Directeur / Directrice d'établissement pénitentiaire

K1420   Services à la personne et à la collectivité · Conception et mise en oeuvre des politiques publiques

Le métier de Directeur appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1420) : environ 465 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 166 € net par mois, 6 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le directeur d'établissement pénitentiaire assure la gestion quotidienne de l'établissement pénitentiaire et veille au respect des règles de sécurité et d'ordre. Gère les budgets et les ressources de l'établissement pour optimiser son fonctionnement Supervise le personnel pénitentiaire et organise les formations nécessaires au développement de compétences Développe des programmes de réinsertion et de formation pour les détenus, en collaboration avec des partenaires externes Maintient une communication avec les autorités judiciaires et les services sociaux pour le suivi des détenus Veille à l'application des directives nationales et à l'amélioration continue des conditions de détention

Aussi appelé : Chef / Cheffe de centre de détention pénitentiaire, Chef / Cheffe d'établissement pénitentiaire, Directeur / Directrice de prison.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Recherche, Innovation

  • Proposer des innovations pour améliorer les infrastructures existantes

Management

  • Superviser et diriger le personnel pénitentiaire (surveillants, personnels éducatifs, personnels de santé et personnels administratifs)
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Se coordonner avec les services sociaux pour le suivi des détenus
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Organiser des activités pour les détenus
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipe

Conseil, Transmission

  • Favoriser la réhabilitation et l'éducation des détenus
  • Mettre en place des programmes de réinsertion pour les détenus

Stratégie de développement

  • Piloter une activité
  • Superviser les travaux de construction et de maintenance en milieu pénitentiaire
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
  • Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires

Droit, contentieux et négociation

  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Assurer la liaison avec les services de police et de justice
  • Assurer la sécurité et l'ordre dans l'établissement pénitentiaire

Communication

  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Promouvoir le respect et la compréhension mutuelle entre les détenus
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Assurer la liaison avec les autorités locales

Organisation

  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Maintenir l'ordre et la discipline dans l'établissement
  • Utiliser les outils numériques

Gestion des Ressources Humaines

  • Gérer les ressources humaines
  • Evaluer et améliorer les conditions de vie des détenus

Soin

  • Superviser le suivi psychologique des détenus

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Gestion et contrôle

  • Gérer les budgets alloués à l'établissement pénitentiaire
  • Mettre en oeuvre un contrôle de gestion, un audit interne

Communication, Multimédia

  • Gérer les relations publiques
  • Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Prévention des risques

  • Superviser des opérations, des actions
  • Evaluer les risques de sécurité au sein de l'établissement
  • Analyser les rapports d'incidents et prendre des mesures correctives

Logistique

  • Gérer les transferts de détenus entre établissements

Protection des personnes et de l'environnement

  • Analyser les comportements des détenus

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de réactivité

Savoirs

Normes et procédés

  • Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
  • Code des marchés publics
  • Droit administratif
  • Droit du travail
  • Droit pénal
  • Droits et obligations des usagers
  • Législation sociale
  • Organisation politique, juridique et administrative française et européenne
  • Règles pénitentiaires européennes
  • Méthode d'analyse de besoins
  • Outils et méthodes de gestion de projet
  • Respect des droits des détenus
  • Sécurité des établissements pénitentiaires
  • Protocoles d'urgence en établissement pénitentiaire
  • Réglementation pénitentiaire

Techniques professionnelles

  • Techniques d'animation de groupes
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de communication interpersonnelle
  • Techniques de médiation en milieu carcéral
  • Gestion des dossiers individuels des détenus
  • Techniques de gestion de crise
  • Gestion de comportements difficiles
  • Techniques de communication avec les détenus

Produits, outils et matières

  • Utilisation de systèmes de surveillance électronique

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
  • En contact avec du public

Horaires et rythme

  • Travail en astreinte
  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Partenaires Publics et Privés

Statuts d'emploi

  • Fonctionnaire
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Organisme public
  • Etablissement pénitentiaire

Secteurs qui emploient ce métier : Service public, défense et sécurité · Service public.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Responsable-coordonnateur services au domicile — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable associatif — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénierie sociale — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable de secteur - services à la personne — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · CTRE RECHERCHES ETUDES FORMATION ORGANIS · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager de business unit — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · GROUPE RENNES SCHOOL OF BUSINESS · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Manager en santé (MS) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ECOLE HAUTES ETUDES EN SANTE PUBLIQUE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Services et prestations des secteurs sanitaire et social — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Coordinateur du secteur médico-social — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · AISTHESIS FORMATION · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 1 114 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 074 € — 2 072 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,5 mois du salaire net estimé du métier (3 329 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Directeur / Directrice d'administration centrale Directeur / Directrice d'établissement médicosocial Chef / Cheffe de centre d'incendie et de secours Responsable de sécurité civile et de secours Officier / Officière de police Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments Juriste Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires Directeur / Directrice des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP) Commissaire de police

Tension de recrutement

Environ 15 430 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 15 430 en 2020.

010 00020 00015 430199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » devrait offrir environ 155 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 8 000 créations nettes d'emploi et 147 700 départs en fin de carrière à remplacer.

95 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 114 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 33 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 47 700 postes à pourvoir au-delà (environ 31 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 237 000 personnes.

Évolution de l'emploi

200 000220 000240 000260 000236 500200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +13 % (209 000 → 237 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 43 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 9 % · 30-49 ans : 48 % · 50 ans et plus : 43 %.

Statut d'emploi

  • CDI88 %
  • CDD9 %
  • Indépendants2 %
  • Apprentis1 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet1 %
  • CAP-BEP4 %
  • Bac9 %
  • Bac+211 %
  • Bac+3/427 %
  • Bac+5 et +46 %
  • En études2 %

Temps de travail : 11 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 8 % la nuit, 18 % le dimanche, 31 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 64 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 12 % souhaitent en changer.

Employeurs

80 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

80 % Secteur public · 3 % TPE (< 10 salariés) · 6 % 10 à 50 salariés · 9 % 50 à 500 salariés · 2 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Administration publique (62 %), Transports et entreposage (8 %), Enseignement (7 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 943 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » (DARES).

Île-de-France (159 118)Auvergne-Rhône-Alpes (53 014)Nouvelle-Aquitaine (43 513)Occitanie (42 382)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
La Réunion 5 546 € —
Guadeloupe 5 506 € —
Martinique 5 360 € —
Guyane 4 948 € —
Corse 4 707 € 1,2 m²
Île-de-France 4 338 € 0,8 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,3 m², contre 0,8 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Dernières offres d'emploi

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Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1420) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de directeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Juriste 2 (6 %) 5/5 forte Alpes-Maritimes, Rhône, Var 4 260 €/mois
Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments 4 (13 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Finistère 3 300 €/mois
Directeur / Directrice d'établissement médicosocial 18 (41 %) — — 3 329 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Directeur

Quel est le salaire d’un Directeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 166 € net par mois : environ 2 786 € en début de carrière et jusqu’à 4 483 € pour un profil expérimenté.

Le métier de directeur recrute-t-il ?

Environ 6 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 465 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en La Réunion que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 546 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de directeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Juriste, Directeur et Directeur. Ces métiers partagent une partie des compétences du directeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 155 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir directeur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Responsable-coordonnateur services au domicile, Responsable associatif et Ingénierie sociale. Niveaux de qualification : du niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches