Agent / Agente cynophile de sécurité

K2510   Services à la personne et à la collectivité · Sécurité privée

Le métier de Agent appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K2510) : environ 217 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 083 € net par mois, 81 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 40 %.

Définition

L'agent cynophile de sécurité assure la protection des biens et des personnes grâce à son compagnon canin. Surveille les sites et protège les biens et les personnes en utilisant un chien dressé Intervient lors de situations d'urgence ou d'alerte pour prévenir les intrusions ou les actes de malveillance Contrôle l'accès aux sites et veille à la sécurité des lieux Réalise des rondes de sécurité pour prévenir toute activité suspecte Peut participer à des missions de recherche et de sauvetage avec son chien Maintient en condition physique et technique son chien pour garantir leur efficacité opérationnelle

Le métier

L'agent cynophile de sécurité assure la protection des biens et des personnes grâce à un chien dressé. Il surveille les sites, intervient lors de situations d'urgence ou d'alerte pour prévenir les intrusions ou les actes de malveillance, et contrôle l'accès aux lieux. Il réalise des rondes de sécurité pour repérer toute activité suspecte, peut participer à des missions de recherche et de sauvetage, et maintient son chien en condition physique et technique pour garantir leur efficacité opérationnelle.

Présentation rédigée à partir de la fiche du métier au répertoire ROME 4.0 (France Travail) : définition et compétences officielles.

Aussi appelé : Agent conducteur / Agente conductrice de chien, Agent conducteur / Agente conductrice de chien de défense, Conducteur canin / Conductrice canin, Conducteur / Conductrice de chien, Maître-chien / Maîtresse-chien de sécurité.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Prévention des risques

  • Développer les aptitudes sensorielles du chien permettant la détection de personnes, matières ou objets suspects
  • Déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Détecter et localiser tout individu ou tout comportement présentant une menace pour la sécurité ou la sûreté
  • Appliquer les procédures de sécurité en cas d'urgence
  • Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers
  • Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
  • Sécuriser un équipement, un périmètre
  • Sécuriser des personnes, des lieux et des biens par un système de vidéoprotection
  • Contrôler une zone sensible avant d'intervenir

Protection des personnes et de l'environnement

  • Effectuer des rondes de surveillance
  • Contrôler l'accès et la circulation des personnes
  • Délivrer des autorisations d'accès
  • Evacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours
  • Filtrer des personnes ou des objets au moyen d'appareils de contrôle
  • Gérer les accès à des zones restreintes
  • Protéger des personnes et des biens
  • Surveiller et protéger les zones sensibles (vestiaires, parkings, tribunes, aire de jeu, scène …)

Organisation

  • Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
  • Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
  • Alerter, demander un appui ou un arbitrage
  • Veiller à la protection des données et des informations sensibles
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures adéquates
  • Gérer une situation conflictuelle

Maintenance, Réparation

  • Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
  • Réaliser une télésurveillance

Soin

  • Evaluer la concentration du chien, son attention, et lui apprendre à répondre aux ordres
  • Dresser son chien pour s'habituer à différentes situations et personnes

Gestion administrative et comptable

  • Etablir un rapport d'accident et d'incident
  • Renseigner les supports de contrôle et de constat

Communication

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Relayer de l'information
  • Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable

Relation client

  • Informer, renseigner, orienter une personne sur le site
  • Assurer la sécurité des visiteurs et du personnel

Recherche, Innovation

  • Observer des faits, des évènements, des comportements

Data et Nouvelles technologies

  • Comprendre, interpréter des données et documents techniques

Communication, Multimédia

  • Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
  • Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés

Savoir-être professionnels

Faire preuve de contrôle de soiAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de sens des responsabilitésEtre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Savoirs

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication non verbale avec les animaux
  • Dressage de chiens pour la sécurité
  • Gestion de foule
  • Gestion des accès sécurisés
  • Gestion de comportements difficiles
  • Planification des rondes de sécurité
  • Premiers soins vétérinaires d'urgence
  • Techniques de défense personnelle
  • Utilisation de matériel de surveillance

Normes et procédés

  • Législation sur la sécurité privée
  • Respect des protocoles de sécurité

Domaines d'expertise

  • Connaissance des comportements canins
  • Préparation psychologique du chien de sécurité
  • Procédures d'urgence et de premiers secours

Produits, outils et matières

  • Utilisation d'équipements de surveillance

Certifications et habilitations

  • Agent cynophile de sécurité et de prévention
  • Agent privé de prévention et de sécurité
  • CAP agent de sécurité
  • Agent de prévention et de sécurité
  • Maître-chien en sécurité privée

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En extérieur
  • Port de tenue professionnelle ou d'uniforme

Horaires et rythme

  • Travail de nuit
  • Travail en horaires décalés
  • Travail les week-ends et jours fériés

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Secteurs qui emploient ce métier : Service public, défense et sécurité · Sécurité.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 897 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 2 742 € — 6 923 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,2 mois du salaire net estimé du métier (2 272 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Agent / Agente de protection rapprochée Agent / Agente de sécurité événementielle Agent / Agente de prévention et de sécurité Surveillant pénitentiaire / Surveillante pénitentiaire Médiateur social / Médiatrice sociale Pilote de drone Educateur canin / Educatrice canine Agent / Agente d'exploitation et de sûreté aéroportuaire

Recrutement

En 2026, environ 24 576 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 48 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » en catégorie 3/5 — Tensions moyennes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 53 départements sur les 85 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 56 850 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 60 420 en 2017.

20 00040 00060 00080 00056 850199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

40 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 4 780 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » devrait offrir environ 66 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : malgré 2 400 suppressions nettes d'emploi et 68 600 départs en fin de carrière à remplacer.

104 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 897 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes d'employés peu qualifiés. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 30 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 23 700 postes à pourvoir au-delà (environ 36 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 213 000 personnes.

Évolution de l'emploi

175 000200 000225 000250 000212 900200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +14 % (187 000 → 213 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 36 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 14 % · 30-49 ans : 50 % · 50 ans et plus : 36 %.

Statut d'emploi

  • CDI86 %
  • CDD11 %
  • Intérim2 %
  • Indépendants1 %
  • Apprentis0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet26 %
  • CAP-BEP30 %
  • Bac26 %
  • Bac+28 %
  • Bac+3/45 %
  • Bac+5 et +3 %
  • En études2 %

Temps de travail : 12 % des personnes exercent à temps partiel, dont 5 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 49 % la nuit, 64 % le dimanche, 74 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 38 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 21 % souhaitent en changer.

Employeurs

28 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 23 % sont employés directement par des particuliers.

28 % Secteur public · 23 % Particuliers employeurs · 11 % TPE (< 10 salariés) · 13 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 3 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (30 %), Activités de services administratifs et de soutien (14 %), Administration publique (12 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 800 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » (DARES).

Île-de-France (88 443)Provence-Alpes-Côte d'Azur (19 867)Auvergne-Rhône-Alpes (18 733)Hauts-de-France (15 858)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Corse 2 221 € 0,5 m²
Guadeloupe 2 211 € —
Martinique 2 153 € —
Auvergne-Rhône-Alpes 2 134 € 0,7 m²
Pays de la Loire 2 130 € 0,8 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 128 € 0,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Haute-Marne 5/5 forte 2 090 € 1,8 m²
Aisne 5/5 forte 2 050 € 1,5 m²
Cher 5/5 forte 2 060 € 1,5 m²
Orne 5/5 forte 2 126 € 1,5 m²
Charente 5/5 forte 2 101 € 1,4 m²
Lot-et-Garonne 5/5 forte 2 101 € 1,3 m²
Mayenne 5/5 forte 2 130 € 1,3 m²
Sarthe 5/5 forte 2 130 € 1,3 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 81 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 017 €/mois (équivalent mensuel, sur 97 offres chiffrées collectées)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 2 913 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 2 083 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

1 900 €1 950 €2 000 €2 050 €2 100 €27/06/2602/07/2606/07/2613/07/2627/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 27/07/2026) :

63 % CDI 36 % CDD 1 % Intérim

Temps de travail : 84 % à temps plein, 16 % à temps partiel (parmi les offres le précisant).

Expérience demandée :

68 % Débutant accepté 4 % Moins d'un an 27 % De 1 à 3 ans 1 % Exigée (non précisée)
0 %25 %50 %75 %05/07/2613/07/2627/07/26

Part de chaque type de contrat parmi les offres, relevé après relevé.

Où recrute-t-on ? Répartition des annonces d’agent par département

Concentration des annonces collectées pour le métier d’agent. Passez sur un département pour le détail ; cliquez pour sa fiche.

Ain : donnée insuffisanteAisne : 2 annoncesAllier : 1 annoncesAlpes-de-Haute-Provence : 1 annoncesHautes-Alpes : 1 annoncesAlpes-Maritimes : 3 annoncesArdèche : donnée insuffisanteArdennes : donnée insuffisanteAriège : 1 annoncesAube : donnée insuffisanteAude : 4 annoncesAveyron : 1 annoncesBouches-du-Rhône : 3 annoncesCalvados : donnée insuffisanteCantal : 1 annoncesCharente : donnée insuffisanteCharente-Maritime : donnée insuffisanteCher : donnée insuffisanteCorrèze : 1 annoncesCôte-d'Or : 3 annoncesCôtes-d'Armor : donnée insuffisanteCreuse : donnée insuffisanteDordogne : donnée insuffisanteDoubs : 1 annoncesDrôme : 5 annoncesEure : 1 annoncesEure-et-Loir : 1 annoncesFinistère : donnée insuffisanteCorse-du-Sud : donnée insuffisanteHaute-Corse : donnée insuffisanteGard : 4 annoncesHaute-Garonne : 3 annoncesGers : donnée insuffisanteGironde : 7 annoncesHérault : 4 annoncesIlle-et-Vilaine : 2 annoncesIndre : donnée insuffisanteIndre-et-Loire : donnée insuffisanteIsère : donnée insuffisanteJura : donnée insuffisanteLandes : 1 annoncesLoir-et-Cher : donnée insuffisanteLoire : donnée insuffisanteHaute-Loire : donnée insuffisanteLoire-Atlantique : donnée insuffisanteLoiret : donnée insuffisanteLot : donnée insuffisanteLot-et-Garonne : donnée insuffisanteLozère : donnée insuffisanteMaine-et-Loire : donnée insuffisanteManche : 1 annoncesMarne : donnée insuffisanteHaute-Marne : 1 annoncesMayenne : donnée insuffisanteMeurthe-et-Moselle : 2 annoncesMeuse : donnée insuffisanteMorbihan : 2 annoncesMoselle : 1 annoncesNièvre : donnée insuffisanteNord : 9 annoncesOise : 6 annoncesOrne : donnée insuffisantePas-de-Calais : 8 annoncesPuy-de-Dôme : 3 annoncesPyrénées-Atlantiques : 1 annoncesHautes-Pyrénées : donnée insuffisantePyrénées-Orientales : 3 annoncesBas-Rhin : 1 annoncesHaut-Rhin : donnée insuffisanteRhône : 3 annoncesHaute-Saône : donnée insuffisanteSaône-et-Loire : donnée insuffisanteSarthe : donnée insuffisanteSavoie : donnée insuffisanteHaute-Savoie : 1 annoncesParis : donnée insuffisanteSeine-Maritime : 1 annoncesSeine-et-Marne : 3 annoncesYvelines : 2 annoncesDeux-Sèvres : donnée insuffisanteSomme : donnée insuffisanteTarn : donnée insuffisanteTarn-et-Garonne : donnée insuffisanteVar : 3 annoncesVaucluse : 3 annoncesVendée : donnée insuffisanteVienne : 2 annoncesHaute-Vienne : 1 annoncesVosges : 1 annoncesYonne : donnée insuffisanteTerritoire de Belfort : donnée insuffisanteEssonne : 2 annoncesHauts-de-Seine : 1 annoncesSeine-Saint-Denis : 2 annoncesVal-de-Marne : 5 annoncesVal-d'Oise : 1 annonces

Départements les plus actifs : Nord (9) · Pas-de-Calais (8) · Gironde (7) · Oise (6) · Drôme (5). Source : offres France Travail collectées, échelle relative — la carte s'affine à chaque relevé.

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    CDI · 35H/semaine Travail en journée... · Horaire de 12.96 Euros sur 12 mois
    Débutant accepté · Activités de sécurité privée · publiée le 20/07/2026

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Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K2510) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier d’agent, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Agent / Agente de prévention et de sécurité 40 (91 %) 3/5 moyenne Orne, Haute-Marne, Tarn-et-Garonne 2 272 €/mois
Médiateur social / Médiatrice sociale 4 (11 %) 4/5 assez forte Haute-Savoie, Haute-Saône, Tarn 1 871 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Agent

Quel est le salaire d’un Agent ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 083 € net par mois : environ 2 050 € en début de carrière et jusqu’à 2 097 € pour un profil expérimenté.

Le métier de agent recrute-t-il ?

Environ 81 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées moyennes (catégorie 3/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 217 000 personnes exercent un métier de la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 40 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Corse que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 2 221 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier d’agent ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Agent et Médiateur social. Ces métiers partagent une partie des compétences de l’agent et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 66 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Agents de gardiennage et de sécurité » entre 2019 et 2030, en additionnant les remplacements de départs en fin de carrière.

Quelles études pour devenir agent ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Agent de sécurité, Métiers de la sécurité et Responsable zone aéronef. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches