Directeur / Directrice technique de l'administration pénitentiaire

K1227   Services à la personne et à la collectivité · Action sociale, socio-éducative et socio-culturelle

Le métier de Directeur appartient à la famille « Services à la personne et à la collectivité » (code ROME K1227) : environ 359 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 779 € net par mois, 0 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le directeur technique de l'administration pénitentiaire est responsable de la conduite des projets techniques engagés dans les établissements pénitentiaires. Assure l'entretien et la rénovation des bâtiments, la maintenance des installations et matériels, la direction des ateliers spécialisés Est garant de l'hygiène et de la sécurité au sein de l'établissement Passe des marchés publics et gère la relation avec les concessionnaires Dirige les personnels placés sous son autorité et assure leur formation technique Peut être en charge de la coordination des actions de formation avec des partenaires extérieurs

Aussi appelé : Chef / Cheffe des travaux pénitentiaires.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Stratégie de développement

  • Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
  • Assurer la liaison avec des institutions partenaires
  • Etablir des partenariats avec des organisations non gouvernementales pour des projets de réinsertion
  • Coordonner les projets de construction ou de rénovation
  • Superviser les travaux de construction et de maintenance en milieu pénitentiaire

Maintenance, Réparation

  • Planifier les rénovations nécessaires des équipements

Recherche, Innovation

  • Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer les réglementations en vigueur dans les services pénitentiaires
  • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
  • Appliquer le cadre juridique des marchés publics
  • Rédiger, gérer et suivre les marchés publics
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Construction

  • Planifier des travaux de rénovation
  • Coordonner les activités des différents corps de métier sur un chantier
  • Contrôler l'état d'avancement des travaux
  • Organiser les opérations d'entretien d'infrastructures et bâtis

Communication

  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Organiser le travail d'une équipe

Gestion des Ressources Humaines

  • Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel

Conseil, Transmission

  • Enseigner, développer des compétences
  • Assurer la formation technique des équipes
  • Organiser des formations en prévention des risques
  • Evaluer les besoins en formation du personnel
  • Assurer la formation continue des équipes pour améliorer les compétences

Prévention des risques

  • Elaborer des actions ou des règles de prévention
  • Repérer des dégradations ou incidents

Qualité

  • Superviser la conformité des travaux réalisés
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Assurer la conformité des opérations de maintenance

Organisation

  • Gérer une situation d'urgence
  • Gérer une situation conflictuelle
  • Utiliser les outils numériques

Gestion et contrôle

  • Respecter les délais et budgets alloués

Data et Nouvelles technologies

  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Créer une documentation technique

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Rédiger des rapports d'intervention détaillés

Action publique

  • Gérer les relations avec les autorités locales

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précisionAvoir l'esprit d'équipe

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Economie de la construction
  • Génie énergétique
  • Réseaux informatiques et télécoms

Normes et procédés

  • Législation sociale
  • Normes anti-incendie pour les établissements pénitentiaires
  • Procédures d'urgence et d'évacuation
  • Règles de sécurité en milieu carcéral
  • Typologie des risques professionnels
  • Réglementation pénitentiaire
  • Code des marchés publics
  • Droit de la formation initiale et professionnelle
  • Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication interne
  • Techniques associées au BTP

Produits, outils et matières

  • Equipements de sécurité

Certifications et habilitations

  • Master mention administration publique

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En extérieur
  • Sur chantier

Horaires et rythme

  • Travail en astreinte
  • Travail les week-ends et jours fériés

Public et bénéficiaires

  • Personnes sous main de justice

Statuts d'emploi

  • Fonctionnaire

Structures qui emploient

  • Etablissement pénitentiaire

Secteurs qui emploient ce métier : Service public, défense et sécurité · Sécurité.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

  • Encadrant technique d'insertion — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Educateur technique spécialisé — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Moniteur d'atelier en milieu de travail protégé — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · CONFEDERATION DES EMPLOYEURS DU SECTEUR SANITAIRE, SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL PRIVE A BUT NON · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Encadrant technique d’activités d'insertion par l'économique — Niveau 4 (Bac, Bac pro) · FEDERATION DES ACTEURS DE LA SOLIDARITE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Conseiller en emploi accompagné — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · COLLECTIF FRANCE POUR LA RECHERCHE ET LA PROMOTION DE L'EMPLOI ACCOMPAGNE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Carrières Sociales : Education Spécialisée — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE COTE D'AZUR / UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE / UNIVERSITE TOULOUSE II / UNIVERSI · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Carrières sociales : Éducation spécialisée — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · UNIVERSITE DE LILLE / UNIVERSITE COTE D'AZUR / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE · fiche RNCP (nouvel onglet)
  • Chef de service des établissements sociaux et médico-sociaux — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ESPACE SENTEIN · fiche RNCP (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 125 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 6 137 € — 186 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,9 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Spécialiste de la protection des forces, installations ou matériels sensibles de l'Etat Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées Chef / Cheffe de chantier bâtiment Responsable de parc de véhicules Directeur / Directrice de travaux TP - Travaux Publics Chef / Cheffe de chantier travaux publics Directeur / Directrice de travaux du bâtiment

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels de l'action sociale et de l'orientation » en catégorie 4/5 — Tensions assez fortes (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 73 départements sur les 98 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Environ 36 320 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 36 320 en 2020.

10 00020 00030 00040 00036 320199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels de l’action sociale et de l’orientation » devrait offrir environ 101 900 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 22 000 créations nettes d'emploi et 79 900 départs en fin de carrière à remplacer.

78 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 125 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtrise). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 28 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 198 000 personnes.

Évolution de l'emploi

100 000150 000200 000250 000197 400200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +34 % (148 000 → 197 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 21 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 21 % · 30-49 ans : 49 % · 50 ans et plus : 30 %.

Statut d'emploi

  • CDI82 %
  • CDD12 %
  • Apprentis3 %
  • Intérim2 %
  • Indépendants1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet2 %
  • CAP-BEP8 %
  • Bac20 %
  • Bac+237 %
  • Bac+3/422 %
  • Bac+5 et +6 %
  • En études4 %

Temps de travail : 12 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 7 % la nuit, 27 % le dimanche, 34 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 41 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 19 % souhaitent en changer.

Employeurs

49 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

49 % Secteur public · 13 % TPE (< 10 salariés) · 15 % 10 à 50 salariés · 18 % 50 à 500 salariés · 4 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités pour la santé humaine (46 %), Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement (24 %), Enseignement (8 %).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 000 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels de l'action sociale et de l'orientation » (DARES).

Île-de-France (60 159)Auvergne-Rhône-Alpes (41 204)Hauts-de-France (32 011)Occitanie (31 760)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guadeloupe 3 429 € —
Guyane 3 134 € —
Martinique 3 130 € —
La Réunion 3 120 € —
Corse 3 114 € 0,8 m²
Île-de-France 2 894 € 0,5 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,5 m², contre 0,5 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Nièvre 5/5 forte 2 762 € 2,3 m²
Meuse 5/5 forte 2 761 € 2,2 m²
Haute-Saône 5/5 forte 2 762 € 2,1 m²
Cher 5/5 forte 2 723 € 2 m²
Creuse 4/5 assez forte 2 731 € 2,5 m²
Deux-Sèvres 5/5 forte 2 731 € 1,8 m²
Yonne 5/5 forte 2 762 € 1,8 m²
Corrèze 5/5 forte 2 731 € 1,7 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Ce métier relève de la famille Services à la personne et à la collectivité (référentiel ROME, code K1227) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de directeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Chef / Cheffe de chantier bâtiment 2 (5 %) 5/5 forte Paris, Côte-d'Or, Loire-Atlantique 2 930 €/mois
Directeur / Directrice de travaux du bâtiment 9 (21 %) — — 3 983 €/mois
Responsable de parc de véhicules 8 (21 %) — — 3 300 €/mois
Chef / Cheffe de chantier travaux publics 5 (12 %) — — 2 930 €/mois
Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées 5 (12 %) — — 3 329 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Directeur

Quel est le salaire d’un Directeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 779 € net par mois : environ 2 436 € en début de carrière et jusqu’à 3 007 € pour un profil expérimenté.

Le métier de directeur recrute-t-il ?

Environ 0 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées assez fortes (catégorie 4/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 359 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels de l'action sociale et de l'orientation » en France (DARES, 2018).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guadeloupe que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 429 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de directeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Chef, Directeur et Responsable de parc de véhicules. Ces métiers partagent une partie des compétences du directeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 101 900 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels de l’action sociale et de l’orientation » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir directeur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Encadrant technique d'insertion, Educateur technique spécialisé et Moniteur d'atelier en milieu de travail protégé. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT). Source : France Compétences.

Métiers proches