Directeur / Directrice d'administration centrale

K1401   Services à la personne et à la collectivité · Conception et mise en oeuvre des politiques publiques

Le métier de Directeur appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1401) : environ 465 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 4 166 € net par mois, 19 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 32 %.

Définition

Le directeur d'administration centrale dirige, sous l'autorité du ministre, une administration en définissant les orientations stratégiques et pilotant, au plan national, la mise en œuvre d'une politique publique dans le cadre d'un programme. Participe à la définition et à la conception des politiques des pouvoirs publics Coordonne les actions de l'Etat dans les services déconcentrés (en région, dans les départements) Peut contrôler et évaluer la mise en œuvre des politiques des pouvoirs publics

Aussi appelé : Cadre de direction des services centraux de l'Administration, Haut-commissaire, Inspecteur(trice) général(e) de l'Administration, Secrétaire général / Secrétaire générale de ministère, Représentant / Représentante de l'état.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Action publique

  • Concevoir des orientations stratégiques en cohérence avec les autres directions de l'administration centrale et les autres ministères
  • Piloter la stratégie globale de l'administration en cohérence avec les orientations gouvernementales
  • Etablir des partenariats stratégiques internationaux
  • Assister un Ministre dans l'orientation et l'élaboration de la politique des pouvoirs publics et dans la conduite des affaires du Ministère
  • Adapter le mode de gouvernance au contexte et à l'objet de l'action publique
  • Traduire une orientation politique en dispositifs opérationnels
  • Assurer l'articulation entre gouvernance et pilotage opérationnel
  • Documenter un problème public
  • Identifier les parties prenantes d'un problème public
  • Adapter l'organisation aux changements technologiques et sociétaux
  • Négocier avec les partenaires institutionnels et les autres ministères
  • Assurer la transparence et la redevabilité de l'administration

Recherche, Innovation

  • Innover dans les méthodes de gestion et d'organisation
  • Encourager l'innovation responsable

Stratégie de développement

  • Diriger un service public
  • Coordonner les directions d'un Ministère ou d'une administration et répartir les activités entre les responsables de service
  • Représenter sa direction et organiser un travail en réseau avec les acteurs internes et externes, en milieu national et international
  • Innover dans les méthodes de contrôle budgétaire
  • Définir la politique et les orientations générales d'une organisation
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
  • Evaluer l'impact financier des décisions stratégiques
  • Optimiser les processus administratifs pour améliorer l'efficacité
  • Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
  • Elaborer ou contribuer à l'élaboration du rapport annuel de performances relatif au programme mis en œuvre en signalant le cas échéant les difficultés rencontrées et en proposant des mesures correctrices appropriées

Data et Nouvelles technologies

  • Elaborer des recommandations stratégiques basées sur l'analyse des données

Protection des personnes et de l'environnement

  • Définir et déployer une politique de développement durable

Droit, contentieux et négociation

  • Préparer des projets de loi ou de règlements pour le Gouvernement et élaborer des documents de présentation pour le Parlement
  • Vérifier le respect de la réglementation et de l'utilisation des fonds publics
  • Veiller à l'application des directives gouvernementales
  • Assurer le suivi des réglementations en vigueur

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Définir des objectifs et des indicateurs d'un programme budgétaire

Management

  • Animer, orienter et coordonner l'activité des services déconcentrés et des établissements publics placés sous la tutelle du ministre
  • Animer et piloter des cadres de direction, des responsables de services déconcentrés et des établissements publics placés sous son autorité
  • Animer les réunions de direction et les comités stratégiques
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Encourager l'innovation au sein des équipes
  • Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
  • Initier des transformations, mobiliser autour du projet et s'assurer du respect des engagements

Gestion des Ressources Humaines

  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Animer le dialogue social

Conseil, Transmission

  • Conseiller le pouvoir politique dans les modalités d'action en gestion de crise
  • Concevoir et déployer des outils d'évaluation

Prévention des risques

  • Mettre en place des stratégies de gestion de crise
  • Déterminer des mesures correctives

Gestion et contrôle

  • Planifier et exécuter les budgets annuels
  • Gérer les budgets et les prévisions financières

Communication

  • Incarner les valeurs de l'Etat et du Service Public
  • Animer des commissions
  • Rendre compte de l'action conduite à l'élu exerçant la responsabilité politique

Communication, Multimédia

  • Communiquer sur l'action publique
  • Expliciter une politique gouvernementale auprès des autorités et du public
  • Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services

Organisation

  • Décider et agir dans la complexité et l'incertitude, hiérarchiser les priorités, accueillir l'imprévu et réorienter son action si nécessaire

Qualité

  • Maîtriser les performances et les risques des programmes

Aménagement

  • Gérer l'aménagement du territoire

Savoir-être professionnels

Etre force de propositionFaire preuve de curiosité, d'ouverture d'espritAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Comptabilité publique
  • Défense nationale
  • Développement économique
  • Finances publiques
  • Gestion budgétaire
  • Administration centrale
  • Politique extérieure
  • Politiques publiques
  • Gestion des relations gouvernementales
  • Veille sur les évolutions des politiques gouvernementales
  • Maîtrise des enjeux géostratégiques mondiaux
  • Fonctionnement des institutions nationales et européennes
  • Outils de pilotage et d'exercice de la tutelle

Normes et procédés

  • Droit constitutionnel
  • Droit administratif
  • Code général de la fonction publique
  • Législation sociale
  • Organisation territoriale de la République
  • Suivi des évolutions législatives
  • Droit communautaire

Certifications et habilitations

  • Manager des institutions et des affaires publiques
  • Manager en ingénierie des politiques publiques
  • Master mention politiques publiques

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Possibilité de télétravail
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Public et bénéficiaires

  • Travail avec des organisations ou partenaires internationaux

Statuts d'emploi

  • Fonctionnaire

Structures qui emploient

  • Organisme public

Autres

  • Zone européenne
  • Zone internationale
  • Zone nationale

Secteurs qui emploient ce métier : Service public, défense et sécurité · Service public.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Histoire (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · SORBONNE UNIVERSITE / UNIVERSITE GUSTAVE EIFFEL / UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE / UNIVERSI · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Economie (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE TOULOUSE CAPITOLE / UNIVERSITE DE CORSE P PAOLI / ECOLE D'ECONOMIE ET DE SCIENC · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Administration publique (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE JEAN MONNET (EPSCP) / UNIVERSITE LYON 2 A ET L LUMIERE / UNIVERSITE TOULOUSE CA · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable gestion de crise — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · MINISTERE DE L' INTERIEUR ET DES OUTRE-MER · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Développement de projets de territoires (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · NIMES UNIVERSITE / UNIVERSITE RENNES II HAUTE BRETAGNE / UNIVERSITE TOULOUSE II / CONSERVA · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Sociologie (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE DE TOURS / UNIVERSITE DE PAU ET DES PAYS DE L'ADOUR (UPPA) / UNIVERSITE PARIS N · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Métiers de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DES ANTILLES / CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS / UNIVERSITE DE REIMS · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Droit public (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE BOURGOGNE EUROPE / UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE (URCA) / UNIVERSITE TO · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 374 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 581 € — 401 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,5 mois du salaire net estimé du métier (3 825 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Ambassadeur / Ambassadrice Préfet / Préfète Consultant décisionnel / Consultante décisionnelle - Business Intelligence Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- Chargé / Chargée d'études socio-économiques Responsable en organisation en entreprise Juriste Consultant / Consultante en management Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée

Tension de recrutement

Environ 15 430 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 15 430 en 2020.

010 00020 00015 430199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

32 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 260 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » devrait offrir environ 155 700 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 8 000 créations nettes d'emploi et 147 700 départs en fin de carrière à remplacer.

95 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 374 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 33 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 47 700 postes à pourvoir au-delà (environ 31 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 55 000 personnes.

Évolution de l'emploi

40 00060 00080 000100 00054 800200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -23 % (71 000 → 55 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 43 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 9 % · 30-49 ans : 48 % · 50 ans et plus : 43 %.

Statut d'emploi

  • CDI90 %
  • CDD9 %
  • Apprentis1 %
  • Indépendants0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet1 %
  • CAP-BEP3 %
  • Bac5 %
  • Bac+29 %
  • Bac+3/417 %
  • Bac+5 et +62 %
  • En études3 %

Temps de travail : 9 % des personnes exercent à temps partiel.

Ancienneté et mobilité : 70 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 7 % souhaitent en changer.

Employeurs

80 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

80 % Secteur public · 3 % TPE (< 10 salariés) · 6 % 10 à 50 salariés · 9 % 50 à 500 salariés · 2 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Administration publique (62 %), Transports et entreposage (8 %), Enseignement (7 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 3 336 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » (DARES).

Île-de-France (159 118)Auvergne-Rhône-Alpes (53 014)Nouvelle-Aquitaine (43 513)Occitanie (42 382)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
La Réunion 5 546 € —
Guadeloupe 5 506 € —
Martinique 5 360 € —
Guyane 4 948 € —
Corse 4 707 € 1,2 m²
Île-de-France 4 338 € 0,8 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 2,3 m², contre 0,8 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 19 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 3 119 €/mois (équivalent mensuel, sur 11 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 904 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 4 166 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 800 €3 000 €3 200 €3 400 €3 600 €3 800 €27/07/2603/08/2617/08/2607/09/2621/09/26

Répartition par type de contrat (relevé du 21/09/2026) :

89 % CDI 11 % Intérim

Expérience demandée :

16 % Débutant accepté 5 % Moins d'un an 53 % De 1 à 3 ans 21 % Plus de 3 ans 5 % Exigée (non précisée)
0 %50 %100 %27/07/2624/08/2628/09/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces de directeur par département

Concentration des annonces collectées pour le métier de directeur. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : donnée insuffisanteAllier : donnée insuffisanteAlpes-de-Haute-Provence : donnée insuffisanteHautes-Alpes : donnée insuffisanteAlpes-Maritimes : donnée insuffisanteArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : donnée insuffisanteAube : donnée insuffisanteAude : donnée insuffisanteAveyron : donnée insuffisanteBouches-du-Rhône : donnée insuffisanteCalvados : donnée insuffisanteCantal : donnée insuffisanteCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : donnée insuffisanteCôte-d'Or : donnée insuffisanteCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : donnée insuffisanteDrôme : donnée insuffisanteEure : donnée insuffisanteEure-et-Loir : donnée insuffisanteFinistère : 2 annoncesCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : donnée insuffisanteHaute-Garonne : 1 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 4 annoncesHérault : donnée insuffisanteIlle-et-Vilaine : 1 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : 2 annoncesJura : donnée insuffisanteLandes : donnée insuffisanteLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : 1 annoncesLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : 1 annoncesLozère : 1 annoncesMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : 1 annoncesMarne : 1 annoncesHaute-Marne : donnée insuffisanteMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : 1 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : donnée insuffisanteMoselle : donnée insuffisanteNièvre : donnée insuffisanteNord : donnée insuffisanteOise : 1 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : donnée insuffisantePuy-de-Dôme : donnée insuffisantePyrénées-Atlantiques : 5 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : donnée insuffisanteBas-Rhin : 1 annoncesHaut-Rhin : 5 annoncesRhône : donnée insuffisanteHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : 1 annoncesParis : 5 annoncesSeine-Maritime : donnée insuffisanteSeine-et-Marne : donnée insuffisanteYvelines : 1 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 1 annoncesVaucluse : donnée insuffisanteVendée : donnée insuffisanteVienne : donnée insuffisanteHaute-Vienne : donnée insuffisanteVosges : donnée insuffisanteYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : donnée insuffisanteHauts-de-Seine : 1 annoncesSeine-Saint-Denis : donnée insuffisanteVal-de-Marne : 3 annoncesVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Pyrénées-Atlantiques (5) · Haut-Rhin (5) · Paris (5) · Gironde (4) · Val-de-Marne (3). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1401) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de directeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) 4 (10 %) 5/5 forte Sarthe, Paris, Charente-Maritime 4 627 €/mois
Juriste 1 (3 %) 5/5 forte Alpes-Maritimes, Rhône, Var 4 260 €/mois
Responsable en organisation en entreprise 4 (9 %) 5/5 forte Mayenne, Aisne, Loiret 3 300 €/mois
Chargé / Chargée d'études socio-économiques 1 (3 %) 5/5 forte Mayenne, Aisne, Loiret 3 500 €/mois
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- 4 (9 %) — — 4 953 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Directeur

Quel est le salaire d’un Directeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 4 166 € net par mois : environ 2 786 € en début de carrière et jusqu’à 4 483 € pour un profil expérimenté.

Le métier de directeur recrute-t-il ?

Environ 19 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 465 000 personnes exercent un métier de la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 32 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en La Réunion que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 546 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de directeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Directeur, Juriste et Responsable en organisation en entreprise. Ces métiers partagent une partie des compétences du directeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 155 700 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir directeur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Histoire (fiche nationale), Economie (fiche nationale) et Administration publique (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches