Office manager

M1432   Support à l'entreprise · Organisation et études

Le métier de Office manager appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1432) : environ 137 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 946 € net par mois, 111 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

L'Office Manager est un professionnel polyvalent et facilitateur, chargé d'assurer la gestion administrative, logistique et organisationnelle d'une entreprise. Agit comme un point central entre les équipes et la direction Coordonne les opérations quotidiennes et les équipes Gère les relations avec les prestataires Supervise les ressources matérielles Peut également intervenir dans la gestion des ressources humaines (paies, recrutements, etc) Garantit un environnement de travail fluide, efficace et agréable

Le métier

L'office manager assure la gestion administrative, logistique et organisationnelle d'une entreprise. Point central entre les équipes et la direction, il coordonne les opérations quotidiennes, gère les relations avec les prestataires et supervise les ressources matérielles. Il suit le budget de fonctionnement, la pré-comptabilité et la facturation, et peut intervenir sur les ressources humaines, de la paie aux recrutements. En mettant en place des procédures et de nouveaux outils de gestion, ce professionnel polyvalent garantit un environnement de travail fluide et efficace.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Stratégie de développement

  • Optimiser les coûts et les dépenses d'une entreprise
  • Implanter de nouveaux outils de gestion
  • Mettre en place des procédures pour améliorer l'efficacité opérationnelle

Gestion et contrôle

  • Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié
  • Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Gérer les contrats de service et les fournisseurs
  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer les contrats de travail temporaire

Gestion administrative et comptable

  • Gérer la pré-comptabilité
  • Gérer la paie
  • Réaliser la gestion administrative du personnel

Conseil, Transmission

  • Evaluer et sélectionner des outils de gestion de qualité
  • Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
  • Assurer la formation des équipes sur les nouveaux outils ou équipements
  • Assurer la formation des nouveaux collaborateurs

Qualité

  • Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • Evaluer régulièrement les processus internes

Management

  • Collaborer avec les équipes pour optimiser les flux de travail
  • Identifier les besoins en compétences de son secteur

Maintenance, Réparation

  • Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation
  • Gérer les clés des locaux

Communication

  • Favoriser un environnement de travail collaboratif
  • Favoriser la collaboration entre les équipes selon les modalités (télétravail, coworking, etc)

Organisation

  • Maintenir un environnement de travail propre et organisé
  • Intégrer des outils numériques pour le suivi des dossiers
  • Assurer une veille juridique et réglementaire

Gestion des Ressources Humaines

  • Favoriser un environnement de travail positif et motivant
  • Assurer la gestion du personnel
  • Veiller à la qualité de vie au travail
  • Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe

Communication, Multimédia

  • Organiser des manifestations et des événements internes ou externes destinés aux clients, aux collaborateurs ou au personnel de l'entreprise

Recherche, Innovation

  • Maintenir une veille technologique active
  • Identifier l'usage de nouveaux outils digitaux et insuffler de nouvelles méthodes de travail

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser des logiciels de gestion de la relation client (CRM)

Conception

  • Planifier la gestion des locaux et des équipements

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précisionAvoir le sens du service

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Gestion de projets collaboratifs
  • Rédaction de rapports d'activité

Normes et procédés

  • Normes rédactionnelles
  • Règles d'orthographe et de grammaire

Domaines d'expertise

  • Rédaction de comptes rendus
  • Rédaction d'écrits professionnels

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Polyactivité
  • Possibilité de télétravail
  • Station assise prolongée

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Gestion administrative et ressources humaines · Gestion administrative.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 1 167 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 128 € — 1 235 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,3 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Chargé / Chargée de partenariat Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises Animateur / Animatrice qualité services Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) Responsable en organisation en entreprise Comptable Acheteur / Acheteuse Gestionnaire paie Assistant / Assistante de direction Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

Recrutement

En 2026, environ 8 524 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 33 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Secrétaires de direction » en catégorie 3/5 — Tensions moyennes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 7 départements sur les 41 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Paris (5/5) Calvados (5/5) Gironde (4/5) Rhône (4/5) Seine-et-Marne (4/5) Guyane (4/5)

Environ 35 570 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 40 660 en 2003.

20 00030 00040 00050 00035 570199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Secrétaires de direction » devrait offrir environ 31 800 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 24 700 suppressions nettes d'emploi et 56 500 départs en fin de carrière à remplacer.

178 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 167 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 23 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 5 200 postes à pourvoir au-delà (environ 16 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 1 853 000 personnes.

Évolution de l'emploi

1 800 0001 900 0002 000 0002 100 0001 852 700200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -4 % (1 925 000 → 1 853 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 40 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 14 % · 30-49 ans : 46 % · 50 ans et plus : 40 %.

Statut d'emploi

  • CDI86 %
  • CDD6 %
  • Indépendants6 %
  • Apprentis2 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet4 %
  • CAP-BEP9 %
  • Bac24 %
  • Bac+222 %
  • Bac+3/415 %
  • Bac+5 et +23 %
  • En études3 %

Temps de travail : 17 % des personnes exercent à temps partiel, dont 3 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 8 % le dimanche, 19 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 47 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 15 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 378 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Secrétaires de direction » (DARES).

Île-de-France (44 361)Auvergne-Rhône-Alpes (17 132)Provence-Alpes-Côte d'Azur (11 305)Occitanie (11 221)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 451 € 0,6 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 912 € 0,9 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 861 € 0,7 m²
Grand Est 2 856 € 1,6 m²
Hauts-de-France 2 795 € 1,3 m²
Centre-Val de Loire 2 790 € 1,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,6 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Calvados 5/5 forte 2 740 € 0,9 m²
Pas-de-Calais 4/5 assez forte 2 795 € 1,3 m²
Loire 3/5 moyenne 2 912 € 1,7 m²
Seine-et-Marne 4/5 assez forte 3 451 € 1,1 m²
Paris 5/5 forte 3 451 € 0,4 m²
Rhône 4/5 assez forte 2 912 € 0,8 m²
Maine-et-Loire 3/5 moyenne 2 784 € 1,2 m²
Gironde 4/5 assez forte 2 760 € 0,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 111 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 933 €/mois (équivalent mensuel, sur 202 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 231 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 946 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 500 €3 000 €3 500 €4 000 €4 500 €27/06/2606/07/2603/08/2631/08/2628/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 28/09/2026) :

68 % CDI 17 % CDD 13 % Intérim 3 % Autres

Temps de travail : 88 % à temps plein, 13 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

35 % Débutant accepté 2 % Moins d'un an 32 % De 1 à 3 ans 10 % Plus de 3 ans 22 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %05/07/2610/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’office manager par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’office manager. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : 3 annoncesAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : 9 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : 1 annoncesAude : 3 annoncesAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : 18 annoncesCalvados : 2 annoncesCantal : donnée insuffisanteCharente : 2 annoncesCharente-Maritime : 3 annoncesCher : donnée insuffisanteCorrèze : 9 annoncesCôte-d'Or : 1 annoncesCôtes-d'Armor : 4 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 3 annoncesDrôme : 2 annoncesEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : 3 annoncesFinistère : 4 annoncesCorse-du-Sud : 2 annoncesHaute-Corse : 2 annoncesGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 26 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 15 annoncesHérault : 8 annoncesIlle-et-Vilaine : 7 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 2 annoncesIsère : 12 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 1 annoncesLoir-et-Cher : 2 annoncesLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 15 annoncesLoiret : 6 annoncesLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 1 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 7 annoncesManche : 2 annoncesMarne : 2 annoncesHaute-Marne : 1 annoncesMayenne : 5 annoncesMeurthe-et-Moselle : 1 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 2 annoncesMoselle : 8 annoncesNièvre : 1 annoncesNord : 22 annoncesOise : 1 annoncesOrne : 7 annoncesPas-de-Calais : 2 annoncesPuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : 6 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 14 annoncesHaut-Rhin : 6 annoncesRhône : 19 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 2 annoncesSarthe : 2 annoncesSavoie : 2 annoncesHaute-Savoie : 3 annoncesParis : 80 annoncesSeine-Maritime : 6 annoncesSeine-et-Marne : 2 annoncesYvelines : 18 annoncesDeux-Sèvres : 3 annoncesSomme : donnée insuffisanteTarn : 3 annoncesTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 1 annoncesVaucluse : 5 annoncesVendée : donnée insuffisanteVienne : 2 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : donnée insuffisanteYonne : 1 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 21 annoncesHauts-de-Seine : 44 annoncesSeine-Saint-Denis : 9 annoncesVal-de-Marne : 18 annoncesVal-d'Oise : 6 annonces

Départements les plus actifs : Paris (80) · Hauts-de-Seine (44) · Haute-Garonne (26) · Nord (22) · Essonne (21). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1432) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’office manager, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Comptable 2 (5 %) 5/5 forte Mayenne, Loir-et-Cher, Paris 3 500 €/mois
Responsable en organisation en entreprise 1 (3 %) 5/5 forte Mayenne, Aisne, Loiret 3 300 €/mois
Acheteur / Acheteuse 2 (10 %) 4/5 assez forte Yvelines, Val-d'Oise, Paris 2 542 €/mois
Gestionnaire paie 3 (8 %) — — 3 500 €/mois
Assistant / Assistante de direction 3 (9 %) 3/5 moyenne Paris, Calvados, Gironde 2 500 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Office manager

Quel est le salaire d’un Office manager ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 946 € net par mois : environ 2 537 € en début de carrière et jusqu’à 3 089 € pour un profil expérimenté.

Le métier de office manager recrute-t-il ?

Environ 111 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées moyennes (catégorie 3/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 137 000 personnes exercent un métier de la famille « Secrétaires de direction » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 451 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’office manager ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Comptable, Responsable en organisation en entreprise et Acheteur. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’office manager et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 31 800 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Secrétaires de direction » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir office manager ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Adjoint de dirigeant d'entreprise artisanale, Gestion de la PME et Gestion. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

Métiers proches