Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux

H1240   Industrie · Conception, recherche, études et développement

Le métier de Agent appartient à la famille « Industrie » (code ROME H1240) : environ 303 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 512 € net par mois, 0 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

L'Agent de finissage couleurs et effets cuirs et peaux valorise et sublime les matières. Applique des traitements de surface pour améliorer l'esthétique et la durabilité des cuirs et peaux Contrôle la qualité des couleurs et des effets appliqués Respecte les normes environnementales et de sécurité dans le traitement des matières Collabore avec des designers et des artisans pour développer de nouvelles finitions Effectue des tests et des ajustements pour garantir la conformité des résultats finaux Peut superviser une équipe et gérer l'approvisionnement des matériaux nécessaires

Aussi appelé : Technicien / Technicienne finissage des peaux.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Recherche, Innovation

  • Collecter, tester, analyser des échantillons, des matériaux
  • Réaliser des échantillonnages d'impression sur des matières
  • Procéder à des tests, expérimentations
  • Concevoir la formulation de la teinte
  • Adapter la formulation de la teinte de matières (tissu, peaux, plastique) en fonction de l'évolution des composants
  • Traiter les données d'expérimentation pour ajuster les formulations

Production, Fabrication

  • Sélectionner les matières premières à mobiliser
  • Configurer et paramétrer une installation, une machine
  • Identifier le type de préparation à effectuer sur les supports pour adapter le mode opératoire aux matériaux
  • Réaliser les opérations de prétraitement ou de teinte de matières
  • Teindre des matériaux et des matières
  • Contrôler les résultats de la teinture/coloration industrielle et apporter des ajustements
  • Adapter les techniques de finition aux différents types de cuir

Maintenance, Réparation

  • Analyser un dysfonctionnement ou une non conformité

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Définir des besoins en approvisionnement

Qualité

  • Contrôler la qualité des produits finis
  • Inspecter visuellement les produits finis pour détecter les défauts

Organisation

  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Respecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travail
  • Gérer les urgences et les imprévus en production

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Optimiser les processus de finition pour réduire les déchets

Communication

  • Communiquer efficacement avec l'équipe de production
  • Collaborer avec d'autres techniciens pour optimiser les processus de travail

Relation client

  • Répondre aux attentes d'un client

Data et Nouvelles technologies

  • Maintenir à jour les dossiers techniques des formulations
  • Utiliser des logiciels spécifiques de formulation

Conception

  • Elaborer des processus et des modes opératoires techniques

Logistique

  • Organiser le traitement des commandes

Protection des personnes et de l'environnement

  • Développer des alternatives écologiques dans les formulations

Stratégie de développement

  • Respecter les délais de production

Développement commercial

  • Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services

Savoir-être professionnels

Etre ouvert aux changementsFaire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit

Savoirs

Normes et procédés

  • Cycle de teinture
  • Procédés de préparation des mélanges
  • Procédures d'échantillonnage
  • Protocoles de tests et d'essais
  • Normes qualité
  • Sécurité et normes environnementales

Techniques professionnelles

  • Techniques du finissage
  • Maîtrise des méthodes de traitement des peaux
  • Techniques de sécurité dans l'atelier de finition

Domaines d'expertise

  • Colorimétrie
  • Formulation de produits chimiques
  • Chimie minérale
  • Chimie organique
  • Documentation technique pour les procédures de finition
  • Optimisation des processus de finition du cuir

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des pigments et colorants
  • Fonctionnement des équipements de production (machines de teintures, machine d'impression, ...)
  • Utilisation d'instruments de mesure (balance, spectromètre, colorimètre, PH mètre, etc.)

Certifications et habilitations

  • Sellier maroquinier d'art
  • Bac pro métiers du cuir option maroquinerie
  • CAP maroquinerie
  • CQP prototypiste en maroquinerie
  • Titre professionnel sellier harnacheur
  • CQP metteur au point en maroquinerie
  • Titre professionnel piqueur préparateur en maroquinerie
  • CQP coupeur en maroquinerie

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • En atelier
  • En environnement allergène
  • En environnement bruyant
  • Manipulation de produits à risques
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
  • Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes

