Directeur / Directrice de création

E1128   Communication, Média et Multimédia · Edition et communication

Le métier de Directeur appartient à la famille « Communication, Média et Multimédia » (code ROME E1128) : environ 430 000 personnes l’exercent en France, le salaire moyen avoisine 2 890 € net par mois, 5 offres d’emploi sont en ligne actuellement, son taux de retour à l’emploi atteint 27 %.

Définition

En lien avec la stratégie marketing, le Directeur de création impulse et met en œuvre la vision artistique des projets et campagnes de communication. Dirige et supervise la création de contenus pour répondre aux besoins du client Conçoit un univers créatif et des idées fortes en cohérence avec le client Coordonne et supervise l'équipe de création pour garantir la cohérence du projet Assure la veille technologique et artistique pour connaître les dernières tendances Développe des stratégies de communication visuelle innovantes Gère le budget et les ressources allouées aux projets de création multimédia Présente et défend les projets devant les clients ou les parties prenantes

Le métier

Au sein d'une agence de publicité ou de communication, le directeur de création pilote l'ensemble des projets créatifs et encadre les équipes qui les conçoivent, notamment les directeurs artistiques et les concepteurs-rédacteurs. Garant de la cohérence et de la qualité des idées proposées, il définit les grandes orientations visuelles et éditoriales des campagnes et veille à ce que les réalisations répondent aux attentes des clients.

Présentation rédigée à partir de l'article « Directeur de la création » de Wikipédia (licence CC BY-SA).

Aussi appelé : Chef / Cheffe de groupe de création multimédia.

Compétences et savoirs

Compétences mobilisées et savoirs associés à ce métier (référentiel ROME 4.0, France Travail).

Relation client

  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Communiquer clairement les concepts artistiques aux clients

Recherche, Innovation

  • Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
  • Agir proactivement face aux tendances émergentes
  • Organiser des sessions de brainstorming pour des idées de contenu
  • Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
  • Assurer une veille technologique continue

Communication, Multimédia

  • Superviser la création de contenu digital ou print
  • Créer du contenu attractif pour les réseaux sociaux
  • Elaborer une charte graphique

Management

  • Diriger une équipe de créatifs
  • Coordonner les équipes créatives pour la production de contenu
  • Coordonner les contributions des rédacteurs
  • Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
  • Motiver une équipe pour atteindre les objectifs

Communication

  • Argumenter les choix de conception lors de réunions
  • Présenter une maquette, prototype à un client
  • Maîtriser les stratégies et enjeux de la présence en ligne
  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel

Développement commercial

  • Participer aux phases créatives d'un projet marketing
  • Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
  • Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
  • Analyser les tendances du marché du multimédia
  • Participer à l'élaboration d'une proposition commerciale sur le volet créatif
  • Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
  • Etudier la concurrence

Stratégie de développement

  • Concevoir des stratégies de contenu adaptées
  • Concevoir un projet de communication multicanal
  • Participer, conduire un projet en veillant à la qualité, au respect du budget et des échéances
  • Analyser les retours et ajuster les stratégies de communication
  • Organiser des réunions de suivi de projets
  • Adapter les stratégies aux évolutions du marché
  • Analyser les performances d'une campagne digitale

Data et Nouvelles technologies

  • Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
  • Faciliter l'accès aux technologies numériques

Gestion et contrôle

  • Gérer les budgets alloués aux projets créatifs

Gestion administrative et comptable

  • Participer à la définition du planning, du budget global et des délais

Organisation

  • Respecter les délais et les spécifications des projets multimédias
  • Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
  • Gérer les droits d'auteur et la propriété intellectuelle

Savoir-être professionnels

Faire preuve de créativité, d'inventivitéFaire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Savoirs

Domaines d'expertise

  • Gestion de projet multimédia
  • Maîtrise des logiciels de création et d'édition graphique PAO (Publication Assistée par Ordinateur) : Photoshop, Illustrator, InDesign, etc
  • Logiciel d'animation 3D
  • Logiciels de création vidéo

Techniques professionnelles

  • Techniques d'infographie
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Utilisation éthique des ressources multimédia

Certifications et habilitations

  • Directeur-directrice de la création
  • Expert en création numérique interactive
  • Directeur artistique
  • Directeur de création mode et industries créatives
  • Manager de la création et du design de marque
  • Directeur de création en design graphique
  • Master mention création numérique
  • Directeur artistique en design graphique

Conditions et contexte de travail

Environnement, horaires, public, statuts et structures dans lesquels ce métier s'exerce le plus souvent (référentiel ROME 4.0, France Travail). Repères indicatifs, variables selon le poste.

Conditions d'exercice

  • Déplacements professionnels
  • Possibilité de télétravail
  • Station assise prolongée
  • Travail en mode projet

Horaires et rythme

  • Travail en journée
  • Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Statuts d'emploi

  • Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Structures qui emploient

  • Entreprises de médias
  • Entreprises et milieux professionnels

Autres

  • Zone internationale
  • Zone nationale

Secteurs qui emploient ce métier : Communication et marketing.

Études et formations

Certifications officielles enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) menant à ce métier — du niveau 3 (CAP) au niveau 8 (doctorat).

Se former via le CPF : 926 formations éligibles au Compte personnel de formation mènent aux certifications de ce métier, pour un prix moyen constaté de 5 536 € — 2 570 personnes y sont entrées en formation en 2025. Source : Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts), catalogue 2026.

Coût rapporté au salaire : ce prix moyen équivaut à environ 1,7 mois du salaire net estimé du métier (3 300 €/mois), avant toute prise en charge du CPF ou d'un financeur.

Parcours détaillés, débouchés et établissements : voir aussi la fiche officielle de l'ONISEP.

Voir les formations sur l'ONISEP (nouvel onglet)

Évolutions de carrière

Métiers vers lesquels évoluer (mobilités ROME).

Directeur / Directrice artistique communication Chef / Cheffe de projet événementiel Brand content manager Chef / Cheffe de publicité UX - UI Designer Consultant / Consultante média Technicien / Technicienne en design Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale Directeur / Directrice de production audiovisuelle et cinéma Directeur / Directrice du marketing

Tension de recrutement

La DARES classe la difficulté de recrutement de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en catégorie 1/5 — Faibles tensions (2021).

À l'échelle locale, le recrutement est jugé en tension forte dans 7 départements sur les 38 où l'indicateur est publié (DARES, 2021).

Guyane (5/5) Pyrénées-Orientales (5/5) Guadeloupe (4/5) Moselle (4/5) Nord (4/5) Isère (4/5)

Environ 119 160 demandeurs d'emploi (catégorie A) sont inscrits dans cette famille de métiers (2020), après un pic à 119 160 en 2020.

50 00075 000100 000125 000119 160199720082020

Indicateurs au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES.

Retour à l'emploi

27 % des demandeurs d'emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d'un mois au cours du trimestre (taux de retour à l'emploi par code ROME).

Source : France Travail — accès à l'emploi des demandeurs d'emploi (2025T2).

Environ 140 recrutements (embauches) ont été enregistrés pour ce métier au cours du trimestre — France Travail, 2025T3.

Perspectives à l'horizon 2030

D'après les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie), la famille « Professionnels des arts et spectacles » devrait offrir environ 113 200 postes à pourvoir entre 2019 et 2030 : 21 500 créations nettes d'emploi et 91 600 départs en fin de carrière à remplacer.

81 % des postes à pourvoir viennent du remplacement des départs en retraite, et non de créations d'emploi : ce métier recrute d'abord pour renouveler ses effectifs vieillissants — un débouché durable pour qui s'y forme aujourd'hui, d'autant que 926 formations CPF y mènent.

Profil de la profession (DARES) : ce sont majoritairement des postes de cadres. Le total des postes à pourvoir d'ici 2030 équivaut à environ 26 % de l'emploi de 2019 (créations et départs cumulés).

Tension à l'horizon 2030 — à l'inverse, l'arrivée de jeunes débutants dépasserait les besoins de recrutement projetés : l'accès à ce métier pourrait y être plus concurrentiel. (besoins de recrutement − jeunes débutants, projection DARES).

Scénario de référence, cumul 2019-2030, au niveau de la famille professionnelle. Source : DARES × France Stratégie, « Les Métiers en 2030 » (2022).

Qui exerce ce métier aujourd'hui ?

Profil des personnes actuellement en emploi dans cette famille professionnelle — enquête Emploi (INSEE) exploitée par la DARES, 2023-2025. Population de référence : environ 133 000 personnes.

Évolution de l'emploi

50 000100 000150 000132 600200420142024

De 2004 à 2024, le nombre de personnes exerçant ce métier a augmenté de +84 % (72 000 → 133 000).

Âge

Côté pyramide des âges, les âges sont plutôt équilibrés : 21 % ont 50 ans ou plus, 28 % moins de 30 ans.

De gauche (15-24 ans) à droite (60 ans et plus) — moins de 30 ans : 28 % · 30-49 ans : 51 % · 50 ans et plus : 21 %.

Statut d'emploi

  • Indépendants46 %
  • CDI41 %
  • CDD8 %
  • Apprentis5 %
  • Intérim0 %

Niveau de diplôme

  • Aucun / brevet3 %
  • CAP-BEP6 %
  • Bac11 %
  • Bac+218 %
  • Bac+3/427 %
  • Bac+5 et +29 %
  • En études6 %

Temps de travail : 17 % des personnes exercent à temps partiel, dont 5 % en situation de sous-emploi (elles souhaiteraient travailler davantage).

Horaires décalés : part des personnes amenées à travailler 13 % la nuit, 23 % le dimanche, 37 % le samedi (au moins occasionnellement).

Ancienneté et mobilité : 28 % occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus, 21 % souhaitent en changer.

Employeurs

11 % relèvent du secteur public (État, collectivités, hôpitaux).

11 % Secteur public · 24 % TPE (< 10 salariés) · 25 % 10 à 50 salariés · 25 % 50 à 500 salariés · 9 % 500 salariés et +.

Principaux secteurs employeurs : Arts, spectacles et activités récréatives (23 %), Edition, audiovisuel et diffusion (19 %), Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques (13 %).

Revenus des indépendants : parmi les non-salariés de ce métier, 39 % déclarent un revenu d'activité inférieur à 10 000 € par an (ou un déficit), tandis que 14 % dépassent 50 000 € (revenu annuel d'activité, DARES).

Repère complémentaire : la DARES situe le salaire net médian de la profession autour de 2 200 €/mois (enquête Emploi, mesure et champ différents du salaire indiqué en haut de page).

Source : DARES — Portrait statistique des métiers (nomenclature des familles professionnelles, FAP 2021). Répartitions au niveau de la famille professionnelle du métier.

Où ce métier est le plus présent

Régions concentrant le plus d'emplois de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » (DARES).

Île-de-France (176 518)Auvergne-Rhône-Alpes (40 982)Occitanie (31 437)Provence-Alpes-Côte d'Azur (28 278)

Où ce métier rémunère le mieux

Salaire mensuel moyen des personnes en poste, par région (France Travail) — au niveau de la famille professionnelle, et pouvoir d'achat immobilier correspondant (m² achetables avec un mois de salaire, prix DVF 2024).

RégionSalaire moyen≈ m² / mois de salaireNiveau
Île-de-France 3 332 € 0,6 m²
Hauts-de-France 2 843 € 1,3 m²
Auvergne-Rhône-Alpes 2 711 € 0,9 m²
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 643 € 0,6 m²
Centre-Val de Loire 2 590 € 1,3 m²
Bourgogne-Franche-Comté 2 575 € 1,4 m²

Le salaire brut ne dit pas tout : ajusté au prix de l'immobilier, c'est en Bourgogne-Franche-Comté que ce salaire va le plus loin — un mois de travail y permet d'acheter environ 1,4 m², contre 0,6 m² dans la région la moins favorable du tableau.

Où exercer ce métier ? Les départements les plus favorables

Croisement de trois données réelles : la tension de recrutement (plus elle est forte, plus les postes se libèrent), le salaire régional du métier et le coût du logement. Le pouvoir d'achat immobilier est le nombre de m² qu'un mois de salaire permet d'acheter localement.

Département Tension de recrutement Salaire régional Pouvoir d'achat (m² / mois)
Pyrénées-Orientales 5/5 forte 2 539 € 1 m²
Nord 4/5 assez forte 2 843 € 1,3 m²
Charente 3/5 moyenne 2 513 € 1,6 m²
Drôme 4/5 assez forte 2 711 € 1,2 m²
Isère 4/5 assez forte 2 711 € 1 m²
Vaucluse 3/5 moyenne 2 643 € 0,9 m²
Ille-et-Vilaine 3/5 moyenne 2 496 € 0,8 m²
Guyane 5/5 forte — —

Classement des départements les plus favorables du point de vue d'un candidat (débouchés + pouvoir d'achat). Le salaire est mesuré au niveau régional (France Travail), la tension par département (DARES 2021), le prix au m² par département (DVF 2024).

Dernières offres d'emploi

Offres les plus récentes pour ce métier en France, sur 5 au total.

  • Groupe LDLC - Directeur / Directrice de création (H/F) (nouvel onglet)
    Groupe LDLC · 69 - Limonest
    CDI · Travail en journée
    5 An(s) · Commerce de détail d'ordinateurs, d'unités périphériques et de logiciels en magasin spécialisé · publiée le 22/07/2026

    Le poste : Vous prenez la tête du studio créatif du Groupe LDLC. Trois enseignes e-commerce majeures à faire rayonner - LDLC, LDLC.pro et Rue du Commerce - sur tous les terrains : display, emailing, social media…

  • CHEF D'ÉQUIPE CRÉATION (F/H) (nouvel onglet)
    95 - Champagne-sur-Oise
    CDI · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 21/07/2026

    descriptif du posteRattaché au conducteur de travaux/gérant, vous dirigez une équipe de 3 personnes (vous inclus) et participez activement à la réalisation des chantiers.Le cœur de votre métier :- Création technique…

  • Chef d'équipe création (H/F) (nouvel onglet)
    69 - Dardilly
    Intérim - 1 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · Activités des agences de placement de main-d'œuvre · publiée le 17/07/2026

    Notre client, basé à Dardilly, est spécialisé dans les travaux d'aménagement paysager et les espaces verts. Fort de son expertise, il recherche un chef d'équipe en création pour rejoindre ses équipes dynamiques.Vos…

  • ALTERNANCE Chargé de création H/F (nouvel onglet) Alternance
    92 - Boulogne-Billancourt
    CDD - 12 Mois · Travail en journée
    Débutant accepté · publiée le 05/07/2026

    Au sein de la Direction Marketing Opérationnel, le service Création, est garant de la qualité, de la pertinence, de la cohérence, et de l'efficacité des contenus de communication diffusés par Solocal, sur tous les…

  • Directeur de création (H/F) (nouvel onglet)
    SYNERGIE · 92 - Boulogne-Billancourt
    CDI · Travail en journée · Annuel de 80000.0 Euros à 90000.0 Euros
    3 An(s) · publiée le 23/06/2026

    Nous recherchons un(e) futur(e) collaborateur(trice) pour rejoindre nos équipes internes à Boulogne et accompagner la croissance du Groupe sur un poste clé à la croisée du management et de la création opérationnelle…

Offres diffusées par France Travail — cliquez pour voir le détail et postuler sur le site officiel. Relevé le 27/07/2026.

Voir toutes les offres sur France Travail (nouvel onglet)

Ce métier relève de la famille Communication, Média et Multimédia (référentiel ROME, code E1128) — voir tous les métiers de la famille.

Se reconvertir : des métiers proches qui recrutent

Depuis le métier de directeur, voici des pistes de reconversion proches de vos compétences — issues des mobilités du référentiel ROME — vers des métiers où des postes existent réellement : chaque piste est classée selon la tension de recrutement mesurée par la DARES et le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne. Voir la page reconversion →

Métier Compétences communes Tension de recrutement Où ça recrute le plus Salaire net estimé
Chef / Cheffe de projet événementiel 5 (11 %) 1/5 faible Corse-du-Sud, Guyane, Charente 4 283 €/mois

Mobilités professionnelles du référentiel ROME 4.0 (France Travail), croisées avec la tension de recrutement par département (DARES, 2021) et le salaire net mensuel estimé du métier cible. « Où ça recrute » indique les départements où chaque métier est le plus en tension. Le pourcentage rapporte les compétences ROME communes aux deux métiers.

Questions fréquentes sur le métier de Directeur

Quel est le salaire d’un Directeur ?

D’après France Travail, un professionnel de cette famille de métiers gagne en moyenne 2 890 € net par mois : environ 2 660 € en début de carrière et jusqu’à 3 218 € pour un profil expérimenté.

Le métier de directeur recrute-t-il ?

Environ 5 offres d’emploi sont actuellement en ligne pour ce métier en France (France Travail). Les tensions de recrutement sont jugées faibles (catégorie 1/5, DARES).

Combien de personnes exercent ce métier ?

Environ 430 000 personnes exercent un métier de la famille « Professionnels des arts et des spectacles » en France (DARES, 2018).

Est-il facile de retrouver un emploi dans ce métier ?

Environ 27 % des demandeurs d’emploi de ce métier retrouvent un emploi de plus d’un mois au cours du trimestre (France Travail).

Dans quelle région ce métier est-il le mieux rémunéré ?

C’est en Île-de-France que ce métier rémunère le mieux, avec un salaire moyen d’environ 3 332 € par mois.

Vers quels métiers se reconvertir depuis le métier de directeur ?

Les mobilités du référentiel ROME croisées avec la tension de recrutement (DARES) désignent notamment : Chef. Ces métiers partagent une partie des compétences du directeur et offrent des débouchés réels (offres d’emploi en ligne et tension de recrutement).

Ce métier aura-t-il des débouchés d’ici 2030 ?

Oui : les projections « Les Métiers en 2030 » (DARES × France Stratégie) estiment à environ 113 200 le nombre de postes à pourvoir dans la famille « Professionnels des arts et spectacles » entre 2019 et 2030, en additionnant les créations nettes d’emploi et les départs en fin de carrière à remplacer.

Quelles études pour devenir directeur ?

8 certifications officielles enregistrées au RNCP mènent à ce métier, par exemple : Photoreporter, Graphiste et Mode. Niveaux de qualification : du niveau 4 (Bac, Bac pro) au niveau 7 (Bac+5 : master, ingénieur). Source : France Compétences.

Métiers proches