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Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux · comparer
A1501 Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux · Soins aux animaux
Le métier de Auxiliaire vétérinaire appartient à la famille « Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux » (code ROME A1501) : environ 727 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 625 € net par mois, 59 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 41 %.
L'auxiliaire vétérinaire, au contact direct des animaux et de leur propriétaire, assiste et seconde le vétérinaire au sein du cabinet ou de la clinique. Gère les rendez-vous, les dossiers médicaux et assure la gestion des stocks de médicaments et de matériel Accueille et conseille les clients sur les soins de base, les soins préventifs et le bien-être animal Prépare les animaux, les instruments et les équipements nécessaires aux interventions Assiste le vétérinaire lors des consultations, des soins et des interventions chirurgicales Nettoie et désinfecte le matériel et les cages Peut effectuer des soins de base et des suivis post-opératoires sous la supervision du vétérinaire
Présentation rédigée à partir de l'article « Auxiliaire vétérinaire » de Wikipédia (licence CC BY-SA).
Aussi appelé : Aide-vétérinaire, Auxiliaire de santé animale, Auxiliaire de soins aux animaux, Auxiliaire de soins vétérinaires, Auxiliaire de vétérinaire, Auxiliaire Spécialisé / Spécialisée Vétérinaire (ASV), Auxiliaire Vétérinaire Qualifié / Qualifiée (AVQ).
Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).
Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.
Secteurs qui emploient ce métier : Soins animaliers · Santé.
Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).
Se former via le CPF : 107 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 914 € — 183 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.
Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,4 mois du salaire net estimé du métier (2 053 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.
Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.
Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)
Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).
La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Aides-soignants » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).
À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 94 départements sur les 100 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).
Environ 44 300 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 46 590 en 2018.
Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.
41 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).
Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).
Environ 5 120 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.
D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Aides-soignants » devrait offrir environ 290 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 109 900 créations nettes d'emploi et 180 200 départs en fin de carrière à remplacer.
62 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 107 formations CPF y mènent.
Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 40 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).
Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 103 900 postes à pourvoir au-delà (environ 36 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).
Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).
Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 33 000 personnes.
De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +370 % (7 000 → 33 000).
Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 36 % ont moins de 30 ans.
De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 36 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 12 %.
Temps de travail : 23 % des personnes exercent à temps partiel, dont 9 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).
Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 8 % la nuit, 33 % le dimanche, 77 % le samedi (au moins occasionnellement).
Ancienneté et mobilité : 28 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.
49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).
49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.
Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).
Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 11 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 33 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).
Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 950 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).
Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.
Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Aides-soignants » (DARES).
Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).
| Région | Salaire moyen | ≈ m² / mois de salaire | Niveau |
|---|---|---|---|
| Guyane | 3 055 € | — | |
| Martinique | 3 048 € | — | |
| La Réunion | 3 008 € | — | |
| Guadeloupe | 2 970 € | — | |
| Corse | 2 737 € | 0,7 m² | |
| Bourgogne-Franche-Comté | 2 644 € | 1,4 m² |
Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,4 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.
Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.
| Département | Tension de recrutement | Salaire régional | Pouvoir d'achat (m² / mois) |
|---|---|---|---|
| Creuse | 5/5 forte | 2 625 € | 2,4 m² |
| Indre | 5/5 forte | 2 633 € | 2,2 m² |
| Haute-Marne | 5/5 forte | 2 609 € | 2,2 m² |
| Nièvre | 5/5 forte | 2 644 € | 2,2 m² |
| Meuse | 5/5 forte | 2 609 € | 2,1 m² |
| Cher | 5/5 forte | 2 633 € | 2 m² |
| Haute-Saône | 5/5 forte | 2 644 € | 2 m² |
| Aisne | 5/5 forte | 2 586 € | 1,9 m² |
Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).
Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 59 au total.
Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 071 €/mois (équivalent mensuel, sur 121 offres chiffrées collectées)
Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.
Salaire brut moyen constaté : environ 2 632 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 625 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.
Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :
Temps de travail : 87 % à temps plein, 13 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).
Expérience demandée :
Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.
Concentration des annonces collectées pour le métier d’auxiliaire vétérinaire. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.
Départements les plus actifs : Yvelines (20) · Alpes-Maritimes (9) · Gironde (9) · Loire-Atlantique (9) · Hauts-de-Seine (8). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.
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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.
Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)
Ce métier relève de la famille Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux (référentiel ROME, code A1501) — voir tous les métiers de la famille.
Depuis le métier d’auxiliaire vétérinaire, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →
| Métier | Compétences communes | Tension de recrutement | Où ça recrute le plus | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|---|
| Conseiller / Conseillère en information médicale | 1 (4 %) | 5/5 forte | Ardennes, Cher, Côtes-d'Armor | 3 195 €/mois |
| Aide d'élevage agricole | 4 (15 %) | 4/5 assez forte | Dordogne, Morbihan, Rhône | — |
| Vendeur / Vendeuse en animalerie | 4 (17 %) | 3/5 moyenne | Haute-Marne, Guyane, Corse-du-Sud | 2 046 €/mois |
Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.
D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 625 € net par mois : environ 2 458 € en début de carrière et jusqu’à 2 719 € pour un profil expérimenté.
Environ 59 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).
Environ 727 000 personnes exercent un métier de la famille « Aides-soignants » en France (DARES, 2018).
Environ 41 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).
C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 055 € par mois.
Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Conseiller, Aide d'élevage agricole et Vendeur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’auxiliaire vétérinaire et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).
Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 290 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Aides-soignants » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.
8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Animalier en parc zoologique, Groom équin et Technicien de la mer et du littoral (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.
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