  • Communiquer efficacement par des moyens radio
  • Communiquer efficacement avec les autres membres de l'unité
  • Alerter d’un dysfonctionnement ou d’une situation à risque

Développement des compétences

  • Se préparer physiquement et s’aguerrir
  • Acquérir et développer une condition physique et mentale suffisante à l’exercice de son métier

Maintenance, Réparation

  • Entretenir le matériel de dotation

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de réactivitéFaire preuve de sens des responsabilités

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques de navigation
  • Communication en situation de combat
  • Gestion des urgences et des crises
  • Capacité d'adaptation

Certifications et habilitations

  • Formation aux premiers soins
  • Responsable zone aéronef

Domaines d'expertise

  • Maintien en condition du matériel
  • Tactiques et procédures militaires
  • Coordination et animation des équipes
  • Topographie
  • Pratique de langues étrangères
  • Organisation du Ministère des Armées
  • Principes de la légitime défense

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En altitude
  • En environnement climatique difficile
  • En zone aéroportuaire
  • Exposition possible à gaz, aérosol, fumées …
  • Port d'arme et de munitions
  • Port de gilet pare-balles
  • Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
  • Travail dans des environnements hostiles et dangereux
  • Travail en autonomie et en situation isolée

Horaires et rythme

  • Mobilisable en urgence

Public et bénéficiaires

  • Travail avec des organisations ou partenaires internationaux

Statuts d'emploi

  • Militaire

Structures qui emploient

  • Organisme militaire

Autres

  • Zone internationale

Secteurs qui emploient ce métier : Service public, défense et sécurité · Défense.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Assistant en management opérationnel — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable d’unité opérationnelle de sécurité — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L' INTERIEUR ET DES OUTRE-MER / ECOLE DES OFFICIERS DE LA GENDARMERIE NATIONA · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Géopolitique (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE DE PARIS VIII.PARIS VINCENNES / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Coordinateur en intervention et/ou en situation d’urgence — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Directeur ingénierie sécuritaire — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DE L' INTERIEUR ET DES OUTRE-MER · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable en management des organisations : option "Diriger une entité opérationnelle" - option "Coordonner des activités de management stratégique" — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénieur diplômé de l’Ecole navale — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Relations internationales (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE LYON 3 JEAN MOULIN / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 12 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 750 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,4 mois du salaire net estimé du métier (3 500 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Tension de recrutement

Environ 5 580 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 6 060 en 2018.

02 5005 0007 5005 580199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Militaires, policiers, pompiers » devrait offrir environ 82 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 1 900 créations nettes d'emploi et 80 300 départs en fin de carrière à remplacer.

98 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 12 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 23 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 29 000 personnes.

Évolution de l'emploi

15 00020 00025 00030 00029 000200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +15 % (25 000 → 29 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 33 % ont 50 ans ou plus, 12 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 12 % · 30-49 ans : 55 % · 50 ans et plus : 33 %.

Statut d'emploi

  • CDI90 %
  • CDD10 %
  • Intérim0 %
  • Indépendants0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet5 %
  • CAP-BEP2 %
  • Bac12 %
  • Bac+211 %
  • Bac+3/412 %
  • Bac+5 et +55 %
  • En études2 %

Temps de travail : 5 % des personnes exercent à temps partiel.

Ancienneté et mobilité : 82 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.

Employeurs

80 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

80 % Secteur public · 3 % TPE (< 10 salariés) · 6 % 10 à 50 salariés · 9 % 50 à 500 salariés · 2 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Administration publique (62 %), Transports et entreposage (8 %), Enseignement (7 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 3 725 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Armée, police, pompiers » (DARES).

Île-de-France (79 182)Grand Est (45 784)Provence-Alpes-Côte d'Azur (43 989)Auvergne-Rhône-Alpes (41 304)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
La Réunion 5 536 € —
Guyane 5 427 € —
Martinique 5 336 € —
Guadeloupe 5 125 € —
Bretagne 4 471 € 1,7 m²
Corse 4 337 € 1,1 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,2 m², contre 0,7 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 8 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 149 €/mois (équivalent mensuel, sur 16 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 487 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 955 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 750 €2 000 €2 250 €2 500 €2 750 €3 000 €27/06/2602/07/2604/07/2606/07/2614/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 14/09/2026) :

50 % Intérim 25 % CDI 13 % CDD 13 % Autres

Expérience demandée :

63 % Débutant accepté 13 % Moins d'un an 13 % De 1 à 3 ans 13 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2620/07/2614/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de chargé par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de chargé. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 2 annoncesAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : donnée insuffisanteArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 2 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 1 annoncesDrôme : donnée insuffisanteEure : 1 annoncesEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : donnée insuffisanteCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 1 annoncesHaute-Garonne : 11 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 4 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : donnée insuffisanteIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 1 annoncesIsère : donnée insuffisanteJura : donnée insuffisanteLandes : 2 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : 3 annoncesHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 7 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 1 annoncesManche : donnée insuffisanteMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : donnée insuffisanteMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 1 annoncesMoselle : 1 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : donnée insuffisanteOise : donnée insuffisanteOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 4 annoncesPuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : 2 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 3 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 2 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : donnée insuffisanteParis : donnée insuffisanteSeine-Maritime : 1 annoncesSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : donnée insuffisanteDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : donnée insuffisanteVaucluse : donnée insuffisanteVendée : donnée insuffisanteVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : 3 annoncesSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : donnée insuffisanteVal-d'Oise : donnée insuffisante

Départements les plus actifs : Haute-Garonne (11) · Loire-Atlantique (7) · Gironde (4) · Pas-de-Calais (4) · Loire (3). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

  • Chauffeur poids lourds avec chariot embarqué F/H (nouvel onglet)
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    CDD - 1 Mois
    Débutant accepté · publiée le 25/09/2026

    Nous recherchons pour l'un de nos clients 1 Conducteur PL chariot embarqué caces R489 CAT 3 (H/F) dans le cadre d'une mission intérim de 7 mois. Vous serez chargé(e) de : Conduire un Porteur bâché équipé d'un chariot…

  • Technicien / Technicienne chargé organisation de la manutention d (H/F) (nouvel onglet)
    IZIWORK · 42 - Fouillouse
    Intérim - 1 Mois · 35H/semaine Travail en horaires décalés · Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros
    6 Mois · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 21/09/2026

    Au sein d'un environnement industriel, vous intervenez sur les opérations de manutention et de déplacement de charges à l'aide d'un pont roulant et d'une nacelle en poste du matin exclusivement À propos de la mission…

  • Ingénieur Performance Procédés F/H (nouvel onglet)
    ADEQUAT INTERIM · 44 - Bouguenais
    Intérim - 12 Mois · 35H/semaine Travail en journée · Mensuel de 2751.0 Euros à 3300.0 Euros
    2 An(s) · Activités des agences de travail temporaire · publiée le 21/09/2026

    Embarquement immédiat avec ton agence Adéquat de Rezé qui recrute un Ingénieur Performance Procédés F/H pour son client, Airbus Atlantic, le leader européen de la construction aéronautique. Rejoindre Airbus Atlantic…

  • MANUTENTIONNAIRE PHOTOVOLTAIQUE H/F (nouvel onglet)
    44 - Saint-Nazaire
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 16/09/2026

    MANUTENTIONNAIRE PHOTOVOLTAÏQUE H/FLe posteNous recherchons un(e) Manutentionnaire pour intervenir sur des chantiers photovoltaïques sur le secteur de Saint-Nazaire.Vous participez à la préparation et à la manutention…

  • Cybersécurité Embarqué - Freelance (H/F) (nouvel onglet)
    Collective.work · 92 - Nanterre
    Profession libérale
    Débutant accepté · publiée le 12/09/2026

    Taux journalier (TJM): 460 Missions : Coordonner les démarches d'évaluation et de certification CSPN ; Rédiger les exigences et spécifications de cybersécurité des équipements ; participer aux échanges techniques avec…

  • OPERATEUR 3 MILIEUX ET SOLUTES H/F - SANOFI - R2864983 (nouvel onglet)
    69 - Marcy-l'Étoile
    Intérim - 1 Mois
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 02/09/2026

    SUPPLAY Lyon Scientifique recrute pour SANOFI !Vous souhaitez rejoindre un acteur majeur de l'industrie pharmaceutique et contribuer à la fabrication de solutions de santé qui bénéficient à des millions de patients ?…

  • Ingénieur Techniques Spéciales (H/F) - Windhof, Luxembourg (nouvel onglet)
    Luxembourg
    CDI
    Expérience exigée · publiée le 27/08/2026

    Nous recrutons un Ingénieur en Techniques Spéciales (H/F) pour intégrer notre équipe et contribuer à des projets variés dans le secteur de la construction au Luxembourg. La maîtrise de Revit est indispensable pour ce…

  • Technicien RT2 H/F - Bulle (nouvel onglet)
    25 - Bulle
    CDI · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 02/07/2026

    Dans le cadre du renforcement de ses équipes et du développement de ses activités, notre client recrute un(e) Technicien(e) CND. En fonction de vos expériences, certifications et formations, vous réaliserez sur…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1727) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chargé, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Agent / Agente de trafic aérien 2 (7 %) 5/5 forte Vendée, Ille-et-Vilaine, Gironde 3 462 €/mois
Agent / Agente d'opérations sur piste 3 (10 %) 3/5 moyenne Corse-du-Sud, Finistère, Vendée 3 437 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chargé

Quel est le salaire d’un Chargé ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 955 € net par mois : environ 2 733 € en début de carrière et jusqu’à 4 064 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chargé recrute-t-il ?

Environ 8 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 351 000 personnes exercent un métier de la famille « Armée, police, pompiers » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en La Réunion que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 536 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chargé ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Agent et Agent. Ces métiers partagent une partie des compétences du chargé et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 82 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Militaires, policiers, pompiers » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chargé ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Assistant en management opérationnel, Responsable d’unité opérationnelle de sécurité et Géopolitique (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches