Agent / Agente de mise en fourrière animale

K2326   Services à la personne et à la collectivité · Propreté et environnement urbain

Le métier de Agent appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K2326) : environ 1 280 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 301 € net par mois, 1 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

L'agent de mise en fourrière animale veille au respect des règles concernant les animaux errants. Capture les animaux errants et les transporte en sécurité vers la fourrière Assure le bien-être des animaux durant leur séjour en fourrière Gère les dossiers des animaux capturés et coordonne avec les services vétérinaires Informe le public sur les règlements municipaux relatifs aux animaux errants Participe à des campagnes de sensibilisation sur la responsabilité des propriétaires d'animaux Peut être amené à témoigner en justice pour des cas de maltraitance ou de négligence animale

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Soin

  • Capturer des animaux errants en utilisant des méthodes non nuisibles
  • Observer le comportement animal pour anticiper les réactions et éviter les risques
  • Agir rapidement en cas d'urgence médicale pour les animaux
  • Collaborer avec des techniciens vétérinaires pour les soins aux animaux
  • Préparer et distribuer les rations alimentaires aux animaux
  • Assurer le suivi des animaux jusqu'à leur réclamation ou adoption
  • Participer à des programmes de stérilisation pour contrôler la population animale

Gestion administrative et comptable

  • Respecter les protocoles d'accueil, de garde et de restitution des animaux
  • Tenir à jour les registres d'entrée, de sortie et les documents administratifs

Maintenance, Réparation

  • Effectuer des rondes régulières pour vérifier la présence d'animaux errants
  • Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation
  • Maintenir les installations de la fourrière en bon état

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Respecter les protocoles de nettoyage et de désinfection

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer les règles du Code rural concernant la divagation et les fourrières
  • Gérer des réclamations et litiges

Prévention des risques

  • Gérer les opérations de capture et de mise en fourrière des animaux errants ou dangereux
  • Appliquer des mesures de sécurité lors de la capture d'animaux
  • Appliquer les procédures de sécurité lors de la manipulation des animaux

Communication

  • Assurer la liaison avec les autorités locales

Logistique

  • Organiser le transport des animaux vers la fourrière

Relation client

  • Accueillir, orienter, renseigner un public

Savoir-être professionnels

Faire preuve de réactivitéFaire preuve d'autonomieFaire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Identification des signes de maltraitance
  • Nutrition animale

Normes et procédés

  • Modalités de transport d'animaux
  • Procédures de quarantaine pour animaux

Techniques professionnelles

  • Utilisation du matériel de capture (perche, filet, cage-piège)
  • Techniques cynophiles
  • Gestion du stress des animaux en transit

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En extérieur
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
  • Travail avec des animaux

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail les week-ends et jours fériés

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Collectivités territoriales

Secteurs qui emploient ce métier : Environnement · Sécurité.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • CQP Technicien en maîtrise du risque nuisible — Niveau 3 (CAP, BEP) · PROSANE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Maintenance environnementale et propreté des espaces urbains — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Technicien de prévention du risque animalier - option "gestion du parc animalier" - option "assistant fauconnier" — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Opérateur de prévention du risque animalier - option "entretien du parc animalier" - option "aide fauconnier" — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DES ARMEES · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 3 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 365 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,1 mois du salaire net estimé du métier (2 608 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Médiateur social / Médiatrice sociale Formateur / Formatrice Conducteur / Conductrice de transport routier d'animaux vivants Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE) Comportementaliste animalier / Comportementaliste animalière Dresseur animalier / Dresseuse animalière Chargé / Chargée de mission environnement Technicien / Technicienne de production animale Agent / Agente d'entretien des espaces verts Auxiliaire vétérinaire

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Agents d'entretien » en catégorie 3/5 — Tensions moyennes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 23 départements sur les 91 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Paris (5/5) Haute-Loire (5/5) Dordogne (5/5) Haute-Vienne (5/5) Alpes-de-Haute-Provence (5/5) Morbihan (5/5)

Environ 181 310 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 210 050 en 1998.

100 000150 000200 000250 000181 310199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Agents d’entretien » devrait offrir environ 488 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 26 200 créations nettes d'emploi et 462 500 départs en fin de carrière à remplacer.

95 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 3 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 38 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 328 200 postes à pourvoir au-delà (environ 67 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 121 000 personnes.

Évolution de l'emploi

75 000100 000125 000150 000120 800200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -17 % (146 000 → 121 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 47 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 11 % · 30-49 ans : 42 % · 50 ans et plus : 47 %.

Statut d'emploi

  • CDI79 %
  • CDD16 %
  • Intérim3 %
  • Indépendants2 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet34 %
  • CAP-BEP43 %
  • Bac15 %
  • Bac+24 %
  • Bac+3/41 %
  • Bac+5 et +0 %
  • En études2 %

Temps de travail : 9 % des personnes exercent à temps partiel, dont 3 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 16 % la nuit, 24 % le dimanche, 41 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 57 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 11 % souhaitent en changer.

Employeurs

28 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 23 % sont employés directement par des particuliers.

28 % Secteur public · 23 % Particuliers employeurs · 11 % TPE (< 10 salariés) · 13 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (30 %), Activités de services administratifs et de soutien (14 %), Administration publique (12 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 800 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Agents d'entretien » (DARES).

Île-de-France (213 122)Auvergne-Rhône-Alpes (144 515)Hauts-de-France (115 473)Nouvelle-Aquitaine (115 397)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Martinique 2 579 € —
Corse 2 418 € 0,6 m²
Normandie 2 368 € 1 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 350 € 0,6 m²
Centre-Val de Loire 2 342 € 1,2 m²
Grand Est 2 341 € 1,3 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,3 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Vienne 5/5 forte 2 308 € 1,5 m²
Nièvre 4/5 assez forte 2 286 € 1,9 m²
Ariège 5/5 forte 2 302 € 1,4 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 308 € 1,4 m²
Dordogne 5/5 forte 2 308 € 1,3 m²
Haute-Saône 4/5 assez forte 2 286 € 1,7 m²
Charente 4/5 assez forte 2 308 € 1,5 m²
Alpes-de-Haute-Provence 5/5 forte 2 350 € 1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 1 au total.

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K2326) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’agent, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Auxiliaire vétérinaire 2 (8 %) 5/5 forte Deux-Sèvres, Savoie, Haute-Corse 2 053 €/mois
Médiateur social / Médiatrice sociale 0 (0 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 871 €/mois
Agent / Agente d'entretien des espaces verts 0 (0 %) 3/5 moyenne Gers, Rhône, Corrèze 1 667 €/mois
Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE) 1 (4 %) — — 2 501 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Agent

Quel est le salaire d’un Agent ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 301 € net par mois : environ 2 188 € en début de carrière et jusqu’à 2 399 € pour un profil expérimenté.

Le métier de agent recrute-t-il ?

Environ 1 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées moyennes (catégorie 3/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 1 280 000 personnes exercent un métier de la famille « Agents d'entretien » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Martinique que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 579 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’agent ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Auxiliaire vétérinaire et Médiateur social. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’agent et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 488 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Agents d’entretien » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir agent ?

4 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : CQP Technicien en maîtrise du risque nuisible, Maintenance environnementale et propreté des espaces urbains et Technicien de prévention du risque animalier - option "gestion du parc animalier" - option "assistant fauconnier". Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT). Source : France Compétences.

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