Chef / Cheffe de studio de photographie

E1208   Communication, Média et Multimédia · Images et sons

Le métier de Chef appartient à la famille « Communication, Média et Multimédia » (code ROME E1208) : environ 430 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 294 € net par mois, 0 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 49 %.

Définition

Le Chef de studio de photographie assure par sa polyvalence la coordination des activités pour de la création visuelle au sein du studio. Dirige et supervise les activités de prise de vue en studio lors des séances photos et l'ensemble des projets Assure le traitement des images et la qualité des rendus photographiques Gère l'équipe technique et créative du studio pour garantir des résultats de haute qualité en planifiant les séances Assure la maintenance et l'optimisation du matériel photographique Peut former et encadrer les nouveaux photographes et assistants

Aussi appelé : Chef opérateur / Cheffe opératrice photographe.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Création artistique

  • Préparer une prise de vue
  • Diriger les opérations de shooting photo
  • Filmer, photographier
  • Sélectionner un matériel photographique
  • Réaliser une prise de vue avec un drone
  • Gérer la coordination des activités sur un plateau de tournage

Management

  • Coordonner les activités du studio

Communication, Multimédia

  • Evaluer et intégrer les nouvelles technologies photographiques
  • Organiser des expositions pour promouvoir le travail du studio
  • Réaliser un book de travaux photographiques
  • Réaliser un montage photo
  • Produire une création numérique
  • Réaliser des photographies de haute qualité des objets pour la promotion
  • Retoucher une image

Production, Fabrication

  • Développer des films et des photographies
  • Réaliser des traitements photographiques selon des procédés spécifiques
  • Traiter numériquement des photographies
  • Monter et régler une installation, une machine
  • Déterminer et gérer l'éclairage

Prévention des risques

  • Assurer la conformité des opérations du studio aux normes de sécurité
  • Superviser le post-traitement des images

Développement commercial

  • Promouvoir les services du studio auprès des clients potentiels
  • Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés

Aménagement

  • Composer des décors de tournage et de prises de vues

Relation client

  • Répondre aux attentes d'un client

Qualité

  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Veiller au respect des délais de livraison des projets

Stratégie de développement

  • Développer des partenariats stratégiques avec d'autres créatifs

Développement des compétences

  • Organiser et développer son réseau professionnel

Maintenance, Réparation

  • Réaliser la maintenance de premier niveau
  • Réaliser un diagnostic technique

Gestion administrative et comptable

  • Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Communication

  • Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes

Organisation

  • Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute

Data et Nouvelles technologies

  • Gérer les archives photographiques

Conseil, Transmission

  • Assurer la formation continue du personnel

Savoir-être professionnels

Faire preuve de créativité, d'inventivitéFaire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Logiciels de montage photo
  • Logiciel de traitement d'images
  • Gestion de projets photographiques
  • Gestion budgétaire de projets
  • Gestion de l'éclairage en photographie

Techniques professionnelles

  • Composition photographique
  • Techniques de retouche photographique
  • Planification des activités
  • Sens du détail et précision
  • Techniques de gestion du temps
  • Techniques de photographie en studio
  • Techniques de marketing et communication

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des matériels de prise de vues
  • Connaissance des logiciels de gestion de couleur
  • Gestion des stocks de matériel photographique

Normes et procédés

  • Connaissance des normes de sécurité en studio
  • Gestion de projet
  • Gestion des droits d'image
  • Normes de sécurité pour produits chimiques en photographie

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • En environnement bruyant
  • En milieu exigu ou confiné

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail le samedi
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Public et bénéficiaires

  • Clientèle de particuliers
  • Clientèle d'entreprises

Statuts d'emploi

  • Travailleur indépendant

Structures qui emploient

  • Entreprises et milieux professionnels

Secteurs qui emploient ce métier : Artisanat d'art, audiovisuel et spectacle · Audiovisuel.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 102 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 4 207 € — 178 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 2 mois du salaire net estimé du métier (2 149 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Designer graphique Responsable de laboratoire photographique Directeur / Directrice de création Directeur / Directrice artistique communication Directeur / Directrice du marketing Technicien / Technicienne en design Chef / Cheffe de projet Web Formateur / Formatrice qualité Directeur / Directrice d'établissement culturel Directeur / Directrice artistique spectacle

Recrutement

En 2026, environ 576 projets de recrutement sont recensés dans la famille professionnelle de ce métier, dont 59 % jugés difficiles par les employeurs.

Source : France Travail — enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO). Voir les métiers qui recrutent →

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en catégorie 1/5 — Faibles tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 1 département sur les 97 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Meuse (4/5)

Environ 119 160 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 119 160 en 2020.

50 00075 000100 000125 000119 160199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

49 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 180 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels des arts et spectacles » devrait offrir environ 113 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 21 500 créations nettes d'emploi et 91 600 départs en fin de carrière à remplacer.

81 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 102 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 26 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 32 000 personnes.

Évolution de l'emploi

10 00020 00030 00040 00031 800200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +68 % (19 000 → 32 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 30 % ont 50 ans ou plus, 19 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 19 % · 30-49 ans : 51 % · 50 ans et plus : 30 %.

Statut d'emploi

  • Indépendants88 %
  • CDI11 %
  • CDD1 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet5 %
  • CAP-BEP11 %
  • Bac27 %
  • Bac+217 %
  • Bac+3/422 %
  • Bac+5 et +17 %
  • En études1 %

Temps de travail : 26 % des personnes exercent à temps partiel — une part élevée, fréquente dans ce type de métier, dont 11 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 20 % la nuit, 45 % le dimanche, 73 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 36 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

11 % Secteur public · 24 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 25 % 50 à 500 salariés · 9 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Arts, spectacles et activités récréatives (23 %), Edition, audiovisuel et diffusion (19 %), Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques (13 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 39 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 11 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 266 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » (DARES).

Île-de-France (176 518)Auvergne-Rhône-Alpes (40 982)Occitanie (31 437)Provence-Alpes-Côte d'Azur (28 278)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Guyane 5 341 € —
Île-de-France 2 458 € 0,4 m²
Pays de la Loire 2 424 € 0,9 m²
Normandie 2 322 € 1 m²
Hauts-de-France 2 304 € 1,1 m²
Grand Est 2 256 € 1,2 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Grand Est que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,2 m², contre 0,4 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Meuse 4/5 assez forte 2 256 € 1,8 m²
Allier 3/5 moyenne 2 135 € 1,5 m²
Haute-Marne 1/5 faible 2 256 € 1,9 m²
Indre 1/5 faible 2 095 € 1,8 m²
Nièvre 1/5 faible 2 179 € 1,8 m²
Aube 2/5 modérée 2 256 € 1,3 m²
Aveyron 2/5 modérée 2 171 € 1,3 m²
Charente 2/5 modérée 2 055 € 1,3 m²

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Ce métier relève de la famille Communication, Média et Multimédia (référentiel ROME, code E1208) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de chef, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Chef / Cheffe de projet Web 2 (5 %) — — 4 371 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Chef

Quel est le salaire d’un Chef ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 294 € net par mois : environ 2 139 € en début de carrière et jusqu’à 2 502 € pour un profil expérimenté.

Le métier de chef recrute-t-il ?

Environ 0 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées faibles (catégorie 1/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 430 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 49 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Guyane que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 5 341 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de chef ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Chef. Ces métiers partagent une partie des compétences du chef et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels des arts et spectacles » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir chef ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Photographie, Photographe et Photoreporter. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches