Directeur / Directrice de bureau d'étude de la biodiversité

Le métier de Directeur appartient à la famille « Support à l'entreprise » (code ROME M1306) : environ 183 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 9 664 € net par mois, 0 offres d’emploi sont en ligne actuellement.

Définition

Le directeur de bureau d'étude biodiversité contribue à la préservation de la biodiversité, à la gestion durable des ressources et à la transition des territoires par la direction de bureau d'étude dédié à la biodiversité ; il exerce la responsabilité hiérarchique et stratégique du bureau d'étude en charge de garantir la qualité scientifique, la viabilité économique et l'impact environnemental des projets menés ; pour cela, il : Définit la stratégie du bureau d'étude en fixant les orientations scientifiques et techniques, développant l'offre de services (études d'impact, inventaires, suivi écologique...) par la compréhension et l'analyse des demandes clients Supervise les activités (étude,etc.) pour en garantir la rigueur scientifique et méthodologique, la qualité des préconisation et le respect des délais et des budgets Gère le fonctionnement de l'établissement et encadre les équipes Assure le développement économique et commercial

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Savoir-être professionnels

Savoirs

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Secteurs qui emploient ce métier : Environnement · Service public · Étude des sols et des bâtiments.

🌱 Transition écologique — d'après France Travail, c'est un métier « vert » : sa finalité même contribue à la protection de l'environnement.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

• Dirigeant d’entreprise de sécurité privée — Niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT) · IESC FORMATION · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Directeur d'entreprises de sécurité privée — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · ASSOCIATION POUR LE DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE SECURITE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Cadre dirigeant — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · NEOMA BUSINESS SCHOOL · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Diplôme d’études supérieures en management international — Niveau 6 (Bac+3/4 : licence, BUT) · EARLY MAKERS GROUP · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Manager dirigeant — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CONSULAIRE ESCP EUROPE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Directeur exécutif — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ASSOCIATION GROUPE ESSEC · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Dirigeant d'entreprise — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · EMLYON EXECUTIVE EDUCATION · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)
• Programme Grande École — Niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur) · ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE EXTERIEUR / MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RE · fiche RNCP ↗ (nouvel onglet)

Se former via le CPF : 438 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 7 342 € — 1 301 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2,7 mois du salaire net estimé du métier (2 735 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Recrutement

En 2026, environ 187 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 35 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

Environ 17 080 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 25 310 en 2009.

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Dirigeants d’entreprise » devrait offrir environ 74 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 14 800 créations nettes d'emploi et 59 400 départs en fin de carrière à remplacer.

80 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 438 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des indépendants (non-salariés). Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 41 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — d'après la DARES, l'arrivée de jeunes débutants ne couvrirait qu'une partie des besoins : il resterait de l'ordre de 58 200 postes à pourvoir au-delà (environ 78 % des besoins de recrutement), signe de difficultés d'embauche durables — un contexte favorable à qui s'y forme aujourd'hui. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 55 000 personnes.

Évolution de l'emploi

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +69 % (33 000 → 55 000).

Âge

Côté pyramide des âges, c'est un effectif plutôt âgé : 53 % ont 50 ans ou plus, ce qui laisse présager de nombreux départs en retraite à remplacer.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 3 % · 30-49 ans : 44 % · 50 ans et plus : 53 %.

Temps de travail : 8 % des personnes exercent à temps partiel.

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 13 % la nuit, 29 % le dimanche, 48 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 47 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 5 % souhaitent en changer.

Employeurs

2 % Secteur public · 27 % TPE (< 10 salariés) · 28 % 10 à 50 salariés · 30 % 50 à 500 salariés · 10 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, etc (18 %), Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (13 %), Activités de services administratifs et de soutien (8 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 23 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 38 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 5 100 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Dirigeants d'entreprises » (DARES).

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

Région	Salaire moyen	≈ m² / mois de salaire	Niveau
Île-de-France	10 989 €	2 m²
Bretagne	8 788 €	3,3 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur	8 564 €	2 m²
Hauts-de-France	8 451 €	3,9 m²
Martinique	8 343 €	—
Guadeloupe	8 289 €	—

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 4,3 m², contre 1,7 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Ce métier relève de la famille Support à l'entreprise (référentiel ROME, code M1306) — voir tous les métiers de la famille.