Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux

K2313   Services à la personne et à la collectivité · Propreté et environnement urbain

Le métier de Technicien chargé appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K2313) : environ 490 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 3 272 € net par mois, 2 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 84 %.

Définition

Le technicien chargé de la police des eaux contribue à la préservation des milieux aquatiques et à la gestion équilibrée de la ressource en eau. Contrôle la qualité de l'eau et surveille les prélèvements dans les milieux naturels Applique et fait respecter la réglementation relative à l'eau et aux milieux aquatiques Réalise des inspections et des audits sur les sites industriels et agricoles Participe à l'élaboration de plans de gestion de l'eau et à la mise en œuvre de projets environnementaux Informe et sensibilise les acteurs locaux et le grand public sur les enjeux de la gestion de l'eau Rédige des rapports d'activité et des comptes rendus d'intervention

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Qualité

  • Contrôler la qualité de l'eau
  • Assurer la conformité des opérations de maintenance

Prévention des risques

  • Réaliser des audits de sécurité périodiques
  • Contrôler un réseau ou un équipement d'exploitation
  • Prévenir les maladies par des mesures sanitaires adaptées
  • Contrôler une canalisation

Protection des personnes et de l'environnement

  • Veiller au respect des réglementations techniques et environnementales

Production, Fabrication

  • Analyser la qualité de l'eau par rapport à des référentiels de qualité chimique et biochimique
  • Analyser et interpréter les résultats de capteurs permanents posés sur les réseaux d'eau
  • Régler des équipements d'exploitation ou de prélèvement d'eau

Organisation

  • Gérer les urgences en cas de pollution de l'eau
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Maintenance, Réparation

  • Repérer les fuites et les obstructions d'un réseau d'assainissement
  • Réaliser la télésurveillance et la régulation d'équipements d'exploitation (automates, vannes, pompes, ...) et d'écoulements des pluies, des crues, ... à distance

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer la liaison avec les autorités environnementales pour les questions de régulation
  • Inspecter les projets autorisés, sanctionner les travaux illégaux et proposer le cas échéant des poursuites au préfet ou procureur

Communication

  • Mener des campagnes de sensibilisation sur la conservation de l'eau

Management

  • Se coordonner avec les autorités locales pour les questions de gestion de l'eau
  • Animer, coordonner une équipe

Construction

  • Installer des équipements d'exploitation ou de prélèvement d'eau

Conseil, Transmission

  • Accompagner les porteurs de projet vers un respect des réglementations environnementales

Communication, Multimédia

  • Sensibiliser les autres administrations ou opérateurs de l’Etat pour une meilleure intégration des problématiques liées à l'eau dans leurs missions

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les données environnementales

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger des rapports sur la qualité de l'eau

Savoir-être professionnels

Faire preuve de rigueur et de précisionFaire preuve d'autonomieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de sens des responsabilités

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Gestion des conflits liés à l'eau
  • Gestion des crises hydriques
  • Installation de systèmes hydrauliques
  • Gestion des ressources en eau
  • Evaluation des impacts environnementaux

Normes et procédés

  • Cadre réglementaire environnemental
  • Qualité et traitement des eaux
  • Règles de salubrité et d'hygiène publique
  • Règles de sécurité
  • Règles et dispositifs de sécurité (harnais, masque, ...)

Techniques professionnelles

  • Techniques de maçonnerie
  • Techniques de prélèvement et d'analyses

Produits, outils et matières

  • Utilisation d'outillage manuel
  • Utilisation de caméra d'inspection autotractée
  • Utilisation de matériel de pompage

Certifications et habilitations

  • BTSA gestion et maîtrise de l'eau
  • BTS métiers de l'eau
  • Licence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnement
  • Licence pro mention génie des procédés pour l'environnement
  • Licence pro mention qualité, hygiène, sécurité, santé, environnement
  • Master mention sciences de l'eau

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En extérieur
  • En milieu aquatique
  • Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)
  • Salarié secteur public

Structures qui emploient

  • Collectivités territoriales

Secteurs qui emploient ce métier : Environnement · Service public · Sécurité.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier « vert » : sa finalité même contribue à la protection de l'environnement.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Canalisateur — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Procédés de la chimie, de l'eau et des papiers cartons — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Gestion et maîtrise de l'eau — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA SOUVERAINETE ALIMENTAIRE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Responsable de projets eau, hygiène et assainissement — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · INSTITUT BIOFORCE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Ingénieur diplômé de l’école polytechnique universitaire de Savoie de l'université de Chambéry, spécialité écologie industrielle — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · UNIVERSITE SAVOIE MONT BLANC - ECOLE POLYTECHNIQUE SAVOIE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Agent de la qualité de l'eau — Niveau 3 (CAP, BEP) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Maintenance environnementale et propreté des espaces urbains — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Conducteur des travaux publics et technicien des bureaux d'études — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE / ASS ECOLE SPECIA TRAVA PUBLI BA · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 23 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 404 €. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2 mois du salaire net estimé du métier (3 149 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Technicien / Technicienne en traitement des eaux Chargé / Chargée de mission développement territorial Formateur / Formatrice Chargé / Chargée d'étude naturaliste Technicien / Technicienne qualité en industrie Technicien / Technicienne de maintenance industrielle Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE) Technicien / Technicienne réutilisation recyclage

Recrutement

En 2026, environ 968 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 42 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance » en catégorie 5/5 — Fortes tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 90 départements sur les 94 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 39 950 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 40 090 en 2015.

020 00040 00060 00039 950199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

84 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Techniciens et AM de la maintenance » devrait offrir environ 161 100 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 47 700 créations nettes d'emploi et 113 400 départs en fin de carrière à remplacer.

70 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 23 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 33 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 207 000 personnes.

Évolution de l'emploi

150 000175 000200 000225 000207 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +16 % (178 000 → 207 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 40 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 13 % · 30-49 ans : 47 % · 50 ans et plus : 40 %.

Statut d'emploi

  • CDI78 %
  • CDD15 %
  • Indépendants4 %
  • Intérim3 %
  • Apprentis1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet30 %
  • CAP-BEP38 %
  • Bac18 %
  • Bac+27 %
  • Bac+3/42 %
  • Bac+5 et +2 %
  • En études2 %

Temps de travail : 9 % des personnes exercent à temps partiel, dont 3 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 14 % la nuit, 22 % le dimanche, 38 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 51 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 10 % souhaitent en changer.

Employeurs

24 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux), 18 % sont employés directement par des particuliers.

24 % Secteur public · 18 % Particuliers employeurs · 13 % TPE (< 10 salariés) · 16 % 10 à 50 salariés · 20 % 50 à 500 salariés · 5 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (23 %), Activités de services administratifs et de soutien (11 %), Administration publique (9 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (6 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 1 881 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance » (DARES).

Île-de-France (110 814)Auvergne-Rhône-Alpes (66 944)Grand Est (41 685)Occitanie (41 040)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 3 947 € —
Normandie 3 450 € 1,5 m²
Grand Est 3 391 € 1,9 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 3 366 € 1,1 m²
Centre-Val de Loire 3 364 € 1,8 m²
Île-de-France 3 344 € 0,6 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,9 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Indre 5/5 forte 3 364 € 2,8 m²
Ardennes 5/5 forte 3 391 € 2,5 m²
Cher 5/5 forte 3 364 € 2,5 m²
Aisne 5/5 forte 3 316 € 2,4 m²
Allier 5/5 forte 3 366 € 2,4 m²
Orne 5/5 forte 3 450 € 2,4 m²
Haute-Saône 5/5 forte 3 260 € 2,4 m²
Nièvre 4/5 assez forte 3 260 € 2,8 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 2 au total.

Salaire brut moyen annoncé dans les offres : 2 730 €/mois (équivalent mensuel, sur 3 offres chiffrées — relevé du 20/07/2026)

Donnée indicative issue des annonces (montant brut), à distinguer du salaire net médian INSEE.

Salaire brut moyen constaté : environ 4 037 €/mois (estimé à partir du salaire net observé par l'INSEE, secteur privé) — France Travail relève 3 272 € net/mois pour les personnes en poste : salaire par expérience →.

2 600 €2 650 €2 700 €2 750 €2 800 €2 850 €02/07/2604/07/2606/07/2613/07/2620/07/26

Répartition par type de contrat (relevé du 20/07/2026) :

50 % CDI 50 % CDD

Expérience demandée :

50 % Débutant accepté 50 % De 1 à 3 ans
  • technicien préleveur eau H/F - EC20698 (nouvel onglet)
    CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D OISE · 95 - Cergy
    CDI
    3 An(s) · publiée le 23/09/2026

    technicien préleveur eau H/F - EC20698 Le laboratoire départemental d'analyse de l'eau du Val d'Oise recrute un(e) technicien(ne) préleveur eau. Après habilitation, il réalise des prélèvements sous accréditation sur…

  • Technicien chargé / Technicienne chargée de la police des eaux (H/F) (nouvel onglet)
    DDT DE SAONE-ET-LOIRE · 71 - MACON
    CDD - 3 Mois · 35H/semaine Travail en journée... · Mensuel de 1867.02 Euros
    Débutant accepté · Administration publique générale · publiée le 25/08/2026

    En charge des missions relatives à l'environnement (biodiversité, Natura 2000, chasse, forêt, police de l'eau et de la pêche, prévention des risques naturels et technologiques, bruit des infrastructures de transports)…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 28/09/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K2313) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de technicien chargé, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle 2 (7 %) 5/5 forte Paris, Eure-et-Loir, Vendée 2 887 €/mois
Formateur / Formatrice 0 (0 %) 5/5 forte Essonne, Deux-Sèvres, Ain 2 397 €/mois
Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE) 3 (11 %) 5/5 forte Paris, Eure-et-Loir, Vendée 2 501 €/mois
Technicien / Technicienne qualité en industrie 2 (7 %) — — 3 500 €/mois
Technicien / Technicienne en traitement des eaux 5 (18 %) — — 2 499 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Technicien chargé

Quel est le salaire d’un Technicien chargé ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 3 272 € net par mois : environ 2 848 € en début de carrière et jusqu’à 3 483 € pour un profil expérimenté.

Le métier de technicien chargé recrute-t-il ?

Environ 2 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées fortes (catégorie 5/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 490 000 personnes exercent un métier de la famille « Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 84 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 947 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de technicien chargé ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Technicien, Formateur et Technicien. Ces métiers partagent une partie des compétences du technicien chargé et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 161 100 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Techniciens et AM de la maintenance » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir technicien chargé ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Canalisateur, Procédés de la chimie, de l'eau et des papiers cartons et Gestion et maîtrise de l'eau. Niveaux de qualification : du niveau 3 (CAP, BEP) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches