Arbitre professionnel / Professionnelle de discipline sportive

L1402   Spectacle · Sport professionnel

Le métier de Arbitre professionnel appartient à la famille « Spectacle » (code ROME L1402) : environ 420 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 359 € net par mois, 0 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 31 %.

Définition

L'arbitre professionnel assure l'application des règles et le bon déroulement des compétitions sportives. Veille au respect des règles du jeu et à l'équité entre les joueurs Communique efficacement avec les joueurs, entraîneurs et autres officiels Prend des décisions rapides et impartiales en toute objectivité et neutralité en s'appuyant éventuellement sur une assistante technique

Aussi appelé : Arbitre, Arbitre assistant / Arbitre assistante, Arbitre central / Arbitre centrale, Commissaire sportif / Commissaire sportive, Juge sportif / Juge sportive, Juge-arbitre, Juge de compétition sportive.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Droit, contentieux et négociation

  • Arbitrer ou juger une épreuve sportive
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • Utiliser les techniques d'arbitrage
  • Juger, déterminer des sanctions
  • Sanctionner les infractions et attribuer les pénalités appropriées
  • Vérifier l'état du terrain ou de jeu, contrôler la feuille de match, les équipements et le matériel avant match

Management

  • Assurer l'interface entre l'équipe, les autres arbitres et les joueurs adverses
  • Evaluer les performances des joueurs pour feedback
  • Interagir avec les équipes de gestion de match
  • Réaliser les exercices de préparation physique
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération

Communication

  • Communiquer clairement les décisions
  • Encourager le fair-play parmi les joueurs
  • Maintenir une communication efficace avec les assistants
  • Développer l'empathie et l'écoute positive
  • Parler une ou plusieurs langues étrangères
  • Maintenir une communication efficace avec les autres arbitres

Communication, Multimédia

  • Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés
  • Communiquer avec les médias

Organisation

  • Gérer les conflits entre joueurs pendant un match
  • Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
  • Appliquer une consigne de sécurité
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
  • Prendre des décisions rapides sous pression
  • Assurer une veille juridique et réglementaire

Maintenance, Réparation

  • Vérifier le fonctionnement des équipements de jeux

Protection des personnes et de l'environnement

  • Contrôler l'accès au terrain de jeu
  • Evaluer les conditions météorologiques pour la sécurité
  • Surveiller le comportement des spectateurs

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser rapidement une situation de jeu
  • Analyser des vidéos de sport pour prendre une décision

Prévention des risques

  • Faire preuve de vigilance
  • Gérer le stress en situation de compétition

Recherche, Innovation

  • Observer attentivement les actions de jeu
  • Observer des faits, des évènements, des comportements

Animation

  • Promouvoir l'esprit sportif et maintenir un comportement exemplaire

Gestion administrative et comptable

  • Rapporter toute anomalie aux autorités compétentes
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Rédiger un rapport de match et participer aux réunions techniques sur les incidents et sanctions prises

Stratégie de développement

  • Décider, arbitrer dans des environnements contraints

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de réactivitéFaire preuve de contrôle de soi

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Analyse de jeu en temps réel
  • Capacité d'observation et d'analyse
  • Techniques de communication non verbale
  • Techniques d'arbitrage vidéo
  • Gestion de la pression du public
  • Interprétation des gestes des joueurs
  • Positionnement stratégique sur le terrain
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de gestion de conflits

Domaines d'expertise

  • Adaptation aux différentes disciplines
  • Anatomie humaine
  • Connaissance des spécificités sportives
  • Maintien de la condition physique
  • Physiologie
  • Management d'équipe
  • Techniques de mémorisation
  • Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales

Normes et procédés

  • Ethique sportive
  • Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
  • Réglementation du sport de haut niveau
  • Réglementation du sport et des activités sportives
  • Respect et application des règles

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des équipements sportifs
  • Utilisation de sifflet et cartons

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En club sportif
  • En contact avec du public
  • En extérieur
  • Port de tenue professionnelle ou d'uniforme

Horaires et rythme

  • Travail durant les vacances scolaires
  • Travail le dimanche
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Sportifs

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Structure sportive

Autres

  • Zone départementale
  • Zone européenne
  • Zone internationale
  • Zone nationale
  • Zone régionale

