Moniteur / Monitrice d'atelier en milieu de travail protégé

K1215   Services à la personne et à la collectivité · Action sociale, socio-éducative et socio-culturelle

Le métier de Moniteur appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1215) : environ 359 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 779 € net par mois, 326 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 37 %.

Définition

Le Moniteur d'atelier en milieu de travail protégé encadre des personnes en situation de handicap dans des activités professionnelles adaptées, favorisant leur autonomie et leur intégration sociale. Encadre et anime des groupes de personnes en situation de handicap dans des activités de production Organise et supervise les activités quotidiennes pour assurer le bon fonctionnement de l'atelier Adapte les postes de travail en fonction des besoins spécifiques des personnes accompagnées Assure le suivi de la production et la qualité des produits réalisés Participe à la formation et à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Veille au respect des normes de sécurité et d'hygiène au sein de l'atelier

Le métier

Le moniteur d'atelier en milieu de travail protégé encadre des personnes en situation de handicap dans des activités professionnelles adaptées, afin de favoriser leur autonomie et leur intégration sociale. Il anime les groupes lors des activités de production, organise le fonctionnement quotidien de l'atelier et adapte les postes de travail aux besoins de chacun. Il suit également la production et la qualité des produits réalisés, participe à la formation et à l'insertion professionnelle des personnes accompagnées et veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Moniteur / Monitrice d'atelier en établissement spécialisé.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Conseil, Transmission

  • Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
  • Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs activités quotidiennes
  • Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
  • Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
  • Transmettre une technique, un savoir-faire
  • Enseigner, développer des compétences
  • Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
  • Organiser des formations en prévention des risques
  • Participer à la conception et au suivi d'un projet individualisé
  • Apporter un appui technique à l'équipe pluridisciplinaire
  • Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
  • Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
  • Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
  • Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle

Management

  • Organiser le travail d'une équipe
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Promouvoir l'expression personnelle des individus
  • Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
  • Tenir compte des compétences des collaborateurs dans la répartition des tâches
  • Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Encourager la participation active des personnes

Soin

  • Intervenir auprès de personnes en situation de handicap ou en perte d'autonomie
  • Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées
  • Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée
  • Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété

Gestion des Ressources Humaines

  • Intégrer un collaborateur en situation de handicap
  • Favoriser un environnement de travail inclusif
  • Appliquer des principes d'équité dans la gestion des groupes

Organisation

  • Comprendre et respecter les règles de vie collective
  • Gérer les situations d'urgence avec calme
  • Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
  • Documenter les procédures de qualité et de sécurité
  • Documenter les procédures de sécurité, ainsi que les incidents
  • Utiliser les outils numériques
  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
  • Respecter les délais de production pour répondre aux demandes des clients
  • Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées

Qualité

  • Contrôler la qualité d'une matière première, d'une ressource
  • Contrôler la qualité et la conformité d'un produit

Communication

  • Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travail
  • Communiquer efficacement les consignes

Prévention des risques

  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Proposer des solutions pour améliorer la sécurité au travail
  • Prévenir les risques et la sécurité de la personne accompagnée

Protection des personnes et de l'environnement

  • Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier

Gestion administrative et comptable

  • Planifier les ressources nécessaires
  • Maintenir un registre des opérations effectuées

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Connaissance des aides techniques à la mobilité
  • Typologie des handicaps et caractéristiques associées
  • Identification de signes d'addiction
  • Pathologies psychiatriques
  • Ergonomie
  • Utilisation de logiciels de gestion d'atelier
  • Technologies de l'information et de la communication (TIC)
  • Utilisation des réseaux multimédias, internet
  • Droits des personnes handicapées
  • Psychologie du handicap

Normes et procédés

  • Droit des personnes handicapées et loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances
  • Législation sociale
  • Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
  • Typologie des risques professionnels
  • Suivi des procédures internes de qualité
  • Gestion administrative du temps de travail

Techniques professionnelles

  • Techniques d'animation de groupes
  • Suivi du développement personnel et professionnel
  • Sensibilisation aux besoins spécifiques des personnes handicapées

Produits, outils et matières

  • Utilisation de matériel éducatif spécialisé
  • Conseil en équipement pour personnes handicapées

Certifications et habilitations

  • Moniteur d'atelier en milieu de travail protégé

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Public et bénéficiaires

  • Personnes en situation de handicap
  • Personnes vulnérables

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)

Secteurs qui emploient ce métier : Social.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Encadrant technique d'insertion — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Educateur technique spécialisé — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Moniteur d'atelier en milieu de travail protégé — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · CONFEDERATION DES EMPLOYEURS DU SECTEUR SANITAIRE, SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL PRIVE A BUT NON · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Encadrant technique d’activités d'insertion par l'économique — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · FEDERATION DES ACTEURS DE LA SOLIDARITE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Conseiller en emploi accompagné — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · COLLECTIF FRANCE POUR LA RECHERCHE ET LA PROMOTION DE L'EMPLOI ACCOMPAGNE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Carrières Sociales : Education Spécialisée — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE COTE D'AZUR / UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE / UNIVERSITE TOULOUSE II / UNIVERSI · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Carrières sociales : Éducation spécialisée — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE LILLE / UNIVERSITE COTE D'AZUR / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef de service des établissements sociaux et médico-sociaux — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ESPACE SENTEIN · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 125 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 137 € — 186 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,9 mois du salaire net estimé du métier (2 099 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap Chargé / Chargée de développement social Formateur / Formatrice Animateur / Animatrice qualité services Auditeur social / Auditrice sociale Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie Responsable Qualité de Vie au Travail

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de l'action sociale et de l'orientation » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 73 départements sur les 98 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 36 320 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 36 320 en 2020.

10 00020 00030 00040 00036 320199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

37 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 3 140 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de l’action sociale et de l’orientation » devrait offrir environ 101 900 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 22 000 créations nettes d'emploi et 79 900 départs en fin de carrière à remplacer.

78 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 125 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 28 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 198 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000150 000200 000250 000197 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +34 % (148 000 → 197 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 21 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 21 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 30 %.

Statut d'emploi

  • CDI82 %
  • CDD12 %
  • Apprentis3 %
  • Intérim2 %
  • Indépendants1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet2 %
  • CAP-BEP8 %
  • Bac20 %
  • Bac+237 %
  • Bac+3/422 %
  • Bac+5 et +6 %
  • En études4 %

Temps de travail : 12 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 7 % la nuit, 27 % le dimanche, 34 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 41 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 19 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 000 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de l'action sociale et de l'orientation » (DARES).

Île-de-France (60 159)Auvergne-Rhône-Alpes (41 204)Hauts-de-France (32 011)Occitanie (31 760)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guadeloupe 3 429 € —
Guyane 3 134 € —
Martinique 3 130 € —
La Réunion 3 120 € —
Corse 3 114 € 0,8 m²
Île-de-France 2 894 € 0,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,5 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Nièvre 5/5 forte 2 762 € 2,3 m²
Meuse 5/5 forte 2 761 € 2,2 m²
Haute-Saône 5/5 forte 2 762 € 2,1 m²
Cher 5/5 forte 2 723 € 2 m²
Creuse 4/5 assez forte 2 731 € 2,5 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 2 731 € 1,8 m²
Yonne 5/5 forte 2 762 € 1,8 m²
Corrèze 5/5 forte 2 731 € 1,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 326 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 205 €/mois (équivalent mensuel, sur 201 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 691 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 779 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 100 €2 150 €2 200 €2 250 €2 300 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

63 % CDI 28 % CDD 9 % Intérim

Temps de travail : 90 % à temps plein, 10 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

43 % Débutant accepté 7 % Moins d'un an 39 % De 1 à 3 ans 10 % Plus de 3 ans 2 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de moniteur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de moniteur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : 6 annoncesAisne : 4 annoncesAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : 1 annoncesHautes-Alpes : 1 annoncesAlpes-Maritimes : 3 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : 1 annoncesAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : 4 annoncesBouches-du-Rhône : 13 annoncesCalvados : 5 annoncesCantal : 1 annoncesCharente : 1 annoncesCharente-Maritime : 3 annoncesCher : 3 annoncesCorrèze : 4 annoncesCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : 4 annoncesCreuse : donnée insuffisanteDordogne : 1 annoncesDoubs : 2 annoncesDrôme : 4 annoncesEure : 6 annoncesEure-et-Loir : 2 annoncesFinistère : 7 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 2 annoncesHaute-Garonne : 17 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 4 annoncesHérault : 2 annoncesIlle-et-Vilaine : 13 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : 1 annoncesIsère : 12 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : 2 annoncesLoir-et-Cher : 1 annoncesLoire : 2 annoncesHaute-Loire : 6 annoncesLoire-Atlantique : 5 annoncesLoiret : 5 annoncesLot : 1 annoncesLot-et-Garonne : 2 annoncesLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : 11 annoncesManche : 4 annoncesMarne : 1 annoncesHaute-Marne : 1 annoncesMayenne : 3 annoncesMeurthe-et-Moselle : 6 annoncesMeuse : 7 annoncesMorbihan : 3 annoncesMoselle : 3 annoncesNièvre : 1 annoncesNord : 13 annoncesOise : 4 annoncesOrne : 1 annoncesPas-de-Calais : 6 annoncesPuy-de-Dôme : 1 annoncesPyrénées-Atlantiques : 3 annoncesHautes-Pyrénées : 2 annoncesPyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 3 annoncesHaut-Rhin : 1 annoncesRhône : 6 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : 8 annoncesSarthe : 10 annoncesSavoie : 5 annoncesHaute-Savoie : 5 annoncesParis : 10 annoncesSeine-Maritime : 8 annoncesSeine-et-Marne : 8 annoncesYvelines : 8 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : 3 annoncesTarn : 1 annoncesTarn-et-Garonne : 3 annoncesVar : 5 annoncesVaucluse : 4 annoncesVendée : 4 annoncesVienne : 2 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : 4 annoncesYonne : 2 annoncesTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 5 annoncesHauts-de-Seine : 8 annoncesSeine-Saint-Denis : 9 annoncesVal-de-Marne : 11 annoncesVal-d'Oise : 7 annonces

Départements les plus actifs : Haute-Garonne (17) · Bouches-du-Rhône (13) · Ille-et-Vilaine (13) · Nord (13) · Isère (12). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1215) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de moniteur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Formateur / Formatrice 1 (3 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée 6 (12 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 3 433 €/mois
Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice 3 (9 %) — — 3 433 €/mois
Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle 12 (24 %) — — 2 099 €/mois
Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie 1 (3 %) — — 4 172 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Moniteur

Quel est le salaire d’un Moniteur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 779 € net par mois : environ 2 436 € en début de carrière et jusqu’à 3 007 € pour un profil expérimenté.

Le métier de moniteur recrute-t-il ?

Environ 326 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 359 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels de l'action sociale et de l'orientation » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 37 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guadeloupe que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 429 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de moniteur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Formateur, Educateur spécialisé et Moniteur éducateur. Ces métiers partagent une partie des compétences du moniteur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 101 900 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels de l’action sociale et de l’orientation » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir moniteur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Encadrant technique d'insertion, Educateur technique spécialisé et Moniteur d'atelier en milieu de travail protégé. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

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