Horaires et rythme

  • Travail en journée

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Secteurs qui emploient ce métier : Industrie - Textile et mode.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Opérateur en biotechnologies Chimie verte — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-A · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • FORMULATEUR COLORISTE — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT TEXTILE ET CHIMIQUE DE LYON · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénieur diplômé de l’Ecole Polytechnique Universitaire de l’Université Lyon-I, spécialité mathématiques appliquées — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE CLAUDE BERNARD LYON 1 - ECOLE POLYTECHNIQUE DE L'UNIVERSITE LYON 1 / MINISTERE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Industries pharmaceutiques, cosmétologiques et de santé : gestion, production et valorisation (fiche nationale) — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE STRASBOURG / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / UNIV · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 1 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 100 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2 mois du salaire net estimé du métier (2 552 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Designer Coloriste en industrie Ingénieur / Ingénieure de production Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile Chef / Cheffe d'équipe en industrie Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie Technicien / Technicienne de laboratoire de contrôle en industrie pharmaceutique Styliste Chef / Cheffe de produit

Recrutement

En 2026, environ 11 596 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 34 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Ouvriers qualifiés des industries de process » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 9 départements sur les 19 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Isère (5/5) Hauts-de-Seine (5/5) Gironde (5/5) Rhône (5/5) Bas-Rhin (4/5) Finistère (4/5)

Environ 24 000 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 24 000 en 2020.

10 00015 00020 00025 00024 000199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « OQ des industries de process » devrait offrir environ 93 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 6 600 suppressions nettes d'emploi et 99 700 départs en fin de carrière à remplacer.

107 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 1 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'ouvriers qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 31 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 15 100 postes à pourvoir au-delà (environ 16 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 189 000 personnes.

Évolution de l'emploi

150 000200 000250 000300 000188 800200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a reculé de -24 % (248 000 → 189 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 29 % ont 50 ans ou plus, 19 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 19 % · 30-49 ans : 52 % · 50 ans et plus : 29 %.

Statut d'emploi

  • CDI84 %
  • Intérim9 %
  • CDD4 %
  • Apprentis2 %
  • Indépendants1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet16 %
  • CAP-BEP28 %
  • Bac27 %
  • Bac+217 %
  • Bac+3/46 %
  • Bac+5 et +3 %
  • En études3 %

Temps de travail : 3 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 30 % la nuit, 22 % le dimanche, 30 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 53 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 14 % souhaitent en changer.

Employeurs

4 % Secteur public · 9 % TPE (< 10 salariés) · 18 % 10 à 50 salariés · 52 % 50 à 500 salariés · 16 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac (29 %), Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique (17 %), Industrie chimique (10 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 936 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Ouvriers qualifiés des industries de process » (DARES).

Auvergne-Rhône-Alpes (34 709)Hauts-de-France (33 073)Grand Est (28 147)Île-de-France (25 323)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
La Réunion 3 236 € —
Guadeloupe 3 060 € —
Martinique 3 045 € —
Guyane 3 004 € —
Corse 2 629 € 0,6 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 605 € 0,6 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,4 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Isère 5/5 forte 2 496 € 0,9 m²
Finistère 4/5 assez forte 2 460 € 1,1 m²
Rhône 5/5 forte 2 496 € 0,7 m²
Gironde 5/5 forte 2 394 € 0,6 m²
Seine-et-Marne 4/5 assez forte 2 597 € 0,8 m²
Val-d'Oise 4/5 assez forte 2 597 € 0,7 m²
Hauts-de-Seine 5/5 forte 2 597 € 0,4 m²
Nord 2/5 modérée 2 515 € 1,1 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Ce métier relève de la famille Industrie (référentiel ROME, code H1240) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’agent, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Ingénieur / Ingénieure de production 0 (0 %) 5/5 forte Marne, Paris, Saône-et-Loire 4 241 €/mois
Chef / Cheffe d'équipe en industrie 2 (6 %) 5/5 forte Ille-et-Vilaine, Manche, Vendée 2 642 €/mois
Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle 3 (10 %) 4/5 assez forte Isère, Hauts-de-Seine, Gironde 2 501 €/mois
Chef / Cheffe de produit 2 (6 %) 4/5 assez forte Vienne, Eure-et-Loir, Loiret 4 283 €/mois
Coloriste en industrie 10 (33 %) 4/5 assez forte Isère, Hauts-de-Seine, Gironde 2 552 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Agent

Quel est le salaire d’un Agent ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 512 € net par mois : environ 2 305 € en début de carrière et jusqu’à 2 603 € pour un profil expérimenté.

Le métier de agent recrute-t-il ?

Environ 0 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 303 000 personnes exercent un métier de la famille « Ouvriers qualifiés des industries de process » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en La Réunion que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 236 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’agent ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Ingénieur, Chef et Technicien. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’agent et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 93 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « OQ des industries de process » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir agent ?

4 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Opérateur en biotechnologies Chimie verte, FORMULATEUR COLORISTE et Ingénieur diplômé de l’Ecole Polytechnique Universitaire de l’Université Lyon-I, spécialité mathématiques appliquées. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

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