Secteurs qui emploient ce métier : Sport, animation et loisir · Sport.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Métiers du football — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Education et travail des jeunes équidés — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Sciences et techniques des activités physiques et sportives : entraînement sportif (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE POITIERS / UNIVERSITE DE BORDEAUX / UNIVERSITE DE LIMOGES / UNIVERSITE AMIEN · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • STAPS : management du sport (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE / UNIVERSITE DE CAEN NORMANDIE / UNIVERSITE PARIS EST CRETEIL V · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Lad-cavalier d'entraînement — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • STAPS : entraînement et optimisation de la performance sportive (fiche nationale) — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE RENNES II HAUTE BRETAGNE / UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE / UNIVERSITE DE PAU ET · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Cavalier de pré-entrainement — Niveau 3 (CAP, BEP) · MAISON FAMILIALE RURALE VAINS-ST SENIER / AURELIEN KAHN · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 66 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 411 € — 81 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,6 mois du salaire net estimé du métier (3 313 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Chef / Cheffe de projet événementiel Recruteur sportif / Recruteuse sportive Préparateur / Préparatrice physique Journaliste Analyste de la performance sportive Entraîneur / Entraîneure de sport professionnel et de haut niveau Préparateur mental / Préparatrice mentale du sport Educateur sportif / Educatrice sportive Intendant / Intendante du sport Directeur / Directrice d'équipement sportif

Recrutement

En 2026, environ 22 247 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 45 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en catégorie 2/5 — Tensions modérées (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 32 départements sur les 93 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Ariège (5/5) Indre (5/5) Deux-Sèvres (5/5) Loir-et-Cher (5/5) Cher (5/5) Guyane (5/5)

Environ 92 710 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 92 710 en 2020.

25 00050 00075 000100 00092 710199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

31 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 60 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » devrait offrir environ 113 300 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 32 000 créations nettes d'emploi et 81 300 départs en fin de carrière à remplacer.

72 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 66 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 27 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 156 000 personnes.

Évolution de l'emploi

50 000100 000150 000200 000156 000200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +120 % (71 000 → 156 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un métier jeune : 34 % ont moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 34 % · 30-49 ans : 43 % · 50 ans et plus : 23 %.

Statut d'emploi

  • CDI45 %
  • Indépendants31 %
  • CDD20 %
  • Apprentis5 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet4 %
  • CAP-BEP6 %
  • Bac28 %
  • Bac+215 %
  • Bac+3/423 %
  • Bac+5 et +13 %
  • En études10 %

Temps de travail : 34 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 13 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 5 % la nuit, 42 % le dimanche, 66 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 32 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 12 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 24 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit) (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 872 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » (DARES).

Île-de-France (83 420)Auvergne-Rhône-Alpes (55 541)Occitanie (39 358)Nouvelle-Aquitaine (37 274)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 2 812 € 0,5 m²
Guyane 2 572 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 2 419 € 0,8 m²
Hauts-de-France 2 343 € 1,1 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 330 € 0,6 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 314 € 1,3 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,3 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Indre 5/5 forte 2 127 € 1,8 m²
Cher 5/5 forte 2 127 € 1,6 m²
Nièvre 4/5 assez forte 2 314 € 2 m²
Haute-Loire 5/5 forte 2 419 € 1,5 m²
Ariège 5/5 forte 2 309 € 1,4 m²
Mayenne 5/5 forte 2 220 € 1,4 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 2 180 € 1,4 m²
Loir-et-Cher 5/5 forte 2 127 € 1,3 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Ce métier relève de la famille Spectacle (référentiel ROME, code L1402) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’arbitre professionnel, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Educateur sportif / Educatrice sportive 2 (5 %) 2/5 modérée Ariège, Indre, Deux-Sèvres 3 500 €/mois
Chef / Cheffe de projet événementiel 1 (2 %) 1/5 faible Corse-du-Sud, Guyane, Charente 4 283 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Arbitre professionnel

Quel est le salaire d’un Arbitre professionnel ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 359 € net par mois : environ 2 121 € en début de carrière et jusqu’à 2 713 € pour un profil expérimenté.

Le métier de arbitre professionnel recrute-t-il ?

Environ 0 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées modérées (catégorie 2/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 420 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 31 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 812 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’arbitre professionnel ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Educateur sportif et Chef. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’arbitre professionnel et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 300 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels de l’action culturelle, sportive et surveillants » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir arbitre professionnel ?

7 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Métiers du football, Education et travail des jeunes équidés et Sciences et techniques des activités physiques et sportives : entraînement sportif (fiche nationale). Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches